Hier sind die wichtigsten Tipps für den Umgang mit einem sexistischen Chef:
1. Drehen Sie den Spieß um
Wenn Ihr Manager Ihnen etwas Sexistisches sagt, fragen Sie ihn, ob er dasselbe gesagt hätte, wenn Sie ein Mann gewesen wären. Ein Kollege oder eine Kollegin hat beispielsweise kommentiert, dass Ihr Kleid eng ist. Sie können sie höflich fragen, ob sie "einem männlichen Mitarbeiter dasselbe gesagt hätten". Sie müssen keinen drohenden Ton verwenden. Sie können Humor verwenden, der wichtigste Punkt ist, dass Sie Ihren Hinweis laut und deutlich vermitteln.
2. Fragen Sie, warum Sie für eine bestimmte Aufgabe anvisiert werden
Ihr schrecklicher Vorgesetzter bittet Sie immer wieder, den Kaffee für die Besprechung zuzubereiten und die Post von der Rezeption zu holen, doch Ihre männlichen Kollegen steigen aus dem Schneider. Wenn Sie ein häufiges Muster bemerken, ziehen Sie Ihren Chef beiseite und fragen Sie einfach, warum Sie für diese Aufgaben gezielt werden. Wenn Sie sich dabei nicht wohl fühlen, können Sie vorschlagen, dass Ihr männlicher Kollege ausgewählt wird, da Sie zu viel Arbeit haben.
3. Habe ein privates Gespräch
Es ist ein natürlicher Instinkt für Leute in höheren Positionen, defensiv zu werden, wenn man sie vor einer Gruppe konfrontiert. Wenn der subtile Sexismus Sie beschäftigt und Sie sich nicht sicher sind, wie Sie damit umgehen sollen, ist es eine gute Idee, einen privaten Chat anzufordern. Die Person, mit der Sie sprechen, merkt möglicherweise nicht einmal, dass sie dies tut und dass es Sie betrifft. Eine freundliche Erinnerung daran, dass es nicht in Ordnung ist, reicht manchmal aus.
4. Fügen Sie dem Feuer keinen Kraftstoff hinzu
Wenn jemand im Büro einen Witz macht, neigen die Leute zum Lachen, auch wenn sie den Witz nicht lustig finden. Auch wenn Ihr Chef ein Witzbold ist, lachen Sie nicht und nehmen Sie Blickkontakt mit ihm auf, um einen emotionslosen Ausdruck zu bewahren. In diesem Moment des Unbehagens kann es sein, dass er sich Zeit nimmt, über das nachzudenken, was sie gesagt haben.
5. Bitten Sie sie, es zu wiederholen
Schreckalarm! Um dies zu tun, musst du wieder einen teilnahmslosen Ausdruck bewahren und sie einfach bitten, das zu wiederholen, was sie gesagt haben (obwohl sie wissen, dass du es gehört hast). Sobald sie zuhören, was sie wirklich sagen, sollten sie erkennen, dass es nicht akzeptabel ist.
6. Bitten Sie um eine Erklärung
Wenn die Subtilität nicht funktioniert, fragen Sie, warum sie das gesagt haben. Wenn Ihr Vorgesetzter beispielsweise gerade etwas Dummes gesagt hat, wie „Ist es wieder soweit?“, Können Sie antworten, indem Sie sagen: „Was? Warum denkst du, dass ich eine Menstruation habe? “Bald werden sie zu Boden schrumpfen.
7. Nein sagen
Wenn Sie wirklich am Ende Ihrer Leine angelangt sind und eine weitere sexistische Bemerkung gehört haben, können Sie einfach „das ist unangemessen“ sagen und weitermachen.
8. Machen Sie einen Witz daraus
Wenn Sie in einer Besprechung ignoriert werden oder das Mittagessen am Nachmittag ausbleibt, ist es am schnellsten, einen Witz zu machen, einen mit einer scharfen Spitze. Wenn Ihr Chef Ihrem Kollegen Ihre Idee in einem Meeting gutschreibt, ist es in Ordnung, sanft zu sagen: „Tolle Idee. Obwohl ich das nicht vor zehn Minuten gesagt habe? «Der Trick besteht darin, zu lächeln. es zeigt, dass du nicht böse bist, du sagst nur eine Tatsache.
9. Lassen Sie sie in Ihre Pläne ein
Ekelhafterweise sind junge Frauen zu der Zeit in ihrem Leben mit Frauenfeindlichkeit konfrontiert, als sie sich entschließen, sich niederzulassen. Wenn Sie heiraten, möchten Sie automatisch eine Familie gründen. Die Firma schreibt Sie dann ab, da sie denkt, dass Sie bald gehen werden. BEKOMMEN SIE DIE PROGRAMM-PRÄMIEN, ist nicht jedermanns lebenslanges Ziel, in eine Familie zu eilen, und wenn ja, könnten sie eine verkürzte Mutterschaft in Kauf nehmen und kurz darauf wieder zur Arbeit zurückkehren. Wenn Sie der Meinung sind, dass dieses Problem auftreten wird, ziehen Sie Ihren Manager beiseite und lassen Sie ihn in Ihre Pläne ein. Sie werden überrascht sein, wie schnell sich das Verhalten ändern wird.
10. Zweite Meinung
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Manager Ihnen gegenüber sexistisch eingestellt ist, fragen Sie eine andere berufstätige Frau nach Ihren Erfahrungen. Wenn sie in einer weitgehend dominierten Männerfirma arbeiten, können sie Ihnen einen Einblick in andere Arbeitsumgebungen geben. Außerdem erfahren Sie, welche Schritte Sie als Nächstes ausführen müssen.
11. Wissen, wann man weggeht
Manchmal ist es die Leute nicht wert, dass du deinen Atem verschwendest oder ihnen eine Sekunde widmest. Wenn einer der oben genannten Schritte wirklich keinen Unterschied macht, gehen Sie einfach weg und folgen Sie der Straße, in dem Wissen, dass Sie ein besserer Mensch als sie sind.
12. Seien Sie mutig, subtil und klar
Hast du das Gefühl, dass du bestimmte Arbeit bekommst, weil du eine Frau bist? Es ist nicht Ihre Aufgabe, Team-Events zu organisieren. Wenn Sie also die einzige Person sind, die dazu aufgefordert wird, sagen Sie einfach: „Diesmal kann ich es nicht tun, da ich zu viel von meiner eigenen Arbeit zu tun habe. Mike hat weniger drauf als ich, ich bin sicher, er kann dir helfen. “
13. Bereiten Sie das Publikum vor
Wenn Sie wissen, dass Sie ein Treffen mit 20 ungeraden Männern haben werden, einschließlich Ihres sexistischen Chefs, und Sie bereits Vorurteile in diesem Umfeld erlebt haben, können Sie so etwas wie „als einzige Frau in diesem Raum“ sagen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie keine Art von cr * p akzeptieren.
14. Rufen Sie sie aus
Chanel deine innere Diva und rufe einen Mobber da draußen und dann. HBR berichtete, dass „es sich in Zukunft ändern kann, wenn Sie beleidigendes Verhalten im Moment richtig angehen.“ Wenn Sie eine Besprechung abhalten und Ihr Vorgesetzter weiterhin Fragen oder Kommentare an einen anderen männlichen Kollegen richtet, können Sie dies scherzhaft sagen: Entschuldigung Calum, ich bin hier ... "oder wenn Sie diskreter sein möchten, könnten Sie sagen:" Danke, dass Sie David diese gute Frage gestellt haben ... "
15. Junge necken
Manchmal kann das Zurückbeißen nur dazu führen, dass die sexistischen Kommentare zunehmen. Ein guter Weg, damit umzugehen, ist ein Scherz. Sie könnten ihren Witz fortsetzen, indem Sie Fragen so weit stellen, dass sie sich unwohl fühlen.
16. Übe dein Comeback
Klischees können Sie überraschen und Sie werden denken: "Ich hätte dies oder jenes sagen sollen." Hören Sie auf zu wünschen und fangen Sie an zu proben. Schnappen Sie sich einen männlichen Freund und machen Sie ein Rollenspiel, damit Sie ein witziges Comeback für den nächsten verbalen Angriff haben.
17. Holen Sie sich einen männlichen Verbündeten
Ein männlicher Mitarbeiter an Ihrer Seite kann den Unterschied ausmachen. Schließen Sie einen Pakt mit einem Ihrer männlichen Kollegen und bitten Sie sie, Sie in Besprechungen zu verteidigen. Er könnte etwas Einfaches sagen wie: "Wie Jane sagte ..."
18. Erstellen Sie eine Liste des Verhaltens eines schlechten Chefs
Machen Sie einen Bericht über alle Umstände, unter denen Sie Vorurteile Ihres Chefs hatten. Wenn es wirklich außer Kontrolle gerät, ist es wichtig, eine Dokumentation aller Instanzen zu haben, wenn Sie sich dazu entschließen, die Angelegenheit weiter zu verfolgen, oder einfach, wenn Sie sich mit ihnen auseinandersetzen möchten.
19. Bring es zu HR
Wenn alle Ihre persönlichen Taktiken fehlschlagen, haben Sie immer die Unterstützung Ihrer Personalabteilung. Bevor Sie mit ihnen sprechen, stellen Sie sicher, dass Sie geplant haben, was Sie sagen möchten, und nehmen Sie Ihre dokumentierte Liste mit. Eine gute Idee ist es, Ihren Gedankengang zu üben, anstatt zu streifen und übermäßig emotional zu sein.
20. Holen Sie sich einen Anwalt
Wir sagen nicht, dass Sie sich einen Anwalt suchen sollten, bevor Sie sich mit dem Anstifter und Ihrer Personalabteilung in Verbindung setzen. Wenn das Problem jedoch weiterhin besteht und behoben wird, wie es Susan Fowler bei der Arbeit in einer großen Organisation erlebt hat, müssen Sie etwas dagegen unternehmen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen alle Optionen erläutern und Sie bei Ihren nächsten Schritten klar beraten.
21. Bauen Sie ein Support-Netzwerk auf
Ständiger Missbrauch führt dazu, dass Sie sich entleert und unglücklich fühlen. Wenn Sie in einer schwierigen Zeit sind, bauen Sie ein großartiges Support-Netzwerk bei der Arbeit und zu Hause auf. Es ist wichtig, vertrauensvolle, positive Menschen in Ihrer Nähe zu haben, die Sie aufmuntern, Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihnen Tipps geben, wie Sie die sexistischen Äußerungen angehen können.
22. Denken Sie daran, es geht nicht um Sie
Leider machen die Hintergründe der Menschen manchmal einfach zu chauvinistischen Schweinen und leider merken sie nicht, dass sie Bemerkungen machen, die nicht in Ordnung sind. Sie leiten es nicht persönlich an Sie, sie kennen es nur nicht anders oder besser. Versuchen Sie, sich nicht alles zu Herzen zu nehmen und eine dicke Haut aufzubauen, wenn Sie sich in Ihrer Arbeitsumgebung befinden.
Hoffentlich sind Sie nach dem Lesen dieser Tipps vollständig vorbereitet und kampffähig, um Ihren sexistischen Chef auf Vordermann zu bringen. Denken Sie immerhin daran, dass Sie eine Dame sind. Bleiben Sie ruhig, gelassen und gelassen.
Warst du jemals mit Sexismus am Arbeitsplatz konfrontiert? Wenn ja, wie sind Sie damit umgegangen? Schreiben Sie uns einen Kommentar in das Feld unten, um uns zu informieren.
Dieser Artikel wurde ursprünglich im August 2015 veröffentlicht.
