13 Grundlegende Tipps für die Einnahme eines Sabbatical

Haben Sie einen Punkt in Ihrem Leben erreicht, an dem Ihre Work-Life-Balance völlig gestört ist und Sie eine Pause von allem brauchen? Von der Hektik des Alltags, dem überfüllten und stickigen Zug auf Ihrem täglichen Weg, dem Druck, ein soziales Leben und eine Karriere zu führen und gleichzeitig Ihren Lebensraum in Ordnung zu halten?

Wenn Sie denken: ‚Ja! Das bin ich! “, Ein Sabbatical könnte die Lösung für all Ihre Probleme sein - denn ein zweiwöchiger Urlaub ist schlicht und ergreifend nichts für Sie! Eine kurze Unterbrechung der beruflichen Laufbahn kann sich positiv auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung auswirken und sorgt dafür, dass Sie in einem neuen Geisteszustand wieder arbeiten.

Wenn Sie also bereit sind, den Sprung zu wagen, haben wir diese Liste nützlicher Tipps für Sabbaticals zusammengestellt, damit Sie umfassend vorbereitet sind.

1. Haben Sie einen guten Grund

Sie möchten vielleicht nur ein halbes Jahr frei haben, um an einem Strand auf den Bahamas zu liegen, wo Sie Ihre Sorgen mit einem endlosen Vorrat an Margaritas ertränken können, aber es ist sehr unwahrscheinlich, dass Sie für diese Zeit eine freie Arbeitserlaubnis bekommen .

Mit anderen Worten, Sie brauchen einen guten Grund für Ihre Freizeit. Dies könnte etwas aus Ihrer Eimer-Liste streichen, wie Freiwilligenarbeit in einem Entwicklungsland, Englischunterricht für ausländische Studenten, Rucksackreisen in ganz Südamerika oder einen Crashkurs in einer neuen Fähigkeit. Was auch immer es ist, seien Sie sicher, dass es Ihre Freizeit gut ausnutzt.

2. Fragen Sie sich

In ein anderes Land zu flüchten scheint die beste Lösung zu sein, um Burnout am Arbeitsplatz zu behandeln, aber leider nicht. Holly Bull, Präsidentin des Lückenjahres-Beratungszentrums für Interim-Programme, sagt: „Es ist wirklich wichtig, dass Menschen die Frage stellen, ob ihre Arbeit erfolgreich ist. Wenn nicht, ist es vielleicht beängstigend, eine Änderung vorzunehmen, aber es ist immer besser, sie zu riskieren, um etwas zu finden, das sie wirklich zum Leuchten bringt. '

Wenn Sie feststellen, dass Sie mit Ihrem Job unzufrieden sind, können Sie sich immer eine Auszeit nehmen, bevor Sie eine neue Position antreten, anstatt eine Lücke in Ihrem Lebenslauf zu schaffen, die Sie später möglicherweise von Personalvermittlern abhält.

3. Überprüfen Sie Ihre Unternehmensrichtlinien

Bevor Sie überhaupt mit der Planung Ihres Sabbaticals beginnen, sollten Sie sich bei Ihrer Personalabteilung erkundigen und Ihren Vertrag durchlesen, um zu erfahren, wie die Richtlinie in Bezug auf längere Pausen aussieht. Viele Organisationen gewähren Arbeitnehmern, die seit mehr als fünf Jahren dort sind, einen längeren unbezahlten Urlaub. Dies ist jedoch nicht immer der Fall.

Es ist immer am besten, die allgemeinen Geschäftsbedingungen zu lesen, bevor Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um dessen Zustimmung einzuholen. Dies wird effektiv zeigen, dass Sie es ernst nehmen und dass Sie die Verfahren vollständig verstehen.

Denken Sie daran, sich zu erkundigen, welche Leistungen (wenn überhaupt) Sie während Ihres Sabbatjahres noch in Anspruch nehmen können, z. B. Krankenversicherung und Altersvorsorge.

4. Lassen Sie sich von Ihren Kollegen beraten

Es gibt viele Dinge zu beachten, bevor Sie sich von Ihrem regulären 9-zu-5-Job verabschieden, angefangen vom beruflichen Aufstieg bis hin zu finanziellen Problemen. Und wenn Sie in einer Essiggurke stecken, ist es möglicherweise eine gute Idee, sich von Gleichaltrigen beraten zu lassen, die in einer ähnlichen Position waren. Schließlich können sie Ihnen sagen, wie sie sich auf ihr Sabbatjahr vorbereitet haben und wie klug es war, eine Entscheidung zu treffen.

Wenn sich an Ihrem Arbeitsplatz niemand befindet, mit dem Sie sich unterhalten können, sollten Sie sich an einen Karriere-Coach oder Ihren Personalberater wenden.

5. Stellen Sie ein Datum ein

Obwohl Sie Ihrem Elend sofort ein Ende setzen möchten, ist es wahrscheinlich keine gute Idee, so schnell wie möglich mit Ihrem Urlaub zu beginnen. Legen Sie ein Datum fest und versuchen Sie, es nicht zu verschieben. Wenn Sie beispielsweise zu einer speziellen Wanderung reisen oder die Olympischen Spiele besuchen möchten, wissen Sie dies im Voraus und können sowohl Ihrem Arbeitgeber als auch sich selbst genügend Zeit für die Planung geben.

6. Bringen Sie Ihre Finanzen in Ordnung

Wenn Sie sich eine Auszeit nehmen, belasten Sie Ihre Finanzen enorm. Stellen Sie also sicher, dass alles in Ordnung ist, bevor Sie den Sprung wagen. Wenn Sie beispielsweise Schulden haben, vergewissern Sie sich, dass diese zuerst ausgezahlt wurden.

Sie könnten auch darüber nachdenken, Geld zu sammeln, Ihre Ausgaben zu senken oder in Ihre Ersparnisse zu graben, um sicherzustellen, dass Sie während Ihres Urlaubs mit Ihrem zugewiesenen Budget überleben können. Darüber hinaus arbeiten viele Menschen in Teilzeit oder nehmen freiberufliche Jobs an, um während dieser Zeit eine konstante Einnahmequelle zu gewährleisten. In der Tat führt dies manchmal sogar zu einem Vollzeitprojekt oder einem Geschäftsvorhaben.

7. Entwickeln Sie Ihre Tonhöhe

Die meisten Chefs werden sich nicht allzu sehr darüber freuen, ein geschätztes Teammitglied für längere Zeit zu verlieren. Sie müssen also sicherstellen, dass Sie Ihrem Manager einen klaren Vorschlag unterbreiten können.

Sie könnten zum Beispiel erwähnen, wie sich die Einnahme eines Sabbaticals positiv auf Ihre Karriere auswirkt. Sie könnten auch die Idee haben, einen Praktikanten zu engagieren, um Ihre Aufgaben während Ihrer Abwesenheit zu erfüllen, was dem Unternehmen Geld spart. Sie können sogar vorschlagen, ihn vor Ihrer Abreise zu schulen.

8. Kündigen Sie viel an

In den meisten Verträgen wird angegeben, wie viel Kündigung Sie geben müssen, um ein Sabbatical zu nehmen. In den meisten Fällen beträgt die Kündigungsfrist ein Jahr, jedoch nicht immer.

Wenn Sie rechtzeitig wissen, dass Sie eine Freistellung wünschen, sollten Sie so bald wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Obwohl die Idee, dieses Gespräch zu führen, nervenaufreibend sein mag, ist es am besten, es aus dem Weg zu räumen - und je früher, desto besser.

9. Erstellen Sie eine Straßenkarte

Wissen Sie, was Sie in Ihrer Karrierepause machen werden, oder haben Sie eine Vorstellung davon, wo Sie sein möchten? Wenn nicht, ist es eine gute Idee, einen Plan zu erstellen, damit Ihre Ziele sichtbarer werden. Wenn Sie zum Beispiel unterwegs sind, buchen Sie zunächst Flug- und Unterkunftsarrangements. Warum nicht einmal in Ihrer Abwesenheit einen Job suchen?

Viele Menschen, die diesen wichtigen Schritt ignorieren, geraten - insbesondere in den ersten Monaten - in eine gefährliche Zone, da sie den Sinn ihres Plans verlieren. Es ist auch wichtig, Termine und Zusammenkünfte mit Ihren Freunden zu vereinbaren, um sicherzustellen, dass Sie Dinge haben, auf die Sie sich freuen können.

10. Planen Sie Ihre Exit-Strategie

Planen Sie Ihre Abwesenheit frühzeitig, um zu vermeiden, dass Aufgaben delegiert werden und Sie in den letzten Stunden in den Wahnsinn der Kalenderlöschung geraten. Sie sollten auch einen Leitfaden mit Anweisungen für Ihren Austausch (falls vorhanden) oder eine detaillierte Beschreibung Ihrer laufenden Projekte für Ihre Kollegen erstellen, damit diese mit allem vertraut sind und wissen, was während Ihrer Abwesenheit zu tun ist.

11. Bleiben Sie in Kontakt

Während Ihres Sabbaticals ist es wichtig, in Kontakt zu bleiben.

Alice Weightman, CEO und Gründerin von The Work Crowd und Hanson Search, rät dazu, sich zu melden, wenn Sie Hilfe benötigen, auch wenn Sie nicht sofort darauf zurückgreifen können. Stellen Sie sicher, dass Sie sichtbar bleiben und dass sie Sie im Auge behalten. Vereinbaren Sie auch ein Hand-Back-to-Meeting, bevor Sie gehen. '

Sie können sogar Fotos von Ihren Erlebnissen während Ihrer Reise einsenden oder eine kurze Nachricht über das teilen, was Sie in dieser Zeit gelernt haben.

12. Dokumentieren Sie Ihre Reise

Das Dokumentieren Ihrer Reise ist nicht nur eine Möglichkeit, mit Freunden und Familie in Kontakt zu bleiben, sondern ermöglicht es Ihnen auch, den Kontext zu überprüfen, den Sie in Ihrer arbeitsfreien Zeit erreicht haben. Sie können ein persönliches Tagebuch schreiben, ein Blog starten oder kurze Ausschnitte auf Ihren Social-Media-Seiten veröffentlichen. Sie werden es nie erfahren - Sie könnten sogar Ihr Sabbatical monetarisieren!

13. Halten Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand

Laut einer gemeinsamen Studie von Aquent und der Tuck School of Business der Dartmouth University aus dem Jahr 2007 gaben 61% der befragten Personalmanager an, dass das Wichtigste, was sie bei der Einstellung von Kandidaten beachten, die Aktualisierung ihrer Fähigkeiten während einer Karrierepause ist. Mit anderen Worten, stellen Sie sicher, dass Sie jede sich bietende Gelegenheit nutzen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihr Wissen zu erweitern.

Nach dem Lesen dieser Tipps sollten Sie hoffentlich besser in der Lage sein, Ihre Freizeit optimal zu nutzen und Ihre Karriere bei Ihrer Rückkehr voranzutreiben.

Denken Sie darüber nach, ein Sabbatical zu machen? Wenn ja, nehmen Sie an dem folgenden Gespräch teil und teilen Sie uns mit, was Sie in Ihrer Freizeit vorhaben…

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