Personalverantwortliche und Arbeitgeber konzentrieren sich häufig nur auf ihre Fähigkeiten und übersehen die wichtigen Eigenschaften, die einen idealen Mitarbeiter ausmachen, was zu schlechten Einstellungen und einer mühsamen Einarbeitungszeit führt.
Während jeder Mitarbeiter anders ist und eine Mischung aus Talenten und Eigenschaften auf den Tisch bringt, gibt es einige gemeinsame Eigenschaften, auf die Sie achten müssen. Hier sind sie!
1. Kulturell fit
Ein guter Kandidat ist jemand, der die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen für den Job besitzt und der auch die Persönlichkeit und Fähigkeit besitzt, sich in Ihr Team einzufügen. Wenn Sie sehen, dass Sie täglich gut mit dieser Person zusammenarbeiten, dann stehen Sie höchstwahrscheinlich auf einem Sieger.
2. positiv
Ein positiver und optimistischer Mitarbeiter ist wohl die beste Wahl. Sie meckern nie bei kleinen Aufgaben, sie akzeptieren konstruktive Kritik mit einem Lächeln im Gesicht (und wir meinen eine echte) und sie schweben im Allgemeinen wie ein Hauch frischer Luft. Ihr fröhliches Verhalten wird ansteckend und übertönt alle negativen Nellys im Hintergrund.
3. Ehrlich
Ehrliche Arbeiter werden nicht nur hoch geschätzt, sondern auch geschätzt. Sie sind die Leute, die anrufen, um Ihnen mitzuteilen, dass sie ihren Alarm nicht gehört haben und spät dran sind, und sie geben zu, einen Fehler bei einem Projekt gemacht zu haben. Sie bleiben jederzeit transparent und können in Notsituationen eingesetzt werden.
4. Sorgfältig
Unabhängig davon, in welcher Branche Sie tätig sind, ist die Liebe zum Detail ein entscheidender Bestandteil jeder Arbeit. Und diejenigen Arbeiter, die stolz auf ihre Arbeit sind, sind in der Regel auch stolz auf die Dokumente, die sie erstellen, und nehmen dabei viel Rücksicht auf ihre täglichen Aufgaben.
5. Präsentierbar
Ein guter Mitarbeiter wird nicht einfach danach beurteilt, wie er aussieht oder was er trägt. Ihre Marktfähigkeit spielt jedoch eine Rolle im Gesamtpaket. Als Mitglied des Teams trägt die Art und Weise, wie sich ein Mitarbeiter präsentiert, zum Gesamtbild des Unternehmens bei, was bedeutet, dass ein guter Kandidat sich auf eine respektable Weise verhalten sollte.
6. Leidenschaftlich
Jeder Manager liebt einen Mitarbeiter, der ehrgeizig und bereit ist, jede noch so schwierige Aufgabe zu übernehmen. Sie werden natürlich hart an jedem Projekt arbeiten und bei allem, was sie tun, Begeisterung zeigen (abzüglich der Einreichung, denn seien wir ehrlich: Wer ist wirklich begeistert von der Einreichung ?!).
7. Zuverlässig
Wer Anweisungen befolgen und Termine einhalten kann, ist ein effizienter und zuverlässiger Mitarbeiter. Man kann sich darauf verlassen, dass sie ihre Arbeit fortsetzen, ohne von einem Mikromanager verwaltet oder verfolgt zu werden, was den gesamten Arbeitsprozess erheblich vereinfacht.
8. Führer
Ein Schlüsselmerkmal eines hervorragenden Mitarbeiters sind klare Führungsqualitäten. Ohne gefragt zu werden, werden Sie feststellen, dass einige Teammitglieder die Rolle einer Mutterhenne übernehmen, Neulinge anleiten und ihnen eine helfende Hand bieten. Sie haben die Fähigkeit, eine erfolgreiche Führungskraft zu sein, und möchten unbedingt in der Organisation aufsteigen.
9. Anpassungsfähig
Außergewöhnliche Mitarbeiter können problemlos von Aufgabe zu Aufgabe wechseln. Sie verfügen auch über die emotionale Intelligenz, um sich an Situationen und Umgebungen anzupassen und ihre Reaktionen und ihr Verhalten den Menschen anzupassen, von denen sie umgeben sind. Wenn sie zum Beispiel mit einem Kollegen mit heißem Kopf zu tun haben, wissen sie, wie man sie anspricht, ohne einen Knopf zu drücken.
10. Zielorientiert
Kandidaten, die sich Ziele setzen oder gerne auf Ziele hinarbeiten, sind Leistungsträger und engagierte Mitarbeiter. Sie streben danach, mehr zu lernen und zu vervollständigen und arbeiten im Wesentlichen rund um die Uhr härter als normale Arbeiter, die das Nötigste tun und auf die Uhr schauen, bis es Zeit ist, nach Hause zu gehen.
11. Effektiver Kommunikator
Die vorbildlichen Mitarbeiter werden die Bedeutung einer guten Kommunikation am Arbeitsplatz verstehen und wissen, dass ein einfaches Missverständnis bei falscher Vorgehensweise zu einem großen Problem auf der ganzen Linie führen kann. Sie sprechen klar und deutlich und lassen keinen Raum für Fehler. Sie haben auch die Möglichkeit, zuzuhören, was andere sagen, und die Informationen zu verdauen, bevor sie antworten. Dies zeigt, dass sie klar darüber nachgedacht haben, was sie gerade gehört haben.
12. Diplomatisch
Die Fähigkeit, zwischen verschiedenen Situationen zu vermitteln, ist nicht einfach. Tatsächlich kann es oft schwierig sein, Ihre persönliche Meinung am Arbeitsplatz beiseite zu schieben. Ein zufriedener Mitarbeiter wird jedoch in der Lage sein, hitzige Situationen zu zerstreuen, seinen Kollegen gegenüber einfühlsam zu sein und die Perspektiven anderer zu berücksichtigen.
13. Zuversichtlich
Selbstvertrauen macht auch einen starken und erfolgreichen Mitarbeiter aus. Wenn der Kandidat an seine eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten glaubt, ist es wahrscheinlicher, dass auch der Personalchef überzeugt ist. Diese Art von Mitarbeitern ist in der Regel fleißig und engagiert und weiß, dass sie nach Spitzenleistungen streben können. Anstatt ihre Zeit mit Zweifeln an unbedeutenden Dingen zu verschwenden, erledigen sie einfach die anstehende Aufgabe.
14. Freundlich und energisch
Nicht alle Mitarbeiter sind gleich und nicht jeder Mitarbeiter wird optimistisch und voller Energie sein. Aber was sie alle gemeinsam haben sollten, ist Mitgefühl und Annäherung. Sie sollten in der Lage sein, auf eine Art und Weise zu sprechen, bei der sich die Menschen in ihrer Umgebung wohl fühlen, unabhängig von ihrer Rolle oder Berufsbezeichnung.
15. Demütig
Großartige Mitarbeiter schreien eher durch ihre Arbeit als durch Worte nach ihrem Wert. Sie prahlen nicht damit, was sie getan haben oder nicht getan haben, und versuchen auch nicht, Kollegen unter den Bus zu werfen. Stattdessen konzentrieren sie sich auf ihre Erfolge und hoffen, dass ihre Bemühungen auf natürliche Weise glänzen werden.
16. Erfolgreich
Es ist schwierig, den Erfolg eines Kandidaten zu beurteilen, wenn er gerade erst seine Karriere beginnt. Aber wenn jemand eine großartige Berufserfahrung hat, die seinen Fortschritt im Laufe der Jahre zeigt, ist dies eine der einfachsten Möglichkeiten, einen guten Arbeiter zu identifizieren.
17. Unabhängig
Wenn Sie in der Lage sind, einen Job an einen Mitarbeiter zu delegieren und darauf vertrauen können, dass dieser den Job erledigt, dann wissen Sie, dass Sie es mit einem großartigen Teammitglied zu tun haben. Wenn Sie andererseits bestimmte Personen in der Hand halten, müssen Sie möglicherweise das Problem beheben, damit der Mitarbeiter unabhängig arbeitet.
18. Intelligent
Es stimmt, dass die meisten Fähigkeiten vermittelt werden können, aber Intelligenz ist die Grundlage für den Erfolg. Wenn Sie einen intelligenten Kandidaten einstellen, ist dieser anpassungsfähiger und lernbegieriger. Er kann Informationen schnell aufnehmen und in seiner Arbeit anwenden.
19. Proaktiv
Ein guter Mitarbeiter wird über seine normalen Pflichten hinausgehen, ohne sich zu überlegen oder darüber zu beschweren. Sie werden Lösungen für Probleme finden, bevor sie diese überhaupt erwähnen, und sie werden glücklich sein, mit allem, was ihnen in die Quere kommt, fortzufahren.
20. Diszipliniert
Die Fähigkeit, sich selbst zu disziplinieren und hart zu arbeiten, ist schwierig, besonders wenn Sie in einem Büro arbeiten, das von Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz abgelenkt ist. Ein geschätzter Mitarbeiter weiß jedoch, wann er sich unterhalten und wann er Ablenkungen ausschließen und in seiner Arbeit stecken bleiben muss.
Es versteht sich von selbst, dass keine zwei Mitarbeiter gleich sind, aber wenn Sie eine Handvoll dieser Merkmale in ihnen identifizieren können, sind Sie möglicherweise bei einem Halter.
Worauf achtet Ihre Personalabteilung bei potenziellen Mitarbeitern? Nehmen Sie an der folgenden Unterhaltung teil und teilen Sie uns mit, welche Eigenschaften für Sie am wichtigsten sind…
