Beide Seiten haben gleich gute Punkte gesammelt - und es gab zahlreiche Reaktionen. Veteranen weinen schlecht, weil sie über ihrem Alter diskriminiert werden. Absolventen hingegen sind verärgert darüber, dass Stellenanzeigen von Bewerbern „Erfahrung“ verlangen - und wie sie Erfahrung sammeln sollen, wenn Unternehmen sie nicht einstellen.
Es ist unmöglich zu sagen, ob eines besser ist als das andere (einige Unternehmen können gut mit der Einstellung von Neulingen umgehen, andere mit erfahrenen Fachleuten), daher hängt alles von der jeweiligen Organisation ab. Um Ihnen zu helfen, die Vor- und Nachteile abzuwägen, haben wir eine Liste der fünf Hauptgründe zusammengestellt, warum Sie einen Absolventen einstellen sollten - und fünf Gründe, warum Sie dies nicht tun sollten.
Warum Sie einen Absolventen einstellen sollten
1. Sie sind erschwinglich
Einer der attraktivsten Aspekte bei der Einstellung neuer Absolventen ist, dass sie kostengünstiger sind als ihre erfahreneren Kollegen und daher eine hervorragende Möglichkeit zur Kostensenkung darstellen.
Jetzt spreche ich hier nicht von billigen Arbeitskräften, aber mit wenig oder gar keiner Berufserfahrung werden sie nicht damit rechnen, in ihrem ersten Job ein sechsstelliges Gehalt zu verdienen. Als solche werden sie sich glücklich (und ich benutze das Wort "glücklich" sehr locker) mit einem niedrigeren Gehalt begnügen - natürlich im Austausch für Erfahrung und Ausbildung.
Ein extrem niedriges Gehalt anzubieten, ist keine gute Idee: Es führt unweigerlich zu einer Verschlechterung der Arbeitsmoral, der Leistung und der Produktivität der Mitarbeiter. In der Tat wird dies die Kosten erhöhen - nicht senken.
2. Ihr Wissen ist aktuell
Hochschulabsolventen kennen die neuesten Branchenprinzipien, Geschäftsmodelle und Erfolgsgeschichten. Mit anderen Worten, ihr Wissen ist aktuell, was für erfahrene Veteranen der Belegschaft nicht wirklich gesagt werden kann. Zwar versuchen viele Fachkräfte ständig, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu verbessern und weiterzuentwickeln, um auf ihrem Gebiet auf dem neuesten Stand zu bleiben. Dies kann jedoch einige Zeit in Anspruch nehmen, die sich Arbeitgeber einfach nicht leisten können, zu verlieren. Es ist einfach praktischer, Leute einzustellen, die jetzt über die richtigen Kenntnisse verfügen.
Absolventen sind in der Regel auch technisch versierter. Sie haben eine natürliche Begabung für neue Technologien und die sich ständig weiterentwickelnde digitale Landschaft, was sie zu äußerst wertvollen Teammitgliedern für Arbeitgeber macht.
3. Sie sind begeistert
Einer der größten Vorteile bei der Einstellung neuer Absolventen ist die Begeisterung und die unbegrenzte Energie, die sie in die Mischung einbringen - etwas, das Sie zu einem späteren Zeitpunkt in ihrer Karriere möglicherweise nicht von jemandem bekommen, der bereits dort war und dies getan hat.
Jeder, der seine ersten Schritte in die Arbeitswelt macht, wird begeistert sein, seinen ersten Job zu beginnen. Das heißt, er wird am härtesten arbeiten, um einen guten Eindruck zu hinterlassen und seinen Wert zu beweisen. Als solche sind sie eher bereit, längere Stunden zu investieren, und sie sind flexibler, sich anzupassen, zu lernen und zu wachsen. (Und genau dieses Engagement und diese Flexibilität sind es, auf die sie angewiesen sind, um ihre Karriere voranzutreiben.)
4. Sie sind eine leere Leinwand
Eine große Herausforderung, der sich viele Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter (die schon seit einiger Zeit beschäftigt sind) gegenübersehen, besteht darin, dass sie häufig ein tiefes Gespür dafür haben, wie etwas zu tun ist. Die Rekrutierung von Absolventen und Studenten macht es andererseits überflüssig, sie darin zu schulen, alte Wege und schlechte Gewohnheiten anzupassen oder ganz zu verlernen.
Mit anderen Worten, sie sind im Wesentlichen eine leere Leinwand. Frisch von der heißen Presse, sind sie bereit, direkt in die Unternehmenskultur einzutauchen und deren Regeln zu befolgen, und Sie können sie nach Ihren Wünschen und der Arbeitsweise Ihres Unternehmens formen und formen.
5. Sie geben eine neue Perspektive
Wie bereits erläutert, sind Absolventen, die vor kurzem die Universität abgeschlossen haben, in der Regel aktueller in Bezug auf die Prinzipien und Geschäftsmodelle ihrer Branche. Als solche können sie neue Ideen einbringen und aktuelles Denken aus der Wissenschaft anwenden.
Das und die Tatsache, dass sie andere Erfahrungen mit der Welt haben als ihre erfahreneren Kollegen, sowie das Bewusstsein für aktuelle Trends, machen sie zu einer ausgezeichneten Quelle für frische Ideen. Und wenn man bedenkt, dass sich die Berufswelt ständig ändert, hilft dies Ihrem Unternehmen, sich weiterzuentwickeln und relevant zu bleiben.
Warum sollten Sie keinen Absolventen einstellen?
1. Ihnen fehlt die Erfahrung
Einer der größten Nachteile der Einstellung von Absolventen ist, dass ihnen Erfahrung fehlt. Und obwohl dies mit ein wenig Anleitung und Schulung behoben werden kann, ist es oft einfacher und viel weniger zeitaufwendig, jemanden einzustellen, der über die Branchenerfahrung und die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um die Aufgabe zu erledigen.
Während die übertragbaren Fähigkeiten, die sie in der Schule oder im Leben im Allgemeinen entwickelt haben, für sie am Arbeitsplatz von Vorteil sein können, sind Lernen und Arbeiten zwei sehr unterschiedliche Dinge. Sie haben noch nie mit einem Team oder unter einem Manager in beruflicher Funktion gearbeitet. Sie sind mit den Besonderheiten der Branche nicht ganz vertraut. Ihnen fehlt eine Exekutive. Und sie haben sicherlich nicht das Know-how, um Verkaufsgespräche zu führen. Dies bedeutet, dass sie (vor allem zu Beginn) etwas mehr Handarbeit benötigen und ihr volles Potenzial noch eine Weile nicht ausschöpfen können.
2. Sie sind narzisstisch
Dies gilt natürlich nicht für alle, die jemals an der Uni studiert haben - und das ist nicht unbedingt eine schlechte Eigenschaft -, aber Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu haben und über Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu sein, sind zwei sehr unterschiedliche Dinge.
Obwohl sie, wie bereits erwähnt, den Dingen eine neue Perspektive verleihen können, unterliegen sie häufig der Arroganz. Sie geben selten zu, dass sie Fehler begangen haben, lehnen es ab, von denen zu lernen, die erfahrener sind als sie selbst, und sie haben möglicherweise Probleme, die Anweisungen eines anderen zu übernehmen, weil sie das Gefühl haben, dass sie es besser wissen.
3. Sie brauchen viel Training
Ein weiterer Grund für die schlechte Einstellung von Absolventen ist, dass sie aufgrund mangelnder institutioneller Kenntnisse in der Regel eine längere Einarbeitungszeit benötigen als etablierte Mitarbeiter. Obwohl sich die für die Ausbildung eines neuen Mitarbeiters erforderliche Zeit langfristig auszahlt, müssen Sie sich fragen, ob es sich Ihr Unternehmen leisten kann, neue Mitarbeiter für Dinge wie die grundlegende Geschäftsetikette auszubilden (z. B. Erfrischen des Kaffees, wenn Sie die letzte Tasse nehmen, Telefongespräche und Geschäftstreffen usw. nicht unterbrechen.
4. Sie haben unrealistische Erwartungen
Sie werden feststellen, dass viele jüngere Arbeitnehmer einen Anspruch haben und erwarten, dass ihnen alles auf einem Silbertablett ausgehändigt wird. Obwohl dies mit Sicherheit nicht bei jedem neuen Absolventen der Fall ist, verstehen viele unerfahrene Arbeitsuchende einfach nicht die Realitäten und Schwierigkeiten, einen guten Job zu finden und erfolgreich zu sein.
5. Sie sind weniger engagiert
Wie jeder gute Personalvermittler weiß, ist das Engagement der Mitarbeiter für das Überleben eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Ein entlassener Mitarbeiter führt zu einer geringeren Produktivität, einer geringeren Arbeitsmoral, einer höheren Abwesenheit, einem schlechten Kundenservice, erhöhten Sicherheitsvorfällen und infolgedessen zu einer Beeinträchtigung der Unternehmensgewinne. Und es sind oft Millennials, die bei der Arbeit entkoppelt sind.
Tatsächlich kamen jüngste Untersuchungen von Gallup zu dem Schluss, dass 71% der Millennials nicht oder nicht aktiv engagiert waren. Die Studie ergab auch, dass 6 von 10 Millennials offen für unterschiedliche Beschäftigungsmöglichkeiten waren, während nur 50% länger als ein Jahr in ihrem Unternehmen bleiben wollen.
Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, ob die Einstellung neuer Absolventen der richtige Weg ist, warum sollten Sie sie nicht für eine Probefahrt durch ein Praktikum in Betracht ziehen? Schließlich kann eine Zeitarbeit als Praktikant eine gute Möglichkeit sein, um festzustellen, ob neue Mitarbeiter in Ihr Unternehmen passen!
Denken Sie, dass die Vorteile der Rekrutierung neuer Absolventen die Nachteile bei weitem überwiegen oder umgekehrt? Für welche anderen Gründe sollte (und sollte nicht) ein Unternehmen einen Absolventen einstellen? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und lassen Sie es uns wissen!
Vergessen Sie nicht, unseren umfassenden Leitfaden zu lesen, wie Sie den besten Kandidaten einstellen können!
