Wie vermeiden Sie es also, in die Falle zu tappen, sinnlose Beschreibungen aufzulisten und Ihre Antwort in eine aussagekräftige und aufschlussreiche Antwort umzuwandeln?
Nun, hier haben wir einen Leitfaden vorbereitet, der Ihnen zeigt, wie Sie Ihre Antwort perfektionieren und Ihren Interviewer mit Ihren Stärken und Beispielen beeindrucken können.
Die Absicht
Der Grund, warum Personalchefs diese Frage stellen, ist in erster Linie, ob Sie für die Rolle geeignet sind. Es ist so ziemlich der Sinn aller gängigen Interviewfragen, aber der Unterschied besteht darin, dass sich diese Frage hauptsächlich auf die Fähigkeiten konzentriert, die Sie besitzen. Interviewer möchten herausfinden, ob Sie die Stärken haben, die für eine gute Leistung in der Rolle erforderlich sind.
Sie suchen nach einer gut ausgearbeiteten Antwort mit begrenzten Adjektiven, die voller schlagkräftiger Daten ist. Ein Blick auf Ihre Persönlichkeit ist auch von Vorteil - wenn Sie Ihre Leistungen und Erfahrungen klar kommunizieren können, sind Sie auf dem besten Weg, den Arbeitsplatz zu sichern.
Wie beantworte ich die Frage?
Verwenden Sie diese Tipps, um eine ideale Antwort auf Ihre Stärken zu finden.
1. Wählen Sie eine Stärke
Bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie mindestens drei Stärken auswählen, die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben. Diese Liste kann relevante Erfolge, Qualifikationen oder Fähigkeiten beinhalten - der Hauptgrund dafür ist, dass diese Stärke Sie mit einem einzigartigen Beispiel vom Pool der Kandidaten abgrenzt.
Wenn Ihnen keine Schlüsselstärken in den Sinn kommen, fragen Sie Ihre Freunde oder Kollegen, welche Ihrer Meinung nach Ihre größten Stärken sind. Und wenn Sie nicht unbedingt Ihre Kollegen fragen möchten, denken Sie an eine Zeit zurück, in der Sie von Ihrem Vorgesetzten ein Lob erhalten haben, da dies wahrscheinlich ein gutes Beispiel sein wird.
2. Beweisen Sie Ihre Stärke
Es ist nicht gut, nur eine Stärke aufzulisten - Sie müssen sie mit einem Beispiel aus der Praxis untermauern, wie Sie Ihre Behauptungen gestützt haben. Für jede Stärke, die Sie auflisten, müssen Sie die Situation erklären, beschreiben, welche Auswirkungen Sie hatten, und den Erfolg zeigen, der daraus abgeleitet wurde.
Damit Sie konzentriert bleiben, können Sie während der Interviewvorbereitung ein Skript vorbereiten, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Beispiel auf dem neuesten Stand und authentisch halten.
Sie sollten auch versuchen, sich auf einige wichtige Stärken zu konzentrieren. Obwohl Sie zeigen möchten, dass Sie ein Star-Mitarbeiter sind, müssen Sie nicht 10 verschiedene Fähigkeiten einbringen. Es geht um Qualität, nicht um Quantität!
3. Beziehen Sie die Stärke auf den Job
Obwohl Sie vielleicht stolz auf Ihren Killer-Gesang sind, sollten Sie dieses Talent für After-Work-Karaoke lassen, es sei denn, Sie spielen für The X Factor . Schließlich möchten Personalchefs wissen, wie Ihre Stärke mit der Stelle zusammenhängt, für die Sie sich bewerben.
Wenn Sie beispielsweise ein Interview für eine Führungsrolle führen, sollten Sie über gute Zeitmanagementfähigkeiten verfügen. Daher ist ein gutes Szenario eine Zeit, in der Sie ein Projekt erfolgreich geleitet und innerhalb Ihrer Frist gestartet haben.
4. Übe deine Antwort
Übung macht den Meister. Wenn Sie also ein bisschen Angst vor Ihrem großen Tag haben, müssen Sie sich unbedingt auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten. Üben Sie Ihre Antworten mit einem Freund oder Familienmitglied oder zeichnen Sie sich auf, um zu sehen, ob Sie auf den Weg kommen, den Sie möchten.
5. Interessant sein
Obwohl Sie speziell über Geschäfte sprechen, ist es wichtig, ein wenig von Ihrer Persönlichkeit durchscheinen zu lassen. Wenn Sie eine Verbindung zum Interviewer herstellen, können Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Schließlich neigen wir als Menschen dazu, auf einer persönlicheren Ebene miteinander umzugehen.
Haben Sie also keine Angst, über Ihre persönlichen Erfolge zu sprechen, wenn es Ihnen wichtig ist - Ihr Interviewer möchte möglicherweise etwas über Ihre 9-zu-5-Erfolge hinaus wissen, um zu sehen, ob Sie eine gute kulturelle Passform haben.
Beispielantworten
Nachfolgend finden Sie einige Beispiele, anhand derer Sie sich eine eindeutige Antwort zusammenstellen können.
- Eine meiner größten Stärken sind die Fähigkeiten der Menschen. Nachdem Sie in der Veranstaltungsplanung gearbeitet haben, können Sie am besten sicherstellen, dass die Dinge rechtzeitig erledigt werden, indem Sie wichtige Verbindungen zu allen Lieferanten herstellen. Nachdem ich diese gegenseitige Verbundenheit mit all meinen Lieferanten festgestellt hatte, konnte ich sicherstellen, dass das Vertrauen vorhanden war und dass wir uns bei unseren Dienstleistungen aufeinander verlassen konnten. Dies gab mir die Flexibilität, fesselnde und eindrucksvolle Ereignisse zu liefern, die die Kundenrendite des Unternehmens erhöhten.
- Ich bin sehr anpassungsfähig zu ändern. In den letzten 10 Jahren haben wir als Reiseberater dasselbe CRM-System für unsere Buchungen verwendet. Bei der Einführung eines neuen Systems in diesem Jahr haben sich viele Kollegen über die Änderung beschwert. Stattdessen habe ich es begrüßt und mir selbst beigebracht, wie man alle neuen Funktionen nutzt. Es hat mir geholfen, den Prozess zu beschleunigen, und mir mehr Zeit gelassen, mich auf weniger wichtige Projekte zu konzentrieren, die zuvor in den Hintergrund getreten waren.
- Ich bin ein natürlicher Problemlöser. Unter Druck gerate ich nicht in Panik, und es macht mir Spaß, sofort einsatzbereite Lösungen zu finden. Als ich feststellte, dass ein Kollege für unsere Kunden eine öffentliche statt eine private Tour gebucht hatte, versuchte ich, eine Lösung zu finden, die sicherstellte, dass die Kunden das bekamen, was sie versprochen hatten. Und obwohl die Touren ausgebucht waren, konnte ich mit den Reiseveranstaltern sprechen und sie davon überzeugen, einen zusätzlichen Slot für den Tag hinzuzufügen, um sicherzustellen, dass niemand enttäuscht wurde!
Fehler zu vermeiden
Vermeiden Sie diese häufigen Fallstricke, wenn Sie sich eine Antwort bilden.
1. Prahlen
Obwohl Sie Beispiele aus der Praxis geben sollten, in denen Ihre Stärken zum Tragen kommen, müssen Sie sich nicht zu viel Selbstvertrauen begeben. Sie sind weder die erste noch die letzte Person, die solche Erfolge erzielt hat, und niemand mag Besserwisser. Sprechen Sie stattdessen mit Demut und Klarheit - sprechen Sie darüber, wo Sie glänzen und erklären Sie, was Sie daraus gelernt haben.
2. Wandern auf
Sie sollten nicht nur prahlen, sondern auch nicht zu lange brauchen, um Ihre Antwort zu liefern. Ihre Antwort sollte nicht zu einem Monolog darüber werden, wie fabelhaft Sie sind, oder zu einer gesprochenen Autobiografie. Stattdessen sollte es kurz, sachdienlich und informativ sein.
Eine großartige Methode zur Beantwortung dieser Frage ist die Verwendung der STAR-Technik:
- Situation: Geben Sie den Kontext des Beispiels an
- Aufgabe: Beschreiben Sie Ihre Rolle und Ihr Ziel
- Aktion: Beschreiben Sie die Aktionen, die Sie zum Erreichen des Ziels unternommen haben
- Ergebnis: Sprechen Sie über das Ergebnis auf der Grundlage der von Ihnen ergriffenen Maßnahmen.
3. Eine lange Liste von Stärken aufzählen
Die einfache Auflistung von Adjektiven ohne konkrete Beweise für ihre Sicherung macht Ihre Antwort unvergesslich und uninteressant. Viele Kandidaten haben das in der Vergangenheit getan, und viele werden diesen Fehler auch weiterhin machen, aber werden Sie keiner von ihnen! Denken Sie an Stärken, die Sie für die Rolle fit machen, und beschränken Sie sich auf einige, damit Sie eine fehlerfreie Antwort erstellen können.
Obwohl diese Interviewfrage schwierig sein kann, können Sie sie mit ein wenig Übung und einigen Schlüsselbeispielen nageln!
Mussten Sie diese Frage schon einmal in einem Interview beantworten? Wie ist es gelaufen? Teilen Sie uns im Kommentarbereich unten mit, wie Sie damit fertig geworden sind!
