Bewerbungsgespräche sollen Arbeitgebern nicht nur dabei helfen, festzustellen, ob Sie für das Unternehmen gut und für die Ausführung des Auftrags qualifiziert sind. Sie sollen Ihnen, dem Arbeitssuchenden, auch eine bessere Vorstellung davon vermitteln, wie das Leben in der Firma aussieht und ob Sie sich dort wirklich als Arbeitgeber sehen können.
Wenn Sie in einem Interview die richtigen Fragen stellen, können Sie sich positiv präsentieren, indem Sie Ihr Interesse an der Stelle bekräftigen und herausfinden, ob die Stelle zu Ihnen passt und mit Ihren beruflichen Zielen in Einklang steht und persönliche Werte. All dies - zusammen mit den Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie mitbringen - kann als Reisepass für Ihren Traumjob dienen.
Hier sind die 100 besten Fragen, die Sie Interviewern stellen sollten, unterteilt in 5 verschiedene Abschnitte.
Die Firma
Sie haben das Unternehmen hoffentlich recherchiert, bevor Sie zu Ihrem Interview gegangen sind, aber es gibt andere Dinge, die Sie einem potenziellen Arbeitgeber über die Mission und die Werte der Organisation hinaus fragen können. Hier sind ein paar Ideen:
- Wo wird das Unternehmen Ihrer Meinung nach in den nächsten fünf Jahren angesiedelt sein?
- Wen sehen Sie als Ihren größten Konkurrenten an und warum?
- Was sind derzeit die größten Chancen für das Unternehmen?
- Was sind derzeit die größten Herausforderungen für das Unternehmen?
- Wie ist Ihre Unternehmenskultur?
- Was können Sie über das Unternehmen sagen, das nicht auf der Website aufgeführt ist?
- Wie viele Personen sind letztes Jahr in Ihr Unternehmen eingetreten?
- Welche Schritte unternehmen Sie aktiv, um die Mitarbeiter zu motivieren?
- Warum verlassen wohl die Leute das Unternehmen?
- Was ist Ihr Umsatz und welche Maßnahmen werden ergriffen, um ihn zu verbessern?
- Wie hat sich das Unternehmen seit Ihrem Eintritt verändert?
- Wie steht das Unternehmen zu Kreativität und Individualität?
- Wenn Sie eines am Unternehmen ändern könnten, welches wäre es?
- Fördern Sie die Teilnahme an gemeinschaftlichen und beruflichen Aktivitäten?
- Unterstützt das Unternehmen die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, um in ihren aktuellen Bereichen zu bleiben?
- Wie oft werden Leistungsbeurteilungen abgegeben?
- Wie wird die Leistung gemessen?
- Wo sehen Sie die Branche in den nächsten fünf Jahren und wie wirkt sich das auf das Unternehmen aus?
- Können Sie mir etwas über Ihre neuen Produkte oder Wachstumspläne erzählen?
- Wie ist der Führungsstil des Unternehmens?
Die Arbeit
Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie genau wissen, für welche Stelle Sie sich bewerben. Durch ein klares Verständnis der täglichen Aufgaben des Jobs können Sie gezieltere Fragen stellen und so Ihr Interesse an der Position bekräftigen.
- Wer wäre mein direkter Manager oder Vorgesetzter in dieser Position?
- Wie werde ich ausgebildet?
- Was ist das Schwierigste an diesem Job?
- Ist das eine neue Position oder ersetze ich jemanden?
- Warum ist die vorherige Person gegangen?
- Wie lange ist die Position schon offen?
- Was können Sie mir über die Position sagen, die nicht in der Stellenbeschreibung enthalten ist?
- Wie sieht ein typischer Tag aus?
- Möchten Sie, dass ich etwas anders mache als die vorherigen Personen, die diesen Job innehatten? Wenn ja, was?
- Was ist der typische Karriereweg für diese Rolle?
- Hat jemand in dieser Position jemals schlechte Leistungen erbracht? Was waren die typischen Fehler?
- Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Eigenschaften für jemanden, der sich in dieser Rolle auszeichnet?
- Wie viele Personen haben diesen Job in den letzten zwei Jahren ausgeübt?
- Wie lange bleibt jemand normalerweise in diesem Job?
- Können Sie mir Beispiele von Projekten zeigen, an denen ich arbeiten würde?
- Habe ich einen Mentor?
- Werde ich jemanden leiten oder leiten? Kannst du mir etwas über ihre Stärken und Schwächen erzählen?
- Was ist die letzte Person, die diesen Job jetzt gemacht hat?
- Welche Aufgaben haben die höchste Priorität?
- Wie sehen Sie die Entwicklung dieser Position in den nächsten drei Jahren?
Der Interviewer
Es ist Zeit, ganz nah dran zu sein! Das Befragen des Interviewers nach seiner Meinung und seinen Erfahrungen mit dem Unternehmen kann eine hervorragende Möglichkeit sein, viel mehr über die Arbeit im Unternehmen zu erfahren, und es hilft auch dabei, eine Beziehung aufzubauen und sogar das Eis zu brechen.
- Wie lange arbeiten Sie schon in der Firma?
- Warum haben Sie sich für das Unternehmen entschieden?
- Hat sich Ihre Rolle geändert, seit Sie hier arbeiten?
- Was ist deine Lieblingsbeschäftigung hier?
- Was war für Sie die größte Herausforderung, hier zu arbeiten?
- Was hätten Sie gerne gewusst, bevor Sie in das Unternehmen eingetreten sind?
- Was magst du nicht an der Arbeit hier und was würdest du ändern?
- Was reizt Sie am meisten daran, jeden Tag zur Arbeit zu kommen?
- Wie haben Sie Ihre Karriere in diesem Unternehmen entwickelt?
- Glauben Sie, dass jemand, der heute in das Unternehmen eintritt, ähnliche Chancen hat?
- Was hat es Ihnen ermöglicht, hier erfolgreich zu sein?
- Was ist das denkwürdigste, was Ihnen seit Ihrem Eintritt in das Unternehmen passiert ist?
- Was sind für Sie die größten Stärken und Schwächen des Unternehmens?
- Wie ist ein typischer Tag für dich?
- Warum betrachtest du dich in diesem Job als erfolgreich?
- Was ist dein Hintergrund?
- Worauf sind Sie am meisten stolz, wenn Sie Ihre Erfahrungen hier überprüfen?
- Was hast du davor gemacht
- Wie würden Sie sich als Führer charakterisieren?
- Was ist Ihre bevorzugte Kommunikationsmethode mit Mitarbeitern, die Ihnen Bericht erstatten?
Die Mannschaft
Die Menschen, mit denen wir arbeiten, können unser Leben bei der Arbeit gestalten oder unterbrechen. Und wenn Sie bedenken, wie wir an fünf Tagen in der Woche mit diesen Leuten von 9 bis 5 arbeiten, können Sie anhand einiger Fragen zum Team herausfinden, ob es das richtige Team für Sie ist.
- Kann ich mehr von dem Team treffen, mit dem ich zusammenarbeiten würde?
- Mit welchen Tools kommuniziert das Team täglich?
- Wie sind Teams in der Regel im Unternehmen strukturiert?
- An welcher Art von Teamaktivitäten nimmt die Arbeitsgruppe teil?
- Kommt irgendjemand im Team jemals außerhalb der Arbeit zusammen?
- Ist die Arbeit in diesem Team kollaborativer oder unabhängiger?
- Wie viele Personen sind in diesem Team / dieser Abteilung?
- Welcher Kommunikationsstil passt am besten zu diesem Team?
- Mit wem würde ich zusammenarbeiten?
- Wie ist die Kommunikation zwischen dieser Abteilung und anderen?
- An wen melde ich mich?
- Wie sieht die Geschäftsleitung diese Gruppe?
- Welche anderen Abteilungen arbeiten eng mit dieser zusammen?
- Erwarten Sie in den nächsten sechs Monaten mehr Mitarbeiter in diesem Team / dieser Abteilung?
- Was machen Sie und das Team normalerweise zum Mittagessen?
- Was ist der Genehmigungsprozess für Projekte und Aufgaben innerhalb der Gruppe?
- Mit welchen Schlüsselpositionen und Gruppen würde ich arbeiten?
- Was sind die Führungs- oder Persönlichkeitstypen dieser Menschen und Gruppen?
- Was sind die drei größten Herausforderungen für Ihr Team, wenn Sie mit anderen Gruppen innerhalb der Organisation zusammenarbeiten?
- Was tun Sie, um die Herausforderungen zu minimieren?
Der Interview-Prozess
Vor dem Verlassen des Besprechungsraums ist es unbedingt erforderlich, dass der Einstellungsmanager über alle erforderlichen Informationen verfügt, um Ihre Bewerbung zu prüfen. Sie haben auch die Möglichkeit, mehr darüber zu erfahren, was als nächstes passiert. Sie können dies erreichen, indem Sie die folgenden Fragen stellen:
- Was sind die nächsten Schritte im Interviewprozess?
- Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen?
- Werden erfolglose Kandidaten kontaktiert?
- Wie werden Sie in Kontakt treten?
- Wann erwarten Sie ein Angebot?
- Wer trifft die endgültige Einstellungsentscheidung?
- Wie viele Personen werden für diese Rolle interviewt?
- Wie soll ich weitermachen?
- Mit wem sollte ich in Kontakt bleiben, wenn sich die Dinge weiterentwickeln?
- Wie vergleiche ich mich mit den anderen Bewerbern, die Sie für den Job interviewt haben?
- Haben Sie Feedback?
- Möchten Sie eine Referenzliste?
- Haben Sie Bedenken hinsichtlich meiner Qualifikationen oder Erfahrungen?
- Wenn Sie sich für eine Angebotsverlängerung entscheiden, wann soll ich anfangen?
- Was könnte ich in der nächsten Interviewrunde erwarten?
- Gibt es irgendetwas, das Sie davon abhält, mir diesen Job anzubieten?
- Darf ich Sie kontaktieren, wenn andere Fragen auftauchen?
- Was ist die geeignetste Methode, um mit Ihnen in Kontakt zu treten?
- Gibt es noch andere Fragen, die ich beantworten kann?
- Aus welchen Gründen haben Sie Bewerber bisher abgelehnt?
Dinge, an die man sich erinnern sollte
Bevor wir loslegen und bevor Sie zu Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch aufbrechen, hier eine Handvoll Tipps, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch Fragen stellen.
- Sie müssen nicht bis zum Ende des Interviews warten: Obwohl die meisten Experten Ihnen raten, Ihre Fragen bis zum Ende des Interviews zu speichern, haben Sie keine Angst, während des Interviews Fragen zu stellen - ob und wann sie zum Ablauf passen des Gesprächs. Dies macht den Austausch im Wesentlichen mehr zu einem Dialog und weniger zu einer Befragung.
- Vermeiden Sie Ja- oder Nein-Fragen: Die meisten dieser Fragen können Sie beantworten, indem Sie ein wenig Zeit auf der Website des Unternehmens verbringen. Warum sollten Sie also die Zeit aller verschwenden? Denken Sie daran, Sie sollten Fragen stellen, die zu einem Gespräch anregen - nicht stumpf.
- Seien Sie vorsichtig, was Sie fragen: Fragen: "Interessiert sich Ihr Unternehmen für Ethik und Verfahren?" kann übersetzt werden zu "Also, brechen Sie hier irgendwelche Gesetze?" Das ist natürlich kein gutes Zeichen für Sie. Vermeiden Sie auch zu persönliche Fragen zum Interviewer (z. B. „Sind Sie verheiratet?“) Und fragen Sie auf keinen Fall, was sich für den Job lohnt (lassen Sie das Gespräch über Geld, bis ein offizielles Stellenangebot verlängert wurde).
- Unterbrechen Sie nicht: Vergewissern Sie sich, dass der Interviewer fertig ist und sagt, was er sagen möchte, bevor Sie Ihre nächste Frage an ihn richten. Es ist unglaublich unhöflich und wird nur den Fluss des Gesprächs stoppen.
- Haben Sie immer ein paar Fragen parat: Es kann genauso schlimm sein, keine Fragen zu stellen wie die falschen. Auch wenn der Interviewer alles behandelt hat, was Sie wissen wollten, stellen Sie sicher, dass Sie mindestens ein paar Fragen als Backup haben.
- Dies sind nicht die einzigen Fragen, die Sie stellen können: Denken Sie daran, dass Sie Fragen stellen sollten, die für Ihren speziellen Fall und für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind. Je maßgeschneiderter Ihre Fragen, desto besser.
Können Sie sich noch weitere Fragen überlegen, die Sie am Ende eines Interviews stellen sollten? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns!
Vergessen Sie in der Zwischenzeit nicht, unsere Etikette-Anleitungen für Interviews zu lesen, in denen Sie lächeln, sich die Hände schütteln und was Sie anziehen sollten, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Sehenswert ist auch unsere Liste der häufigsten Interviewfragen und deren Beantwortung.
