Und obwohl eine erfolglose Jobsuche frustrierend sein kann, ist es nicht die Antwort, einen alten Job anzunehmen oder ganz aufzugeben und sich mit einer Wanne Eis zu trösten. Es gibt einen Ausweg von dieser rutschigen Piste und ein paar Dinge, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass Sie bei Ihrer Jobsuche erfolgreich sind.
Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir 10 Probleme herausgestellt, mit denen Menschen bei der Suche nach einem Job konfrontiert sind, und Möglichkeiten, wie Sie sie überwinden können.
1. Keine klare Richtung haben
Wenn Sie einen Scattergun-Ansatz bei der Jobsuche verfolgen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie sehr erfolgreich sind. Wenn Sie also 20 Bewerbungen pro Tag abschießen, in der Hoffnung, dass Sie für mindestens eine dieser Bewerbungen angerufen werden, sollten Sie wahrscheinlich einen Schritt zurücktreten und Ihren Ansatz überdenken.
Achten Sie genau auf die Berufsspezifikation und stellen Sie sicher, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Auf diese Weise konzentrieren Sie sich auf Jobs, die Sie perfekt erledigen können, und haben eine bessere Chance, einen neuen Job zu finden.
2. Bewerber-Tracking-Systeme nicht schlagen
Da Bewerber-Tracking-Systeme im Rekrutierungsprozess immer noch an vorderster Front stehen, ist es für Ihren Lebenslauf oft schwierig, in die Hände eines qualifizierten Personalvermittlers zu gelangen. Personalverantwortliche verlassen sich zunehmend auf die Leistungsfähigkeit von ATS, um anhand von Keyword-Matches geeignete Kandidaten zu finden - zweifellos eine der schlimmsten Technologien zur Lösung eines menschlichen Problems.
Und obwohl 75% der Kandidaten von ATS abgelehnt werden, könnten Sie zu den 25% der erfolgreichen Bewerber gehören - wenn Sie einige Probleme ansprechen, bevor Sie Ihre Bewerbung abschicken.
Stellen Sie erstens sicher, dass dieselben Stichwörter aus der Stellenbeschreibung auf natürliche Weise in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden, und führen Sie zweitens Ihren Lebenslauf durch einen Online-ATS, um Fehler oder verpasste Gelegenheiten zu erkennen, bevor Sie ihn an den Einstellungsmanager senden.
3. Keine Verbindungen haben
Bei der heutigen Jobsuche haben Sie durch eine Überweisung eine bessere Chance, von Arbeitgebern wahrgenommen und eingestellt zu werden. Ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist nicht nur eine kostengünstigere Alternative zur Personalbeschaffung, sondern macht Sie in den Augen der Personalbeschaffer auch zu einem vertrauenswürdigeren Kandidaten, da es eine gemeinsame Verbindung gibt, für Sie zu bürgen.
Wenn Sie sich also allein auf die Jobsuche begeben, sollten Sie die Strategien ändern und mit Ihren Bekannten darüber sprechen - sie kennen möglicherweise eine Eröffnung in ihrem Unternehmen und können Ihnen möglicherweise eine Empfehlung geben.
Wenn Sie nicht über ein breites professionelles Netzwerk verfügen, sollten Sie an Networking-Veranstaltungen teilnehmen, um Ihre Situation zu verbessern.
4. Überspringen des Anschreibens
Ein Anfängerfehler, den viele Bewerber machen, wenn sie sich auf eine Stelle bewerben, besteht darin, kein Anschreiben einzureichen. Viele gehen davon aus, dass Personalchefs es nicht lesen werden und dass es im Wesentlichen Zeitverschwendung ist. Aber während sie in der Tat nicht immer Ihr Anschreiben lesen, gibt es Ihnen nicht das grüne Licht, um es zusammen abzulegen!
Ein Anschreiben gibt Ihnen einen Einblick in Ihre Persönlichkeit, Ihre Arbeitsmoral und Ihre Liebe zum Detail, wie dies in einem Lebenslauf oder einer Zusammenfassung nicht möglich ist!
Obwohl in Stellenanzeigen nicht immer angegeben ist, dass ein Anschreiben erforderlich ist, sollten Sie sowieso immer ein Anschreiben schreiben, das Ihrem Lebenslauf beiliegt. Andernfalls können Sie ein Interview kosten. Das heißt, schreibe nicht irgendeinen alten Jargon; Ihr Anschreiben sollte dem Personalchef mitteilen, welche relevanten Fähigkeiten Sie an den Tisch bringen, zusammen mit Beispielen, wo Sie sie in früheren Positionen eingesetzt haben.
5. Mangelndes Vertrauen
Ein Mangel an Vertrauen ist das größte Hindernis für den Erfolg der Arbeitssuche. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihre Fähigkeiten für eine gute Leistung im Job geeignet sind, können Sie sich mit Ihrer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch (wenn Sie es schaffen, sich eines zu sichern) nicht an einen potenziellen Arbeitgeber verkaufen.
Um sicherer zu sein, sollten Sie sich an Freunde und Verwandte wenden, die Ihnen Hinweise geben können.
Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten möchten, vergessen Sie in der Zwischenzeit nicht, Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu üben. Denken Sie daran: Ohne angemessene Vorbereitung haben Sie nicht das Vertrauen, weiterzumachen.
6. Ausschließlich auf Stellenanzeigen setzen
Stellenanzeigen sind zwar eine nützliche Quelle für Gelegenheiten, Sie sollten sich jedoch nicht nur darauf verlassen, um eine neue Position zu erhalten. Machen Sie stattdessen eine Liste der Top-Arbeitgeber, für die Sie arbeiten möchten, und suchen Sie auf ihren persönlichen Websites nach freien Stellen. Mit dieser Strategie finden Sie viel eher Ihren Traumjob!
Sie sollten auch viel Zeit auf LinkedIn verbringen, wenn Sie nach neuen Möglichkeiten suchen. Mit ihrem maßgeschneiderten Algorithmus erhalten Sie Jobvorschläge, die auf Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung basieren, sodass Sie mit dieser Methode mit größerer Wahrscheinlichkeit Erfolg haben werden.
7. Nur eine Version Ihres Lebenslaufs haben
Ein weiterer Anfängerfehler besteht darin, nur eine Version Ihres Lebenslaufs zu haben und ihn an verschiedene Stellen zu senden. Dies ist weder effektiv noch produktiv, da unterschiedliche Jobs unterschiedliche Fähigkeiten erfordern.
Erstellen Sie daher für jede Stelle, die Sie interessiert und in der Lage sind, eine andere Version, anstatt einen vollständigen Lebenslauf zu haben.
Das heißt, Sie müssen nicht das gesamte Dokument neu schreiben. Sie können einfach Ihr Karriereziel ändern oder den Bereich für Ihre Berufserfahrung an den Job anpassen. Vielleicht möchten Sie verschiedene Fähigkeiten für verschiedene Gelegenheiten hervorheben, um sicherzustellen, dass es den oben genannten ATS entspricht.
8. Sich auf Headhunter und Personalvermittler verlassen
Obwohl Headhunter und Personalvermittler eine großartige Möglichkeit sind, neue Möglichkeiten zu finden, sollten Sie sich nicht nur auf ihre Unterstützung verlassen. Am Ende des Tages haben ihre Kunden (die ihr Gehalt bezahlen) oberste Priorität, damit sie sicherstellen, dass sie eine gute Übereinstimmung mit dem Kunden finden und nicht unbedingt mit Ihnen.
Sie werden es höchstwahrscheinlich fruchtbarer finden, sich mit Kunden und Kollegen zu vernetzen, als Zeit mit einem Personalvermittler zu verschwenden, der Ihnen die Welt verspricht, aber keine Chancen bietet, die Sie nutzen möchten.
9. Nicht nachfassen
Dies ist etwas, an dem ich mich in der Vergangenheit schuldig gemacht habe, und wahrscheinlich auch etwas, mit dem Sie sich identifizieren können! Oft feuern wir eine Bewerbung ab und warten dann (manchmal wochenlang), ohne den Einstellungsmanager zu kontaktieren.
Obwohl Sie der Meinung sind, dass Ihre Arbeit nach dem Absenden Ihres Lebenslaufs und Anschreibens abgeschlossen ist, hat sie gerade erst begonnen!
Es schadet nicht, eine E-Mail zu senden oder einen Anruf zu tätigen, um den Status Ihrer Bewerbung zu überprüfen. In der Tat kann es Sie tatsächlich an die Spitze der Interviewliste bringen, da es zeigt, dass Sie sich dazu verpflichten, die Position einzusacken.
10. Keine klaren Karriereziele haben
Es gibt einige Situationen, in denen wir gezwungen sind, nach einem neuen Job zu suchen, beispielsweise in unserer aktuellen Position unglücklich zu sein, entlassen zu werden oder eine berufliche Veränderung anzustreben. Unter diesen Umständen ist es ungewöhnlich, dass wir gezwungen sind, das erste Angebot anzunehmen, das uns in den Weg kommt, ohne über unsere Ziele nachzudenken.
Um sicherzustellen, dass Sie bei der Suche nach neuen Aufgaben immer auf dem richtigen Weg sind, sollten Sie eine Liste Ihrer drei wichtigsten Karriereziele erstellen und diese bei jeder Bewerbung auf eine neue Position miteinander verknüpfen. Wenn der Job nicht Ihren Kriterien entspricht, machen Sie mit etwas weiter, das Ihren Wünschen entspricht!
Obwohl Sie vielleicht das Gefühl haben, dass Sie mit der richtigen Menge harter Arbeit und Hingabe nie finden werden, was Sie wirklich tun möchten, ist es tatsächlich in Reichweite.
Wenn Sie diese Schwierigkeiten in Betracht ziehen und die gegebenen Ratschläge anwenden, wird Ihre Suche bedeutend weniger herausfordernd und produktiver! Es muss nicht länger ein entmutigender Prozess sein, sondern ein Prozess, mit dem Sie vertraut sind und in dem Sie wirklich gut sind!
Mit welchen Schwierigkeiten haben Sie bei der Arbeitssuche zu kämpfen? Teilen Sie uns Ihre Erfahrungen im Kommentarbereich unten mit.
