Interview Beispielantworten von 'Thinking outside the Box'

Seien wir ehrlich: Bewerbungsgespräche sind im besten Fall unangenehm - Sie haben es mit einem potenziellen Manager zu tun, der jede Ihrer Bewegungen beobachtet und beurteilt, um festzustellen, ob Sie für das Unternehmen gut geeignet sind. Und bevor sie überhaupt mit der Fragestunde anfangen, haben sie bereits hinterfragt, wie Sie gehen, wie Sie sprechen, wie Sie sich anziehen und wie Sie Ihre Haare tragen.

Wenn das nicht schon schlimm genug war, werden kompetenzbasierte Interviewfragen Ihnen in den Weg geworfen, und Sie werden gezwungen, unter dem Kragen zu schwitzen, während Sie fesselnde Antworten herausspritzen, die Ihnen hoffentlich den Job abnehmen. Eine Frage, die Sie wirklich zum Nachdenken anregt, ist das gefürchtete „Geben Sie mir ein Beispiel dafür, wann Sie über den Tellerrand hinaus denken mussten“.

Anstatt sich auf Ihrem Platz zu winden und an eine falsche Geschichte zu denken, die Sie vortragen können, befolgen Sie diese Anleitung, um sich angemessen auf diese Frage vorzubereiten und Ihre Antwort zu perfektionieren!

Warum Einstellungsmanager diese Frage stellen

Mit dieser Frage stellen sich Personalchefs, um sich über Ihre Erfahrungen in der Vergangenheit zu informieren und um zu sehen, ob Sie auf den Beinen denken und Probleme lösen können. Sie möchten wissen, ob Sie über Pitching-Fähigkeiten verfügen, um sich an sie zu verkaufen, und ob Sie innovativ genug sind, um alternative Lösungen für ein Problem zu finden.

So bereiten Sie eine Antwort vor

Zeigen Sie Ihr Querdenken, indem Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie Ihren Manager beeindruckt haben und verhindert haben, dass ein nachteiliges Problem auftritt. Ob es sich um eine schwierige Kundensituation, eine unerwartete Wendung in einem Teamprojekt oder etwas Persönliches handelt, es ist wichtig, den Interviewer durch die Zeitleiste der Ereignisse zu führen.

Befolgen Sie die folgenden Tipps, um eine klare und präzise Antwort zu geben.

1. Denken Sie an Ihre größten Erfolge

Denken Sie über Ihre größten Erfolge nach, um ein Szenario zu identifizieren, das für Ihre Antworten verwendet werden kann. In der Regel wird ein großartiges Ergebnis erzielt, indem eine Herausforderung am Arbeitsplatz gemeistert wird, um eine ideale Antwort auf diese häufig gestellte Interviewfrage zu finden.

Wenn Sie alle Ihre Erfolge aufgelistet haben, wählen Sie einen, der für die Stelle, für die Sie sich bewerben, am besten geeignet ist. Obwohl das Retten einer Katze von einem Baum durch Anbringen eines Seils am Fenster Ihres Schlafzimmers heldenhaft und - ich möchte hinzufügen - gefährlich ist, hat es eigentlich nichts mit der Rolle des Jobs zu tun. In der Tat könnte der Interviewer sogar Ihre Logik in Frage stellen, sie überhaupt zu erwähnen und Ihr Leben in Gefahr zu bringen, anstatt einen Baumpfleger anzurufen.

2. Stellen Sie sicher, dass es positiv ist

Die meisten realen Probleme erfordern eine kreative Lösung, stellen Sie jedoch sicher, dass die Gesamtaussichten des Szenarios positiv sind. Wenn Ihre Geschichte zum Beispiel damit beginnt, dass Sie etwas fürchterlich Falsches tun - auch wenn Sie zeigen, dass Sie es am Ende korrigiert haben -, könnten Sie in einem schlechten Licht gesehen werden, weil Sie eigentlich keinen so nachlässigen Fehler hätten machen dürfen.

Bessere Beispiele könnten schwierige Kundendienstsituationen, technische Probleme oder ahnungslose Herausforderungen in einem Projekt beinhalten. Diese können Ihnen helfen, den Job zu bekommen, indem Sie Ihren besten Fuß nach vorne setzen und sich in einem positiven Licht präsentieren.

3. Verwenden Sie die STAR-Methode

Wenn Sie dem STAR-Ansatz folgen, können Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten durch Ihre Antwort hervorheben. Sie können zunächst den Kontext des Beispiels (die Situation ) beschreiben, dann Ihre ursprüngliche Rolle und Ihr ursprüngliches Ziel erläutern und gleichzeitig das Problem auflisten, mit dem Sie konfrontiert waren (die Aufgabe ), gefolgt von den Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um das Problem zu überwinden, und abschließend mit dem Ergebnis basierend auf den Schritten, die Sie unternommen haben (das Ergebnis ).

Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Sie ein klares und präzises Beispiel dafür geben, was passiert ist und wie Sie mit Ihrer Initiative über den Tellerrand hinaus gedacht und ein Problem am Arbeitsplatz gelöst haben.

4. Interessant sein

Nerven holen oft das Beste von uns heraus, saugen alle Spuren der Persönlichkeit auf und überlassen es uns, bei der Übermittlung unserer Antworten roboterhaft und einstudiert zu klingen. Während ein gewisses Maß an Nerven unvermeidlich ist, müssen Sie versuchen, ein Gefühl dafür zu haben, wer Sie sind, wenn Sie schwierige Interviewfragen wie diese beantworten.

Vergessen Sie nicht, dass der Personalchef herausfinden möchte, ob auch Ihre Kultur zu Ihnen passt, was bedeutet, dass Ihre Antworten sowohl interessant als auch aufschlussreich sein müssen.

5. Üben, üben und üben

Obwohl Ihre Antworten natürlich klingen müssen, ist es auch wichtig, Ihre Antworten im Voraus vorzubereiten und zu üben. Sie fühlen sich nicht nur besser vorbereitet, sondern auch sicherer, als Cathy Lovell, Student Service Manager der Open University, in einem Interview mit dem Guardian bestätigte, dass Sie, wenn Sie in ein Interview eintreten und die meisten Fragen beantwortet haben, Ich fühle mich weniger unter Druck und selbstbewusster, wenn du deine Sachen kennst.

Beispielantworten

Um Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer eigenen prägnanten Antwort zu helfen, haben wir nachfolgend einige erstklassige Beispiele aufgeführt, die als Leitfaden dienen können.

  • „Ich habe am Abend zuvor an einer wichtigen Präsentation gearbeitet, als mein Laptop ausgefallen war und mein gesamtes Dokument gelöscht wurde. Ich habe zuerst versucht, das Dokument mit einem Wiederherstellungsprogramm wiederherzustellen, aber ohne Erfolg! Die nächsten sechs Stunden habe ich damit verbracht, so viel ich mich erinnern kann, umzuschreiben und es mit einigen meiner vorherigen Präsentationen zu kombinieren, die ich auf meinem Arbeitscomputer gespeichert hatte. Zum Glück kam am Ende alles zusammen und meine Präsentation war gut. '
  • 'In meiner vorherigen Rolle haben wir uns darauf vorbereitet, wichtige Einladungen für die Presse zu versenden, wenn die Umschläge in der falschen Größe angekommen sind! Um sicherzustellen, dass sie pünktlich gesendet wurden, musste ich improvisieren. Ich fand alte Einladungen, die nicht gesendet worden waren, öffnete sie sorgfältig und nahm die vorhandenen Einladungen heraus, und ich war für die Zeit angeschnallt. Zum Glück hat sich mein Recycling-Prozess gelohnt und sie sahen aus wie neu!

Fehler zu vermeiden

Wenn Sie versuchen, diese knifflige Frage zu beantworten, sollten Sie diese häufigen Fallstricke vermeiden.

1. Über etwas Irrelevantes sprechen

Bei der Beantwortung dieser Frage müssen Sie ein Beispiel angeben, das eine übertragbare oder wichtige Fähigkeit darstellt, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant ist. Wenn Sie kein geeignetes Beispiel aus Ihrer Berufserfahrung oder Ihrem Praktikum haben, denken Sie an Ihr Studium zurück und wie Sie mit Ihrer Initiative über den Tellerrand hinaus gedacht haben, als Sie auf ein Hindernis gestoßen sind.

2. Zu viel reden

Wenn Sie eine Geschichte erklären, ist es einfach, sich auf eine Tangente zu begeben und jedes einzelne Detail aufzulisten, aber Sie werden nur Ihren Zuhörer verwirren und ihn abschalten lassen (das ist nicht die Art, an die Sie sich erinnern möchten). Folgen Sie dem oben erwähnten STAR-Ansatz, um auf dem richtigen Weg zu bleiben.

3. Unsicher bezüglich Ihrer Leistungen

Es gibt nichts Schlimmeres als umming und ahhing, während Sie versuchen, eine halb anständige Antwort zusammen zu kratzen. Sie können all die harte Arbeit ruinieren, die Sie in Ihr Interview gesteckt haben, indem Sie sich nicht sicher sind, was Sie erreicht haben.

Um sicherzustellen, dass Sie keine stille Behandlung anbieten, überlegen Sie sich vorher einige Erfolge und bereiten Sie Musterantworten vor, die Sie während Ihres Interviews verwenden können.

Bei der Beantwortung dieser kompetenzbasierten Frage möchten die Personalchefs wissen, ob Sie Kreativität, Innovation, kritisches Denken, Eigeninitiative und Beharrlichkeit besitzen. Wenn Sie sich also eine Antwort bilden, müssen Sie sicherstellen, dass Sie diese Fähigkeiten im Hinterkopf haben.

Wurde Ihnen diese Frage jemals in einem Interview gestellt? Wie hast du geantwortet? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen.

Dieser Artikel ist eine aktualisierte Version eines früheren Artikels, der ursprünglich am 15. Juli 2014 veröffentlicht wurde.

Lassen Sie Ihren Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here