Sie sind oft eine Win-Win-Situation für den Arbeitgeber und den Praktikanten: Der Arbeitgeber hat ein zusätzliches Paar Hände, und der Praktikant lernt übertragbare Fähigkeiten und erlangt wichtige Praxis in einem Bereich, den er verfolgen möchte.
Aber wie weit sollten Sie sich für ein unbezahltes Praktikum strecken und was ist gesetzlich anerkannt? Sollten Sie die gleichen Stunden wie ein bezahlter Angestellter arbeiten und die gleichen Aufgaben erledigen wie sie?
Um alle Fragen zu beantworten, die in Ihrem Kopf verweilen, haben wir diesen nützlichen Leitfaden entwickelt, um zu erklären, was für Sie in Bezug auf Ihr unbezahltes Praktikum wirklich akzeptabel ist.
Was ist ein unbezahltes Praktikum?
Ein unbezahltes Praktikum sollte in der Regel ein Work Shadowing-Programm sein, bei dem ein Schulabgänger, ein Schüler oder ein Absolvent für eine festgelegte Zeitspanne arbeitet, um einen bezahlten Arbeitnehmer zu beschatten. Diese Arbeitsbeschattung sollte einem pädagogischen Umfeld ähneln, in dem der Praktikant von seinem Mentor lernt.
Was sind die Gesetze für unbezahlte Praktika?
Die Gesetze zu unbezahlten Praktika unterscheiden sich zwischen Großbritannien und den USA.
In den USA hat das Arbeitsministerium im Januar 2018 neue Regelungen eingeführt, die es Unternehmen erleichtern, Praktikanten einzustellen, ohne sie zu bezahlen. Zuvor sahen sich einige große Organisationen wie das Vogue- Magazin aufgrund der unfairen Bedingungen ihres Praktikumsprogramms mit rechtlichen Ansprüchen unglücklicher Praktikanten konfrontiert, die sie zwangen, ihre Praktikantenprogramme einzustellen.
Folgende Regeln sollten beachtet werden, damit ein Praktikum in den USA legal ist:
- Beide Parteien verstehen, dass der Praktikant keinen Anspruch auf Entschädigung hat, sofern nicht anders angegeben
- Das Programm beinhaltet Schulungen in einem Bildungsumfeld
- Das Praktikum ist Teil des Ausbildungskurses des Praktikanten
- Das Programm beeinträchtigt nicht das akademische Engagement des Praktikanten
- das praktikum dauert so lange wie nötig, wo der praktikant eine vorteilhafte ausbildung erhält
- Die Arbeit des Praktikanten ergänzt und ersetzt nicht die Arbeit der bezahlten Mitarbeiter
- Beide Parteien sind sich darüber im Klaren, dass es nach Beendigung des Praktikums keine Garantie für eine bezahlte Stelle gibt.
- Die Dauer des Praktikums ist auf einen Zeitraum begrenzt, in dem das Praktikum eine vorteilhafte Ausbildung bietet.
In Großbritannien sind die Gesetze jedoch nicht so klar.
Nach dem National Minimum Wage Act von 1998 gelten Praktikanten als Freiwillige und sind daher von der Zahlung befreit. Die Regierung hat jedoch durchgesetzt, dass jemand, der sich als Arbeitnehmer qualifiziert, legal den nationalen Mindestlohn erhalten muss.
Das heißt, was einen Arbeiter von einem Praktikanten trennt, bleibt unklar, weshalb viele Arbeitgeber davonkommen, Praktikanten einzustellen, um die Arbeit eines bezahlten Arbeitnehmers zu erledigen.
Nach dem Gesetz müssen Arbeitgeber ihren Praktikanten nicht den nationalen Mindestlohn zahlen, wenn:
- Das Praktikum ist Teil eines britischen Hochschullehrgangs
- Der Praktikant arbeitet für einen gemeinnützigen oder ehrenamtlichen Verein, dessen Verpflegung und Reisekosten übernommen werden
- Der Praktikant ist nur ein Arbeitsschatten und führt selbst keine Arbeit aus.
Wenn Sie sich weniger als vier Wochen freiwillig melden oder im Schatten arbeiten, wird dies als Lernerfahrung angesehen und es wird keine Bezahlung erwartet.
Wann sind unbezahlte Praktika illegal?
Wenn der Praktikant die Arbeit eines Arbeitnehmers erledigt - zum Beispiel die Aufgaben eines Junioren oder eines Administrators - und nicht den nationalen Mindestlohn dafür erhält, wird das Praktikum als illegal angesehen. Ebenso ist die Vermittlung ungerecht, wenn dem Praktikanten eine Vollzeitstelle in der Zukunft zugesagt wird.
Wenn Ihre Arbeit dem Unternehmen auch einen unmittelbaren Vorteil verschafft, sollten Alarmglocken läuten. Wenn Sie sich ausgebeutet und unterbewertet fühlen, sollten Sie sich zurücklehnen und überlegen, ob Sie die Arbeit eines Vollzeitbeschäftigten ausführen und erwägen, das Unternehmen an HM Revenue & Customs zu melden.
Werden Ihre Reisekosten übernommen?
Obwohl dies in der ersten Korrespondenz beschrieben werden sollte, können Sie sich erkundigen, ob Sie eine Entschädigung für Ihre Reisekosten erhalten. Nicht alle Unternehmen entschädigen ihre Praktikanten für Reisen, aber wenn Sie es sind, müssen Sie eine Kopie Ihrer Tickets und Quittungen aufbewahren, um sicherzustellen, dass Sie korrekt erstattet werden.
Welche Arbeitsstunden benötigen Sie?
Die meisten Praktikanten müssen in der Regel weniger als 40 Stunden pro Woche anwesend sein. Diese Zeit liegt in der Regel zwischen den regulären Arbeitszeiten des Unternehmens. Wenn Sie aufgefordert werden, länger zu arbeiten, haben Sie Anspruch auf einen arbeitsrechtlichen Mindestlohn.
Obwohl Sie aus Gesundheits- und Sicherheitsgründen nicht gezwungen sind, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber informieren, wenn Sie es an einem bestimmten Arbeitstag nicht schaffen.
Welche Pflichten sollten Sie als Praktikant haben?
Ihre Pflichten als Praktikant können je nach Unternehmen, bei dem Sie praktizieren, unterschiedlich sein. Im Allgemeinen arbeiten Sie jedoch eng mit einem Mentor zusammen, der Sie bei den jeweiligen Projekten unterstützt. Dies wird Ihnen im Wesentlichen dabei helfen, wichtige berufliche Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie auf eine Vollzeitbeschäftigung vorbereiten.
Der Mentor sollte Sie in die richtige Richtung leiten und Ihnen alle erforderlichen Unterrichtsmaterialien zur Verfügung stellen sowie Ihnen nach der Bewertung Ihrer Leistung Feedback geben.
Haben Sie nach einem Praktikum Anspruch auf einen Vollzeitjob?
Obwohl Sie möglicherweise gute Beziehungen aufbauen und Ihre Kontaktliste auf der Grundlage der Verbindungen aufbauen, die Sie durch Ihr Praktikum hergestellt haben, wird Ihnen am Ende Ihres unbezahlten Praktikums normalerweise keine Stelle angeboten. Wenn Sie sich nach Beendigung Ihres Praktikums auf eine Einstiegsposition bewerben möchten, müssen Sie dasselbe Bewerbungsverfahren durchlaufen wie jeder andere Bewerber.
Ihr Praktikum steigert jedoch den Wert Ihres Lebenslaufs, indem Sie Branchenerfahrung hinzufügen. Wenn Sie in der Zwischenzeit eine gute Referenz erhalten, ist dies ein zusätzlicher Vorteil für jede Anwendung.
Unbezahlte Praktika haben sich für Schulabgänger und Absolventen als sehr nützlich erwiesen. Es ist jedoch wichtig zu verstehen, wie die gesetzliche Definition eines unbezahlten Praktikums lautet, um sicherzustellen, dass Sie in keiner Weise misshandelt werden.
Haben Sie ein unbezahltes Praktikum absolviert? Nehmen Sie an dem folgenden Gespräch teil und teilen Sie Ihre Erfahrungen mit uns.
