Aber heißt das, dass sie offiziell tot sind? Sind sie wie Musikkassetten, Disketten und Filmkameras veraltet? Oder sind sie immer noch ein wesentlicher Bestandteil der Stellensuche im 21. Jahrhundert?
Entdecken Sie mit uns die Bedeutung von Bewerbungsschreiben und beantworten Sie die eine Frage, die alle Arbeitsuchenden beschäftigt: Sind Bewerbungsschreiben überhaupt notwendig?
Wie wichtig sind Anschreiben?
Es ist kein Geheimnis, dass das Schreiben eines Anschreibens das Schicksal eines jeden Arbeitssuchenden ist - tatsächlich fällt es vielen Menschen genauso schwer, dieses einseitige Dokument zu schreiben, wie einen Lebenslauf zu schreiben.
Es ist zwar kein Spaziergang im Park, aber oft der wichtigste Teil Ihrer Bewerbung. Das liegt daran, dass Ihr Lebenslauf, egal wie ausführlich und gut geschrieben er ist, potenziellen Arbeitgebern nicht die ganze Geschichte erzählt.
Ihr Anschreiben kann jedoch. Wenn Sie es richtig machen, können Sie Ihre Eignung für die Rolle nachdrücklich begründen und eine Beziehung zu dem Personalmanager aufbauen, die Ihr Lebenslauf sonst nicht schafft. Falsch gemacht, kann es jedoch Ihre Chancen, den Job zu bekommen, auf den Sie sich bewerben, völlig zunichte machen.
Stellen Sie sich Ihren Lebenslauf im Wesentlichen als Schaufenster vor, in dem alle Ihre Güter (Ihre relevanten Fähigkeiten, Qualitäten und Erfahrungen) potenziellen Arbeitgebern präsentiert werden. Ihr Anschreiben ist das Schild oder die Werbetafel, die sie an erster Stelle an das Fenster zieht.
Mit anderen Worten, Anschreiben sind wichtig - und sie sind am wichtigsten.
Lesen Personalchefs sie überhaupt?
Das hängt wirklich davon ab, wen Sie fragen.
In der Tat wurden im Laufe der Jahre verschiedene Umfragen durchgeführt, in denen manchmal gegensätzliche Ergebnisse festgestellt wurden. Eine Umfrage des Rekrutierungssoftwareunternehmens Jobvite aus dem Jahr 2015 ergab beispielsweise, dass 55% der Rekrutierer diese nicht lesen, während das DuPage Career Center in Illinois, USA, feststellte, dass 93% der HR-Fachkräfte dies tatsächlich tun .
Persönlich habe ich immer Anschreiben gelesen - oder zumindest durchgesehen -, die im Rahmen einer Bewerbung eingereicht wurden. Und nicht nur ich: Eine schnelle unternehmensweite Umfrage zeigt, dass 100% der Personalchefs dasselbe tun! Diese Statistik wird natürlich von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein, aber die Tatsache bleibt, dass (größtenteils) eine große Anzahl von Managern, Personalvermittlern und Personaladministratoren sie tatsächlich lesen.
Also, sollten Sie ein Anschreiben senden?
Die kurze Antwort lautet: Ja.
Ja du solltest.
Es besteht allgemeiner Konsens darüber, dass Sie (fast) immer ein Anschreiben zusammen mit Ihrem Lebenslauf senden sollten, auch wenn dies nicht erforderlich ist. Wie bereits erwähnt, ist ein gut geschriebener Brief eine großartige Gelegenheit, Ihre Kandidatur zu rechtfertigen. Warum sollten Sie ihn also verschwenden? Es zeigt auch Ihre Motivation.
Und denken Sie daran: Bewerbungsschreiben sind zu einem festen Bestandteil des Bewerbungsprozesses geworden, sodass Personalchefs von Ihnen erwarten, dass Sie eines einreichen, auch wenn sie Sie nicht ausdrücklich darum bitten. Die Wahrheit ist, dass sie wahrscheinlich denken, dass Ihre Bewerbung ohne eine unvollständig ist.
Ein weiterer Grund, warum Sie in Betracht ziehen sollten, einen Brief zu senden, wenn dies 'optional' ist, ist, dass viele Menschen dies nicht tun. Tatsächlich gaben in einer kürzlich von Jobvite durchgeführten Umfrage 47% der rund 2.000 Befragten zu, das Anschreiben insgesamt übersprungen zu haben. Sicher, Sie könnten ihrem Beispiel folgen, aber wenn Sie ein wenig Zeit damit verbringen, einen Brief zu Ihrem Lebenslauf zu schreiben, erhalten Sie einen zusätzlichen Vorteil gegenüber den Kandidaten, die sich nicht darum gekümmert haben.
Wann sollten Sie KEINEN senden?
Das einzige Mal, dass es jemals in Ordnung ist, keinen Brief zu senden, ist, wenn Sie in der Stellenanzeige ausdrücklich dazu aufgefordert werden. In der Tat würde das Senden eines in diesem Fall nur Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, eine Anweisung zu befolgen, die so einfach wie "Bitte keine Bewerbungsschreiben" ist, gehen die Personalchefs automatisch davon aus, dass Sie rebellisch und schwierig zu bearbeiten sind. Warum sollten sie also in Betracht ziehen, Sie einzustellen?
Wenn Sie sich online für einen Job bewerben und kein Anschreiben hochladen können, machen Sie sich darüber keine Sorgen - Sie brauchen keines. In diesem Sinne ist es immer eine gute Idee, das Ausfüllen eines Online-Bewerbungsformulars zu vermeiden und Ihre Bewerbung stattdessen direkt per E-Mail an einen Personalchef oder Personalvermittler zu senden. Diese Showinitiative von Ihrer Seite sorgt nicht nur dafür, dass sie von der richtigen Person gesehen wird.
Was sollten Sie beachten, wenn Sie eine senden?
Wenn Sie sich dazu entschlossen haben, ein Anschreiben zusammen mit Ihrer Bewerbung einzureichen, sollten Sie einige Dinge beachten, bevor Sie auf die Schaltfläche "Senden" klicken. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihren Brief schreiben und häufige Fehler vermeiden können.
- Passen Sie Ihren Brief an den Job an: Lesen Sie, wie Sie es (hoffentlich) für Ihren Lebenslauf tun würden, die Stellenbeschreibung, um wichtige Schlüsselwörter und Redewendungen zu identifizieren und Möglichkeiten zu finden, diese auf natürliche Weise in Ihren Brief aufzunehmen.
- Erbrechen Sie nicht Ihren Lebenslauf: Der Sinn Ihres Anschreibens ist es, dem Arbeitgeber zu sagen, was genau Sie an erster Stelle für die spezifische Rolle angezogen hat und warum Sie in dessen Unternehmen eintreten möchten. Es gibt Ihnen auch die Freiheit, die Punkte, die Sie in Ihrem Lebenslauf gemacht haben, zu erweitern - und nicht zu recyceln .
- Behalten Sie es auf einer Seite: Im Allgemeinen sollte Ihr Brief aus drei oder vier Absätzen auf einer einzelnen A4-Seite bestehen. Wenn Sie mehr als das tun, riskieren Sie, einen Roman zu schreiben. Das heißt, zu wenig zu schreiben kann genauso schlecht sein wie zu viel zu schreiben.
- Verwenden Sie ein Modell: Wenn Sie Probleme beim Schreiben Ihres Briefes haben, schauen Sie sich einige Beispielbriefe online an, um sich ein wenig inspirieren zu lassen. Verwenden Sie diese Informationen nur als Richtlinie - kopieren Sie eine Vorlage nicht nur Wort für Wort.
- Injizieren Sie eine Persönlichkeit: In den meisten Fällen sind Anschreiben von Natur aus langweilig und einheitlich. Daher ist es wichtig, gegen die Norm zu verstoßen und Ihren Brief so zu gestalten, dass er mehr wie Sie klingt. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie es weiterhin professionell betreiben.
- Korrekturlesen und nochmal Korrekturlesen: Das Letzte, was Sie tun möchten, ist einen Brief voller Grammatik- und Rechtschreibfehler zu senden. Es wird Sie nur sorglos und unprofessionell aussehen lassen, und infolgedessen wird kein williger Arbeitgeber in Betracht ziehen, Sie einzustellen.
Ob Sie ein Bewerbungsschreiben benötigen oder nicht, hängt von Ihrer speziellen Situation ab. Wie oben erwähnt, ist es jedoch im Allgemeinen eine gute Idee, ein Bewerbungsschreiben zusammen mit Ihrer Bewerbung einzureichen - es sei denn, die Stellenbeschreibung fordert Sie dazu auf, dies nicht zu tun.
Denken Sie daran: Es gibt einen großen Unterschied zwischen "Bitte kein Anschreiben" und "Kein Anschreiben, keine Antwort", und eine Verwechslung der beiden kann Ihre Chancen auf eine Verlängerung der Einladung zum Vorstellungsgespräch und in der Tat auf ein Stellenangebot beeinträchtigen.
Was denkst du? Sind Anschreiben ein notwendiger Bestandteil des Bewerbungsprozesses oder sollten Sie sie vollständig überspringen? Sind sie auch 2018 noch aktuell? Und was ist, wenn in der Stellenanzeige kein Brief angefordert wurde - sollten Sie trotzdem einen beifügen?
Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und lassen Sie es uns wissen!
