Dies liegt daran, dass Ihr Manager für die Leistungsüberprüfung verantwortlich ist und sich abmeldet, ob Sie für den nächsten Schritt geeignet sind oder nicht. Wenn Sie nicht in seinen guten Büchern sind, wird es ein schwieriger Prozess sein.
Glücklicherweise gibt es viele Möglichkeiten, ein gutes Bild von sich selbst zu zeichnen, ohne auf das Aufsaugen zurückgreifen zu müssen. Wir haben hier einige aufgeführt, um Ihnen einen Vorsprung zu verschaffen. Selbst wenn es Ihr erster Arbeitstag ist, sollten Sie dies am Arbeitsplatz tun, um Ihren Chef auf sich aufmerksam zu machen…
1. Seien Sie konsequent
Jeder hat die Tendenz, in Höhen und Tiefen aufzutreten; Egal, ob es sich um persönliche Umstände außerhalb des Büros handelt oder um mildernde berufliche Umstände, auf einen großen Gewinn kann manchmal Mittelmaß (oder noch schlimmer) folgen.
Das bedeutet nicht unbedingt, dass Sie schlechte Leistungen erbringen, aber es ist auch unwahrscheinlich, dass der Puls Ihres Chefs rast. Der Schlüssel besteht darin, jeden Tag für Konsistenz zu sorgen und einen hohen Arbeitsstandard zu gewährleisten, damit Sie ein zuverlässiges und wertvolles Mitglied des Teams werden, dem Ihr Manager vertrauen kann.
Mit der Zeit wird dieser Beitrag anerkannt, und wenn die Höheren nach einem festen Paar von Händen suchen, um das Schiff zu führen, sind Sie die erste Person, die in Betracht gezogen wird.
2. Achtsam sein
Wenn Sie sich auf ein Projekt oder eine bestimmte Tätigkeit konzentrieren, kann es manchmal einfach sein, die Tunnelvision zu entwickeln und die Ziele Ihres Teams aus den Augen zu verlieren, ohne dass Sie selbst etwas beitragen. Dies führt zu einer Fehlausrichtung und bedeutet, dass Sie nicht so effektiv sind, wie Ihr Chef es gerne hätte.
Indem Sie sich jedoch die Zeit nehmen, die Richtung Ihres Teams zu verstehen und das Bewusstsein für das Gesamtbild zu schärfen, wird sichergestellt, dass die Arbeit, die Sie als Einzelperson leisten, einen zusätzlichen Mehrwert darstellt und das Leben Ihres Chefs erheblich erleichtert. Es stellt Ihre Sichtweise in Einklang mit ihrer und ermöglicht es Ihnen zu verstehen, wie sich Ihr eigener Beitrag auswirkt.
Diese Achtsamkeit hilft Ihnen auch dann, wenn Sie eine höhere Position einnehmen, was es zu einem wichtigen Konzept macht.
3. Seien Sie pünktlich
Viele Leute raten, dass Sie jeden Tag früh ankommen und spät bleiben sollten, um Ihren Chef zu beeindrucken. Dies hat jedoch nicht immer die beabsichtigte Wirkung. Abgesehen von dem Eindruck, dass Ihre Zeitmanagementfähigkeiten schlecht sind und Sie nicht in der Lage sind, Ihre Arbeitsbelastung zu bewältigen, kann dies auch bedeuten, dass Ihre Work-Life-Balance völlig schief ist.
Ein guter Chef erkennt, dass es nicht gesund ist, jeden Abend bis 20 Uhr im Büro zu bleiben. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, dort zu sein, wo Sie pünktlich sein sollen, die Fristen einzuhalten und die Arbeit einzureichen, wenn Sie sagen (oder erfahren), dass Sie sie einreichen werden. Es ist in Ordnung, ein oder zwei Stunden länger zu bleiben, wenn Sie etwas zurückbleiben oder wenn ein Projekt unterbrochen wird, aber wenn es um Zeit und Mühe geht, wollen die Chefs Qualität, nicht Quantität.
Denken Sie daran: Sie mögen denken, dass das Management von Ihrem Engagement beeindruckt ist, aber wenn die Arbeit keinen hohen Standard aufweist, sind sie - und Ihre Aufstiegsaussichten - wertlos.
4. Produktiv sein
… Was mit diesem nächsten Punkt zusammenhängt. Unabhängig von den Stunden, die Sie einplanen, muss am Ende etwas zu sehen sein - eine der einfachsten Möglichkeiten, Ihren Chef zu beeindrucken, besteht darin, einfach gut darin zu sein, wofür Sie bezahlt werden.
Dies mag blindlings offensichtlich klingen - und das absolute Minimum dessen, was erwartet wird -, aber es ist der grundlegendste Baustein einer Beziehung zwischen einem Vorgesetzten und einem Mitarbeiter. Wenn Sie Ihre Aufgaben im Griff haben, muss sich Ihr Chef keine Sorgen um Sie machen. in der Tat wird es eher zum Vergnügen als zur Last, Sie zu führen.
Dies gibt ihnen ein warmes, unscharfes Gefühl, dem man vertrauen kann, und ermöglicht es ihnen, sich mehr auf ihre eigene Rolle zu konzentrieren. In der Zwischenzeit können Sie mit dem Wissen, dass Sie ihren Respekt haben, sicher arbeiten.
5. Sichtbar sein
Sichtbarkeit bedeutet nicht, jede Gelegenheit zu nutzen, um sich mit dem Chef zu unterhalten und über seine Witze grob zu lachen (es sei denn, Sie möchten, dass der Rest Ihrer Kollegen Sie verachtet). Bei der Sichtbarkeit geht es im Wesentlichen darum, den Status eines Grauen zu vermeiden.
Tag für Tag bedeutet dies, sich nicht in einem Meer von Gesichtern zu verlieren. Auf lange Sicht umfasst dies jedoch auch den Auftritt bei Feierabenden außerhalb der Geschäftszeiten und soziale Zusammenkünfte im Büro. Gelegenheiten, die im Wesentlichen darauf ausgelegt sind, dass Ihr Chef Sie außerhalb der Arbeitsumgebung kennenlernt.
Wenn Sie sich solchen Ereignissen nicht stellen, machen Sie keinen Fehler: Ihre Abwesenheit wird auf jeden Fall vermerkt. Es deutet darauf hin, dass Sie kein großer Teamplayer sind und es wird definitiv gegen Sie gehen. Außerdem müssen Sie nicht einmal lange bleiben; Ihr Chef wird sich nur daran erinnern, dass Sie dort waren - nicht als Sie gegangen sind. Es ist ein kleiner Preis, der langfristig zu zahlen ist.
6. Seien Sie ehrlich
Ehrlichkeit ist eine Schlüsselkomponente in jeder Arbeitsbeziehung. Wenn es an Offenheit mangelt, werden Spannungen unter der Oberfläche aufgebaut. Es wird auch eine Kultur entwickeln, in der die Menschen Angst haben, ihre Meinung zu äußern, was zur Schaffung eines giftigen Arbeitsumfelds führt.
Daher ist es wichtig, Integrität zu demonstrieren. Wenn Sie mit Ihrem Chef nicht einverstanden sind, sollten Sie sagen, warum; es zeigt, dass Sie den Mut haben, sich zu äußern und die Leidenschaft, Ihre eigenen Ideen zu entwickeln - schließlich möchte kein selbstachtungsträchtiger Chef von "Ja" -Männern umgeben sein. Solange Sie Ihre Argumentation mit Fingerspitzengefühl und Diplomatie ausdrücken - und dann akzeptieren können, wenn Ihre Ideen abgeschossen werden -, wird Ihr Manager Ihre Integrität zu schätzen wissen.
Gleichzeitig werden sie bemerken, wie Sie Ihre Kollegen behandeln. Wenn Sie ständig darüber klatschen, mit wem Karen in den Konten schläft, bedeutet dies nicht, dass Sie eine besonders vertrauenswürdige Person sind. Denken Sie daran: Es ist wichtig, Ihren Chef zu beeindrucken, damit er Sie fördert. Zeigen Sie ihnen, dass Sie der Verantwortung würdig sind.
7. Seien Sie sachkundig
Wenn Sie laut werden und riskieren, mit Ihrem Chef nicht einverstanden zu sein, dann wissen Sie auf jeden Fall besser, wovon Sie sprechen. Eine Meinung zu haben ist eine Sache, aber wenn sie nicht informiert ist, wird sich niemand - am allerwenigsten das Management - dafür interessieren.
Dies ist verbunden mit dem Bewusstsein für das Gesamtbild. Wenn Sie beispielsweise in Ihrer eigenen Arbeit etwas entdeckt haben, das dem Unternehmen Kosten ersparen könnte, sollten Sie zunächst Nachforschungen anstellen und herausfinden, ob sich die vorgeschlagene Änderung auf andere Abteilungen auswirken könnte. Auch wenn die nachfolgende Idee nicht aufgegriffen wird, wird Ihr Chef nicht nur beeindruckt sein, dass Sie über den Tellerrand hinaus denken, sondern auch, dass Sie zuerst eine gründliche Untersuchung durchgeführt haben.
Wenn Sie der Sachverständige Ihres Teams sind, beispielsweise der Buchhalter oder der IT-Leiter, ist es wichtig, auch anpassungsfähig zu sein. Ihr Chef bittet Sie möglicherweise, etwas zu tun, das er nicht vollständig versteht. Versuchen Sie statt zu erklären, warum dies nicht möglich ist, Ihr Fachwissen zu nutzen, um eine Lösung zu finden.
8. Ergreifen Sie die Initiative
Ein Mikromanagement-Chef ist vielleicht anderer Meinung, aber für diejenigen von uns, die das Glück haben, mit unserer Arbeit vertraut zu werden, ist es empfehlenswert, proaktiv zu sein. Kein Manager möchte ständige E-Mails oder Anrufe, in denen er um Rat und Hilfe gebeten wird, wenn Ihre Fragen zuerst von einem Kollegen oder einer Google-Suche gelöst werden könnten.
Dies gilt auch für Ihre allgemeine Arbeit. Wenn Sie beispielsweise eine potenzielle Chance erkennen und verfolgen, können Sie sich als innovativ und eigenverantwortlich auszeichnen. Wenn Sie mit minimaler Aufsicht gute Arbeit leisten können, dann noch besser!
Auch für bestehende Projekte ehrenamtlich tätig. Nehmen Sie nicht mehr an, als Sie kauen können - Sie möchten in der Lage sein, alles zu tun, denken Sie daran -, aber selbst wenn Sie sich nach vorne begeben, zeigt dies, dass Sie Ehrgeiz und Führungspotential haben.
9. Empathie haben
Während kein Chef einem Mitarbeiter die Nase zudrehen würde, der die Fähigkeiten und Fertigkeiten auf dieser Liste demonstriert, ist der beste Weg, Ihren Chef zu beeindrucken, einfach: Finden Sie heraus, wie sie funktionieren.
Zum Beispiel könnte Ihr letzter Chef ein Autokrat und belohnter Gehorsam gewesen sein. An ihre Tür zu klopfen, um bessere Methoden vorzuschlagen, ist möglicherweise nicht gut angekommen. Aber unter einem Chef, der freies Denken und kreative Lösungen fördern möchte, würde dieser Ansatz sehr zu Ihren Gunsten wirken. Sie stimmen möglicherweise nicht mit der Vorgehensweise Ihres Managers überein, aber um sie zu beeindrucken, müssen Sie sich an ihren Stil anpassen.
Leider ist es nicht immer der Fall, dass die am besten geeigneten Personen die Anerkennung oder Belohnung erhalten, die sie verdienen. Was jedoch garantiert ist, ist, dass Menschen, die wissen, wie man weiterkommt, oft genau das tun.
Also, ob es darum geht, den früheren Bus zum Laufen zu bringen, in einer Besprechung aufzustehen, um Ihr Stück zu sagen, oder einfach zur Büroparty zu erscheinen, wenn Sie eingeladen werden, verstehen Sie, dass alles Auswirkungen auf Ihren Chef hat. Wenn Sie ein paar dieser Richtlinien befolgen, kann dies zu Ihren Gunsten entscheidend sein.
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