Berufliche Qualifikationen sind seit geraumer Zeit ein heißes Thema, insbesondere in Großbritannien, wo die Qualifikationslücke derzeit das größte Hindernis für die Jugendbeschäftigung darstellt. In einer Grundsatzrede, die Matthew Hancock vor der britischen Kommission für Beschäftigung und Qualifikationen (UKCES) und der Work Foundation hielt, unterstrich er die Bedeutung von Qualifikationen und das Problem, mit dem das Land konfrontiert ist, weil zu viele junge Menschen die Ausbildung ohne die entsprechenden Qualifikationen verlassen sie in anderen Bereichen ihres Lebens zu übertreffen. Grundsätzlich besteht das Problem darin, dass junge Menschen häufig die falschen Kompetenzen besitzen, wenn sie auf Arbeitssuche gehen.
Aber, obwohl es viele Diskussionen über Fähigkeiten gibt, hat jemand jemals versucht zu erklären, was dies sind und was wir damit machen sollen?
Was genau sind Fähigkeiten?
Das Business Dictionary definiert Fähigkeiten als die Fähigkeit und Kapazität, die durch gezieltes, systematisches und nachhaltiges Bemühen erworben wurden, komplexe Aktivitäten oder berufliche Funktionen, die Ideen (kognitive Fähigkeiten), Dinge (technische Fähigkeiten) und / oder Menschen (zwischenmenschliche) beinhalten, reibungslos und anpassungsfähig auszuführen Kompetenzen).'
Während dies komplexer klingt als es wirklich ist, ist es etwas, das schwer zu erklären ist. Fähigkeiten werden oft besser durch Übung verstanden - oder wenn Sie möchten, wenn Sie sich auf praktischere Anwendungen einlassen. Dann finden Sie heraus, wie gut Sie eine bestimmte Aktivität ausführen können, und messen diese Leistung an Ihrer Fähigkeit, eine Aufgabe auszuführen.
Warum daran arbeiten? "> Der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ist hart, und wenn Sie in Ihrer Karriere erfolgreich sein wollen, müssen Sie lernen, flexibel zu sein. Dieser Ratschlag gilt nicht nur für Arbeitssuchende, sondern für alle da draußen. Also, was auch immer Das Stadium, in dem Sie sich in Ihrer Karriere befinden - egal ob Sie ein Arbeitsuchender, ein etablierter Fachmann oder ein Geschäftsführer sind - so können Sie sich durch die Arbeit an Ihren Fähigkeiten professionell entwickeln.Für Arbeitssuchende
Arbeitgeber sind anspruchsvoller geworden in Bezug auf das, was sie von Arbeitssuchenden verlangen, und sie bieten keine Stellen für irgendjemanden an. Die jährliche CBI-Umfrage ergab, dass fast 70 Prozent der Arbeitgeber befürchten, nicht genügend hochqualifizierte Mitarbeiter einstellen zu können, und warnen vor einem zunehmenden Fachkräftemangel. Die Arbeitgeber sind auch besorgt über das Fehlen grundlegender Fähigkeiten wie Lesen, Schreiben und Rechnen.
Vielversprechender ist, dass sie eher die Einstellung eines Kandidaten zur Arbeit als zur Qualifikation schätzen, und genau wie Rod Bristow, der Co-Sponsor der Umfrage, sagte: „Arbeitgeber schätzen nicht nur, was die Leute wissen. Sie schätzen, was sie können. Bei weitem der wichtigste „Kompetenzfaktor“ sind Einstellungen und Fähigkeiten wie die Fähigkeit, sich gut zu präsentieren.
Als Arbeitsuchender müssen Sie an den Fähigkeiten arbeiten, die Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben und Sie als idealen Kandidaten zu präsentieren. Fähigkeiten sind wichtig, weil Sie auf diese Weise zeigen, dass Sie die richtigen Voraussetzungen für einen Job haben. Daran zu arbeiten hat eine Reihe von Vorteilen für Ihre Arbeitssuche insgesamt und kann:
- Machen Sie sich für Personalvermittler begehrenswerter.
- Machen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs sicherer.
- Machen Sie Ihren Lebenslauf, Anschreiben und Bewerbung stärker.
Im Wesentlichen sind Ihre Fähigkeiten das Zeugnis Ihrer beruflichen Erfahrung. Sie verwandeln relevante Beispiele aus der Praxis in ein reichhaltiges Arbeitsportfolio, das die Arbeitgeber bewerten müssen, um eine faire Einstellungsentscheidung treffen zu können.
Arbeitgeber stellen mit größerer Wahrscheinlichkeit Kandidaten ein, die Wert auf Selbstverbesserung legen - sie sind vielseitig, waren oder sind freiwillige Helfer und haben sich bemüht, die erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen zu sammeln, um einen Job zu erledigen.
Für etablierte Profis
Für Fachleute, die bereits in diesem Bereich tätig sind, bedeutet die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten, dass Sie immer über Branchentrends auf dem Laufenden bleiben. Die meisten Branchen entwickeln sich schnell, und die Notwendigkeit, auf dem neuesten Stand zu bleiben, ist von wesentlicher Bedeutung. Wenn Sie an den Bereichen arbeiten, die verbessert werden müssen, erhalten Sie das Wissen, das Sie für eine bessere Leistung in Ihrem Job benötigen. Es kann Ihnen auch helfen, die Karriereleiter höher zu steigen und Sie näher an die Erhöhung und / oder Beförderung heranzuführen, die Sie benötigen.
Die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten ist eine Chance, mehr aus dem Job herauszuholen, den Sie bereits haben. Es gibt Ihnen ein Erfolgsgefühl, wenn Sie etwas richtig machen, und es ermöglicht Ihnen, einen Einblick in Ihren Charakter zu gewinnen, während Sie Ihre Stärken und Schwächen genauer berücksichtigen.
Für CEOs / Manager
Wer sagt, dass Sie Ihre Fähigkeiten nicht weiterentwickeln müssen, wenn Sie die Spitze Ihrer beruflichen Laufbahn erreichen? Niemand weiß alles und auch wenn Sie eine sehr hohe Position haben, gibt es viel Raum für Verbesserungen. Denken Sie daran, was Sokrates berühmtes Paradoxon sagt: "Ich weiß eine Sache, dass ich nichts weiß".
Selbst wenn Sie kurz vor der Selbstverwirklichung stehen und an der Spitze der Maslow-Pyramide stehen, gibt es immer noch viele Möglichkeiten, sich zu verbessern, da die Reise des Lernens nie zu Ende geht. Wenn Sie nur ungern lernen, bedeutet dies, dass Sie nicht bereit sind, sich neuen Horizonten zu öffnen, alternative Lösungen auszuprobieren oder dieses Wissen auf das anzuwenden, was Sie bereits kennen.
Genau darum geht es beim lebenslangen Lernen. Es ist wichtig, zu jedem Zeitpunkt in Ihrer Karriere neue Fähigkeiten zu erlernen und die zu entwickeln, die Sie bereits besitzen. Die Europäische Kommission liefert die Definition des lebenslangen Lernens und sagt, dass sie sich auf „alle Formen des Lernens bezieht, die Erwachsene nach dem Verlassen der Erstausbildung und der Ausbildung absolvieren, wie weit dieser Prozess auch gegangen sein mag.“ Mit anderen Worten: Lebenslanges Lernen ist das „Fortlaufende Lernen“ freiwilliges und eigenmächtiges Streben nach Wissen - aus persönlichen oder beruflichen Gründen, um die Wettbewerbsfähigkeit und Beschäftigungsfähigkeit des Marktes zu verbessern.
Es gibt viele verschiedene Arten von Fähigkeiten, und das kann es leicht machen, verwirrt zu werden. Hoffentlich kann dieser Artikel etwas Licht in die Dinge bringen, damit Sie verstehen, worauf sich jede Art von Fertigkeiten bezieht und wie Sie sie verbessern können.
Soft Skills
Dies sind die wichtigsten Kompetenzen, die Sie für Ihre Karriere benötigen. Sie sind schwer zu messen, aber für jeden Fachmann unerlässlich. Aus diesem Grund sind die Menschen verwirrt mit dem, was sie sind. Es ist sinnvoll, weil sie ständig mit Schlagworten wie "übertragbare" und "Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten" bombardiert werden und es manchmal schwierig sein kann, die Unterschiede zwischen ihnen zu unterscheiden.
Aber nur um die Dinge zu klären, beschreiben alle diese Wörter die gleichen Fähigkeiten. Unterschiedliche Wörter werden verwendet, weil sie häufig in einem anderen Kontext verwendet werden. "Übertragbare Fähigkeiten" sind die Fähigkeiten, die auf jedes Arbeitsumfeld angewendet werden können, da sie von einem Job auf einen anderen übertragen werden können.
Der Begriff "Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten" ist nur ein weiterer Begriff für "weiche" und "übertragbare Fähigkeiten", obwohl sie einem Zweck dienen und "in einem Job erhalten, behalten und erfolgreich sein" sollen. Das Wort „Beschäftigungsfähigkeit“ wurde erstmals verwendet und an den Universitäten weiterentwickelt, um die Bedeutung der Kernkompetenzen hervorzuheben und die Studierenden zu ermutigen, während ihres Studiums daran zu arbeiten. Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit tragen dazu bei, dass Sie beschäftigungsfähiger werden, und können sich auch auf Ihre Fähigkeit beziehen, sich effektiv zu vermarkten, indem Sie entweder einen besseren Lebenslauf erstellen, ein erfolgreiches Anschreiben verfassen, Ihre Interviewtechniken verbessern oder sogar Kontakte knüpfen.
Alle drei dieser Typen sind essentielle Fähigkeiten, über die jeder verfügt und die er jeden Tag nutzt. Sie beschreiben die Beziehungen zu anderen Menschen und Ihren Umgang mit Leben und Arbeiten. Diese sind in vier Hauptkategorien unterteilt:
- Grundkenntnisse : Lesen, Schreiben, Sprechen, Hören und Mathematik.
- Menschliche Fähigkeiten : Verhandlung, Führung, Teamwork und kulturelle Vielfalt.
- Denkfähigkeiten : kreatives Denken, Problemlösung, Entscheidungsfindung und Visualisierung
- Persönliche Qualitäten : Selbstvertrauen, Selbstkontrolle / Selbstmanagement und Verantwortung.
Die University of Kent hat eine Liste der zehn wichtigsten Kompetenzen zusammengestellt, die Arbeitgeber für Absolventen benötigen. Diese Liste basiert auf einer Reihe von Umfragen, die unter anderem von Microsoft, Target Jobs, der BBC, Prospects, NACE und AGR durchgeführt wurden, und erläutert die einzelnen Kategorien bezieht sich auf. Die meisten dieser Soft Skills sind Ihnen wahrscheinlich bereits vertraut, da sie die grundlegendsten sind. Sie sollten sie jedoch zur Kenntnis nehmen, damit Sie sie erkennen und weiter verbessern können.
Grundfertigkeiten
Dies sind die grundlegendsten Fähigkeiten, die jeder hat:
Verbale Kommunikation
Jeder Job setzt voraus, dass Sie über die Fähigkeit verfügen, effektiv zu kommunizieren. Als Grundfertigkeit ist es wahrscheinlich die wichtigste Fähigkeit, die Sie jemals benötigen werden, um effektiv bei der Arbeit zu arbeiten und anzuwenden. Das Erlernen der Kommunikation mit den Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten, ist von entscheidender Bedeutung, da Sie so Ihre Meinung und Ihre Ideen klarer und sicherer zum Ausdruck bringen können. Außerdem können Sie Konflikte und Meinungsverschiedenheiten lösen, die am Arbeitsplatz auftreten können.
Schriftliche Kommunikation
Neben der mündlichen Kommunikation müssen Sie auch die schriftliche Kommunikation beherrschen. Heutzutage hat es die Technologie ermöglicht, mit anderen Menschen auf vielfältige Weise zu kommunizieren, und die Fähigkeit, sich schriftlich klar auszudrücken, wird wichtiger als je zuvor. Ob dies das Schreiben eines Berichts, eine E-Mail oder die Kommunikation mit anderen über eine Messaging-App umfasst, das Erlernen des Schreibens, damit andere Personen verstehen, was Sie sagen, ist für den Erfolg am Arbeitsplatz erforderlich.
Rechnen
Grundlegende Rechenkenntnisse sind für jeden Job unerlässlich und nicht nur für Wissenschaftler. Während Sie möglicherweise nicht als Kassierer oder Buchhalter an sich arbeiten, ist es für Arbeitgeber wünschenswert, dass Sie multiplizieren und genau dividieren, Prozentsätze berechnen, Statistiken verwenden und Diagramme interpretieren können. Für Großbritannien ist es jedoch eher enttäuschend, dass fast die Hälfte der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter über Rechenkenntnisse verfügt, die denen eines 11-Jährigen entsprechen.
Soziale Kompetenz
Personenkompetenzen werden oft als "soziale" oder "zwischenmenschliche" Fähigkeiten bezeichnet, da sie die Interaktion mit anderen Personen beschreiben.
Zusammenspiel
Die Fähigkeit, selbstbewusst als Teil einer Gruppe zu arbeiten. Hier geht es um Zusammenarbeit, Respekt und die bestmögliche Unterstützung der anderen Teammitglieder. Ein guter Teamplayer zu sein bedeutet, anderen genau zuzuhören, gemeinsame Ziele zu identifizieren und auf diese hinzuarbeiten. Es erfordert Offenheit, Ehrlichkeit und konstruktive Vorschläge.
Kommerzielles Bewusstsein
Die meisten Abschlüsse versuchen, jungen Menschen in einer bestimmten Abteilung eines Unternehmens einen Arbeitsplatz zu bieten oder in einigen anderen Fällen eine eigene zu gründen. Egal, ob Sie in der Buchhaltung, im Marketing oder in einem anderen geschäftsbezogenen Beruf arbeiten möchten, Sie müssen zuerst lernen, wie diese Dinge funktionieren. Bei der Entwicklung Ihres Geschäftssinns geht es darum, die wirtschaftlichen Gegebenheiten einer Organisation, die betrieblichen Abläufe und die Rolle der am Prozess beteiligten Personen zu verstehen.
Globale Fähigkeiten
"Globale Fähigkeiten" ist ein Überbegriff, der die Idee der Entwicklung des kulturellen Bewusstseins und der Fähigkeit, die unterschiedlichen Standpunkte von Menschen mit unterschiedlichem ethnischen Hintergrund zu verstehen, bekräftigt. Die Kommunikation mit Menschen über verschiedene kulturelle Grenzen hinweg kann als Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt angesehen werden. Dies ist ein Muss für jeden Fachmann, der sich an einem immer vielfältiger werdenden Arbeitsplatz auszeichnen möchte.
Zwischenmenschliche Empfindlichkeit
Zwischenmenschliche Sensibilität ist die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu erkennen und zu respektieren und offen für neue Ideen und Ansichten anderer zu sein. Dies ist eine Fähigkeit, die oft mit „emotionaler Intelligenz“ in Verbindung gebracht wird und zu einer der wichtigsten Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts geworden ist. Die Idee hinter emotionaler Intelligenz ist, dass jeder Fachmann in der Lage sein sollte, effektiv mit anderen Menschen in Beziehung zu treten, und dies ist besonders nützlich für diejenigen in Führungspositionen.
Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, Ihre eigenen Emotionen und die anderer zu identifizieren und zu verwalten. Es bezieht sich auf Selbstbeherrschung, Einfühlungsvermögen und darauf, sich in die Lage eines anderen zu versetzen, damit man sich besser mit ihm identifizieren kann. Einige Experten sagen, dass in einigen Fällen emotionale Intelligenz noch wichtiger ist. Dies bedeutet, dass es sich lohnt, auf die Gefühle anderer zu achten, ob es sich um Ihre Kollegen, Kunden oder Mitarbeiter handelt.
Denkvermögen
Analysieren und untersuchen
Dies ist die Fähigkeit, Informationen systematisch zu sammeln und auszuwerten, um bestimmte Fakten und Prinzipien zu ermitteln. Es geht darum, die Schlüsselelemente, Stärken und Schwächen einer Situation oder eines Problems zu identifizieren und dann die effektivsten und praktischsten Lösungen zu finden. Es nutzt Forschungsfähigkeiten sowie analytische und logische Argumentation.
Planen und organisieren
Vorausplanung und Organisation Ihrer Arbeitsbelastung ist das, was jede verantwortliche Person tut. Dies kann aber auch auf persönlicher Ebene funktionieren. Wenn Sie sich nicht überlegen, wie sich Ihre Karriere entwickeln soll, können Sie nicht erwarten, dahin zu gelangen, wo Sie möchten. Organisation bedeutet nicht nur, gute Arbeit zu leisten, sondern auch, einem Plan zu folgen, mit dem Sie Ihre kurz- und langfristigen Ziele erreichen können. Hier geht es darum, eine klare Richtung zu haben, wie die Dinge funktionieren sollen.
Flexibilität
Flexibilität ist der Motor für Veränderung und Entwicklung. Es ist die Fähigkeit, sich an veränderte Umstände anzupassen, sich kurzfristig neuen Herausforderungen zu stellen und sich mit veränderten Prioritäten und Zielen auseinanderzusetzen. Oft müssen Sie die Richtung Ihrer Arbeit und Ihre Pläne ändern, um sich an neue und ungewohnte Arbeitsumgebungen anzupassen. Die Arbeitswelt ändert sich ständig, und Sie sollten bereit sein, sich an die Regeln zu halten. Das Erlernen, wie man flexibler und belastbarer wird, ist so wichtig geworden, dass in einem kürzlich veröffentlichten Bericht von Right Management 91 Prozent der Personalmanager angaben, dass bis 2018 Mitarbeiter eingestellt werden, die mit Veränderungen und Unsicherheiten umgehen können.
Verhandeln und überzeugen
Die Fähigkeit, andere zu beeinflussen und zu überzeugen, hängt häufig mit Berufen in Branchen wie Marketing, Wirtschaft und Recht zusammen, sie sind jedoch auch übertragbare Fähigkeiten, die in jedem Job eingesetzt werden können. Sie sind wichtig, wenn Sie eine Präsentation halten, für etwas werben / etwas verkaufen, Ideen diskutieren und versuchen, eine Einigung zu erzielen.
Zeiteinteilung
Zeitmanagement ist eine Fähigkeit, über die jeder spricht, und es ist äußerst wichtig für die Aufrechterhaltung der Leistung. Diese Fähigkeit hilft Ihnen dabei, die Anforderungen des täglichen Lebens - Lernen, Arbeiten, Familie, Freizeit und Freizeit - in Einklang zu bringen und die Erfolgschancen in verschiedenen Bereichen Ihres Lebens zu erhöhen. Das richtige Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit ist der Unterschied zwischen einem erfolgreichen und einem mittelmäßigen Profi.
Führung
Die Fähigkeit, andere Menschen effektiv zu motivieren und zu lenken, ist für alle unerlässlich, nicht nur für Menschen, die Manager oder Geschäftsinhaber werden möchten. Der Ausbau Ihrer Führungsqualitäten ist von entscheidender Bedeutung, da die meisten Arbeitgeber Führungskräfte und keine Anhänger einstellen möchten. Denn sie wollen Menschen einstellen, die positiv sind, mit gutem Beispiel vorangehen und andere motivieren können.
Computerkenntnisse
Die Möglichkeit, Online-Datenbanken, Tabellenkalkulationen, das Internet, soziale Medien und E-Mails zu verwenden, ist von wesentlicher Bedeutung. Die Arbeitgeber investieren in die IKT-Kompetenzen der jungen Belegschaft. Alles, was sie nicht können, beinhaltet die Arbeit mit Computern, die sie von jungen Leuten erwarten. Die Technologie entwickelt sich ständig weiter und diejenigen, die viel über Computer wissen, haben einen Vorteil gegenüber anderen auf dem Arbeitsmarkt und am Arbeitsplatz.
Lebenslanges Lernen
Lebenslanges Lernen ist kontinuierliches Lernen, um die Kompetenzen zu entwickeln, die für aktuelle und zukünftige Rollen benötigt werden. Es wird oft als Lernbereitschaft übersetzt, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Für einige bedeutet „lebenslanges Lernen“, sich nie mit dem zu begnügen, was sie gerade haben, und immer nach neuen Wegen zu suchen, um sich zu verbessern. Menschen, die an lebenslanges Lernen glauben, gehen eher Risiken ein.
Stresstoleranz
Der moderne Arbeitsplatz ist oft schnelllebig, laut und wettbewerbsfähig. Sie müssen ein hohes Maß an mentaler Stärke aufrechterhalten und in der Lage sein, unter Druck effektiv zu arbeiten.
Integrität
Integrität ist einer der wichtigsten Werte, die Fachleute am Arbeitsplatz einhalten müssen. Sie müssen ehrlich sein und sicherstellen, dass Sie die von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Standards und Verfahren einhalten, die Vertraulichkeit wahren, wenn Sie dazu aufgefordert werden, und unangemessenes Verhalten in Frage stellen.
Unabhängigkeit
Es reicht nicht aus, als Teil eines Teams arbeiten zu können. Sie müssen auch in der Lage sein, selbstständig zu arbeiten. In vielen Stellenanzeigen wird die Bedeutung der Unabhängigkeit hervorgehoben und häufig gefordert, dass Arbeitsuchende in der Lage sind, „selbstständig und effektiv zu arbeiten“. Unabhängigkeit bedeutet, Verantwortung für die Aufgaben zu übernehmen, die Ihnen übertragen werden, und auf eigene Anweisung und Initiative zu arbeiten.
Professionalität entwickeln
Das Streben nach Spitzenleistungen und die Beachtung aller Details Ihres Jobs sind für den Erfolg von entscheidender Bedeutung. Es reicht nicht aus, einfach nur „deinen Job zu machen“. Sie müssen bereit sein, Fortschritte in Ihrem Beruf zu machen, mehr Verantwortung zu übernehmen und anderen auf jede erdenkliche Weise zu helfen. Bei der Entwicklung von Professionalität geht es darum, andere zu befähigen und den Erfolg des Unternehmens als Ihren eigenen zu betrachten.
Aktionsplanung
Aktionsplanung ist die Fähigkeit, einen effektiven Plan zu erstellen, mit dessen Hilfe Sie das jeweilige Ziel erreichen können. Es geht darum, herauszufinden, was Sie tun möchten, die nächsten Schritte, die Sie unternehmen müssen, und einige Strategien zu entwickeln, um dorthin zu gelangen. Um Pläne zu erstellen und diese einzuhalten, müssen Prioritäten gesetzt werden, entweder in Ihrem Tagesablauf oder in Ihrer Arbeitsweise, damit Sie konzentriert und produktiv bleiben.
Entscheidungen fällen
Ihre Handlungen sind das Ergebnis Ihrer Entscheidungen, und effektive Entscheidungen können Sie zum Erfolg führen. Entscheidungsfindung ist Ihre Fähigkeit, Fakten oder Daten zu analysieren und dann herauszufinden, wie Sie oder die Organisation, für die Sie arbeiten, am besten vorgehen.
Kreativität
Kreativität steht im Zentrum von Veränderung und Innovation. Es ist für jeden Arbeitgeber wünschenswert, weil es die Fähigkeit ist, originelle Ideen und praktische Lösungen für Probleme zu generieren und anzuwenden. Auch wenn dies oft übersehen wird, ist Kreativität gerade in Geschäftsumgebungen von entscheidender Bedeutung. Kreative Profis können über den Tellerrand hinaus denken, abstrakte Ideen analysieren und mit Ideenreichtum und Vorstellungskraft aussagekräftige Ergebnisse erzielen.
Persönliche Qualitäten
Viele Karriereexperten glauben, dass Soft Skills wichtiger sind als ein guter Lebenslauf, und sie schätzen persönliche Qualitäten wie Pünktlichkeit, Flexibilität und Kooperationsbereitschaft mehr als alles andere. Auch wenn Sie als Berufseinsteiger über eine Reihe von Abschlüssen und Qualifikationen verfügen, werden Sie dadurch nicht beschäftigungsfähiger, es sei denn, Sie weisen Beweise für bestimmte persönliche Qualitäten auf, die am Arbeitsplatz erforderlich sind. Diese sind:
Antrieb / Selbstmotivation
Niemand mag einen faulen Angestellten, und diejenigen, die ein echtes Interesse an ihrer Arbeit haben, sind diejenigen, die das Beste daraus machen. Getrieben und selbstmotiviert zu sein bedeutet, eine Aufregung für die Branche zu haben, in der Sie tätig sind, und für den Job, den Sie machen. Antrieb kommt hauptsächlich von der Bereitschaft, Dinge zu erledigen und ständig nach besseren Wegen zu suchen, um Dinge zu tun. Dies bedeutet auch eine starke Arbeitsmoral, und jeder Arbeitgeber möchte mehr davon sehen.
Initiative
Die Fähigkeit, auf eigene Initiative zu handeln, ist am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Es zeigt, dass Sie die Führung übernehmen, Chancen identifizieren, interessante Ideen und praktische Lösungen vorschlagen können. Sie tun mehr, was von Ihnen verlangt wird, gehen die Extrameile und sind bei allem, was Sie tun, proaktiv. Es bedeutet auch, sich zu äußern, Ihre Ideen zu teilen, immer vorbereitet zu sein und viele Fragen zu stellen.
Selbstbewusstsein
Die Fähigkeit, Ihre Stärken und Schwächen zu erkennen, ist einer der größten Tricks erfolgreicher Menschen. Wenn Sie sich Ihrer Errungenschaften, Fähigkeiten und Werte bewusst sind, können Sie das Gute und das Schlechte beurteilen und anschließend Möglichkeiten finden, sich zu verbessern. Es hilft Ihnen auch herauszufinden, was Sie vom Leben erwarten, wie Sie am wahrscheinlichsten auf unterschiedliche Arbeitsumgebungen und Situationen reagieren, in denen es zu Konflikten zwischen Ihnen und anderen Menschen kommt.
Vertrauen
Wenn Sie nicht an sich glauben, wird es niemand anderes tun. Das Vertrauen zu haben, Ihre Fehler zuzugeben, für sich selbst einzustehen und Ihrem Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie mit jedem Auftrag, den Sie erhalten, umgehen können, ist von entscheidender Bedeutung. Selbstvertrauen hilft dabei, anderen ein starkes, professionelles und positives Image zu vermitteln - Ihrem Interviewer, Chef und Kollegen gleichermaßen. Es schafft Respekt, Vertrauen und Unterstützung.
Schwierige Fähigkeiten
Dies sind die Fähigkeiten, die ansonsten als "berufsspezifische" oder "technische Fähigkeiten" bezeichnet werden - für einige Branchen wie Technologie und IT. Im Gegensatz zu Soft Skills sind sie leicht zu identifizieren und zu quantifizieren. Sie sind jedoch oft schwerer zu erreichen.
Während Soft Skills persönlichkeitsorientierter, subjektiver und schwer nachzuweisender sind, können Hard Skills mit den erworbenen Qualifikationen und Zertifikaten leicht nachgewiesen werden. Zum Beispiel kann ein Abschluss bestätigen, dass Sie Kenntnisse in einem Fachgebiet erworben haben und bereit sind, eine Arbeit aufzunehmen, die die Anforderungen der betreffenden Arbeit erfüllt.
In der Regel können Sie diese Fähigkeiten durch Schulungen, Praktika oder Studien entwickeln, um sich mit den für einen Job erforderlichen Verfahren und Grundsätzen vertraut zu machen, z. B. mit dem Umgang mit schweren Maschinen oder der Gewährleistung der Sicherheit von Arbeitnehmern am Bau Seite? ˅.
- Computerprogrammierung
- SEO / SEM-Marketing
- Übersetzungsfähigkeiten
- Korrekturlesen / Bearbeiten
- Grafikdesign
- Rechnungswesen / Buchhaltung
- Projektmanagement
- Datenanalyse
- Verwendung von Software wie Adobe, Illustrator, Photoshop usw.
Diese Liste von Fertigkeiten ist endlos, da sie je nach Position variieren können. Harte Fähigkeiten sind für jeden Einzelnen wertvoll, je nachdem, für welchen Bereich er sich interessiert.
So verbessern Sie Ihre Fähigkeiten
Ihre Fähigkeiten sind keine vorgegebenen Eigenschaften Ihrer Persönlichkeit. Sie können erworben, weiterentwickelt und verbessert werden. Es können sowohl weiche als auch harte Fähigkeiten erlernt und entwickelt werden, und es gibt unzählige arbeitsbezogene Möglichkeiten, die Ihnen helfen können. Sie können wählen, wann und wie Sie neue Fähigkeiten erwerben möchten, damit die Lernerfahrung Ihren aktuellen beruflichen Anforderungen entspricht.
Außerschulische Aktivitäten
Vielleicht ist der einfachste Weg, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, durch Hobbys. Denken Sie einfach darüber nach. Als Kind haben Ihre Hobbys Ihnen geholfen, Ihre Interessen in einigen Bereichen / Branchen zu entwickeln. Ihre Hobbys, ob Sport, Kunst, Tanz, Theater, Musik, Lesen oder Schach, haben Sie mit wertvollen "Werkzeugen" ausgestattet.
Nehmen wir zum Beispiel Sport. In den meisten Sportarten lernt man, was Teamwork ist und wie wichtig es ist, mit anderen Menschen als Teil einer Gruppe auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Kunst, Tanz, Theater und Musik können Ihnen dabei helfen, kreatives Denken, Konzentration und Querdenken zu verbessern. Neben anderen Vorteilen verbessert das Lesen das Schreiben und das analytische Denken, während das Schachspielen das logische Denken verbessert.
Lehrstellen
Interne Schulungsprogramme wie Lehrlingsausbildungen sind eine großartige Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, die für die Branche relevant sind, in die Sie einsteigen möchten. Wenn Sie ein Schulabgänger sind, der kein Interesse an einem Universitätsstudium hat, können Sie viel von einer Ausbildung profitieren, da Sie auf diese Weise die Möglichkeit haben, Ihr Fachwissen in einem Beruf oder Gewerbe weiterzuentwickeln. Es kann schwierig sein, mit Absolventen um einen Platz auf dem Arbeitsmarkt zu konkurrieren, und Sie müssen sich mit starken Fähigkeiten ausstatten. Weitere Informationen zu Lehrstellen finden Sie auf einigen nützlichen Websites wie Skills Training UK und GOV.UK einen Besuch wert.
Freiwilligenarbeit
Es verleiht Ihnen eine Reihe von Fähigkeiten, die nützlich sind, um einen Job zu bekommen. Als Freiwilliger können Sie Ihrer Karriere sehr helfen - insbesondere, wenn Sie sich dafür entscheiden, ins Ausland zu gehen. Kulturbewusstsein ist unter anderem eine wichtige Fähigkeit, die Sie erlernen, wenn Sie Zeit verbringen und mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund arbeiten. Solche Aktivitäten können in Ihrem Lebenslauf großartig aussehen und es gibt viele Orte, an denen Sie Freiwilligenarbeit finden können.
Praktika
Als Student oder Absolvent können Sie Ihre Fähigkeiten durch eine Reihe von Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz verbessern, darunter Praktika und Praktika. Hierbei handelt es sich um befristete Beschäftigungszeiten, die Sie mit den Kompetenzen ausstatten sollen, die Sie für den Eintritt in den Arbeitsmarkt benötigen. Sie können Ihnen helfen, Ihre Führungsqualitäten, Ihre Initiative und andere Qualitäten zu verbessern, die am Arbeitsplatz wertvoll sind.
Teilzeitarbeit
Jede Teilzeitarbeit kann dazu beitragen, Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, selbst wenn Sie Burger oder Tische umdrehen. Das Studium und die Arbeit zu erledigen, kann eine schwierige Aufgabe sein. Es erfordert eine ordnungsgemäße Planung, Prioritätensetzung und Zeitmanagement.
Interessant ist, dass die meisten Studenten oder sogar Absolventen sagen, dass sie keine wirkliche Berufserfahrung oder irgendetwas haben, das für eine Karriere relevant wäre, außer Bar- oder Restaurantarbeit und Wartetischen. Der Umgang mit Kunden, der Umgang mit Geld, das Arbeiten unter Druck, das Organisieren und Planen verschiedener Abläufe sind wichtige Fähigkeiten, die im Einstiegsbereich nicht außer Acht gelassen werden dürfen.
Am College / an der Universität
College oder Universität können Sie mit einer Reihe von technischen Fähigkeiten ausstatten. Darüber hinaus können Sie auch Soft Skills erlernen, die für Ihre gesamte berufliche Entwicklung nützlich sind. Wenn Sie beispielsweise Termine einhalten und Aufträge rechtzeitig abschließen, können Sie Ihre Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten weiterentwickeln. Die Zusammenarbeit mit einer Gruppe und die Leitung eines Projekts zeigen Teamwork, Initiative und Führung. All dies sind Kernkompetenzen, die für Ihre Karriere nützlich sind und die Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern suchen.
Arbeit Shadowing
Das Beschatten von Arbeitsplätzen kann Teil einer Arbeitsplatzeinstellung sein. Auch wenn dies keine praktische Arbeitserfahrung bietet, kann es Ihnen sehr helfen, wenn Sie neu auf dem Gebiet sind und sich mit der Branche vertraut machen möchten, um sich auf die Anforderungen des Berufs vorzubereiten. Das Beobachten der Arbeit eines Arztes als medizinischer Praktikant kann Ihnen beispielsweise das Wissen vermitteln, wie Sie in schwierigen Situationen reagieren und welche Aufgaben Sie haben.
Online-Kurse
Mit zahlreichen Online-Kursen können Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten erweitern und wertvolle Kenntnisse über eine Branche oder einen Beruf erwerben. Sie sind in der Regel auf einen bestimmten Job oder eine bestimmte Branche anwendbar, was bedeutet, dass Sie mit ihnen Ihre Fähigkeiten verbessern können, z. B. Webdesign, Programmierung, Fotografie, Content-Marketing usw.
Einige Online-Kursanbieter bieten auch Schulungen für Fähigkeiten zur persönlichen Entwicklung an, z. B. Selbstvertrauen, Produktivität, Finanzmanagement, Kreativität, Gedächtnis und Motivation, die für den beruflichen Erfolg von entscheidender Bedeutung sind, auch wenn sie häufig ignoriert werden. Wenn Sie interessiert sind, sollten Sie Folgendes überprüfen:
edX - Wählen Sie einen Kurs aus einer Reihe von Fächern und Studienmodi, einschließlich Mikromastern, Berufszertifikaten und XSeries.
Udemy - beliebte Plattform für Studenten, die mehr als 40.000 Kurse anbietet, die Sie mit jedem Gerät in Ihrem eigenen Tempo absolvieren können.
Udacity - Kursanbieter, der sich auf moderne Technologie spezialisiert hat und Nanoprogramme für Datenwissenschaft, Softwareentwicklung und Webentwicklung anbietet.
FutureLearn - bietet eine Vielzahl von Online-Kursen zu Big Data, menschlicher Anatomie, Verbrechensermittlung und sogar moralischen Werten.
Karriere-Events
Vielleicht denken Sie, dass Sie von einer Karrieremesse nicht profitieren könnten. Abgesehen von der Vernetzung und Erweiterung Ihres Kontaktkreises mit einigen Schlüsselpersonen in der Branche kann dies auch eine echte Erfahrung sein, die die Augen öffnet. Das ist es, was die Leute über die Skills Show gesagt haben, eine jährliche Veranstaltung für Pädagogen, Arbeitgeber und vor allem für junge Menschen, die ihnen die Chance geben soll, sich mit der enormen Vielfalt an Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten vertraut zu machen, die ihnen in der EU zur Verfügung stehen eine unterhaltsame und interaktive Umgebung.
Es gibt auch speziellere Veranstaltungen für Leute, die bereits wissen, in welche Branche sie sich einarbeiten möchten. Skills for Care und Skills for Health halten jährliche Konferenzen ab, die eine enorme Menge an Informationen und Ratschlägen enthalten, um die im Sozial- und Gesundheitswesen erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln, Fachkräfte mit Arbeitgebern in Kontakt zu bringen und sie in die Praxis umzusetzen.
Machen Sie einen Skills-Test
Wenn Sie Ihre Fähigkeiten überprüfen möchten, können Sie ein paar Tests machen, die online frei verfügbar sind. Mit dem Skills Health Check Test des National Career Service können Sie Ihre Kompetenzen anhand von Online-Fragebögen, die Informationen zu Ihren Fähigkeiten, Interessen und Ihrer Motivation am Arbeitsplatz enthalten, einem „Gesundheitscheck“ unterziehen. Es kann Ihnen auch dabei helfen zu überprüfen, wo Sie in Bezug auf Ihr aktuelles Wissen stehen.
Aber wenn Sie Ihre eigenen Fähigkeiten nicht einschätzen können oder einfach nicht wissen, worin Sie gut sind, können Sie immer einen Freund oder eine Vertrauensperson, z. B. Ihre Kollegen oder Freunde, bitten, Ihnen mitzuteilen, worin Sie Ihrer Meinung nach gut sind und Warum. Manchmal ist es schwierig, Ihre Stärken zu erkennen, bis jemand anderes Sie darauf hinweist.
Trotzdem ist es wichtig, dass jeder Fachmann versteht, dass er sich um die Fortschritte kümmert, die er in seiner Karriere macht. Wie auch immer die Situation ist, es ist wichtig, dass Sie sich etwas Zeit nehmen, um über Ihre Aktivitäten nachzudenken und sich Gedanken darüber zu machen, wie Sie Ihre Karriere mit neuen Fähigkeiten vorantreiben können, da dies der wichtigste Motor für die berufliche Entwicklung ist.
Wenn Sie immer an Ihren Fähigkeiten arbeiten, riskieren Sie nicht, in Ihrer Karriere stehen zu bleiben. Es zwingt Sie, sich weiterzuentwickeln, sich weiterzubilden, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriere voranzutreiben!
Was planen Sie zu tun, um mit Ihrer Branche auf dem Laufenden zu bleiben? "> Die wichtigsten Beschäftigungsfähigkeiten, die Sie für Ihren nächsten Job benötigen
