Tatsächlich ist es wahrscheinlich, dass Menschen, die von erfahrenen Teammitgliedern trainiert werden, eine höhere Arbeitszufriedenheit erzielen und eher dazu neigen, die Karriereleiter hinaufzusteigen, als Schiffe weiter unten zu springen.
Wenn Sie also immer noch überlegen, ob ein Mentor am Arbeitsplatz wirklich gut für Sie ist, lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche positiven Auswirkungen er auf Ihre Karriere haben kann.
1. Sie wachsen und entwickeln sich in der Firma
Ihr Mentor hat höchstwahrscheinlich dort angefangen, wo Sie heute sind, und weiß daher, wie Sie sich im Unternehmen weiterentwickeln. Sie sind also zweifellos die beste Person, die Sie durch Ihre ersten Monate in Ihrem neuen Job führt.
Mentoren am Arbeitsplatz sind im Wesentlichen Karriereentwicklungs-Gurus, die Ihnen die Seile zeigen, Ihnen die Fähigkeiten beibringen, die Sie benötigen, um sich weiterzuentwickeln, und im Allgemeinen jemanden, den Sie nicht scheuen, um Rat zu fragen.
2. Sie werden fokussierter sein
In einem geschäftigen Arbeitsumfeld ist es leicht, sich abzulenken, besonders wenn Sie große Persönlichkeiten im Büro haben. Vielleicht schreit Jim von Accounts wegen eines Kunden, oder Beth lacht unkontrolliert über ihre Arbeit, BFF. Was auch immer die Aufregung ist, mit einem Mentor bleiben Sie auf dem Laufenden und konzentrieren sich auf professionelle Aufgaben, die Ihnen helfen, weiterzukommen.
Während Jane eine persönliche Panne hat, werden Sie alles daran setzen, Ihre Ziele zu erreichen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
3. Du wirst einen Freund haben
Wenn Arbeitgeber Mentoren und Mentees zusammenbringen, berücksichtigen sie normalerweise ihre Interessen und Persönlichkeiten, um sicherzustellen, dass sie miteinander auskommen. In der Tat, nachdem Sie so viel Zeit mit Ihrem Mentor verbracht haben, werden Sie höchstwahrscheinlich eine besondere Bindung zu ihm eingehen und feststellen, dass Sie tatsächlich viel gemeinsam haben.
Und meistens wird diese Person am Ende Ihres Mentoring-Programms zu einem vertrauenswürdigen Freund - das heißt, Sie haben einen Freund, der Sie außerhalb der Arbeit kontaktieren können.
4. Sie werden Ihr Netzwerk erweitern
Wenn Sie einen Mentor haben, wie Sie sein möchten, wird dies zu einer lebenslangen Verbindung und hilft Ihnen, Ihr Netzwerk zu erweitern. Da sie schon viel länger im Geschäft sind als Sie, werden sie wahrscheinlich geeignete Leute kennen, die sie Ihnen vorstellen können. Und wenn sie die Lösung für Ihr Problem nicht kennen, kennen sie höchstwahrscheinlich jemanden, der das tut.
Ein zusätzlicher Vorteil ist, dass Sie bei Networking-Veranstaltungen ein vertrautes Gesicht haben, das Ihnen zeigen kann, wie Sie im Raum arbeiten und mit Kunden und Fachleuten sprechen, die sich in der gleichen Branche wie Sie befinden.
5. Sie erhalten ein gültiges Feedback
Wenn Sie eine Idee haben, bei der Sie sich nicht sicher sind, können Sie sich mit Ihrem Mentor beraten und Ideen austauschen. Sie können potenzielle Fallstricke identifizieren und Ergebnisse vorschlagen, die Ihnen noch nicht einmal in den Sinn gekommen sind.
Sie bieten auch konstruktives Feedback, um Ihre Arbeit zu verbessern, bevor sie an einen Kunden oder Ihren Chef gesendet wird. Im Gegenzug können sie den Eindruck, den die Menschen von Ihnen haben werden, verändern, indem sie gültige Bemerkungen machen.
6. Sie werden unterstützende Ratschläge erhalten
Wenn Sie Schwierigkeiten bei der Arbeit haben, kann Ihnen ein Mentor unterstützende Ratschläge geben, um das Problem professionell zu behandeln. Ihre Erfahrung und ihr Verständnis können Sie davon abhalten, Fehler zu machen, und Sie davor bewahren, immer wieder den gleichen Fehler zu machen.
In der Zwischenzeit ist es einfach, mit Freunden und der Familie über Probleme am Arbeitsplatz zu sprechen, aber leider verstehen sie die Dynamik nicht vollständig und können daher keine wertvollen Ratschläge geben. Auf der anderen Seite war ein Mentor schon einmal in Ihren Schuhen und ist daher besser in der Lage, Ihnen zu helfen, eine logische Lösung für Ihr Problem zu finden.
7. Sie werden jemanden haben, mit dem Sie erfolgreich sind
Ein Mentor ist nicht nur für schlechte Zeiten da; Sie sind auch für das Gute da. Sie möchten sehen, dass sich die Zeit, die sie in Sie investiert haben, ausgezahlt hat. Seien Sie also nicht schüchtern, sie in die glücklichen Zeiten einzuladen und Ihre Erfolge mit ihnen zu teilen - groß und klein. Denken Sie daran: Sie verlangen keine Bezahlung, sondern Ihre Belohnung liegt in Ihrem Erfolg.
8. Sie verbessern Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Ihr Mentor hat möglicherweise einen anderen Hintergrund als Sie und verfügt nach Jahren in der Branche über ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten. Auf diese Weise können Sie effektiver kommunizieren und Ihre Kommunikationsmethoden sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb in Frage stellen.
Sie können Ihnen auch dabei helfen, Ihr Selbstvertrauen zu stärken, indem Sie eine Präsentation vor einem kleinen Publikum halten, bevor Sie dies vor dem gesamten Unternehmen tun.
9. Sie erhalten einen Crash-Kurs zur Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur unterscheidet sich geringfügig, und es ist wichtig zu wissen, wie die Organisation funktioniert und wie Sie sich am besten in den Rest des Teams einfügen können. Das Mentoring-Programm wird wahrscheinlich auch Teil davon sein, daher ist es wichtig, dass Sie sich zu 100% anstrengen, um die besten Ergebnisse zu erzielen und ein vertrauenswürdiges und gültiges Mitglied der Abteilung zu werden.
10. Sie fühlen sich glücklicher
Wenn Sie wissen, dass Sie nicht nur eine Nummer im System sind, fühlen Sie sich automatisch glücklicher, da Sie wissen, dass Ihre Fähigkeiten und Anstrengungen wirklich geschätzt werden. Einen Mentor zu haben bedeutet, dass das Unternehmen Zeit und Ressourcen in Ihre Entwicklung investiert, um sicherzustellen, dass Sie sich innerhalb des Geschäfts hervorheben. Wenn sie sich nicht darum gekümmert hätten, hätten sie sich nicht die Mühe gemacht, ihr Mentorenprogramm für Sie zu optimieren!
11. Sie werden mehr Geld verdienen
Wenn Sie über mehr Fähigkeiten verfügen, sind Sie für Arbeitgeber wünschenswerter, was Ihnen häufig die Möglichkeit gibt, mehr Geld als Ihre Kollegen zu verdienen. Unabhängig davon, ob sich Ihr Mentor in derselben Organisation wie Sie befindet oder nicht, kann er Ihnen Anleitungen geben, wie Sie eine bessere Bezahlung aushandeln, befördert werden oder sogar neue Karriereerlebnisse in Betracht ziehen können.
12. Du wirst weiter lernen
Ein Mentor, der sein Wissen ständig mit Ihnen teilen kann, bedeutet, dass Sie in der Lage sind, ständig über alles und jedes zu lernen. Sie können Ihnen neue Tipps und Tricks des Fachs geben und Ihnen Empfehlungen geben, welche Podcasts Sie anhören und welche Bücher Sie lesen sollten, um Ihr Wissen zu erweitern. Und denken Sie daran: Auch Ihre erfahrensten Kollegen haben einen Mentor. Sie hören nicht auf, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, nur weil sie ein Eckbüro haben!
13. Sie entwickeln Führungsqualitäten
Indem Sie einem Vorgesetzten oder Mentor genau folgen, überwachen Sie, wie dieser Informationen und Anweisungen liefert, und ahmen im Gegenzug die Führungsqualitäten nach, die er besitzt. Wie das Sprichwort sagt: "Du bist nur so gut wie dein Lehrer". Wenn Ihr Lehrer ein großartiger Führer ist, werden auch Sie eines Tages einer.
14. Sie vermeiden Büropolitik
Jeder Arbeitsplatz, egal wie groß er ist, wird immer eine Art Büropolitik haben - es ist buchstäblich unvermeidlich, wenn Sie mehrere verschiedene Charaktere täglich stundenlang in einen kleinen kombinierten Raum werfen. Wenn Sie jedoch einen Mentor haben, kann dieser Ihnen dabei helfen, Klatsch und Tratsch zu vermeiden und Ihnen beizubringen, wie Sie unparteiisch sind, wenn jemand versucht, Sie in ihre Probleme hineinzuziehen.
Ein maßgeschneidertes Mentoring-Programm kann Sie von einem guten zu einem unverzichtbaren Mitarbeiter machen. Also, worauf wartest Du? Auch wenn Ihr Unternehmen kein gutes Mentoring-Programm anbietet, wenden Sie sich an Ihr Karriere-Idol, um herauszufinden, ob es nützliche Tipps für Sie hat.
Haben Sie gute Erfahrungen mit einem Mentor am Arbeitsplatz gemacht? Wir wollen von dir hören! Nehmen Sie an dem folgenden Gespräch teil und lassen Sie es uns wissen ...
