Auch wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie sich mit siebzehn entscheiden - und manchmal sogar vorher -, ist die Wahrheit, dass Sie niemals wissen werden, ob Sie bereit sind. Offensichtlich ist dies keine Entscheidung, die Sie im Handumdrehen treffen, da Sie einige Zeit zum Nachdenken und für viele Experimente benötigen. Für einige kann dies Monate oder sogar Jahre dauern. Die meisten Menschen sind sich nicht sicher, was sie tun wollen, und deswegen ändern sie ihre Meinung in verschiedenen Phasen ihres Lebens.
Karriereexperten sagen, dass die Berufswahl Teil eines langen Karriereentwicklungsprozesses ist, der in Ihrem Leben stattfindet. Wenn Sie sich für eine Karriere entscheiden, sind dies die vier Phasen, die Sie durchlaufen müssen:
- Selbsterkenntnis: Nehmen Sie sich die Zeit, sich selbst wirklich kennenzulernen.
- Karriereerkundung: Entdecken Sie verschiedene Möglichkeiten / Optionen.
- Entscheidungsfindung: Berücksichtigen Sie unterschiedliche Ergebnisse und treffen Sie eine Entscheidung.
- Karriereplanung: Bereiten Sie sich darauf vor, Maßnahmen zu ergreifen.
Dieser Artikel soll den Prozess anhand wissenschaftlicher Beispiele aus Theorie und Praxis der Laufbahn erleichtern.
Schritt 1: Selbstbewusster werden
Das Leben ist eine Reise der Selbsterforschung, und je selbstbewusster Sie sind, desto erfolgreicher werden Sie sein. Ohne Selbsterkenntnis gibt es keine Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Stärken zu kennen, und es fällt Ihnen möglicherweise schwer, die Möglichkeiten zu identifizieren, die sich Ihnen eröffnen. Sobald Sie gelernt haben, wozu Sie in der Lage sind, und Ihr Potenzial ausschöpfen, sind Sie bereit, den ersten Schritt zu tun, um herauszufinden, was Sie in Ihrer Karriere tun möchten.
Selbsterkenntnis, definiert als "bewusstes Erkennen des eigenen Charakters, der eigenen Gefühle, Motive und Wünsche", erklärt, dass Sie sich nur dann besser verstehen können, wenn Sie Ihre Aufmerksamkeit auf die Details Ihrer Persönlichkeit und Ihres Verhaltens richten. Sie müssen sorgfältig auf Ihre Gedanken, Gefühle und Handlungen achten. Der beste Weg, dies zu tun, ist sich zu fragen, warum und wie Sie Dinge tun. Dies soll Ihnen helfen zu verstehen, wie Sie sich in bestimmten Situationen verhalten. Außerdem müssen Sie sich die Zeit nehmen, um Ihre Beziehungen zu anderen Menschen zu bewerten, da Sie erfahren, wie Sie mit ihnen umgehen.
Sich seiner selbst bewusster zu werden bedeutet, seine Stärken und Schwächen kennenzulernen, was dich motiviert und glücklich macht. Es bedeutet auch, dass Sie Ihre Überzeugungen und persönlichen Werte kennen, Ihre Erfolge und Misserfolge erkennen und wissen, was diese für Sie bedeuten. Wenn Sie mehr über sich erfahren möchten, um eine geeignete Karriere zu finden, müssen Sie auf jede der folgenden Fragen eine ehrliche Antwort geben:
- Was kannst du am leidenschaftlichsten?
- Welche Berufe faszinieren Sie am meisten?
- Welche Jobs haben andere Leute, von denen Sie sich gewünscht haben, dass sie Ihnen gehören?
- Was willst du von deiner Karriere?
- Bevorzugen Sie konventionelle oder ungewöhnliche Jobs?
- Wo arbeitest du am liebsten?
- Was inspiriert Sie zum Handeln?
Diese Fragen können Ihnen bei Ihrer Selbstüberprüfung helfen und Sie ermutigen, sich eingehender mit Ihren Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten auseinanderzusetzen. Das Kennenlernen all dieser Aspekte Ihrer Person kann Ihnen dabei helfen, fundierte Entscheidungen über Ihre Zukunft zu treffen und eine solide Grundlage für die weitere Entwicklung zu schaffen.
Parson's und Holland waren die ersten Karrieretheoretiker, die über die Bedeutung des Selbstbewusstseins in dem Sinne sprachen, dass Sie in der Lage sein müssen, Ihre Fähigkeiten, Werte, Interessen und Persönlichkeit zu analysieren, um eine fundierte Entscheidung über Ihre Karriere treffen zu können. Parsons Theorie - obwohl ein altmodischer und traditioneller Ansatz aus den 1920er Jahren - kann heute noch in bestimmten Situationen angewendet werden. Seine Karriere-Matching-Theorie stützt die Idee, dass eine Person bereit ist, eine Entscheidung zu treffen, wenn sie erworben hat:
- Ein genaues Verständnis ihrer individuellen Eigenschaften (Fähigkeiten, Interessen, persönliche Fähigkeiten).
- Kenntnisse über Jobs und den Arbeitsmarkt.
- Eine rationale und objektive Beurteilung der Beziehung zwischen ihren individuellen Merkmalen und dem Arbeitsmarkt.
Möglicherweise bemerken Sie die Reihenfolge, in der diese drei kommen. Zuerst lernst du dich besser kennen. Dann sind Sie bereit, die verschiedenen Jobs zu untersuchen und zu untersuchen, wie der Arbeitsmarkt funktioniert. Schließlich können Sie Ihre eigenen Urteile fällen, indem Sie herausfinden, wie sich Ihre Fähigkeiten und Talente auf die Arbeitswelt auswirken können, und Ihre Rolle darin finden.
Andererseits beschreibt Hollands Ansatz, der heute viel populärer und weit verbreiteter ist, sechs Haupttypen von Persönlichkeiten, die das RIASEC-Modell bilden: Realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell. Jeder Typ beschreibt einen Aspekt Ihrer persönlichen Werte, Qualitäten, Interessen und Vorlieben, und wenn diese zusammengefügt werden, können sie Ihnen helfen, Ihren Persönlichkeitstyp zu entdecken. Im Gegenzug geben diese letztendlich Auskunft darüber, für welchen Beruf bzw. welche Berufe Sie am wahrscheinlichsten geeignet sind.
Als Hilfestellung dient hier die Analyse der sechs holländischen Persönlichkeitstypen und ihrer Merkmale:
Realistisch
- Aktiv, praktisch, abenteuerlustig, unabhängig.
- Bevorzugen Sie technische, Outdoor- und sportliche Aktivitäten.
- Arbeiten Sie gerne mit den Händen, an Maschinen, Werkzeugen, mit Pflanzen oder Tieren (wie Katzen oder Hunden).
Ermittlungs
- Analytisch, zurückhaltend, unabhängig, wissenschaftlich.
- Bevorzugen Sie wissenschaftliche, Forschungs- und intellektuelle Aktivitäten.
- Beobachten, lernen, analysieren, bewerten und lösen Sie gerne Probleme.
Künstlerisch
- Innovativ, intuitiv, kreativ, ausdrucksstark.
- Bevorzugt kreative, einfallsreiche und intuitive Beschäftigungen.
- Arbeiten Sie gerne in unstrukturierten Situationen, setzen Sie Ihre Vorstellungskraft und Originalität ein.
Sozial
- Mitfühlend, fürsorglich, vertrauenswürdig, freundlich.
- Lieber helfen, entwickeln und zwischenmenschliche Aktivitäten.
- Sie möchten andere Menschen aufklären, informieren, unterrichten, unterstützen, anleiten und heilen.
Unternehmungslustig
- Direkt, kontaktfreudig, energisch, selbstbewusst.
- Bevorzugen Sie Führung, Einflussnahme und überzeugende Aktivitäten.
- Sie möchten andere Menschen beeinflussen, überzeugen, durchführen, verwalten und mit ihnen zusammenarbeiten. Interesse an wirtschaftlichem Gewinn.
Konventionell
- Datengetrieben, analytisch, sorgfältig, detailliert, konform.
- Bevorzugen Sie Datenmanagement, numerische und organisatorische Aktivitäten.
- Arbeiten Sie gerne mit Zahlen, am Schreibtisch oder im Büro, indem Sie die Anweisungen befolgen.
Wenn Sie herausfinden, wer Sie sind, werden Sie feststellen, dass Sie die Merkmale von bis zu drei Persönlichkeitstypen gemeinsam haben, wobei einer prominenter ist als die beiden anderen. Es ist für niemanden möglich, mit nur einem Persönlichkeitstyp vollständig übereinzustimmen. Mithilfe dieser Kategorisierung können Sie feststellen, für welche Jobs und Arbeitsumgebungen Sie sich am meisten interessieren und ob Sie sich vorstellen können, diese Art von Arbeit zu verrichten. Das holländische Modell liefert echte und effektive Ergebnisse, und dies ist wahrscheinlich der Grund, warum es derzeit in vielen gängigen Selbsteinschätzungstools verwendet wird.
Wenn Sie immer noch Probleme haben, sich besser kennenzulernen, finden Sie hier einige weitere gute Ideen:
Machen Sie einen Karrieretest
Wenn Sie absolut keine Ahnung haben, was Sie tun möchten, können Sie sich am besten für eine Karriere entscheiden, indem Sie einen Karrieretest machen. Während die meisten Leute sagen, diese sind unzuverlässig, wenn sie nicht isoliert verwendet werden, sind sie eigentlich ein großartiges Werkzeug für den Anfang.
Hilfreich ist der Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Dieser Test gehört zu den konsistentesten und am häufigsten verwendeten Karrieretests auf dem Markt und kann Ihnen viele nützliche Informationen darüber liefern, wie Sie die Welt verstehen, wie Sie mit anderen Menschen interagieren, woher Sie Ihre Energie beziehen und wie Sie sie einsetzen wie Sie es vorziehen, Entscheidungen zu treffen.
Der MBTI hilft Ihnen dabei, Ihren einzigartigen Persönlichkeitstyp zu entdecken, der in 16 verschiedene Kombinationen unterteilt ist: Introversion / Extraversion, Wahrnehmung / Intuition, Denken / Fühlen und Urteil / Wahrnehmung. Je nach Typ können Sie herausfinden, welche Berufe für Sie am besten geeignet sind.
Fragen Sie andere Leute
Eine weitere gute Idee ist, zuerst deine Eltern, Freunde oder Lehrer zu fragen, in was du gut bist. Die meiste Zeit fällt es uns schwer zu erkennen, worin wir gut sind, und wir brauchen oft Ermutigung. Menschen aus Ihrem inneren Kreis können Ihnen nützliche und ehrliche Rückmeldungen zu Ihren Talenten und Neigungen geben. Sie sind jedoch möglicherweise zu sanft oder loben Sie, sodass Sie sie möglicherweise ein wenig herausfordern möchten. Vergessen Sie nicht, dass Sie auch lernen müssen, worin Sie nicht gut sind - Ihre Schwächen, abgesehen von Ihren Stärken. Dies sollte Ihnen helfen, einige Karriereentscheidungen zu vermeiden.
Untersuchen Sie Ihre Hobbys
Ihre Hobbys können Ihnen viel darüber erzählen, wer Sie sind. In gewisser Weise machen sie dich zu dem, was du bist, sie lassen dir tagsüber etwas Zeit für mich, nehmen dir die Mühe und helfen dir dabei, deine Batterien aufzuladen. Wenn Sie diese Aktivitäten ausführen, fühlen Sie sich höchstwahrscheinlich in Ihrem natürlichen Lebensraum und möchten eine Karriere wählen, in der Sie sich so fühlen. Eine Karriere, die glücklich macht und Ihren Interessen entspricht. Daneben gibt es auch viele Hobbys, die sich leicht in Karrieren verwandeln lassen, darunter Fotografieren, Reisen, Trainieren, Basteln, Schreiben, Tanzen und Musizieren.
Wenn Sie versuchen, Ihre Stärken und Fähigkeiten herauszufinden, können Sie auch über die Fächer nachdenken, die Ihnen in der Schule am besten gefallen haben. Dies sind eher diejenigen, die Sie als einfach empfunden haben. Karrieren, die mit diesen Themen verbunden sind, könnten gut zu Ihnen passen.
Schritt 2: Karrieremöglichkeiten ausloten
Junge Menschen machen heute Karrieren, von denen sie nichts wissen und die sie am Ende hassen. Um dies zu vermeiden, ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, um zu sehen, wie es ist, in einem bestimmten Beruf zu sein. Bevor Sie also zu etwas Ja sagen, schauen Sie sich die einzelnen Jobprofile an.
Obwohl Sie in vielen Dingen gut sind, ist es oft schwierig, sich für eine Karriere zu entscheiden, die alle miteinander kombiniert oder alles bietet, was Sie brauchen. Da es keinen „perfekten Job“ gibt, sollten Sie auf Folgendes achten, um die meisten Kästchen auf Ihrer Liste abhaken zu können:
Natur der Arbeit
Schauen Sie sich Karrieren an, bei denen Sie Aktivitäten ausführen müssen, die Ihnen Spaß machen und die Sie gut können. Dies schließt die täglichen Aufgaben ein, die Sie im Rahmen Ihrer Arbeit erledigen müssen. Erfahren Sie mehr darüber, wie ein typischer Tag in der Rolle aussieht, und versuchen Sie, sich darin vorzustellen.
- Sprechen Sie mit Absolventen und anderen Fachleuten, die bereits auf dem Gebiet arbeiten.
- Holen Sie sich weitere Informationen von Studenten in Ihrem gewählten Fachgebiet.
- Erfahren Sie, was ein Job online beinhaltet, z. B. Stellenbeschreibungen beim National Careers Service.
- Unbezahlte Arbeit, zB Freiwilligenarbeit, Job Shadowing (kreative Jobsuche) oder Teilzeitjobs.
Sie sollten versuchen herauszufinden, welche Teile des Jobs Sie mögen / nicht mögen oder was Sie erwarten, anders zu sein. Sehen Sie, was funktioniert und was nicht, und wählen Sie eine Karriere, die Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit zufriedenstellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen beschreiben das Arbeitsumfeld. Der Beruf, den Sie wählen, kann drinnen oder draußen sein; es könnte sogar beides kombinieren. Dies bezieht sich auch auf die Arbeitszeit und gibt an, wie lange Sie voraussichtlich pro Tag / Woche arbeiten werden. Die meisten Vollzeitjobs dauern acht Stunden pro Tag, aber es gibt andere, die längere oder Nachtschichten haben, z. B. Chirurgen, Barkeeper, Kasinoangestellte usw. Bevor Sie eine Wahl treffen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie genau wissen, was passiert Sie melden sich an für.
Körperlichen Anforderungen
Abgesehen von Fähigkeiten haben einige Berufe physische Anforderungen, die Sie möglicherweise erfüllen müssen. Zum Beispiel erfordern einige Arbeiten körperliche Stärke, das Tragen oder Heben schwerer Gegenstände oder eine gute körperliche Verfassung. Sehr oft gibt es körperliche Anforderungen in Bezug auf Kraft, Bewegungsparameter, z. B. längeres Stehen, Treppensteigen, Knien (für Kassierer und Bauarbeiter), spezifische Größen- oder Gewichtsmaße und Seh- / Höranforderungen. Wenn Sie diese nicht erfüllen können, bedeutet dies, dass Sie sich möglicherweise nicht für den Job qualifizieren.
Potenzielle Einnahmen
Viele Menschen entscheiden sich für eine Karriere, die sich auszahlt, obwohl dies ziemlich stark von Ihren Prioritäten und Karriereerwartungen abhängt. Dies ist zwar etwas, das Sie untersuchen müssen, aber es kann nicht das einzige Element sein, das bestimmt, welche Karriere am besten zu Ihnen passt. Vielleicht möchten Sie nach potenziellen Gehältern suchen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie viel Sie im Beruf verdienen sollen. Sie sollten jedoch wissen, dass das Einkommen je nach Standort und Arbeitgeber unterschiedlich ist.
Sozialer Status
So wie sich einige Menschen um die Höhe des Geldes kümmern, das sie in ihrer Karriere verdienen, so kümmern sich auch andere um den sozialen Status. Wenn Sie in einen hoch angesehenen Beruf einsteigen möchten, werden Sie sich mit nichts Mittelmäßigem zufrieden geben. Nur eine angesehene und angesehene Karriere wie ein Arzt, ein Pilot oder ein Anwalt wird dies tun.
Wenn Sie sie auf ein Blatt Papier schreiben, können Sie leichter entscheiden, ob bestimmte Berufe für Sie geeignet sind oder nicht. Es erspart Ihnen auch den Aufwand, bei Jobs hin und her zu müssen, die Sie nicht mögen.
Schritt 3: Entscheidung für die richtige Karriere
Der nächste Schritt besteht darin, eine Liste der Karrieren zu erstellen, an denen Sie interessiert sind. Es ist wichtig, diese anhand Ihrer bereits vorhandenen Daten zu bewerten, einschließlich der Informationen, die Sie aus Ihrer Selbsterkundung erhalten und eine Entscheidung getroffen haben. Die meisten Leute, die anfangen, haben ein paar Optionen zur Auswahl. Vielleicht möchten Sie nach verfügbaren Möglichkeiten suchen, die durch die Fächer, die Sie in der Schule gewählt haben, Ihre Qualifikationen und A-Levels definiert sind - falls vorhanden.
Wenn Sie also Ihre Auswahl auf ungefähr drei oder fünf Karrieren eingrenzen, an denen Sie interessiert sind, versuchen Sie herauszufinden, wie Sie in die einzelnen Karrieren einsteigen können. Genauer gesagt, müssen Sie sich Folgendes ansehen:
- Die verschiedenen Wege, die Sie gehen können, führen zu den Berufen, die Sie mögen.
- Die verschiedenen Arten von Arbeiten, die auf dem Gebiet verfügbar sind, auf das Sie sich einlassen möchten.
- Die verschiedenen Hauptfächer / Abschlüsse, in die Sie einsteigen können, z. B. welche akzeptiert werden und welche nicht.
- Das Bildungsniveau, das Sie benötigen, um in die gewünschte Branche / den gewünschten Beruf zu gelangen.
Es kann schwierig sein, diese Informationen ohne entsprechende Nachforschungen zu erhalten. Die einzige Person, die Ihnen dabei helfen kann, das Beste aus ihnen herauszuholen, ist jedoch ein Karriereberater. Diese Fachleute verfügen sowohl über das Wissen als auch über die Erfahrung, die Sie benötigen, um Sie zu informieren, zu beraten und effektiv bei der richtigen Entscheidung zu unterstützen. Wenn Sie Probleme damit haben, ist dies möglicherweise ein guter Zeitpunkt, um um Hilfe zu bitten.
Ein Karriereberater stellt sicher, dass Sie Ihre Entscheidungen realistisch treffen, und hilft Ihnen dabei, diese wesentlichen Elemente durchzuarbeiten. Nicht nur das, sondern sie werden auch alle Fragen beantworten, die Sie möglicherweise in Bezug auf Folgendes haben:
Besondere Fähigkeiten erforderlich
Jeder Job erfordert ein bestimmtes Skillset aus Soft- und Hard Skills. Die Soft Skills, die auch als "übertragbar" bezeichnet werden, sind die Fähigkeiten, die Sie in jedem Job benötigen, während Hard Skills in der Regel schwieriger zu erwerben sind, da sie mehr Zeit benötigen und für bestimmte Jobs oder Branchen benötigt werden. Es ist immer ratsam, über die Fähigkeiten nachzudenken, mit denen Sie sich für den Berufseinstieg ausrüsten müssen, sowie über die besonderen Anforderungen, die damit verbunden sind.
Vorbereitung
Wenn Sie sich auf ein bestimmtes Gebiet einlassen möchten, müssen Sie sich frühzeitig darauf vorbereiten. Die Einreisebestimmungen sind von Beruf zu Beruf unterschiedlich, und Sie müssen unbedingt wissen, was Sie tun müssen, um dorthin zu gelangen. Diese Vorbereitung beinhaltet, herauszufinden, welche Qualifikationen Sie erwerben sollten und wie viele Jahre Studium / Ausbildung Sie absolvieren müssen. So können Sie über die Zeit und das Geld nachdenken, die Sie benötigen, um in Ihre Karriere zu investieren, und wenn Sie dazu bereit sind.
Aufstiegschancen
Da nicht jeder Beruf Aufstiegschancen bietet, ist es ratsam, sich vor einer Entscheidung mit möglichen Aufstiegsmustern zu befassen. Während Sie in einem Geschäftsumfeld erwarten würden, die Karriereleiter schrittweise nach oben zu schieben, befördern Arbeitgeber in einigen Branchen ihre Mitarbeiter nicht schnell genug und können sich daher nur durch Job-Hopping professionell entwickeln. Die meisten Berufe würden es Ihnen ermöglichen, in eine höhere Position befördert zu werden, indem Sie die Fähigkeiten erwerben, die für den Fortschritt erforderlich sind, und natürlich die jahrelange Erfahrung.
Beschäftigungschancen
Die Instabilität des Arbeitsmarktes, die anhaltenden sozioökonomischen Veränderungen und die Unsicherheit einiger Berufe sind gute Gründe, um die langfristigen Beschäftigungsaussichten einer Branche zu prüfen. Bevor Sie sich für eine Karriere entscheiden, sollten Sie sich die Stellenangebote ansehen. Im Laufe der Zeit ist es nur natürlich, dass einige Branchen zurückgehen und andere gedeihen. Ein Berufsfeld mit eingeschränkten Berufsaussichten zu betreten, ist Selbstmord im Berufsleben. Auf der anderen Seite werden Bereiche wie Ingenieurwesen, Informatik, IT, Gesundheitswesen und Energie aufgrund der Einführung fortschrittlicher Technologien und neuer Produkte voraussichtlich zunehmen.
Arbeitsmarkt
Der Arbeitsmarkt ist ein weiteres wichtiges Element, über das Sie bei der Berufswahl nachdenken müssen. Es setzt sich aus dem öffentlichen Sektor, dem privaten Sektor und dem freiwilligen Sektor zusammen. Jeder hat seine Vor- und Nachteile in Bezug auf Anforderungen, Arbeitszeiten und mögliches Einkommen. Wählen Sie also mit Bedacht aus.
- Öffentlicher Sektor: Organisationen, die für den Staat arbeiten, z. B. lokale und nationale Regierungen, Agenturen, zugelassene Stellen.
- Privatsektor: Meist privat geführte, gewinnorientierte Unternehmen, die nicht von der Regierung kontrolliert werden, z. B. Einzelunternehmer, Personengesellschaften und Gesellschaften mit beschränkter Haftung.
- Freiwilligendienst: gemeinnützig und wohltätig.
Sie müssen auch über die verschiedenen Arten der Beschäftigung nachdenken, damit sie zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Werten passt. Möchten Sie zum Beispiel für eine andere Person oder für sich selbst arbeiten? "> Dies sind Ihre Optionen:
- KMU: (kleine bis mittlere Unternehmen): Organisationen mit weniger als 250 Mitarbeitern. Obwohl diese ein niedriges Einstiegsgehalt bieten und nicht so beliebt sind wie große Arbeitgeber, bieten sie hervorragende Möglichkeiten für Absolventen.
- Große Unternehmen: Namhafte nationale Organisationen, die mehr als 250 Mitarbeiter beschäftigen. Diese bieten häufig höhere Gehälter, können jedoch längere Arbeitszeiten und eine geringere Flexibilität aufweisen.
- Selbständigkeit: Ihr eigener Chef sein, freiberuflich arbeiten, ein eigenes Geschäft eröffnen oder sich in ein bestehendes Unternehmen einkaufen. Während dies nach einer einfachen und attraktiven Option klingt, ist die meiste Zeit mehr Arbeit erforderlich, als Sie denken. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen können.
Schritt 4: Erstellen Sie einen Aktionsplan
Zu lernen, wie Sie die Ihnen gebotenen Möglichkeiten nutzen können, spielt eine große Rolle bei Ihrer Entscheidungsfindung und Karriereplanung. Letztendlich kann es ohne Maßnahmen keine Ergebnisse geben. Die geplante Zufallstheorie stützt die Vorstellung, dass soziale Faktoren, Zufallsereignisse und Umweltfaktoren wichtige Einflüsse bei der Berufswahl oder sogar bei der Arbeitssuche sind.
Dieser Ansatz eignet sich in Zeiten wirtschaftlicher Rezession, Arbeitslosigkeit und wenn es in der Branche oder den Branchen phänomenal nicht viele Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, sind Sie daran interessiert. Geplanter Zufall ist die Suche nach versteckten Möglichkeiten. Anstatt also darauf zu warten, dass das Schicksal kommt und an Ihre Tür klopft und Ihnen sagt, in welche Karriere Sie gehen sollten, müssen Sie proaktiver und kreativer vorgehen und alternative Möglichkeiten ausloten. Außerdem wissen Sie, wie das Sprichwort lautet; Chancen gibt es nicht, Sie schaffen sie.
Es gibt viele Möglichkeiten, wie zum Beispiel Menschen, Seminare, Bildungsworkshops, Veranstaltungen oder Run-Ins. Ihre Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass Sie da draußen sind und alles ausnutzen, was Ihnen in den Weg kommt. Networking kann hier eine große Hilfe sein, indem es Ihren beruflichen Kreis erweitert und Sie Schlüsselpersonen in der Branche vorstellt.
Sie müssen anfangen zu überlegen:
- Wo bist du jetzt ? "> Karriereentwicklung 101: Grundlegender Leitfaden für berufliches Wachstum
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