Unter dem zunehmenden Druck des Chefs, mit zunehmender Arbeitsbelastung und gefährlich steigendem Stress haben Sie sich für eine spontane Kaffeepause mit einem Kollegen aus dem Notausgang geschlichen.
Bevor jemand merkt, dass du gegangen bist, findest du eine ruhige, ungestörte Ecke, in der du tief durchatmen kannst, bevor du diese unsterbliche Linie aussprichst: „Dafür werde ich nicht genug bezahlt.“
Wenn Ihnen das bekannt vorkommt (und wahrscheinlich auch - wir waren alle schon einmal dort), sollten Sie dieses gemeinsame Gefühl vielleicht auf die Probe stellen.
Es ist einfach, sich über einen Job zu beschweren, den wir nicht besonders mögen. Aber könnten Sie in Bezug auf Ihr Gehalt tatsächlich einen echten Grund zur Beschwerde haben? Mit anderen Worten, werden Sie von Ihrem Arbeitgeber finanziell knapp verkauft oder - wie es manchmal passieren kann - überbezahlt?
Aus diesem Grund ist es wichtig, genau zu wissen, wie hoch Ihre Quote sein sollte. Um Ihnen zu helfen, haben wir die Dinge detailliert beschrieben, die Sie beachten sollten, und die Quellen, die Sie konsultieren sollten, um eine genaue Zahl zu erhalten, sowie was Sie dagegen tun sollten, wenn Sie auf eine Seite der Linie fallen.
Wenn Sie also an Ihrem Schreibtisch gesessen haben und Rom um Sie herum brennt, und sich gefragt haben: "Wie viel soll ich bezahlen?", Lesen Sie weiter.
Das müssen Sie wissen.
Wie kommen Unternehmen zu einer Gehaltszahl?
Es ist wichtig festzustellen, dass nicht jedes Unternehmen oder jede Organisation versucht, Sie zu unterbezahlen, auch wenn es sich manchmal so anfühlt. In der Tat ist dieser Ansatz in bestimmten Branchen und für bestimmte Berufe nachteilig und kontraproduktiv.
Die angebotene Zahl hängt jedoch von einer Reihe von Faktoren ab. Das Firmenbudget ist natürlich hochstehend. Die meisten Unternehmen werden eine Gehaltsumfrage durchführen, um zumindest gegenüber ihren Konkurrenten wettbewerbsfähig zu bleiben, während diejenigen, die über die Mittel und Ressourcen verfügen, wahrscheinlich Benchmarking betreiben werden (die Praxis, Unmengen von Unternehmensberichten und -daten durchzusuchen, um eine feste Zahl zu extrahieren).
Viele Unternehmen werden dies dann gegen die Verdienste des einzelnen Kandidaten abwägen, auf die wir später noch eingehen werden.
Woher bekomme ich Gehaltsinformationen?
Es ist eine Sache, eine Figur zu bekommen, wenn Sie eine ganze Personalabteilung hinter sich haben, aber was ist mit Ihnen, demütigen Angestellten? Die gute Nachricht ist, dass es zwar notorisch schwierig ist, genaue Gehaltsinformationen zu erhalten (andernfalls würden Sie diesen Artikel vermutlich nicht lesen), dass es jedoch zahlreiche Quellen gibt, die die verfügbaren Daten berechnen, um sie bereitzustellen Antworten.
Einige dieser Methoden können hilfreich sein, um ein Baseballfeld zu finden:
Gehaltsvergleichsseiten
Es gibt zahlreiche hochkarätige Websites, die genaue Gehaltsinformationen liefern, und diese wären ein ausgezeichneter Ausgangspunkt. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass diese Nummern von anonymen Benutzern gesammelt werden, ohne dass sich ihre Authentizität überprüfen lässt, oder dass die Person, die die Informationen liefert, jemals für das Unternehmen gearbeitet hat (Unternehmenstäuschung ist eine sehr reale Sache, Leute). .
Sie berücksichtigen auch nicht eine Reihe von Faktoren, die wir im Folgenden erörtern werden, z. B. die persönlichen Umstände des Mitarbeiters oder die Standortunterschiede. Wenn Sie solche Websites besuchen, sollten Sie daher ein gewisses Maß an Skepsis bewahren. Es ist eine gute Idee, offiziellen Regierungswebsites wie dem Bureau of Labour Statistics (BLS) in den USA und dem National Careers Service in Großbritannien mehr Aufmerksamkeit zu schenken.
Job Börsen
Jobbörsen sind eine weitere leicht zugängliche Ressource. Geben Sie einfach Ihre Job-Rolle ein und sehen Sie, was andere Unternehmen anbieten. Natürlich ist dies nicht immer eine erfolgreiche Taktik, da nicht alle Unternehmen für ihre Gehälter werben, aber viele.
Achten Sie auch besonders auf branchenspezifische Stellenbörsen, da die Personalvermittler wissen, dass ihre Stellenausschreibungen einer genaueren Prüfung unterzogen werden.
Vernetzung
Ein gut verbundenes und aktives Netzwerk bietet zahlreiche Vorteile. Eine davon ist die Möglichkeit, Einblicke in Ihre Branche zu erhalten. Zum Beispiel hat ein alter Freund von der Universität gerade ein Stellenangebot bei einem Konkurrenten Ihres Unternehmens erhalten. Warum nicht ein Bier trinken und eine Vorstellung davon bekommen, wo du stehst?
Auch dies ist keine narrensichere Methode. Vielleicht möchte derselbe College-Kumpel, dass Sie sich zum Beispiel für einen großen Kumpel halten und sein Einkommen entsprechend aufblähen. Sie werden im Grunde wieder mündlich gesprochen, denken Sie also daran, bevor Sie empört in das Büro Ihres Chefs marschieren und eine Gehaltserhöhung fordern.
Jobangebote
Im Grunde gibt es nur einen Weg, um herauszufinden, ob Sie mehr oder weniger wert sind: Sie bekommen einen Job angeboten! Dies kann durch ein unaufgefordertes Angebot oder, wenn Sie ernsthaft daran denken, Ihre derzeitige Rolle zu verlassen, durch die Bewerbung und erfolgreiche Steuerung des Interviewprozesses geschehen.
Natürlich ist es unpraktisch und zeitaufwändig, eine Reihe von Einstellungsverfahren durchzuführen, insbesondere wenn Sie nur beabsichtigen, eine Zahl für ein mögliches Gehalt festzulegen. Dies sollte nur dann ein Faktor werden, wenn Sie ernsthaft darüber nachdenken, Ihre potenziellen Arbeitgeber von ihrem Angebot in Anspruch zu nehmen. Es könnte auch in beide Richtungen funktionieren: Ihnen wird zum Beispiel möglicherweise weniger angeboten, und Sie müssen feststellen, dass die Dinge dort, wo Sie sich gerade befinden, nicht so schlimm sind.
Rechtsforschung
In vielen Fällen, insbesondere in Branchen, die stundenweise zahlen (z. B. Gastgewerbe), ist es auch wichtig, dass Sie einen fairen Lohn erhalten. Während der Tarif für Angestellte in der Bar in der Regel branchenweit gleich ist, werden einige Arbeitgeber - leider - immer noch versuchen, von dieser Vereinbarung Gebrauch zu machen und Ihnen so wenig wie möglich zu zahlen.
Der Schlüssel hier ist, sie nicht damit davonkommen zu lassen. In Großbritannien und den USA gibt es strenge Arbeitsgesetze, an die sich Unternehmen halten müssen. All diese Informationen sind online frei verfügbar. Führen Sie auch Ihre Recherchen durch - insbesondere zu Mindestlohn- und Lebenslohngesetzen - und stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber seinen gesetzlichen Verpflichtungen nachkommt.
Was wirkt sich wahrscheinlich auf mein Gehalt aus?
Wenn Sie eine Vorstellung davon haben, wie viel alle anderen bezahlt werden, müssen Sie berücksichtigen, dass noch andere individuelle Faktoren ins Spiel kommen. Betrachten Sie zum Beispiel:
Die Firma
Offensichtlich wird Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn bestimmen. Gehen Sie also nicht davon aus, dass Unternehmen X bereit ist, jemandem dasselbe Gehalt wie Unternehmen Y zu zahlen, selbst wenn Erfahrung und Kompetenz genau gleich sind. Dies ist nichts, worauf Sie wirklich Einfluss haben können. Es ist schließlich Sache der Organisationen, ihre eigene Lohnstruktur festzulegen, und es ist Sache der Organisationen, sich mit den Folgen einer Über- oder Unterzahlung von Mitarbeitern zu befassen.
Gehen Sie auch nicht davon aus, dass das Grundgehalt direkt vergleichbar ist. Einige Unternehmen priorisieren Vergünstigungen, Vergünstigungen und Anreize vor der Zahl am Ende Ihres Gehaltsschecks. Dies kann manchmal zu Ihren Gunsten ausfallen. Ein Firmenwagen zum Beispiel könnte Ihnen Geld für Ihre Finanzzahlungen sparen und Sie langfristig besser dastehen lassen.
Lage
Die Geografie ist ein weiterer Schlüsselfaktor bei der Bestimmung Ihres Gehalts, da der Branchenwert weltweit erheblich schwankt. Es macht keinen Sinn, Durchschnittsgehälter in Großbritannien in Betracht zu ziehen, wenn Sie beispielsweise nach Arbeit in den USA suchen.
Dies gilt auch in kleinerem Maßstab; In London zum Beispiel werden Sie für Ihre Arbeit deutlich mehr bezahlt, als wenn Sie genau dieselbe Rolle in einem Regionalbüro innehatten, aber die Zahlen allein erklären nicht, dass London ein weitaus teurerer Wohnort ist . Stellen Sie sicher, dass Sie immer den weiteren Kontext berücksichtigen, wenn Sie eine Figur zusammenstellen.
Erfahrung
Es ist nur natürlich und in den meisten Fällen fair, dass Ihr Gehalt oder das eines Kollegen davon abhängt, wie effektiv und kompetent Sie in der Rolle sind, und die meisten Unternehmen werden dies berücksichtigen, wenn Sie ein endgültiges Angebot unterbreiten. Wenn Sie neu in der Arbeit sind und noch viel zu lernen haben, können Sie sich nicht wirklich beschweren, wenn Ihr Kollege Steve für seine 10-jährige Erfahrung und sein Wissen über die Rolle zusätzliche Unterstützung erhält.
In der Tat könnte die Zeit, sich zu beschweren, sein, wenn Sie tatsächlich in Steves Schuhe stecken, aber abzüglich des zusätzlichen Gehalts; Erfahrung ist in vielen Branchen von großer Bedeutung. Über- oder Unterspielen Sie sie also nicht.
Diskriminierung
Es scheint schwer zu glauben, dass dies 2018 immer noch ein Problem sein könnte, aber leider ist es das auch. Es gibt dokumentierte Fälle, in denen Menschen weniger bezahlt wurden, als sie aufgrund ihres Geschlechts, Alters, ihrer Rasse, Religion oder Sexualität verdienen sollten.
Natürlich gab es bisher keine Möglichkeit, dies traditionell zu "beweisen", aber laufende Änderungen in der Gesetzgebung stellen sicher, dass Unternehmen offen und transparent darüber sind, was sie bezahlen. Beispielsweise müssen Unternehmen in Großbritannien jetzt jährliche Gehaltsberichte veröffentlichen, in denen die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen berücksichtigt werden.
Wann sollte ich das Problem ansprechen?
Das Wissen, wann das Problem aufgeworfen werden muss, kann sich auf den Empfang Ihrer Beschwerden auswirken. Viele Unternehmen führen beispielsweise jährliche Gehaltsüberprüfungen durch. Dies ist der perfekte Zeitpunkt, um Ihre Ergebnisse der Personalabteilung vorzustellen. Es kann auch sinnvoll sein, das Problem einer potenziellen Erhöhung während einer Leistungsbeurteilung zur Sprache zu bringen, insbesondere wenn Sie alle Ihre Ziele erreicht haben und sich als Gewinn für das Unternehmen erwiesen haben.
Alternativ können Sie ein Treffen mit Ihren Vorgesetzten beantragen und dokumentieren, warum Sie der Meinung sind, dass Sie den Kürzeren ziehen. Sie sollten mit diesem Ansatz sehr vorsichtig sein, auch wenn Sie ein starkes Argument haben, werden Ihre Arbeitgeber Sie möglicherweise nicht so freundlich finden, das Boot zu rocken. Haben Sie einen Backup-Plan für den Fall, dass Ihre Anfrage fehlschlägt, und stellen Sie sicher, dass Sie während des gesamten Prozesses professionell und diplomatisch sind.
Gehälter sind ein sensibles und subjektives Thema. Für jeden Mitarbeiter, der unnachgiebig ist, dass er mehr wert ist, ist die Realität, dass er genau dort ist, wo er sein sollte. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht wissen sollten, wo auf der Lohnleiter Sie sitzen. Wissen und Information ist alles.
Wenn Sie das nächste Mal ein Stellenangebot erhalten oder vor einer Gehaltsübersicht sitzen, werden Sie nicht blind. Machen Sie Ihre Recherchen, prüfen Sie so viele Quellen wie möglich und denken Sie daran, wie sich Ihre individuellen Umstände auf Ihren Fall auswirken können. Wissen Sie im Wesentlichen, wie viel Sie wert sind, und treffen Sie Ihre nächste Karriereentscheidung entsprechend.
Glaubst du, du bist unterbezahlt? Was haben Sie versucht, und hat es funktioniert? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen!
