Damit Sie potenzielle Fallstricke vermeiden und Ihren Traumarbeitgeber nicht ärgern, sondern beeindrucken, haben wir die wichtigsten Fehler zusammengefasst, die die Nerven jedes Einstellungsmanagers quälen.
Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was Sie von der Sicherung eines Arbeitsplatzes abhalten könnte!
Lebensläufe
1. Einschließlich irrelevanter Berufserfahrung
Wenn sich Ihr Lebenslauf über zwei Seiten erstreckt und Informationen über irrelevante Berufserfahrungen enthält, wie z. B. das Laufen mit dem Hund während der Schulzeit, wenn Sie sich für eine IT-Stelle bewerben, ist es wahrscheinlich am besten, einen kurzen Satz zu schreiben oder ihn ganz wegzulassen. Personalchefs möchten nur die Höhepunkte und die relevanten Fähigkeiten kennen, die Sie für den Job haben.
2. Ein persönliches Wordy-Profil haben
Wenn Sie Ihre Karriere wechseln, sich für eine Einstiegsposition bewerben oder eine bestimmte Rolle anstreben, ist ein kurzes und präzises persönliches Profil von entscheidender Bedeutung. Ein längeres und wortreicheres hingegen verschlingt nur Platz in Ihrem Lebenslauf.
3. Einschließlich Tippfehler
Ah, Tippfehler! Der Fluch der Existenz eines jeden Personalchefs! Und doch ein so häufiger Fehler für viele Arbeitsuchende. Bei erstaunlichen 58% der Tippfehler in Ihrem Lebenslauf ist es jedoch wichtig, dass wir dies noch einmal erwähnen: Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf und überprüfen Sie ihn noch einmal auf Grammatik- und Rechtschreibfehler!
4. Lügen
Auch wenn Sie Ihren Lebenslauf sehr eindrucksvoll gestalten möchten, sollten Sie unter keinen Umständen auf Lügen über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zurückgreifen. Wenn Sie zum Beispiel sagen, dass Sie in Adobe Photoshop sehr erfahren sind, wenn Sie es wirklich nicht sind, können Sie nur nach hinten losgehen. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie im Interview danach gefragt werden und schnell darauf aufmerksam werden.
5. Passen Sie Ihren Lebenslauf nicht an den Job an
Viele Arbeitssuchende machen den fatalen Fehler, dass sie für jede Stelle, für die sie sich bewerben, genau den gleichen Lebenslauf ausschicken - und dies zeigt nur, dass Sie für den Job ungeeignet sind. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf auf jeden Job zuschneiden. Lesen Sie dazu einfach die Stellenbeschreibung durch und fügen Sie wichtige Stichwörter in Ihren Lebenslauf ein.
6. Einschließlich zufälliger Hobbys
Sie sind vielleicht ein Scrabble-Champion oder ein begeisterter Raver, aber diese Hobbys sind wahrscheinlich für die Stelle, für die Sie sich bewerben, irrelevant und helfen Ihnen nicht, gut auszusehen. Denken Sie daran: Die von Ihnen ausgewählten Hobbys müssen auf den Arbeitsplatz übertragbar sein. (Wenn Sie ein bisschen in Essiggurke sind, kann diese Liste von Hobbys hilfreich sein.)
7. Umgang mit Slang
Ich weiß, dass es 2018 ist und Umgangssprache ist „cool“, aber ich bin sicher, dass der Personalchef eine Reihe von Wörtern und Wendungen, die er wahrscheinlich nicht versteht, nicht zu schätzen weiß. Um Ihren Lebenslauf auf dem Laufenden zu halten, sollten Sie nur eine professionelle und angemessene Sprache verwenden, die nicht falsch interpretiert werden kann.
8. Ihre Kontaktinformationen werden nicht aktualisiert
Ihre persönlichen Daten sind wahrscheinlich der wichtigste Teil Ihres Lebenslaufs. Schließlich möchten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch nicht verlieren, nur weil Sie die letzte Ziffer Ihrer Telefonnummer verpasst oder vergessen haben, Ihre neue E-Mail-Adresse zu aktualisieren.
9. Einschließlich fehlerhafter Formatierung
Manager, die Lebensläufe einstellen, die schwer lesbar sind, Abschnitte in unterschiedlichen Schriftarten enthalten und andere unachtsame Formatierungsfehler enthalten. Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Leerzeichen einfügen, verwenden Sie Aufzählungszeichen, um Ihre Erfahrungen hervorzuheben, und teilen Sie die Abschnitte Ihres Lebenslaufs klar auf.
10. Verwenden veralteter Verweise
Wenn Ihre Referenzliste Personen aus fünf Jahren enthält, ist es möglicherweise an der Zeit, sie zu aktualisieren. Wenn ein Einstellungsmanager jemanden kontaktiert, um eine Referenz zu erhalten, und sich nicht einmal daran erinnert, wer Sie sind, wird dies Ihre Chancen, den Job tatsächlich zu übernehmen, effektiv beeinträchtigen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Beziehung zu den Schiedsrichtern aufrechterhalten - Sie wissen einfach nie, wann Sie deren Hilfe benötigen könnten!
Bewerbungen
11. Passen Sie Ihr Anschreiben nicht an
Haben Sie sich schuldig gemacht, für jede Position das gleiche Anschreiben zu verwenden und einfach jedes Mal den Firmennamen und die Berufsbezeichnung zu ersetzen? Wenn ja, sind Ihre Chancen, tatsächlich einen Job zu bekommen, wahrscheinlich sehr schlecht. Sie müssen sicherstellen, dass Sie Ihr Anschreiben auf jede Rolle zuschneiden und nur relevante und aktuelle Erfahrungen einbeziehen. Der Karriereberater Rick Gillis sagt: "Wenn Sie blindlings [Lebensläufe] senden, werden Sie nie eine Antwort erhalten, und [Sie haben] wertvolle Energie aufgewendet, die besser für das Networking oder andere Aktivitäten verwendet werden könnte."
12. Kein Anschreiben anhängen
Das Einzige, was schlimmer ist, als Ihr Anschreiben nicht auf die Stelle abzustimmen, für die Sie sich bewerben, ist, überhaupt keine zu senden. Das Einzige, was Sie erreichen, wenn Sie Ihren Lebenslauf an eine leere E-Mail anhängen, ist, ihn wegzuwerfen.
13. Verwenden einer unprofessionellen E-Mail-Adresse
Ihre E-Mail-Adresse war in den 2000er Jahren vielleicht "süß", aber es wird niemanden dazu bringen, Sie im überfüllten Arbeitsmarkt von heute ernst zu nehmen. Denken Sie daran: Ihre E-Mail-Adresse sollte professionell mit einem einfachen, namensbasierten Konto sein ( ).
14. Keine Arbeitsproben
Wenn Sie sich für einen Job bewerben, für den normalerweise Muster erforderlich sind - beispielsweise für eine Design- oder Schreibrolle -, sollten Sie nur Ihre besten Arbeiten beifügen.
15. Nicht proaktiv sein
Die Anmeldung bei einer Reihe von Personalagenturen ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Chancen zu erhöhen, diesen Traumjob einzusacken. Das heißt jedoch nicht, dass Sie sich zurücklehnen und auf ein Vorstellungsgespräch warten sollten! Agenten und Headhunter sind da, um Ihnen zu helfen - nicht die ganze Jobsuche für Sie abzuschließen. Mit anderen Worten, proaktiv zu bleiben ist die einzige Möglichkeit, ein erfolgreiches Ergebnis zu erzielen.
16. Die falsche Firma ansprechen
Es ist leicht, dumme Fehler zu machen, wenn Sie es eilig haben, aber sie können manchmal Ihre Chancen auf Erfolg bei der Jobsuche beeinträchtigen, besonders wenn Sie erwähnen, wie aufgeregt Sie sind, bei Coca-Cola zu arbeiten, wenn Sie sich tatsächlich für eine bewerben Arbeit bei Pepsi! Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre E-Mails dreimal prüfen und alle Ihre Dateien so speichern, dass Sie sich besser daran erinnern können, für welches Anschreiben sie bestimmt sind.
17. Gehaltserwartungen zu früh aufdecken
Vielleicht haben Sie ein ideales Gehalt im Sinn, aber Sie sollten dieses niemals mit einem Personalchef teilen, es sei denn, Sie werden direkt danach gefragt. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie die Gelegenheit hatten, sie persönlich kennenzulernen! Wenn Sie so früh im Einstellungsprozess nach dem Angebot fragen, denken die Arbeitgeber, Sie interessieren sich nur für das Geld und nicht für das Unternehmen oder für die Aussichten, die der Job bietet.
18. Zu viele Informationen teilen
Wenn Sie Manager einstellen, interessiert es Sie nicht, warum Sie sich für ein Studium Ihres Abschlusses oder die genauen Einzelheiten Ihres Kurses entschieden haben. Was sie interessiert, sind die relevanten Fähigkeiten, die Sie für die Position haben, also halten Sie Ihre Erklärungen kurz und stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung nur Ihre Höhepunkte enthält. Den Rest können Sie im eigentlichen Interview ausführlich besprechen!
19. Keine Online-Präsenz
Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie über eine Online-Präsenz verfügen, die Sie beschäftigungsfähig macht. Mit anderen Worten, stellen Sie sicher, dass Sie alle Beiträge entfernen, die als unprofessionell eingestuft werden könnten, wie das Bild von Ihnen in der Frühlingspause, wie Sie ein Fass Bier hinuntertuckern!
20. Das Netzwerk vergessen
Es ist einfach, in die Falle zu tappen, Bewerbungen einfach nach Bewerbungen zu senden, wenn Sie nach einer Stelle suchen und keine Verbindung zu Personen herstellen, die Ihnen möglicherweise dabei helfen können. Wenden Sie sich an Ihre Kontakte und teilen Sie ihnen mit, dass Sie nach einer neuen Stelle suchen. Sie können Sie möglicherweise in die richtige Richtung leiten.
Interviews
21. Deine Forschung nicht tun
Es ist wichtig, immer das Unternehmen und die Rolle zu recherchieren, bevor Sie zum Interview kommen. Beispielsweise stellen Sie möglicherweise während des Interviews fest, dass Sie für ein B2B-Unternehmen arbeiten würden, und Sie stehen einfach nicht darauf. Wenn Sie Ihre Nachforschungen an erster Stelle angestellt hätten, wäre dieses kleine Detail zum größten Teil aufgetaucht, und Sie hätten nicht nur Ihre Zeit, sondern auch die des Arbeitgebers vermeiden können. Was auch immer Sie tun, erscheinen Sie nicht zum Interview, ohne eine Ahnung davon zu haben, was das Unternehmen tatsächlich tut!
22. Nicht bereit sein, Geld zu reden
Geld ist ein hochsensibles Thema und kann selbst den bestens vorbereiteten Bewerber in einem Interview abschrecken. Es kommt jedoch immer häufiger vor, daher ist es wichtig, dass Sie auf solche Fragen vorbereitet sind und zuversichtlich sagen, wonach Sie suchen. Es ist eine gute Idee, im Voraus zu recherchieren und herauszufinden, wie hoch der normale Preis ist, basierend auf Ihren Erfahrungen - Websites wie Salary.com und PayScale können unglaublich hilfreich sein!
23. Machen Sie keinen guten ersten Eindruck
Der erste Eindruck ist alles bei Ihrer Jobsuche - wenn Ihr Lebenslauf nicht beeindruckt, haben Sie nicht einmal die Möglichkeit, ein Interview zu führen. Und wenn Sie in den ersten 60 Sekunden Ihres Meetings nicht gut rüberkommen, können Sie auch nach Hause gehen!
24. Spät auftauchen
Es gibt wirklich keine Entschuldigung, zu einem Interview zu spät zu erscheinen - selbst wenn Sie in einen Autounfall verwickelt waren, wird es leider sehr schwierig sein, sich davon zu erholen. Verlassen Sie Ihr Haus mit mehr als genug Zeit, um Probleme zu vermeiden. Und wenn Sie sehr früh dran sind, suchen Sie sich einen Ort in der Nähe des Interviewziels, um zu warten und Ihre Gedanken zu sammeln, bevor Sie das Gebäude betreten.
25. Zu viel reden
Es ist gut, im Interview sprudelnd und gesprächig zu wirken, aber wenn Sie viel über nichts sprechen, werden Sie wahrscheinlich den Einstellungsmanager abweisen, was zu einer großen roten Markierung neben Ihrem Namen führt. Es ist wichtig, die Antworten kurz und bündig zu halten und klare und konkrete Beispiele zu nennen.
26. Keine Fragen stellen
Wenn Sie an mindestens einem Vorstellungsgespräch teilgenommen haben, wissen Sie, dass Sie mindestens ein paar eigene Fragen haben sollten, die Sie dem Einstellungsmanager stellen sollten. Wenn Sie wirklich an der Position interessiert sind, sollten dies keine generischen Fragen sein, sondern Fragen, die sich direkt auf das Unternehmen und die Position beziehen.
27. Mangelndes Vertrauen
Es kann ein wenig schwierig sein, Vertrauen in ein Vorstellungsgespräch zu zeigen, wenn man weiß, dass man für fast alles beurteilt wird. Aber bleiben Sie dran - denken Sie daran: Sie sind weit gekommen, weil der Personalchef etwas in Ihnen gesehen hat, das ihnen gefiel. Versuchen Sie also, positiv zu bleiben und in den nächsten 30 Minuten eine starke Position einzunehmen!
28. Deine Fähigkeiten nicht mit dem Job verbinden
In den meisten, wenn nicht allen Stellenanzeigen werden die Fähigkeiten aufgeführt, die erforderlich sind, um ein tragfähiger Kandidat zu sein. Dies bedeutet, dass Sie Wege finden müssen, um dem Personalchef zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten mit der Position übereinstimmen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Verkaufsposition bewerben, können Sie erläutern, wie Sie es geschafft haben, die Ziele in Ihrem vorherigen Job zu übertreffen, indem Sie einen genauen Prozentsatz angeben.
29. Unpassend anziehen
Es ist wichtig, dass Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch über die Kleiderordnung des Unternehmens informieren und Zeit für Ihren Auftritt aufwenden. Underdressing kann immerhin genauso schlimm sein wie Overdressing für ein Interview. Nehmen Sie sich also vor dem großen Tag etwas Zeit, um Ihren Look zu perfektionieren.
30. Vergessen zu verfolgen
Viele Arbeitsuchende glauben, dass ihre Arbeit erledigt ist, sobald das Interview beendet ist, und versäumen es, weiterzuverfolgen. Diese kleine Geste kann Sie jedoch von der Konkurrenz abheben. Versenden Sie daher unbedingt eine kurze Dankesnotiz, in der Sie alle Punkte wiederholen, die die Entscheidung des Einstellungsmanagers beeinflussen können.
Es ist unglaublich einfach, einige dieser häufigen Fehler bei der Jobsuche zu machen, aber wenn Sie lernen, wie Sie diese vermeiden, wird Ihre Suche nach dem perfekten Job viel produktiver und erfolgreicher!
Haben Sie einen dieser Fehler begangen? Nehmen Sie an dem folgenden Gespräch teil und lassen Sie es uns wissen!
