1. Gestalten Sie Ihr Job-Hopping-Karriere-Image neu
In diesem gegenwärtigen Beschäftigungsumfeld ist die Arbeitsplatzstabilität nicht mehr so weit verbreitet wie vor 15 bis 20 Jahren. Arbeitssuchende, die zu Jobhoppern geworden sind, verringern ihre Erfolgsaussichten bei der Arbeitssuche, weil Arbeitgeber „stabile“ Arbeitnehmer wollen. Diese Arbeitshüpfer befinden sich zwischen einem Felsen und einem harten Ort. In Bezug auf Beschäftigungsfragen bedeutet dieser Ausdruck, dass die Arbeitnehmer zwei negative Optionen zur Auswahl haben - unterbezahlte Löhne (ein Stein) oder Arbeitslosigkeit (ein harter Ort).
Job-Hopping kann nach Wahl erfolgen, wenn Sie auf der ständigen Suche nach dem nächstbesten Job beschließen, einen Arbeitsplatz zu verlassen. Es kann auch vorkommen, dass Sie entlassen werden oder gefeuert werden, und dann müssen Sie einen neuen Job finden. Manchmal bedeutet dieser neue Job eine drastische Lohnkürzung. Das bedeutet, dass Sie diesen Job möglicherweise nicht lange behalten können, weil Sie einen anderen suchen müssen, um das Einkommen zu verdienen, das Sie zum Überleben und Gedeihen benötigen.
Der grundlegende Faktor, den Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie versuchen, die Stabilität in Ihrem Lebenslauf zu betonen, ist die Hervorhebung Ihrer Erfolge, anstatt sich auf Ihr breites Spektrum an Beschäftigungspositionen zu konzentrieren. Während des Herstellungsprozesses Ihres Lebenslaufs müssen Sie Ihr Job-Hopping-Karriere-Image neu gestalten, damit Ihre Fähigkeiten und Leistungen zum Tragen kommen.
2. Markieren Sie Ihre spezifischen Erfolge
Der zweite Schritt in diesem Prozess besteht darin, einen ehrlichen Blick auf Ihren aktuellen Lebenslauf zu werfen und Ihre Arbeitserfahrung zu überprüfen, damit Sie Ihre spezifischen Erfolge hervorheben können. Sie können die Perspektive des Einstellungsmanagers ändern, um Sie in einem anderen Licht zu sehen, während Ihre Erfolge zum Schwerpunkt Ihres Lebenslaufs werden. Konzentrieren Sie sich auf einige der folgenden Faktoren, wenn Sie Ihre Erfolge überprüfen.
- Anpassungsfähigkeit - Ihre Fähigkeit, sich schnell an neue Arbeitsumgebungen anzupassen, kann für Ihren neuen Arbeitgeber ein wertvolles Kapital sein. Es ist wichtig, dass Sie hervorheben, wie gut Sie sich in neuen Lernumgebungen anpassen, daraus lernen und wachsen können.
- Erreichbarkeit - Es ist auch wichtig, dass Sie nachweisen, dass Sie in der Lage sind, in jedem Arbeitsumfeld, in dem Sie sich befinden, ständig Ziele zu erreichen und Erfolg zu haben.
- Flexibilität - Aufgrund Ihrer unterschiedlichen Beschäftigungspositionen verfügen Sie höchstwahrscheinlich über hervorragende Flexibilität, um sich auf unterschiedliche Arbeitsstile, Unternehmensideale und sich ändernde Technologien einstellen zu können.
- Relativitätstheorie - Ihr Erfolg in der sich wandelnden Arbeitsumgebung hing höchstwahrscheinlich von Ihrem Relativitätsfaktor ab, in Bezug darauf, wie gut Sie als Teamplayer arbeiten.
Es ist wichtig, dass Sie betonen, wie gut Sie Arbeitsaufgaben und verschiedene Projekte abgeschlossen haben. Dem Einstellungsmanager muss versichert sein, dass Sie am Arbeitsplatz produktiv und stabil sein können.
3. Entspannen Sie sich am Arbeitsplatz
Der letzte Schritt bei der Erstellung eines Lebenslaufs, der Ihre Stabilität betont, besteht darin, Ihre Arbeitserfahrung zu verbessern. Zum Beispiel haben Job Hopper viele verschiedene Beschäftigungspositionen zu verzeichnen und manchmal kann der Lebenslauf überladen und funktionsunfähig werden. Einer der wichtigsten zu berücksichtigenden Faktoren ist, sicherzustellen, dass sich Ihr Lebenslauf auf die Präsentation eines Arbeitsverlaufs konzentriert, der mit den Anforderungen für die neue Stelle, für die Sie sich bewerben, übereinstimmt. Sie haben verschiedene Möglichkeiten, wie Sie mit diesem Aspekt Ihres Lebenslaufs umgehen können.
- Diversifikation - Sie können sich darauf konzentrieren, wie effektiv (und wertvoll) Ihre vielfältigen Fähigkeiten für den neuen Arbeitgeber sind. Präsentieren Sie Ihre vielfältigen Fähigkeiten am Arbeitsplatz.
- Relevanz - Konzentrieren Sie sich auf die Verwendung eines Fusions-Lebenslaufs, der die Funktion mit der relevanten Berufserfahrung verknüpft, die Sie für die spezifischen Arbeitsanforderungen haben.
- Divergenz - Sie können zwei separate Abschnitte verwenden, um Ihre Arbeitserfahrung zu beschreiben. Kennzeichnen Sie den ersten Abschnitt als Relevante Berufserfahrung und den zweiten als Andere Berufserfahrung . Diese Divergenz erleichtert es dem Einstellungsmanager, Ihre Lebensfähigkeit als Kandidat für die aktuelle Beschäftigungsposition festzustellen.
- Chronologie - Wenn Sie Ihre Berufserfahrung auflisten, können Sie darauf hinweisen, dass Beschäftigungspositionen nur nach Jahr aufgelistet werden, anstatt den relevanten Monat und das Jahr aufzulisten. Diese Technik hilft dabei, den Lebenslauf zu rationalisieren und zu ermöglichen, dass Ihr Inhalt weniger zufällig und instabil erscheint.
Das Hervorheben der Stabilität in Ihrem Lebenslauf ist ein einfacher Vorgang, wenn Sie die in diesem Artikel beschriebenen Schritte ausführen. Es ist wichtig, dass Sie Ihr Karriere-Image neu gestalten, indem Sie Ihre Fähigkeiten zum Leuchten bringen. Sie müssen Ihre spezifischen Leistungen hervorheben und dann Ihre Arbeitsplatzerfahrung auflösen.
