Top 20 Unternehmen mit den besten Vorteilen

Standardurlaubsgeld und ein paar Krankheitstage reichen nicht mehr aus, um einen Job attraktiv erscheinen zu lassen. Angesichts der Tatsache, dass so viele Unternehmen zusätzliche Vergünstigungen aus kostenlosen Lebensmitteln, Yoga-Kursen und hervorragenden Mutterschaftspaketen anbieten, suchen Millennials nun nach Vergünstigungen für Unternehmen, um die Arbeitszufriedenheit zu gewährleisten. Laut Glassdoor gibt es keinen Zweifel, dass sich Unternehmen verstärkt auf Vorteile und Vergünstigungen konzentrieren (und dass 57 Prozent der Arbeitssuchenden sie zu ihren wichtigsten Überlegungen zählen, bevor sie einen neuen Job annehmen, ist es kein Wunder, dass sie sich bemühen, diese zu übertreffen) andere, viele einst so heiße Vergünstigungen sind passé geworden. “

Es gibt Unternehmen, die es geschafft haben, den Ball aus dem Park zu werfen und uns mit ihrem Vorteilspaket zu begeistern. Um herauszufinden, welche Top-20-Unternehmen die besten Anreize haben, lesen Sie weiter unten (die Untersuchung basiert auf der Nutzenbewertung von Glassdoor):

20. Vollwertkostmarkt

Ein Mitarbeiterrabatt ist in einem Einzelhandelsunternehmen normal. Whole Foods geht jedoch noch einen Schritt weiter und bietet Mitarbeitern, die ihre Gesundheit in Schach halten und ihr BMI-Ziel erreichen, zusätzliche 10% (zusätzlich zu den Standard-20%). Dies ermutigt die Mitarbeiter, sich sowohl um ihre Gesundheit als auch um das Geschäft zu kümmern. Ein Mitarbeiter sagte: "Sie motivieren Sie, hart zu arbeiten, und das obere Management scheint sich um viele ihrer Mitarbeiter zu kümmern."

Gesamtwertung der Vorteile: 3.6

Vollwertkonzessionen

19. Gap Inc.

Das Mode-Einzelhandelsunternehmen bietet seinen Mitarbeitern weltweit eine Reihe von Anreizen, darunter Altersvorsorge, bezahlte Freistellung für Krankheit, Urlaub oder Freizeit, Familie und Gesundheitsfürsorge sowie Ermäßigungen in einer Reihe von Einrichtungen, darunter Fitnessstudios, Fluggesellschaften, Hotels und Telefongesellschaften . Ein Mitarbeiter sagte: "Sehr umfassende Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten, ein großartiges Team und ein großartiges Arbeitsumfeld."

Gesamtwertung der Vorteile: 3.6

blogs.reuters

18. Amazon

Die E-Commerce-Genies gehören zweifellos zu den besten Unternehmen, für die man arbeiten kann. Sie haben eine erstaunliche Reihe von Vorteilen, die von Gesundheit und Finanzen bis hin zu Aktienoptionen und bezahlter Freizeit reichen. Ihre Krankenversicherung ist eine der besten verfügbaren Pläne; Eine Mitarbeiterin kommentierte: „Sie hat dem Arzt nie etwas bezahlt oder eine Rechnung für die Besuche ihres Sohnes erhalten.“ Sie bieten auch großartige Pläne für neue Eltern mit dem Namen „Urlaubsanteil“ an, mit denen Mitarbeiter bezahlten Urlaub mit ihren Eltern teilen können Partner, wenn das Unternehmen des Partners keinen bezahlten Urlaub anbietet, und Ramp Back, mit dessen Hilfe junge Mütter mehr Kontrolle über die Wiedereingliederung in die Arbeit haben. Alle Vergünstigungen sind für Mitarbeiter des Unternehmens, des Kundenservice und des Fulfillment Centers verfügbar.

Gesamtwertung der Vorteile: 3.7

Shutterstock

17. Timberland

Die Schuhkenner geben leidenschaftlich gerne etwas an die Gemeinde zurück und gestatten ihren Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlten Urlaub bei einer Organisation ihrer Wahl als Freiwillige zu leisten. Dies ist ein Vorteil, den viele Arbeitgeber immer besser kennen und den die Mitarbeiter sehr schätzen. "Indem die Mitarbeiter die gemeinnützigen Bemühungen leiten, schaffen die siegreichen Unternehmen ein hohes Maß an Engagement und Stolz in ihren Teams", berichtete Fortune.

Gesamtwertung der Vorteile: 3.7

somersworthnow

16. American Express

American Express ist ein Unternehmen, das seine berufstätigen Eltern schätzt und eine Vielzahl von Vorteilen bietet. Es bietet seinen Mitarbeitern bis zu fünf Monate voll bezahlten Elternurlaub. Entbindende Mütter können bei Lohnfortzahlung zusätzlich sechs bis acht Wochen Urlaub erhalten. Sie bieten auch Kranken-, Zahn-, Seh- und Lebensversicherungen an. ein Vorsorgeplan und vor allem flexible Arbeitszeiten.

Ein aktueller Grafikdesigner sagte: „ AmEx hat mich immer als Angestellten gut behandelt. Mein Ehepartner hatte vor einigen Jahren ernsthafte Gesundheitsprobleme und meine Vorgesetzten waren sehr mitfühlend und erlaubten mir, ganztägig von zu Hause aus zu arbeiten, bis sie sich erholt hatte. Gute Bezahlung, gute Sozialleistungen, gute Leute, mit denen man größtenteils arbeiten kann. “

Gesamtnutzen Bewertung: 4, 0

Vermögen

15. Reebok

In echtem Teamgeist ermutigt Reebok seine Mitarbeiter, ihre Fitnessziele mit einem hauseigenen Fitnessstudio und CrossFit-Kursen zu erreichen. Ein aktueller Marketingmanager sagte : „Die Mission und die Werte des Unternehmens sind klar, werden häufig kommuniziert und begrüßt. Es ist in Ordnung, sich den ganzen Tag über eine Stunde Zeit für Fitness zu nehmen, und Fitness-Events werden zur Teilnahme ermutigt. “

Gesamtbewertung der Vorteile: 4.1

Ocoos

14. Goldman Sachs

Goldman Sachs ist ein starker Befürworter der LGBT-Community und bietet seit 2008 vollständige Deckung für Operationen zur Geschlechtsumwandlung. Viele Mitarbeiter äußerten sich auch zu den Fortschrittsmöglichkeiten im Unternehmen.

Gesamtbewertung der Vorteile: 4.1

Shutterstock

13. Scripps Health

Dieses Gesundheitsunternehmen kümmert sich sehr um die Gesundheit Ihrer vierbeinigen Freunde und bietet eine Vollversicherung für Katzen und Hunde. Sie bieten auch andere Vorteile wie Rechtsbeistand und ein Wellness-Programm, das zu einer gesunden Lebensweise anregt.

Gesamtbewertung der Vorteile: 4.1

Topsy One

12. Deloitte

Ich bin sicher, Sie waren in der Situation, in der Sie über zwei Wochen Urlaub gebraucht haben, aber Ihr Manager hat dies abgelehnt. Arbeitgeber bei Deloitte haben dieses Problem nicht. mit ihren zwei sabbatical-programmen können mitarbeiter ihre pause ungezwungen genießen. Sie haben die Möglichkeit, einen unbezahlten einmonatigen Sabbatical zu erhalten, der aus jedem Grund in Anspruch genommen werden kann, und einen drei- bis sechsmonatigen Sabbatical, der genutzt werden kann, um persönliche oder berufliche Wachstumschancen mit 40% Gehalt zu verfolgen.

Gesamtbewertung der Vorteile: 4.1

die Pflege Muse

11. Genentech

Genentech bietet eine Reihe von Verwöhnservices an, darunter Autowaschanlagen, Haarschnitte, Kinderbetreuung, Mobile Spa und Zahnärzte. Was gibt es Schöneres, als zur Arbeit zu gehen und die Hausarbeit zu erledigen "> latimes

10. Starbucks

Die berühmte Kaffeefirma hat ein Your Special Blend-Programm eingerichtet, das umfangreiche Leistungen für Mitarbeiter wie finanzielle Prämien, 401 (k) -Matching-Pläne sowie medizinische und zahnärztliche Pläne für Voll- und Teilzeitbeschäftigte bietet.

Gesamtwertung der Vorteile: 4.3

Time Magazine

9. Swiss Re

Flexibles und fernes Arbeiten ist das, wovon jedes Jahrtausend träumt, und die Mitarbeiter dieser Versicherungsgesellschaft haben das Glück, diese Vergünstigung zu haben. Ein aktueller Schadensspezialist sagte: "Vielfältiges, unterstützendes, sachkundiges Unternehmen, gute Leistungen, Förderung horizontaler und vertikaler Bewegungen, gute globale Möglichkeiten, professionelles Kantinenessen, ein Marktführer, besitzen die Art und Weise, wie Sie arbeiten."

Gesamtwertung der Vorteile: 4.3

synpulse

8. In-N-Out

Wie bei jeder anderen Fast-Food-Kette bietet In-N-Out seinen Mitarbeitern bei jeder Schicht eine kostenlose Mahlzeit. Das Wichtigste an dieser Burger-Imbissbude ist jedoch, dass sich die Mitarbeiter schnell weiterentwickeln und sich geschätzt und geschätzt fühlen. Die Bezahlung und die gute Unternehmenskultur sind auch ein zusätzlicher Bonus für viele ihrer Mitarbeiter.

Gesamtwertung der Vorteile: 4.3

Kader

7. Ikea

Die Vorteile von Ikea liegen auch in Familienangelegenheiten, bei denen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung bezahlter Elternurlaub von bis zu vier Monaten gewährt wird, unabhängig davon, ob sie in einem Einzelhandelsgeschäft oder in der Unternehmenszentrale arbeiten .

Gesamtbewertung der Vorteile: 4.4

Geschäftseingeweihter

6. Microsoft

Wenn Sie in Ihrer Fitness sind, ist Microsoft eines der Unternehmen, die Sie verführen werden. Sie bieten eine Erstattung von bis zu 800 US-Dollar für die Kosten der Mitgliedschaft in Fitnessstudios und Fitnessprogrammen.

Gesamtbewertung der Vorteile: 4.4

Zeit

5. USAA

USAA bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter eine hauseigene Gesundheitsklinik, eine Apotheke, ein Fitnessstudio und eine Cafeteria mit ermäßigten Preisen für gesunde Lebensmittel. Sie investieren in das Wohlergehen und den Fortschritt ihrer Mitarbeiter und ermutigen sie, es besser zu machen. Die USAA haben auch ein Mitarbeiterbildungsprogramm, das Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten eine Zahlung von bis zu 10.000 US-Dollar pro Jahr für genehmigte Bildungsausgaben wie Universitätsabschlüsse ermöglicht.

Gesamtbewertung der Vorteile : 4.4

USAA

4. Südwesten

Alle Mitarbeiter von Southwest haben die Möglichkeit, sich kostenlos beraten zu lassen und sich rechtlich beraten zu lassen. Sie wissen, wie wichtig es ist, über persönliche Hindernisse zu sprechen und sie zu überwinden, weil wir alle einige Dinge haben, die wir brauchen, um von unserer Brust zu kommen!

Gesamtbewertung der Vorteile: 4.4

3BL Media

3. Eventbrite

Eventbrite ist bekannt als eines der besten Unternehmen, für das man arbeiten kann. Es bietet zahlreiche Vergünstigungen, wie Schlafräume, Catering und Arcade-Spiele. Sie verhindern auch, dass Ihre Haustiere einsam werden, indem sie Ihrem pelzigen Freund erlauben, auch mit Ihnen zur Arbeit zu gehen.

Gesamtwertung der Vorteile: 4.6

Maischbar

2. Bain & Company

Der beste Arbeitsplatz in den USA im Jahr 2017 veranstaltet jährlich ein zweitägiges globales Fußballturnier zur „Bain-Weltmeisterschaft“, das allen Mitarbeitern offensteht. Die Veranstaltungen finden jedes Jahr in verschiedenen Teilen der Welt statt. Die diesjährige Veranstaltung findet in Los Angeles statt.

Gesamtnutzen Bewertung: 4, 7

Jahr der Stadt

1. Facebook

Facebook Inc. bietet mit Sicherheit die besten Vorteile eines Unternehmens weltweit. So schnell und groß das Technologieunternehmen auch wächst, es scheut nicht, in das Glück seiner Mitarbeiter zu investieren. Abgesehen von großzügigen Löhnen und Vergünstigungen, Karrieremöglichkeiten und einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben konzentriert sich Facebook in hohem Maße auf menschliche Werte. Es gewährt seinen Mitarbeitern bezahlten Urlaub, um über den Verlust eines Familienmitglieds zu trauern, und stellt auch bezahlte Familienkrankheitszeiten zur Verfügung. Facebook vergibt außerdem 4.000 US-Dollar an Mitarbeiter mit einem Neugeborenen sowie vier Monate bezahlten Urlaub für neue Eltern.

Gesamtnutzen Bewertung: 4, 7

Die Wirtschaftsjournale

Obwohl die Vorteile eines Unternehmens nicht der einzige Grund sind, warum Mitarbeiter so bleiben, können sie auf jeden Fall einen Mehrwert für Ihr Arbeitsleben schaffen, indem sie eine großartige Unternehmenskultur aufbauen. Je zufriedener die Mitarbeiter sind, desto erfolgreicher wird das Unternehmen sein, da sich die Mitarbeiter für mehr Arbeit einsetzen.

Haben Sie für ein Unternehmen mit unglaublichen Vorteilen gearbeitet, die oben nicht aufgeführt sind?

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