"Wie Sie mit dem Prozess nach dem Vorstellungsgespräch umgehen, ist genauso wichtig wie Ihre Leistung während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs", sagt Amanda Augustine, Karriereberatungsexpertin bei TopResume, über den Business Insider.
Hier sind 20 Tipps, die Sie nach einem Vorstellungsgespräch befolgen sollten, um den Deal zu besiegeln:
1. Fragen Sie nach dem Follow-up-Verfahren
Fragen Sie nach den nächsten Schritten, wenn das Interview zu Ende geht, und wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können. Es ist wichtig, dass Sie wissen, wann Sie nachfragen sollten, wenn Sie nichts von ihnen gehört haben. Möglicherweise nimmt der Personalchef auch einen Jahresurlaub in Anspruch und entscheidet erst, wenn er zurückkommt. Dies erspart Ihnen den Stress, sich Sorgen zu machen.
2. Holen Sie sich ihre Kontaktinformationen
Wenn Sie die Kontaktinformationen Ihrer Interviewer noch nicht haben, notieren Sie diese unbedingt, bevor Sie das Büro verlassen. Wenn Sie im Interview vergessen haben, fragen Sie die Rezeptionistin auf dem Weg nach draußen.
3. Analysieren Sie, wie Sie es getan haben
Wenn Sie das Interview verlassen und sich entspannt haben, denken Sie darüber nach, wie Sie es getan haben. Denken Sie darüber nach, was Sie gesagt haben, auf das der Interviewer gut reagiert hat, und über Fälle, in denen Sie einen Fehler hätten machen und etwas besser erklären können. Es ist wichtig, jedes Interview als Lernkurve anzusehen, um Ihre Techniken zu erweitern und zu verbessern. Es ist wichtig, auch darüber nachzudenken, wie Sie sich in Bezug auf die Organisation gefühlt haben und ob Sie sich in die Unternehmenskultur einfügen können.
4. Schreiben Sie es auf
Es ist empfehlenswert, alles aufzuschreiben, woran Sie sich aus Ihrem Interview erinnern, einschließlich der Fragen, die Ihnen gestellt wurden, und der Art und Weise, wie Sie geantwortet haben. Wenn Sie zu einem zweiten Interview eingeladen werden, können Sie sich genau daran erinnern, was gesagt wurde. Es ist auch ein gutes Werkzeug, um Ihre Interviewtechniken zu reflektieren und zu perfektionieren.
5. Senden Sie eine Dankes-E-Mail
Viele von uns erwägen, eine Dankes-E-Mail zu senden. wir wollen nicht zu verzweifelt rüberkommen und unsere Chancen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen, ruinieren. Karrieretrainer Ford R. Myers, berichtete auf CNN, dass „[eine Dankes-E-Mail] eine weitere Chance für Sie ist, zu glänzen. Verschwenden Sie also keinen Platz mit allgemeinen Dingen Herausforderungen des Unternehmens. “
6. Fügen Sie Links zu Ihrem Portfolio hinzu
Wenn Sie während Ihres Interviews keine Gelegenheit hatten, Ihr Portfolio oder einen Teil davon mit anderen zu teilen, fügen Sie dies bitte in Ihrer Dankes-E-Mail ein. Es ist Ihre letzte Chance, die Arbeitgeber zu begeistern und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
7. Stellen Sie sicher, dass es keine Tippfehler gibt
Das versteht sich von selbst, aber für den Fall, dass ich dachte, ich sollte es auflisten. In unserer Raserei tippen wir manchmal hektisch ab, drücken auf "Senden" und stellen fest, dass "oh cr * p, ich habe meine E-Mail nicht Korrektur gelesen". Was auch immer Sie tun, lesen Sie es bei Bedarf zehnmal durch, um sicherzustellen, dass es ohne Rechtschreib- oder Grammatikfehler gut geschrieben ist.
8. Zeigen Sie, dass Sie immer noch interessiert sind
Machen Sie gegen Ende des Interviews oder sogar in Ihrer Follow-up-E-Mail klar, dass Sie die Position immer noch wollen. Tun Sie dies mit Vorsicht, da Sie nicht verzweifelt erscheinen möchten - so viele Rechnungen Sie auch bezahlen müssen, denken Sie daran, dass Sie immer noch eine gewisse Selbstwürde haben! Man könnte so etwas sagen wie "Es war ein Vergnügen, mit Ihnen zusammenzutreffen und herauszufinden, wie interessant diese Rolle und Ihre Organisation tatsächlich sind."
9. Senden Sie keine LinkedIn-Einladung
Möglicherweise haben Sie gelesen, dass das Senden einer LinkedIn-Einladung nach dem Vorstellungsgespräch eine gute Idee ist, während Sie darauf warten, vom Arbeitgeber eine Antwort zu erhalten, dies ist jedoch nicht der Fall. Karrieretrainer Richard Orbé-Austin sagte auf news.com.au: „[Ein Fehler ist, ] sich auf LinkedIn mit einem Personalchef oder einem der Interviewer in Verbindung zu setzen, sobald das Interview beendet ist. Diese Bitte mag zu anmaßend erscheinen und für den Einstellungsmanager oder den Interviewer eine Abneigung sein. “
10. Seien Sie pünktlich
Wenn Sie dem Interviewer mitteilen, dass Sie ihm morgen Ihre Referenz zusenden, stellen Sie sicher, dass Sie dies innerhalb Ihrer Frist tun. Wenn Sie eine E-Mail vom Einstellungsmanager erhalten, müssen Sie ebenfalls rechtzeitig antworten. Es spricht Bände über den Typ des Mitarbeiters, der Sie sein könnten, und wie Sie zu den Stichtagen arbeiten.
11. Seien Sie geduldig
Erinnern Sie sich an das gute alte Sprichwort „Geduld ist eine Tugend“? Wenn Sie darauf warten, von Ihrem Interviewer eine Rückmeldung zu erhalten, ist es wichtig, dass Sie geduldig sind. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum sie Sie möglicherweise nicht innerhalb des Zeitrahmens kontaktiert haben. Vielleicht ist ein wichtiger Entscheider nicht im Büro und sie warten auf sie. Die Quintessenz ist, ruhig zu bleiben.
12. Nutzung externer Ressourcen
Okay ... Sie möchten wirklich ein Stellenangebot bekommen und kennen möglicherweise jemanden, der mit dem Personalchef verbunden ist. Verwenden Sie Ihre Kontakte, um ein gutes Wort zu sagen. Arbeitgeber stellen eher jemanden ein, der empfohlen wird.
13. Hör nicht auf zu schauen
Es ist so wichtig, dass Sie nicht alle Eier in einen Korb legen. Suchen Sie weiter nach anderen Gelegenheiten, da Sie nie sicher sind, wie sich Ihre Chancen entwickeln werden, selbst wenn Sie sie zerschlagen haben, kann es zu einem harten Wettbewerb kommen. Und wenn Sie zwei Angebote erhalten, ist es besser als eines, oder? Sie können das andere Angebot als Hebel bei der Auswahl Ihrer bevorzugten Rolle verwenden.
14. Lenken Sie sich ab
Du hast das Interview in deinem Kopf ungefähr 50 Mal durchgespielt. „Habe ich ihnen alle meine guten Eigenschaften erzählt?“ „Hätte ich das besser sagen können?“ HÖR auf, dich selbst zu quälen! Das Interview ist vorbei, es gibt nichts, was du ändern kannst. Warum also davon besessen sein? Um klar zu steuern, müssen Sie sich sowohl geistig als auch körperlich beschäftigen. Stellen Sie die Zeit ein, um die Dinge zu tun, die Sie wirklich tun wollten, zu denen Sie aber noch keine Chance hatten.
15. Gehen Sie nicht MIA
Ablenkungsmanöver sind unerlässlich, aber verpassen Sie auch nicht die Karte. Eine Woche nach dem Vorstellungsgespräch eine Rucksackreise zu buchen, ist nicht die beste Idee. Bleiben Sie in Ihrer Nähe und stellen Sie sicher, dass Sie verfügbar sind, wenn Sie für den Job angerufen werden.
16. Sei kein Stalker
Während Sie verständlicherweise besorgt sind, erhalten Sie nicht die Erlaubnis, den Arbeitgeber zu belästigen. Vermeiden Sie jegliches Stalking in sozialen Medien. einschließlich LinkedIn, Twitter und Facebook. Sie möchten nicht versehentlich auf einen ihrer Beiträge klicken, oder? Rufen Sie nicht ständig den Personalvermittler oder den Personalmanager an. Sie werden sich bei Ihnen melden, wenn sie Neuigkeiten haben.
17. Akzeptiere die Ablehnung mit Gnade
Sicher, es tut weh, wenn Sie ein „Nein“ hören, aber wenn Sie die Ablehnung professionell handhaben, werden Sie möglicherweise für einen zukünftigen Job bei demselben Arbeitgeber in Betracht gezogen.
18. Follow-up
Wenn Sie vom Arbeitgeber eine ordentlich zusammengestellte Ablehnungserklärung erhalten; ignoriere es nicht einfach. Sie könnten antworten und sagen: „Vielen Dank für die Gelegenheit, sich für die Stelle zu bewerben. Wir haben uns sehr gefreut, Sie kennenzulernen, und ich wünsche Ihnen und Ihrem Unternehmen viel Erfolg für die Zukunft. “ Sie können sie auch darüber informieren, dass Sie interessiert sind, wenn weitere Stellen verfügbar sind, und ein solides Feedback anfordern.
19. Nehmen Sie es nicht persönlich
Denken Sie daran, dass alles aus einem bestimmten Grund geschieht und Sie für diese bestimmte Position möglicherweise nicht gut geeignet waren. Versuchen Sie, sich nicht zu verprügeln. Wenn Sie es weiter versuchen, werden Sie den perfekten Job finden.
20. Bleiben Sie in Kontakt
Interviews sind eine gute Möglichkeit, Leute kennenzulernen, die Ihnen im Laufe Ihrer Karriere weiterhelfen. Wenn Sie sich mit dem Arbeitgeber verstanden haben, den Job aber nicht erfolgreich abgeschlossen haben, versuchen Sie, in Kontakt zu bleiben. Sie könnten bei Networking-Events auf sie stoßen und sie könnten später eine gute Verbindung sein. Sie können LinkedIn verwenden, um einen Artikel zu senden oder einen hilfreichen Vorschlag zu machen. Bruce Hurwitz, ein in New York ansässiger Personalvermittler, Karriereberater und Autor, sagte auf Forbes: „Übertreibe es nicht; einmal alle paar Monate ist eine gute Idee. “
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