Gibt es außerdem eine kreativere Möglichkeit, einen Job zu finden? Alle Beweise deuten auf eine Schlussfolgerung hin: Videocontent ist König.
Warum brauchen Sie einen Video-Lebenslauf?
Video-Lebensläufe könnten sich in naher Zukunft als nützlich erweisen. Sie haben die herkömmlichen Arten von Lebensläufen nicht ersetzt und werden dies wahrscheinlich auch nie tun, bieten jedoch eine alternative Möglichkeit, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers auf sich zu ziehen. Außerdem bieten sie Ihnen die Möglichkeit, sich von der Konkurrenz abzuheben. In einigen Fällen ist ein Video-Lebenslauf hilfreich, wenn Sie sich für eine Stelle im Ausland bewerben. Dies ist ein Mittelweg für Sie und Ihre Arbeitgeber, falls Sie nicht an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen können.
Was sind die Vorteile?
Ein Video-Lebenslauf kann Ihre Persönlichkeit und andere immaterielle Fähigkeiten zeigen, die aus einem herkömmlichen Lebenslauf nur schwer zu ersehen sind. Abgesehen davon fügt es Kreativität hinzu, macht es interaktiver und noch viel mehr:
- Es hilft Ihnen, einen starken Eindruck zu hinterlassen und unvergesslich zu bleiben
- Es gibt Arbeitgebern eine Vorstellung davon, wie effektiv Sie ein Produkt verkaufen können
- Es zeigt den Arbeitgebern, dass Sie sich nicht von den sozialen Medien und der Online-Welt einschüchtern lassen, was bedeutet, dass Sie die Technologie effektiv nutzen können
- Es bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten mündlich unter Beweis zu stellen (Reden in der Öffentlichkeit, Kommunikation usw.).
- Es bietet Arbeitgebern eine alternative und unterhaltsamere Lösung für die Prüfung von Lebensläufen
- Sie können über Erfolge sprechen und zeigen, was Sie einem Unternehmen bieten können
In der Zwischenzeit verbringen Arbeitgeber mit größerer Wahrscheinlichkeit bis zu 30 Sekunden mit dem Anschauen eines Videos, verglichen mit den 6 Sekunden, die nach dem Überprüfen eines gedruckten Lebenslaufs vergangen sind.
Was sind die Nachteile?
Wenn es nicht professionell aussieht, kann es mehr schaden als nützen, da Sie wahrscheinlich als schlampig und unvorbereitet angesehen werden. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, vor einer Kamera zu stehen, riskieren Sie außerdem, Ihre Chancen zu sprengen, da Ihre Beschwerden schmerzhaft offensichtlich werden.
Möglicherweise möchten Sie auch aus folgenden Gründen auf die Verwendung eines Video-Lebenslaufs verzichten:
- Es wird das Problem der Diskriminierung angesprochen - einige Arbeitgeber möchten möglicherweise die Verwendung von Video-Lebensläufen vermeiden, da ihnen aufgrund der Person, die sie vor sich sehen, visuelle Diskriminierung vorgeworfen werden kann
- Es lässt nur bestimmte Persönlichkeitstypen auf Videos leuchten - seien wir ehrlich, nicht jeder wurde geboren, um ein beliebter YouTube-Star zu werden
- Einige Arbeitgeber mögen Video-Lebensläufe möglicherweise nicht, weil sie zu viel Computerplatz beanspruchen und sich daher lieber an papierbasierte Lebensläufe halten
- Es kann ein Einzelgespräch nicht vollständig ersetzen. Arbeitgeber möchten lieber sehen, wie Sie auf unvorhergesehene Fragen reagieren
Einfach ausgedrückt, ist es manchmal nicht angebracht, einen Video-Lebenslauf zu verwenden. Während dies in der Kreativbranche leichter akzeptiert wird, weiß man nie, was jeder Arbeitgeber sehen möchte. Es mag für einen Job in den Bereichen Marketing, Social Media, Design und Kunst geeignet sein, aber das bedeutet nicht, dass es bei der Bewerbung für eine Stelle in einer Wirtschaftsprüfungs- oder Anwaltskanzlei genauso effektiv ist. Dies ist einer der Gründe, warum es sicherer ist, einen chronologischen Lebenslauf zu erstellen, der in allen Bereichen gebräuchlicher ist.
Wann sollten Sie einen Video-Lebenslauf verwenden?
Zu den Branchen, für die die Verwendung eines Video-Lebenslaufs angemessen ist, gehören:
- Kunst
- Medien
- Mode
- Vertrieb / Kundenservice
- Technologie
- Design
- Marketing / Öffentlichkeitsarbeit
Zu den Branchen, für die es nicht angemessen ist, einen Video-Lebenslauf zu verwenden, gehören:
- Gesetz
- Geschäft
- Buchhaltung
- Verwaltung
- Medizin
- Konstruktion
- Transport
- Sicherheit
Ein Video-Lebenslauf wird häufig als geeignet für kreative Rollen angesehen (und weniger für Unternehmenspositionen und konservative Positionen oder solche, die ein hohes Maß an Formalität erfordern), hängt jedoch weitgehend vom Arbeitgeber ab. Daher ist es immer eine gute Idee, über die Unternehmenskultur nachzudenken, um herauszufinden, was Sie für geeignet halten. Bewerben Sie sich beispielsweise für ein technisch versiertes Startup oder eine Anwaltskanzlei der alten Schule? Die Recherche eines Arbeitgebers kann Ihnen dabei helfen, herauszufinden, was angemessen ist.
So erstellen Sie einen Video-Lebenslauf
Im Gegensatz zu einem schriftlichen Lebenslauf können Sie mit einem Video-Lebenslauf unterhaltsamer und ansprechender zeigen, wer Sie sind. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, selbst etwas zu kreieren - so wie es nur Sie können. Im Grunde können Sie damit machen, was Sie wollen, solange Sie ein paar Grundregeln befolgen.
Hier finden Sie eine schrittweise Anleitung zum Erstellen Ihres eigenen Video-Lebenslaufs.
1. Finden Sie die richtige Ausrüstung
Sie benötigen einen Computer, Internetzugang und eine Kamera. Sie können auch ein Smartphone verwenden. Wenn Sie jedoch möchten, dass es professionell aussieht, verwenden Sie am besten eine Bearbeitungssoftware wie Microsoft Movie Maker unter Windows oder Apple iMovie für Macs. Lightworks ist eine weitere gute Wahl, obwohl es nichts für Anfänger ist.
Da die meisten Leute YouTube verwenden, können Sie ein Konto auf der Plattform erstellen und Ihr Video dort hochladen. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass das Video in einem der folgenden Formate vorliegt:
- AVI (Audio Video Interleaved)
- 3GPP (3rd Generation Partnership Project)
- MOV (QuickTime-Film)
- MP4 (Filmexpertengruppe Teil 14)
- MPEG oder .MPG (Motion Picture Experts Group)
- FLV (Adobe Flash)
- M4V (h.264)
- WMV (Windows Media Video)
- WEBM (HTML5)
2. Wählen Sie den perfekten Ort
Neben der Auswahl von Software müssen Sie auch andere praktische Aspekte berücksichtigen, z. B. die Suche nach einem sauberen Set oder Hintergrund. Stellen Sie wie bei einem Skype-Interview sicher, dass Sie einen Ort auswählen, der frei von Unordnung und in keiner Weise unübersichtlich oder ablenkend ist. Überlegen Sie, wo Sie am besten filmen können. Ist es dein Zimmer, deine Schule oder die freie Natur (zB der Park)? Nehmen Sie sich Zeit, um eine kluge Wahl zu treffen.
3. Bereiten Sie ein Skript vor
Ein Skript kann Ihnen helfen, sich vorzustellen und Ihnen eine Art Struktur mit einem Anfang, einer Mitte und einem Ende zu geben, was Sie sagen. Dies sollte den Arbeitgebern mitteilen, was Sie tun, und die Art der Stelle beschreiben, die Sie suchen. Folgendes können Sie tun:
- Beginnen Sie mit Ihrem Namen; Sagen Sie, woher Sie kommen und wo Sie studiert haben.
- Sprechen Sie über Ihre größten Erfolge und Fähigkeiten und geben Sie Beispiele. Stellen Sie sicher, dass diese für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant sind.
- Sagen Sie ihnen, was Sie gerade tun. Dies könnte beispielsweise so aussehen: "Ich suche einen Job in einem Unternehmen, in dem ich meine Talente entwickeln und mein Fachwissen einbringen kann" oder "Ich mache zurzeit ein Praktikum bei einem Unternehmen im Bereich Marketing und suche eine Vollzeitstelle".
4. Mach es
Dies wird der zeitaufwändigste Teil des Prozesses sein. Vergessen Sie nicht, über Ihren Bildungshintergrund und Ihre Berufserfahrung zu sprechen, und erwähnen Sie möglicherweise frühere Berufsbezeichnungen und Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben. Beziehen Sie sich auf Ihre größten Errungenschaften und auf das, was Sie dort gelernt haben.
Sie können dies auf viele Arten tun. Einige bevorzugen es, dies durch Erzählung (eine Zeitleiste dessen, was sie getan haben), ein Scheininterview (Beantwortung relevanter Fragen), ein Projekt-Schaufenster, eine Rolle oder eine Mischung davon zu tun. Die Art und Weise, wie Sie Informationen präsentieren, kann Ihnen dabei helfen, sie interessanter zu gestalten, während Sie über Ihre Erfolge sprechen. Das Hinzufügen von Clickables und das Einbetten von Links in Ihr Video sowie von Musik- und Informationsgrafiken kann unglaublich effektiv sein.
Das Fazit sollte betont werden, weil es kurz und bündig sein muss. Hier müssen Sie schnell und direkt zusammenfassen, was Sie gesagt haben. Erinnern Sie die Arbeitgeber daran, dass sie eine Papierversion Ihres Lebenslaufs herunterladen können, bedanken Sie sich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Video anzusehen, und geben Sie Ihre Kontaktdaten an, damit sie wissen, wie Sie erreichbar sind.
5. Laden Sie Ihr Video hoch
Sobald Sie mit Ihrem Ergebnis zufrieden sind, können Sie es auf YouTube oder Vimeo hochladen. Wenn Sie YouTube verwenden, können Sie dies folgendermaßen tun:
- Melde dich in deinem YouTube-Konto an und klicke oben rechts auf die Schaltfläche zum Hochladen.
- Wählen Sie die Videodatei aus dem angezeigten Dialogfeld aus, die Sie von Ihrem Computer hochladen möchten. Klicken Sie auf "Öffnen" und der Upload sollte beginnen.
- Sie werden dann aufgefordert, Details wie eine Videobeschreibung einzugeben. Auf diese Weise haben Sie die Möglichkeit, Details zu Ihrer Person und Ihren Social Media-Konten einzugeben, die Sie bei der Jobsuche unterstützen.
- Bei der Auswahl Ihrer Datenschutzeinstellungen ist es wichtig, öffentlich zu sein, damit jeder potenzielle Arbeitgeber Ihren Video-Lebenslauf einsehen kann.
Anschließend können Sie den Link verwenden, um ihn in Ihre Social-Media-Profile und Ihr Online-Portfolio aufzunehmen und direkt an potenzielle Arbeitgeber weiterzuleiten.
Beispiele für einen Video-Lebenslauf
Wenn Sie auf Jobsuche sind, ist es immer nützlich, sich andere Lebensläufe anzusehen. Unabhängig davon, ob Sie im Internet nach Vorlagen suchen oder mit Ihren Freunden über den Inhalt diskutieren, können Sie auf diese Weise mit verschiedenen Ideen experimentieren. In der Zwischenzeit haben wir einige Beispiele für Video-Lebensläufe zusammengestellt, die Sie inspirieren können.
Tipps zum Erfolg
- Bleiben Sie professionell: Nur weil Sie einen Video-Lebenslauf verwenden, heißt das nicht, dass Sie zu lässig sein dürfen. In der Tat, wenn Sie Arbeitgebern zeigen wollen, dass Sie das Zeug dazu haben, müssen Sie sich für die Rolle kleiden und für die Kamera lächeln. Sie müssen auch während der gesamten Sitzung positiv und freundlich bleiben. Mach dir keine Sorgen, wenn du es nicht zum ersten Mal bekommst. Versuchen Sie so viele Wiederholungen, wie Sie brauchen, um es zu perfektionieren!
- Seien Sie energisch: Ein Video-Lebenslauf ist im Wesentlichen eine Kombination aus einem Lebenslauf und einem Vorstellungsgespräch. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihr "wahres" Ich zu präsentieren. Haben Sie also keine Angst, Ihre Persönlichkeit zum Leuchten zu bringen. Um das zu tun, müssen Sie sicher sein, was Sie sagen. Dies sollte die Aufmerksamkeit der Personalvermittler auf sich ziehen und helfen, ein Gefühl des Vertrauens aufzubauen. Sie müssen auch in der Lage sein, effektiv zu artikulieren und zu überzeugen.
- Seien Sie kurz: Denken Sie daran, dass Ihr Video-Lebenslauf nicht lang sein sollte. In der Tat ist es am besten, es unter einer Minute zu halten. Wenn es länger als eine Minute dauert, kann es für die Zuschauer langweilig werden, und Ihr Ziel ist es, die Arbeitgeber dazu zu bringen, mehr von Ihnen zu sehen - nicht weniger. Das Video sollte eine Mini-Werbung von Ihnen sein, und das Letzte, was Sie tun möchten, ist, sich wie ein anderer Kandidat zu präsentieren.
- Verkaufen Sie sich selbst: Überlegen Sie, worüber Sie sprechen möchten, und bauen Sie darauf auf, indem Sie Beispiele bereitstellen, die für die Rolle relevant sind, für die Sie sich bewerben. Lernen Sie Ihr Publikum kennen, finden Sie heraus, wonach es sucht, und sprechen Sie über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und die Jahre, die Sie in diesem Bereich gearbeitet haben. Identifizieren Sie, was Sie zu einem starken Kandidaten macht, indem Sie sich auf Ihre wichtigsten Stärken konzentrieren, und zeigen Sie, wie Sie die Jobkriterien erfüllen.
- Mit Familie und Freunden teilen: Es ist wichtig, Feedback von Personen zu erhalten, denen Sie vertrauen. Bitten Sie Ihre Freunde, Familie oder einen Karriereberater, Ihnen mitzuteilen, was sie darüber denken, und nehmen Sie die entsprechenden Änderungen und Bearbeitungen vor.
- Antworten auf typische Interviewfragen einschließen: Dies spart Arbeitgebern Zeit, um Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
- Sprechen Sie langsam und deutlich: Nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu sagen, was Sie sagen müssen, und nutzen Sie die Stille effektiv.
- Lesen Sie Ihren Lebenslauf nicht einfach in der Kamera vor: Seien Sie erfinderisch, überlegen Sie sich eine gute Story und ein effektives Verkaufsargument und verwenden Sie Ihre Umgebung und Softwaretools, um aus Ihrem Video einen kurzen Film zu machen, der erklärt, warum Sie engagiert werden sollten.
- Zeigen Sie Ihre Persönlichkeit: Die Idee, ein Video zu erstellen, besteht darin, Ihre Persönlichkeit zu zeigen. Wenn Sie dies nicht vorhaben, ist es sinnlos, einen Video-Lebenslauf zusammenzustellen. Denken Sie daran, Arbeitgeber möchten ein besseres Gefühl dafür bekommen, wer Sie sind. Haben Sie also keine Angst, Sie selbst zu sein.
- Machen Sie mehr als einen Versuch: Es ist unmöglich, es gleich beim ersten Mal richtig zu machen. Haben Sie also keine Angst, ein wenig zu experimentieren, bis Sie das gewünschte Ergebnis erzielt haben.
Wenn Sie derzeit nach einer Stelle suchen, fragen Sie sich, ob es angemessen ist, einen Video-Lebenslauf für das von Ihnen gewählte Fach zu verwenden. Offensichtlich ist es nicht für jedermann und auch nicht für jeden Beruf und jede Branche gedacht.
Für Arbeitgeber, die den traditionellen Lebenslauf bevorzugen, ist eine Kopie in Papierform unerlässlich, um erfolgreich zu sein. Wenn Sie wissen, wonach Sie in einem Job suchen, was Sie Arbeitgebern zeigen und wie Sie sich effektiv fördern können, können Sie einen Lebenslauf erstellen, in dem Ihre wichtigsten Stärken und Talente hervorgehoben werden.
Haben Sie jemals einen Video-Lebenslauf verwendet? Wie ist es gelaufen? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen.
Dieser Artikel wurde ursprünglich im März 2014 veröffentlicht.
