Im Folgenden finden Sie eine umfangreiche Liste mit Tipps, die Ihnen dabei helfen, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren.
1. Akzeptieren Sie Ihre Rolle als Markenbotschafter des Unternehmens
Einer der Hauptgründe, warum die Rekrutierung in sozialen Medien so vorteilhaft ist, besteht darin, dass Rekrutierer direkt auf Kandidaten zugehen können. Es war immer Sache des Bewerbers, sich nach der Besichtigung der Stellenanzeige an den Personalvermittler zu wenden. Dies verlief nicht selten fehlerfrei, da die meisten Bewerbungen, die die Personalchefs erhielten, nicht für die jeweilige Funktion geeignet waren.
Glücklicherweise ändern sich die Dinge jetzt, da die sozialen Medien es den Personalchefs ermöglichen, aktiv nach Kandidaten zu suchen. Dies bedeutet jedoch auch, dass Personalvermittler jetzt die erste Anlaufstelle für einen potenziellen Kandidaten sind. Um diese Interaktion positiv zu gestalten, ist es wichtig, dass der Personalvermittler höflich ist und die Kandidaten an der Arbeit für die Organisation interessiert.
2. Erstellen Sie eine umfassende Marketingstrategie
Da Millennials mit ihren Erwartungen an den Arbeitsplatz immer anspruchsvoller werden, müssen Unternehmen jetzt ihre Arbeitgebermarke stärken, um Arbeitgeber ihrer Wahl zu werden. Dies beinhaltet im Allgemeinen Vergünstigungen und Vorteile, aber der erste Schritt besteht darin, das Unternehmen sichtbarer zu machen.
Millennials müssen wissen, wie effektiv ein Unternehmen ist, und es ist Ihre Aufgabe als Personalchef, das Potenzial des Unternehmens zu demonstrieren. Der beste Weg, dies zu erreichen, besteht darin, wie ein Vermarkter zu denken und Marketingstrategien zu implementieren, die denen ähneln, mit denen eine Marke beworben und Kunden zum Kauf überredet werden.
3. Behandle verschiedene soziale Plattformen als unterschiedliche Medien
Menschen teilen oft den gleichen Inhalt auf allen Plattformen, aber das ist ein Fehler. Um das Beste aus jedem Kanal herauszuholen, müssen Sie jede Plattform unterschiedlich behandeln. Zum Beispiel bedeutet die begrenzte Anzahl von Twitter-Zeichen, dass Posts in Form von schnellen Aktualisierungen vorliegen sollten. Dies macht es ideal für den Austausch von Nachrichten und Ereignissen. Auf der anderen Seite eignet sich Facebook perfekt für die Ansprache von Arbeitssuchenden, da es persönlicher und weniger einschüchternd ist als andere Netzwerke. Linkedin kann verwendet werden, um erfahrene Fachleute zu kontaktieren, da es im Allgemeinen von Leuten verwendet wird, die an ihrer Karriere interessiert sind und Verbindungen herstellen möchten.
4. Machen Sie Ihre Anzeigen so zielgerichtet wie möglich
Einer der vielen Vorteile von sozialen Plattformen besteht darin, dass sie technologisch fortschrittlich sind und Tools bieten, mit denen der Rekrutierungsprozess wesentlich effizienter gestaltet werden kann. Sie können Ihre Anzeigen gezielt schalten und sicherstellen, dass die Personen, die sie sehen, so relevant wie möglich sind. Durch eine ordnungsgemäße Anzeigenausrichtung können Sie in der Phase der Überprüfung des Lebenslaufs viel Zeit sparen und Kandidaten, die für die jeweilige Rolle geeignet sind, viel einfacher ausfindig machen.
5. Erstellen Sie eine Präsenz auf mehreren Plattformen
Viele Unternehmen glauben, dass sie nicht auf mehr als einer oder zwei Plattformen präsent sein müssen. Einige glauben beispielsweise, dass eine Präsenz auf Linkedin alles ist, was sie brauchen, da es sich um ein dediziertes Medium für Unternehmen handelt. Aber Millennials sind daran interessiert, viel über Unternehmen zu lernen, und deshalb kann eine Präsenz in vielen sozialen Medien die Sichtbarkeit des Unternehmens stärken.
Eine aktive Präsenz in vielen sozialen Netzwerken kann sehr zeitaufwändig sein. Wenn Sie nicht über eine engagierte Person in Ihrem Team verfügen, die diese Konten verwaltet, besteht eine gute Chance, dass Ihre Strategie abstürzt und zum Erliegen kommt. Der Schlüssel liegt darin, sich auf die wichtigsten sozialen Kanäle zu konzentrieren (einschließlich Linkedin, Facebook und alle Nischen-Social-Media-Kanäle) und dann Ihre anderen Social-Media-Konten (z. B. Instagram, Twitter, Pinterest und Snapchat) sparsam zu aktualisieren.
6. Bitten Sie die aktuellen Mitarbeiter, beim Einstellungsprozess zu helfen
Indem Sie die Mitarbeiter in Ihre Social-Media-Aktivitäten einbeziehen, können Sie die Marke stärken und eine positive Stimmung für das Unternehmen schaffen. Veröffentlichen Sie Videos von Mitarbeitern auf YouTube und lassen Sie potenzielle Kandidaten verstehen, wie ein normaler Tag im Büro aussieht. Bitten Sie doch ein paar Mitarbeiter, ihren Tag zu dokumentieren und als Serie auf den Youtube-Kanal des Unternehmens hochzuladen.
7. Verwenden Sie Instagram, um die Unternehmenskultur zu teilen
Es sollte wiederholt werden, dass aktuelle Mitarbeiter entscheidend zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen können und aufgefordert werden, bestimmte Hashtags zu verwenden, wenn Dinge über das Unternehmen oder Dinge, die für den Arbeitsplatz relevant sind, veröffentlicht werden.
Das heißt aber nicht, dass Sie auch nicht anders können. Das Posten von Dingen auf dem offiziellen Instagram-Konto des Unternehmens erhöht die Sichtbarkeit und hilft zu beweisen, dass das Unternehmen an der Bewerbung von Mitarbeitergeschichten interessiert ist.
8. Aktualisieren Sie die Linkedin-Seite des Unternehmens
Viele Arbeitssuchende suchen nach Möglichkeiten auf Linkedin. Daher ist es wichtig, sie dazu zu ermutigen, ihren Lebenslauf zu senden, wenn sie auf Ihr Profil auf Linkedin stoßen. Bearbeiten Sie einfach die 200 ersten Zeichen der Beschreibung und fügen Sie am Anfang das Zeichen "Wir stellen ein" hinzu, um die Mitarbeiter zu ermutigen, mehr über die Möglichkeiten im Unternehmen zu erfahren.
9. Nutzen Sie die Audience Insights von Facebook
Facebook hat sich zu einem der technologisch fortschrittlichsten Netzwerke der Welt entwickelt. Es bietet Unternehmen unschätzbare Unterstützung, da seine Anzeigen äußerst fortschrittlich sind und es Geschäftsinhabern ermöglichen, die richtige Zielgruppe anzusprechen. Verwenden Sie das Audience Insights-Tool, um sicherzustellen, dass Sie Personen aus der richtigen Branche und der richtigen Altersgruppe ansprechen.
10. Verwenden Sie Twitter Hashtags
Mithilfe von Twitter-Hashtags können Nutzer Ihre Nachricht finden und die Sichtbarkeit erhöhen. Denken Sie also daran, sie in jeden Beitrag aufzunehmen. Beschränken Sie sich nicht auf die Verwendung von Hashtags, die nur für das Unternehmen relevant sind, sondern denken Sie auch an die Absicht des Suchers. Wonach würde jemand suchen, der einen Job sucht? Einige der häufigsten Hashtags für Arbeitssuchende sind: #hiringnow #jobs #cityjobs und Nischen-Hashtags wie #ITjobs und #marketing.
11. Verwenden Sie Social Software, um Social Media zu überwachen
Wie Ihnen jeder Marketingfachmann sagen würde, können Sie ohne Überwachung Ihrer Kampagnen keinen wirklichen Einblick gewinnen oder diese verbessern. Um sicherzustellen, dass Ihre Rekrutierungskampagne für soziale Medien ihr volles Potenzial entfaltet, müssen Sie den Überblick über Freigaben, Erwähnungen usw. behalten.
12. Finden Sie großartige Kandidaten auf Linkedin
Der Grund, warum Linkedin so ein großartiges Tool für Personalvermittler ist, besteht darin, dass Sie Zugriff auf die Beschäftigungshistorie eines Bewerbers erhalten, bevor Sie seinen Lebenslauf erhalten. Sie können auswählen, wen Sie nach Ihrem Lebenslauf fragen möchten, um keine Zeit mit Personen zu verschwenden, die nicht alle Anforderungen erfüllen. Geben Sie zunächst die gewünschte Rolle (z. B. UX-Designer, Business Analyst usw.) in das Suchfeld ein und sehen Sie sich die Profile an, die Ihre Suche liefert. Sie können dann sehen, wer Potenzial hat, und sie direkt kontaktieren, um sie zu fragen, ob sie an der Position interessiert wären.
13. Stellen Sie Mitarbeiter-Tweets auf der Unternehmenswebsite
Angenommen, das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern jeden Freitag kostenlose Donuts an, und das ist etwas, das die Leute zum Twittern aufregt. Warum nicht auf der Website des Unternehmens verwenden, um die Unternehmenskultur zu fördern? Fragen Sie die Mitarbeiter, ob sie ihre Tweets zur Website hinzufügen möchten, und bitten Sie das IT-Team, diese Tweets in die Website einzubetten. Stellen Sie sicher, dass diese Tweets so oft wie möglich aktualisiert werden, da veraltete Posts ein Gefühl der Verlassenheit hervorrufen.
14. Erstellen Sie ein Snapchat-Profil
Snapchat ist bei jüngeren Millennials beliebt und wenn sie Ihre Zielgruppe sind, lohnt es sich, etwas Zeit in die Erstellung eines Snapchat-Profils zu investieren. Bringen Sie Mitarbeiter so oft wie möglich über das Unternehmenskonto zu Shapchat, und stellen Sie sicher, dass Sie einige Zeit darauf verwenden, andere Konten zu verfolgen, um eine Rückmeldung zu erhalten.
15. Verwenden Sie Social Media, um die Marke des Unternehmens zu teilen
Soziale Medien sollten Ihre Markenstrategien unterstützen. Dies bedeutet, dass Sie in der Lage sein müssen, die Werte und die Mission des Unternehmens durch die Profile zu vermitteln.
16. Verwenden Sie Hashtag-Themen
Das Internet ist ein Ort, an dem Menschen Erfahrungen austauschen und an dem Sie teilnehmen sollten, um sich einen Überblick zu verschaffen. Eine der einfachsten Möglichkeiten, dies zu tun, besteht darin, Hashtag-Themen wie #TGIF oder #ThrowbackThursday usw. beizutreten. Machen Sie Ihre Posts interessant und ansprechend, und denken Sie daran, dass der Schlüssel darin besteht, die Leute neugierig zu machen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
17. Behalten Sie Ihre Konkurrenz im Auge
Es ist wichtig zu wissen, was die Konkurrenz vorhat und sicherzustellen, dass Ihre Arbeitgebermarke mit anderen Unternehmen der Branche konkurrieren kann. Überwachen Sie ihre Kanäle und stellen Sie sicher, dass Ihre Profile genauso gut sind, wenn nicht besser als die der Wettbewerbe.
18. Erstellen Sie einen Inhaltsplan
Mithilfe eines Inhaltsplans können Sie Ziele identifizieren und Ihre Posts in allen Kanälen konsistenter und substanzieller gestalten. Mithilfe von Hootsuite oder Buffer können Sie planen, was Sie freigeben möchten, und Ihre Ziele in wöchentliche Ziele aufteilen. Beispielsweise können Sie eine Woche Zeit haben, in der der Schwerpunkt auf der Unternehmenskultur liegt. Eine weitere Möglichkeit könnte darin bestehen, die Exzellenz des Unternehmens in der Branche usw. zu demonstrieren.
19. Erfrischen Sie die Dinge regelmäßig
Das Problem mit Social Media ist, dass die Leute so viel Zeit damit verbringen, dass Anzeigen schon nach wenigen Tagen abgestanden und alt aussehen können. Um also vorne zu bleiben, müssen Sie versuchen, die Dinge kontinuierlich aufzufrischen. Dies bedeutet nicht, dass Sie ständig neue Anzeigen erstellen müssen. Sie müssen lediglich alle paar Wochen die Bearbeitung von Bildern und Inhalten für Ihre Anzeigen planen.
20. Wissen, wann zu posten ist
Berichten zufolge hat ein Social-Media-Beitrag nur eine Lebensdauer von wenigen Stunden. Wenn Sie also morgens etwas posten, ist die Mittagszeit abgelaufen. Berücksichtigen Sie also, wann die Artikel angezeigt und entsprechend gepostet werden sollen . Während des Mittagessens oder des Abends sind immer ausgezeichnete Zeiten, während es auch ratsam ist, kurz vor oder direkt nach der Uhr zu posten, da die Leute zu Besprechungen gehen oder aus ihnen herauskommen und viel wahrscheinlicher sind, dass sie anwesend sind ihr Telefon.
21 Beziehungen zu verschiedenen Fachleuten aufbauen
Wenn Sie über eine gute Strategie zur Talentakquise verfügen, wissen Sie wahrscheinlich bereits, wen Sie in Zukunft einstellen müssen. Es ist daher wichtig, dass Sie diese Beziehungen aufbauen, damit die Fachleute, an denen Sie interessiert sind, zu gegebener Zeit nur minimale Überzeugungsarbeit benötigen.
22. Gute Landing Page
An sich kein Social-Media-Tipp, aber bei der Rekrutierung von Social-Media-Inhalten ist es wichtig, auch eine hervorragende Zielseite zu haben. In der Regel wird dies Ihre Karriereseite sein, und es ist wichtig, dass Sie sie so funktional und ansprechend wie möglich gestalten, damit Ihre Marke verlässlicher erscheint und mehr Menschen zur Bewerbung angeregt werden.
23. Wissen, wo Sie sich konzentrieren müssen
Obwohl es wichtig ist, in allen Social-Media-Netzwerken konsistent präsent zu sein, ist es auch wichtig zu wissen, auf welche Positionen Sie sich konzentrieren müssen. Wenn zum Beispiel der größte Teil Ihres Publikums von Facebook kommt, müssen Sie Ihr Budget für diesen Kanal erhöhen und vermeiden, Geld für andere Plattformen auszugeben, die anscheinend nicht für Sie funktionieren.
24. Wichtige Begriffe und Stichwörter recherchieren
Keywords und branchenbezogene Begriffe sind für Social Media genauso wichtig wie für SEO. Stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Veröffentlichen eines neuen Updates gründlich nach den Keywords gesucht und gesucht haben, die sich auf dieses Thema beziehen, und dass Sie sie auch in Ihren Beitrag aufgenommen haben.
25. Bieten Sie potenziellen Kandidaten nützliche Ratschläge
Neben der Veröffentlichung von Unternehmensnachrichten, Stellenangeboten und Ereignissen ist es auch von entscheidender Bedeutung, dass das Unternehmen seinen Anhängern eine aussagekräftige Unterstützung bietet. Zu diesem Zweck können Sie informative und lehrreiche Inhalte wie Artikel usw. veröffentlichen. Um diese Strategie zum Erfolg zu führen, sollten Sie natürlich nicht nur die Oberfläche zerkratzen, sondern auch etwas veröffentlichen, das einen echten Mehrwert für ihre Erfahrung darstellt.
Die Rekrutierung in sozialen Medien wird andere Formen der externen Rekrutierung übernehmen. Um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen weiterhin Top-Talente anzieht, müssen Sie die sozialen Plattformen so schnell wie möglich nutzen.
Haben Sie jemals über soziale Medien eingestellt? Lass es mich in den Kommentaren unten wissen.
