Aber was ist, wenn die Gründe für Ihre Kündigung unklar sind? Kann Ihr Arbeitgeber Sie grundlos entlassen? Haben Sie das Recht, Ihren Arbeitgeber zu verklagen?
Wenn Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch überprüft haben und noch keine klare Antwort haben, sind Sie hier richtig. Hier beschreiben wir die Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie glauben, Opfer einer missbräuchlichen Kündigung zu sein.
1. Bleiben Sie ruhig und rufen Sie einen Kollegen an
Wenn Sie diesen Artikel lesen, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Sie bereits den rosafarbenen Slip erhalten haben. Jetzt sitzen Sie zu Hause mit einem Karton voller Büroartikel und fragen sich, warum Ihnen das passiert ist und nicht jemand anderem.
Während Ihre Situation zweifellos eine bittere Pille zum Schlucken ist, sollten Sie zuerst zurückdenken und ehrlich zu sich selbst sein. Könnte es tatsächlich einen Grund geben, warum Sie entlassen wurden? Hat Ihr Vorgesetzter oder Ihre Personalabteilung die Gründe für Ihre Kündigung ordnungsgemäß erläutert?
Wenn Sie eine mögliche Erklärung nicht finden können, vereinbaren Sie ein Treffen mit einem vertrauenswürdigen Kollegen, um zu klären, was passiert ist. Sie können Sie unterstützen und Ihnen eine wahrheitsgetreuere Einschätzung Ihrer Arbeitsleistung geben, die Ihnen eine bessere Vorstellung davon gibt, warum Sie entlassen wurden.
2. Überprüfen Sie Ihren Vertrag
Als nächstes sollten Sie Ihren Vertrag sorgfältig überprüfen, um festzustellen, ob der Grund für Ihre Entlassung abgedeckt ist. Wenn Sie beispielsweise entlassen wurden, weil Sie eine in Ihrem Vertrag nicht aufgeführte Stelle nicht wahrgenommen haben, kann es sich lohnen, sich an einen Rechtsspezialisten zu wenden.
Umgekehrt haben Sie möglicherweise bereitwillig eine Vereinbarung unterzeichnet, in der angegeben ist, dass das Unternehmen berechtigt ist, Sie ohne Angabe von Gründen zu entlassen, was rechtlich vertretbar ist. Dies ist in den USA als "willkürliche" Beschäftigung bekannt (obwohl es einige wichtige Ausnahmen gibt, bei denen eine willkürliche Beschäftigung nicht als Grund für eine Kündigung herangezogen werden kann, z. B. die Entlassung einer schwangeren Frau wegen Mutterschaftsurlaub).
Was ist mit Redundanz?
Die Redundanz unterscheidet sich geringfügig, da die Ursachen möglicherweise nicht in Ihrem ursprünglichen Vertrag geregelt sind.
In den USA sind Kündigungsrechte durch das WARN-Gesetz abgedeckt, obwohl das Schutzniveau, das einem Mitarbeiter geboten wird, von Staat zu Staat unterschiedlich ist. In der Regel besteht jedoch für Unternehmen, die die oben genannten freiwilligen Beschäftigungsverhältnisse ausüben, keine Begründungspflicht, und Ihre Kündigung wird als gültig angesehen.
In Großbritannien kann Ihr Unternehmen Sie jedoch nur unter drei Umständen entlassen: Ihre Funktion wird nicht mehr benötigt, der Arbeitsplatz wird verlagert oder das Unternehmen wird geschlossen. Außerhalb dieser Kontexte können Sie möglicherweise nachweisen, dass Ihre Zwangsentlassung ungerecht ist.
3. Bestimmen Sie, ob Sie zu Unrecht entlassen wurden
Wenn Sie Ihren Vertrag überprüft und keinen Grund gefunden haben, warum Ihr Arbeitgeber Sie entlassen sollte, besteht die Möglichkeit, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden. Es gibt mehrere Fälle, in denen dies der Fall sein könnte. Diese schließen ein:
- wenn Ihr Vertrag nach erfolgreichem Bestehen einer Probezeit Arbeitsplatzsicherheit verspricht
- wenn Sie entlassen wurden, um zu verhindern, dass Sie eine versprochene Provision oder Beförderung erhalten
- wenn Sie wegen Ihres Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs gekündigt wurden
- wenn Sie freigelassen wurden, um Fehlverhalten von Unternehmen aufzudecken (Whistleblowing)
- wenn Sie aus diskriminierenden Gründen wie Rasse, Geschlecht, Religion oder Alter gekündigt wurden.
Zu Unrecht entlassen zu werden, kann auch passieren, wenn Sie aufgrund Ihres Arbeitsumfelds oder des Verhaltens Ihres Arbeitgebers gezwungen sind, Ihren Vertrag zu kündigen. Dies wird als konstruktive Entlassung oder Entlastung bezeichnet. Einige Beispiele hierfür sind sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz oder die Aufforderung, an gefährliche Orte zu reisen, ohne eine angemessene Versicherung zu haben.
Dies sind nur einige Beispiele, bei denen eine Person fälschlicherweise gekündigt wird. Informieren Sie sich in anderen Fällen über die örtlichen Arbeitsgesetze, wenn auch eine ungerechtfertigte Entlassung vorliegt.
4. Rechtliche Schritte einleiten
Wenn Sie glauben, zu Unrecht entlassen oder zu Unrecht gekündigt worden zu sein, können Sie Ihre Entlassung auf verschiedene Arten anfechten.
Wenn Sie in Großbritannien leben, können Sie Ihre Entlassung anfechten, indem Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden. Beachten Sie jedoch, dass Sie nur einen Tag nach und innerhalb von drei Monaten nach Ihrer Entlassung Berufung einlegen können. Es ist auch wichtig zu bedenken, dass in einigen Fällen das Loslassen und das Erhalten eines guten Empfehlungsschreibens die bessere Option sein kann, insbesondere wenn das Beibehalten Ihres Arbeitsplatzes nicht unbedingt eine Änderung der Unternehmenskultur bedeutet. Wenn Sie zum Beispiel entlassen wurden, weil Sie längere Zeit krank waren, was sagt das über Ihren Arbeitgeber aus?
Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch kein Beschwerdeverfahren hat und Sie nicht möchten, dass die Dinge unordentlich werden oder in die Öffentlichkeit gezogen werden, können Sie Probleme jederzeit lösen, indem Sie Acas (den Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsgerichtsservice) um Hilfe bitten. Wenn Sie jedoch seit über zwei Jahren Mitarbeiter sind und der festen Überzeugung sind, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, können Sie Ihren Antrag bei einem Arbeitsgericht einreichen, wo es Ihre Situation beurteilt und entscheidet, welche Art von rechtlichem Vorgehen zu ergreifen ist. Wenn Sie Ihren Anspruch nachweisen können, kann es vorkommen, dass das Tribunal das Unternehmen sogar auffordert, Sie zu entschädigen.
Wenn Sie in den USA leben und sich als Opfer einer rechtswidrigen Kündigung betrachten, können Sie Ihren Arbeitgeber jederzeit vor Gericht bringen, indem Sie einen Arbeitsrechtsanwalt einstellen. Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Arbeitgeber zu verklagen, sollten Sie bereit sein, Beweise über Ihre Beschäftigungsgeschichte vorzulegen. Dies umfasst eine Reihe von Dokumenten, einschließlich einer Kopie Ihres Vertrags, Ihrer früheren Leistungsbeurteilungen und sogar des E-Mail-Austauschs zwischen Ihnen und Ihrem Chef. Dies alles ist notwendig, um ein starkes Argument aufzubauen.
Wenn Sie sich jedoch keinen Anwalt leisten können oder wollen, können Sie dennoch eine Diskriminierungsbeschwerde bei der US Equal Employment Opportunity Commission einreichen, sofern Sie aus diskriminierenden Gründen entlassen wurden. Während Sie auf die Entscheidung des Gerichts warten und auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, können Sie bei Bedarf auch eine Arbeitslosenversicherung und Leistungen beantragen. Die Bedingungen und Antragsverfahren variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat. Es ist daher ratsam, sich zuerst bei Ihrer örtlichen Regierung zu erkundigen.
5. Betrachten Sie Ihre Optionen in Zukunft
Während das Feuern eine der schmerzhaftesten und stressigsten Situationen ist, die ein Mensch jemals erleben kann, ist es auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass es nicht das Ende der Welt ist. Es gibt keinen Grund, warum Sie keinen anderen Job bekommen sollten. Wenn der Vorfall in einem zukünftigen Interview auftaucht, stellt sich wahrscheinlich die Frage, warum Sie Ihren letzten Job aufgegeben haben. Wenn dies geschieht, denken Sie daran, ehrlich, aber kurz zu bleiben. Es ist nicht nötig, Ihre Probleme vor einen möglichen zukünftigen Arbeitgeber zu stellen. Bereiten Sie einfach so viel wie möglich vor und proben Sie Ihre Antworten.
Ihren Job zu verlieren ist nie eine angenehme Erfahrung, besonders wenn Sie unfair losgelassen wurden. Aber wälzen Sie sich nicht in Ihrem Unglück und lassen Sie sich von den schlechten Richtlinien eines Unternehmens unterkriegen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Ziele und erkunden Sie andere Wachstumschancen. Stellen Sie sich das als Chance vor, endlich einmal freiberuflich tätig zu werden, oder, wenn Sie das Glück hatten, eine gewaltige Einigung zu erzielen, vielleicht sogar Ihr eigenes Unternehmen zu gründen! Was auch immer Sie sich entscheiden, denken Sie daran, dass Ihre Zukunft ganz bei Ihnen liegt.
Wurden Sie von einem ehemaligen Arbeitgeber zu Unrecht gekündigt? Was hast du dagegen getan? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen!
Vergessen Sie in der Zwischenzeit nicht, unseren umfassenden Leitfaden zu Ihren Rechten als Mitarbeiter zu lesen
