7 Warnzeichen Sie werden gleich gefeuert

Von Ihrem Job entlassen zu werden, kann eine stressige Erfahrung sein.

Abgesehen von der Tatsache, dass Sie plötzlich ohne Einkommen sind, kann dies Ihr Selbstwertgefühl erheblich beeinträchtigen und Sie bei der Suche nach einer neuen Rolle mit einem gewissen Makel in Ihrer Akte belassen.

Kurz gesagt, es ist keine Position, in der Sie idealerweise enden möchten.

Daher ist es wichtig, die Warnzeichen zu erkennen, auf die Sie verzichten müssen. Wenn Sie erkennen, was auf Sie zukommt, während Sie noch beschäftigt sind, haben Sie die Möglichkeit, entweder die Situation zu ändern oder eine andere Position zu suchen, während Sie noch Zeit haben.

Wenn Ihnen also etwas auf dieser Liste bekannt vorkommt, ist es möglicherweise an der Zeit, die Dinge durcheinander zu bringen. Dies sind die sieben Schlüsselzeichen dafür, dass Sie gefeuert werden.

1. Sie sind darüber informiert

Wenn Sie zu einer Besprechung mit Ihrem Vorgesetzten einberufen werden (bei der normalerweise auch ein Personalvertreter anwesend ist) und wissen, dass Bedenken hinsichtlich Ihres Verhaltens oder Ihrer Leistung bestehen, ist dies ein ziemlich klares Zeichen dafür, dass Sie in Schwierigkeiten geraten könnten. Dank des modernen Arbeitsrechts ist es für Unternehmen jedoch äußerst schwierig (und riskant), Mitarbeiter ohne ein faires Verfahren zu entlassen, sodass Sie wahrscheinlich die Möglichkeit haben, sich als Erster zurückzuzahlen.

Der erste Schritt für die meisten Unternehmen - insbesondere wenn das Problem leistungsbezogen ist - besteht darin, Sie einer formellen Leistungsüberprüfung zu unterziehen. Dies erfordert in der Regel eine genaue Überwachung und Kontrolle durch Ihren direkten Vorgesetzten sowie das Protokollieren und Dokumentieren Ihrer Stunden. Wenn in diesem Zeitraum keine signifikante Verbesserung zu verzeichnen ist, hat das Unternehmen berechtigte Gründe, Sie loszuwerden.

Werde ich gefeuert? Es hängt davon ab, ob. Einige Unternehmen meinen es ernst, wenn sie sagen, dass sie Ihnen eine weitere Chance geben wollen und alles in ihrer Macht Stehende tun, um Sie bei Ihrer Verbesserung zu unterstützen, einschließlich der Bereitstellung zusätzlicher Schulungen. Für einige Unternehmen steht die Schrift bereits an der Wand und sie suchen einfach nach den rechtlichen Gründen, um Sie zu entlassen. In jedem Fall müssen Sie den Weckruf beachten und Ihre Ideen auf den Kopf stellen.

2. Alles wird dokumentiert

Wenn plötzlich alles, was mit der Arbeit zu tun hat, schriftlich festgehalten wird und Ihr Chef die Hälfte der Personalabteilung in die CC-Liste aufnimmt, sollten Alarmglocken läuten. Wie das alte Sprichwort sagt: "Wenn es nicht dokumentiert ist, ist es nicht passiert". Die Chancen stehen also gut, dass Ihre Mitteilungen aus einem bestimmten Grund gesammelt werden.

Natürlich, wenn dies die Norm für Ihr Unternehmen ist und Ihre Vorgesetzten immer so gehandelt haben, dann könnte Ihnen vergeben werden, sich einfach nur paranoid zu fühlen. Schließlich möchten manche Chefs nur genau wissen, worauf man sich geeinigt hat. Wenn Sie solche Dinge mit Managern und Kollegen per E-Mail besprechen, sollten Sie immer professionell sein und genau wissen, was von Ihnen verlangt wird.

Werde ich gefeuert? Nicht unbedingt, obwohl Sie vorsichtig sein sollten, was Sie in Ihrer Korrespondenz schreiben, und sich dessen bewusst sein sollten, dass dies möglicherweise gegen Sie gerichtet sein könnte.

3. Sie sind nicht an Schlüsselprojekten beteiligt

Wenn gerade ein neues Projekt eingegangen ist und Sie darüber informiert wurden, dass Ihre Dienste nicht benötigt werden (insbesondere, wenn es sich um ein großes Problem handelt), haben Sie möglicherweise das Recht, sich ein wenig verletzt zu fühlen. Wenn Sie jedoch völlig außer Gefecht geraten, sollten Sie auf jeden Fall besorgt sein.

Dies könnte ein Zeichen dafür sein, dass Ihr Chef Ihnen nicht vertraut, entweder weil Ihre Leistung bei früheren Projekten fragwürdig war oder weil er einfach nicht glaubt, dass Sie dazu bereit sind. In beiden Fällen sieht es für Ihre langfristigen Aussichten nicht gut aus, und wenn Sie ein Ersatzteil sind, stehen Sie an erster Stelle, wenn Einsparungen erzielt werden müssen.

Werde ich gefeuert? Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Vorgesetzten. Vielleicht möchten sie einigen Ihrer Kollegen die Chance geben, sich zu bewähren, oder sie haben das Gefühl, dass Sie zu viel unternehmen. Aber wenn Bedenken aufkommen oder Sie immer wieder gemieden werden, ist es möglicherweise an der Zeit zu springen, bevor Sie unter Druck gesetzt werden.

4. Sie werden das Büro Pariah

Zu Recht oder zu Unrecht verbreitet sich das Wort am Arbeitsplatz schnell. Wenn Sie für den Sack anstehen, werden Sie möglicherweise von Kollegen als beschädigte Ware angesehen. Wenn Sie zuvor eine gute Beziehung zu Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern hatten, könnte Ihre plötzliche Ächtung eine rote Fahne sein, dass etwas Schlimmes auf Sie zukommt.

Alternativ könnten Sie einfach schlecht zur Unternehmenskultur passen. Dies bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie etwas falsch machen. Wenn Ihre Kollegen und Vorgesetzten jedoch der Ansicht sind, dass eine falsche Ausrichtung zwischen Ihrer Arbeitsweise und der des Unternehmens besteht, könnten Sie sich selbst wiederfinden (insbesondere, wenn Sie ein relativ neuer Mitarbeiter sind) ) losgelassen werden.

Werde ich gefeuert? Nur weil die Leute dich im Büro meiden, heißt das noch lange nicht, dass du den Kofferraum kriegst. Sie könnten einfach nicht gemocht werden. Unternehmen nehmen die Unternehmenskultur jedoch ernst. Wenn Sie Probleme haben, sich anzupassen, sollten Sie in Betracht ziehen, entweder Ihren Ansatz oder Ihren Arbeitgeber zu ändern.

5. Sie werden zum Scheitern verurteilt

Wie bereits erwähnt, ist es für Unternehmen schwierig, Menschen, die sie nicht wollen oder mögen, einfach loszuwerden. Ohne ordnungsgemäße Gründe für die Entlassung können die Mitarbeiter eine Kündigung beantragen, was finanzielle, rechtliche und werbliche Probleme mit sich bringt. Daher müssen HR-Abteilungen manchmal eine Ausrede konstruieren.

Dies kann erreicht werden, indem Sie Ihre Arbeitsbelastung auf einen Punkt reduzieren, an dem Sie als nicht wesentlich eingestuft werden können, oder auf einen Punkt, an dem es nahezu unmöglich ist, Schritt zu halten (was möglicherweise zu ernsthaften Stressproblemen und sogar zu einem Burnout im Prozess führt). In beiden Fällen wird das Endergebnis dasselbe sein: Wenn die Kräfte, die es gibt, sich dafür entschieden haben, dich gehen zu lassen, dann gibt es letztendlich wenig, was du tun kannst.

Werde ich gefeuert? Aller Wahrscheinlichkeit nach ja. Diese Taktik ist in bestimmten High-Stakes-Branchen häufiger anzutreffen als in anderen, aber in der Realität ändern sich Ziele und Ressourcen, und Sie werden wahrscheinlich die Hauptlast davon tragen. Es kann ratsam sein, eine andere Position zu suchen, sobald Sie feststellen, dass Sie vorbereitet sind.

6. Ihr Unternehmen ist in Schwierigkeiten

Manchmal müssen Arbeitgeber Sie gehen lassen - auch wenn sie es nicht besonders wollen. Wenn die Gesundheit eines Unternehmens gefährdet ist, ist es eine bedauerliche Tatsache, dass Ihr Job (insbesondere, wenn Sie Teil einer unterdurchschnittlichen oder nicht wesentlichen Abteilung sind) gefährdet ist.

Obwohl Sie in Bezug auf Marktfaktoren oder die Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird, nichts tun können, können Sie dennoch Maßnahmen ergreifen, um Ihren Lebensunterhalt zu sichern. Sie können beispielsweise Ihre Kenntnisse im Bereich des Handelsbewusstseins verbessern, die Wirtschaftsnachrichten im Auge behalten und auf Entwicklungen achten, die sich möglicherweise auf Ihr Unternehmen auswirken könnten. Wenn sich graue Wolken am Horizont befinden, sollten Sie überlegen, ob Sie ein Sprungschiff oder einen kugelsichereren Teil des Unternehmens ansteuern möchten.

Werde ich gefeuert? Wenn Sie, wie bereits erwähnt, in einer nicht wesentlichen oder unterdurchschnittlichen Abteilung arbeiten (oder wenn Ihr gesamtes Unternehmen geschlossen wird), dann ja. Abhängig von den Umständen haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein Redundanzpaket (wenn Ihre Organisation jedoch über Nacht zusammenbricht, wird dieses Geld möglicherweise nie angezeigt). Letztendlich ist es der beste Weg, sich zu schützen, wenn Sie Ihre Ohren auf dem Boden halten und wissen, wann es der richtige Zeitpunkt ist, um weiterzuziehen.

7. Sie haben es verdient

Den Sack zu kriegen ist nicht immer eine vermeintliche Fehljustiz. Manchmal ist das deutlichste Zeichen, dass Sie Ihren Job verlieren könnten, dass Sie etwas getan haben, um ihn zu verdienen.

Wenn Sie beispielsweise den halben Tag mit Reddit verbringen, seit Monaten kein einziges Ziel erreicht haben oder seit drei Jahren Büromaterial stehlen, können Sie nicht genau behaupten, ein vorbildlicher Mitarbeiter zu sein . Wundern Sie sich also nicht, wenn Sie später zu einem Treffen „ohne Kaffee“ eingeladen werden.

Werde ich gefeuert? Es hängt natürlich davon ab, ob Sie (a) erwischt werden und / oder (b) ob Ihr Arbeitgeber es für ernst genug hält, Sie zu entlassen. Wenn Sie sich jedoch nicht mit Ihrem Job beschäftigen, ist es möglicherweise sinnvoller, sich zu fragen, ob Sie in der richtigen Karriere sind. Überlegen Sie sich, welche Rolle Sie leidenschaftlicher mögen und wo Ihre Talente besser geeignet sind, oder machen Sie einen Online-Karrieretest wie unseren eigenen Karrierejäger, um herauszufinden, was Sie wirklich tun sollen.

Eine der harten Realitäten der Arbeitswelt ist, dass Arbeitsplätze nicht immer sicher sind. Egal, ob Ihr Unternehmen das Geschäft verliert, ein neuer Chef, der Sie nicht mag, oder ein paar schlechte Monate, Sie können leicht feststellen, dass Sie arbeitslos sind und Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen.

Wenn Sie sich dieser Anzeichen bewusst sind und aktiv und auf dem Laufenden bleiben, können Sie sich hoffentlich auf den Herbst vorbereiten - oder ihn sogar ganz vermeiden. Denken Sie daran: Es gibt viele Entschuldigungen für das Scheitern im Leben, aber keine, die nicht darauf vorbereitet sind.

Welche anderen Zeichen haben wir verpasst? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen!

Lassen Sie Ihren Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here