Du bist derjenige, den sie gewählt haben.
Und das gibt Ihnen, so würde man argumentieren, eine wertvolle Hebelwirkung, wenn es darum geht, ein Stellenangebot zu bewerten (und zu verhandeln). Dies ist die perfekte Gelegenheit, um Ihr Grundgehalt und zusätzliche Leistungen wie Fernarbeit und bezahlten Urlaub sowie die spezifischen Bedingungen Ihrer Beschäftigung zu verbessern.
Wie genau bewerten Sie ein neues Stellenangebot? Wie entscheiden Sie, ob das Angebot, das Sie gemacht haben, für Sie richtig ist?
Hier erhalten Sie alle Informationen, die Sie benötigen!
Anfangen
Egal, ob Sie gerade Ihr erstes Jobangebot erhalten haben (und zwar genau das Richtige für Sie!) Oder ob Sie ein Angebot annehmen oder ablehnen sollten, wir haben alles für Sie.
Das wichtigste zuerst:
- Sag Danke'. Wie bereits erwähnt, hat der Arbeitgeber beschlossen, Ihnen den Job anzubieten. Ein wenig Dankbarkeit zu zeigen ist hier also ein langer Weg - auch wenn Sie sich nicht allzu sehr über die Gelegenheit freuen oder sich nicht sicher sind, ob es das richtige Unternehmen für Sie ist.
- Recherchiere. Informieren Sie sich über Ihren Marktwert, indem Sie auf Websites mit Gehaltsüberprüfungen wie Glassdoor und PayScale nachsehen, welche anderen Fachkräfte in ähnlichen Positionen und an Ihrem geografischen Standort verdienen. Wenn Sie sich mit diesen Informationen ausstatten, können Sie die Situation verbessern, wenn es Zeit ist, über Gehälter und andere Vorteile zu verhandeln. (Nebenbei sollten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch ansehen, wie viel Sie wert sind.)
- Antworten erhalten. Wenn Sie während des Interviews vergessen haben, Fragen zu stellen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt dafür. Rüsten Sie sich mit so vielen Informationen wie möglich über die Gelegenheit auf - dies hilft Ihnen dabei, ein starkes Argument aufzubauen, wenn Sie später Verhandlungen führen müssen. Außerdem wissen Sie, worauf Sie sich einlassen und ob der Job und das Unternehmen gut zusammenpassen.
- Bitten Sie um etwas Zeit, um über das Angebot nachzudenken. Eile nicht, ein Angebot anzunehmen oder abzulehnen, ohne darüber nachzudenken. Nehmen Sie sich Zeit, aber nicht zu lange - der Arbeitgeber wartet nicht ewig! Und was auch immer Sie tun, lassen Sie sich nicht vom Arbeitgeber dazu zwingen, vor Ort eine Entscheidung zu treffen!
- Listen Sie die Vor- und Nachteile auf. Wenn Sie eine Liste mit all den fantastischen und nicht so fantastischen Dingen des Jobs erstellen, wird die Wahrscheinlichkeit minimiert, dass kritische Faktoren fehlen, wenn Sie letztendlich Ihre Entscheidung abwägen. Das und ich finde auch, dass Listen Spaß machen.
Ein Stellenangebot bewerten
Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über alle Aspekte, die Sie bei der Bewertung eines Stellenangebots berücksichtigen sollten, sowie die Fragen, die Sie sich stellen müssen:
- Gehalt. Liegt das Gehalt in Ihrem gewünschten Bereich? Ist es mehr Nirgendwo in der Nähe? Entspricht das Gehalt Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen? Wie oft werden Gehaltsüberprüfungen durchgeführt?
- Der Job selbst. Was sind die spezifischen Aufgaben des Jobs? Wirst du die täglichen Aufgaben der Rolle genießen? Wirst du herausgefordert? Bekommst du genug Verantwortung? Was ist die Geschichte der Position? Was ist mit deinem Vorgänger passiert?
- Boni. Erhalten Sie einen Anmeldebonus? Bietet das Unternehmen leistungsabhängige Prämien an?
- Versicherung, Gesundheit und Wellness. Welche medizinischen, zahnmedizinischen und Lebensversicherungen werden angeboten? Wie viel kostet es?
- Altersvorsorge. Welche Beiträge wird das Unternehmen leisten?
- Gewinnbeteiligung und Aktienoptionen. Gibt es einen Plan, um die Mitarbeiter an den Gewinnen oder Aktien des Unternehmens zu beteiligen?
- Umzugshilfe. Wenn Sie für den Job in eine andere Stadt oder ins Ausland ziehen müssen, wird das Unternehmen Ihre Ausgaben ganz oder teilweise bezahlen? Was sind die Lebenshaltungskosten dort? Wirst du es dir leisten können? Werden vorübergehende Unterkünfte zur Verfügung gestellt?
- Kinderbetreuung / Erstattung. Wird das Unternehmen kostenlose oder subventionierte Kinderbetreuung anbieten?
- Arbeitsumgebung. Entsprechen die Unternehmenswerte Ihren eigenen? Welche Atmosphäre herrscht am Arbeitsplatz? Was halten Sie von Ihren zukünftigen Mitarbeitern und Vorgesetzten? Können Sie sehen, wie Sie nach der Arbeit mit ihnen rumhängen? Fühlen Sie sich in der Organisation willkommen geheißen?
- Berufliche Entwicklung. Gibt es im Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten? Bieten sie zusätzliche Entwicklung und Schulung an?
- Reisevoraussetzungen. Wird Ihr Weg länger dauern? Benötigen Sie mehr Benzin oder fahren Sie mit Bus oder Bahn zur Arbeit? Wie viel wird das kosten? Müssen Sie zur Arbeit reisen? Werden Ihnen die Reisekosten einschließlich Transport, Unterkunft und Verpflegung erstattet?
- Arbeitszeit. Wie sehen Ihre Arbeitszeiten aus? Können Sie Ihre Start- und Zielzeiten flexibler gestalten? Werden Sie für Überstunden bezahlt?
- Bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub und persönliche Tage. Bietet das Unternehmen mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben, auch für Mutterschafts- / Vaterschafts- / Adoptionsurlaub? Wie viel? Haben Sie sofort Anspruch darauf oder müssen Sie eine gewisse Zeit für das Unternehmen arbeiten, bevor Sie in Frage kommen? Gibt es Sperrdaten für den Urlaub (zum Beispiel über Weihnachten)?
- Remote arbeiten. Wird das Unternehmen Sie einige Tage von zu Hause aus arbeiten lassen? Täglich? Werden sie Ihnen die entsprechende Ausrüstung zur Verfügung stellen oder Ihnen die Kosten erstatten (z. B. Ihre Internetverbindung)?
- Andere Vorteile. Bietet das Unternehmen Vorteile wie eine kostenlose oder subventionierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, ein Firmenauto / Telefon / Laptop, Programme für den Weg zur Arbeit, Erstattungen für Studiengebühren oder kostenlose Mittagessen?
- Persönliche Umstände. Entspricht der Job Ihren persönlichen und finanziellen Bedürfnissen und denen Ihrer Familie?
Bewertung mehrerer Stellenangebote
Das Wichtigste zuerst: Schau dich an! Sie haben nicht nur ein, sondern zwei (oder mehr!) Stellenangebote erhalten! Offensichtlich sind Sie sehr gefragt - und es spricht nichts dagegen, beide Unternehmen wissen zu lassen, dass Sie über andere Angebote nachdenken. Aber Vorsicht: Der Versuch, die Unternehmen in einem Bieterkrieg gegeneinander auszuspielen, kann fehlschlagen!
Wenn Sie mehrere Stellenangebote bewerten, kehren Sie zu den persönlichen Kriterien zurück, die Sie für die Auswahl einer bestimmten Stelle oder eines bestimmten Arbeitgebers festgelegt haben. Wie viele Kästchen kreuzen die Unternehmen an? Denken Sie daran, dass es wichtig ist, sich für einen Job zu entscheiden, der Ihnen nicht nur ein angemessenes Gehalt und tolle Vergünstigungen bietet, sondern Sie auch glücklich macht und Ihnen berufliche Wachstumschancen bietet. Begründen Sie Ihre Entscheidung nicht strikt mit dem Gehalt: Sie sollten ein Stellenangebot annehmen, weil Sie in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchten, nicht weil dort das meiste Geld gezahlt wird.
Nehmen Sie sich auch nicht zu lange Zeit, um sich zu entscheiden, da beide Unternehmen das Warten möglicherweise überdrüssig werden und sich dafür entscheiden, stattdessen eine andere Person einzustellen.
Ein Stellenangebot verhandeln
Wenn Sie der Meinung sind, dass der Job und der Arbeitgeber gut zusammenpassen, das Angebot jedoch nicht Ihren Erwartungen entspricht, sollten Sie ein Gegenangebot vorschlagen. Stellen Sie sicher, dass Sie einen gültigen Grund für die Aushandlung eines höheren Gehalts oder zusätzlicher Vergünstigungen haben - verhandeln Sie nicht nur zum Zwecke der Aushandlung!
Es ist wichtig zu verstehen, dass jede Situation anders ist. Ein Arbeitgeber ist möglicherweise nicht bereit oder in der Lage, Ihnen Ihr Traumgehalt anzubieten, insbesondere wenn es sich um ein kleineres Unternehmen handelt. Entscheiden Sie sich für die niedrigste Zahl, die Sie akzeptieren möchten, und wenn das Unternehmen Ihnen nicht das gewünschte Gehalt anbieten oder Sie mit zusätzlichen Vorteilen entschädigen kann, drücken Sie es nicht. Das Angebot höflich ablehnen und weggehen.
Ein Stellenangebot annehmen
Wenn der Job alle Ihre Kriterien erfüllt, hat es keinen Grund mehr, auf die Annahme des Angebots zu warten.
Auch wenn Sie den Job mündlich angenommen haben, ist das Senden eines Auftragsbestätigungsschreibens eine hervorragende Möglichkeit, die neue Position offiziell zu bestätigen. Sie können damit auch Verwirrungen über die genauen Bedingungen des Angebots vermeiden und Ihre Dankbarkeit und Begeisterung für die Ihnen gebotene Gelegenheit zum Ausdruck bringen.
Ihr Brief sollte Folgendes enthalten:
- Anerkennung für das Stellenangebot
- Schriftliche Auftragsannahme
- Wiederholung der Arbeitsbedingungen (einschließlich Berufsbezeichnung, Gehalt und Leistungen)
- Das Anfangsdatum der Beschäftigung
Denken Sie daran, es kurz zu halten - Sie müssen nicht jedes Detail angeben, das Sie vereinbart haben. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Ihren Brief in Bezug auf Grammatik und Tippfehler Korrektur lesen und bearbeiten. Geben Sie den Arbeitgebern keinen Grund, es zu bedauern, dass Sie das Angebot in erster Linie erweitert haben!
Niemals einen Job per SMS oder Social Media annehmen! Mach das immer per E-Mail oder mit einem guten, altmodischen Brief.
Jobangebot ablehnen
Wenn Sie sich entschlossen haben, ein Stellenangebot abzulehnen - sei es, weil Sie ein anderes (und besseres) Angebot erhalten haben oder alle Anzeichen besagen, dass Sie eine 180 machen sollten - denken Sie daran, dies mit Fingerspitzengefühl und Diplomatie in einer höflichen und professionellen E-Mail zu tun. Was auch immer Sie tun, versuchen Sie, keine Brücken zu verbrennen, die Sie später überqueren müssen!
In Ihrer E-Mail sollten Sie:
- Zeigen Sie Ihre Wertschätzung, zB: Vielen Dank, dass Sie mir die Möglichkeit gegeben haben, für die Firma ABC zu arbeiten.
- Erklären Sie kurz, warum Sie das Angebot ablehnen, z. B .: Nach sorgfältiger Überlegung habe ich mich entschlossen, eine Stelle bei einem anderen Unternehmen anzunehmen.
- Bieten Sie an, in Kontakt zu bleiben, zB: Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Unterstützung, und ich hoffe, dass wir uns in Zukunft kreuzen.
Lassen Sie die Arbeitgeber in der Zwischenzeit nicht hängen. Senden Sie Ihre E-Mail, sobald Sie entschieden haben, dass Sie das Angebot nicht annehmen werden!
Dinge, an die man sich erinnern sollte
Nachstehend einige abschließende Tipps, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Ihnen ein neuer Job angeboten wird:
- Erhalten Sie es schriftlich. Ein Stellenangebot muss nicht schriftlich sein und Ihre Annahme auch nicht. Aber es ist immer noch eine gute Idee, alles schriftlich zu bekommen (und zu geben), und Sie haben das Recht, danach zu fragen.
- Reichen Sie Ihre Notiz ein. Wenn Sie noch anderweitig beschäftigt sind, stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber die entsprechende Kündigungsfrist erteilen. Allerdings ist es eine gute Idee, dies zu tun, nachdem Sie ein bedingungsloses Angebot erhalten haben (wenn Sie alle Bedingungen des Arbeitgebers erfüllt haben, wie die Vorlage zufriedenstellender Referenzen oder das Bestehen einer Strafregisterprüfung), da ein bedingtes Angebot durchfallen könnte . (Vergessen Sie in diesem Zusammenhang nicht, unseren Leitfaden zu lesen, um ein wirksames Kündigungsschreiben zu verfassen!)
- Kenne deine Rechte. Sobald Sie ein unbedingtes Stellenangebot angenommen haben, kann ein Arbeitgeber es nicht ohne triftigen Grund (z. B. unbefriedigende Referenzen oder schlechte Gesundheitsdaten) zurückziehen. Sie können sie möglicherweise wegen Vertragsverletzung verklagen, wenn sie ein bedingungsloses Angebot zurückziehen oder Sie alle Bedingungen erfüllt haben, oder Sie können sie vor ein Arbeitsgericht bringen, wenn Sie nachweisen können, dass sie Sie diskriminiert haben, als sie das Angebot zurückgezogen haben. Ebenso kann ein Arbeitgeber Sie veranlassen, Vertragsbestandteile Ihrer Kündigung zu klären oder Sie wegen Vertragsverletzung zu verklagen, wenn Sie ein bedingungsloses Angebot annehmen und später Ihre Meinung ändern!
Was berücksichtigen Sie bei der Bewertung eines Stellenangebots? Mussten Sie sich schon einmal zwischen zwei Angeboten entscheiden? Haben Sie Verhandlungstipps, die Sie mit anderen Lesern teilen möchten?
Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns!
