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Obwohl die Vergütung nach wie vor die Hauptursache für die Zufriedenheit von Frauen und Männern ist, zeigen Studien, dass Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Anreize für die berufliche Entwicklung mehr schätzen als Männer. Für einige Frauen kann dies zu einem stärkeren Mentoring, Karriere-Networking oder Freizeiteinrichtungen vor Ort führen. Für andere könnten Mutterschaftsurlaub, Kindertagesstätten vor Ort und flexible Arbeitszeiten gezahlt werden.
Unternehmen, die die größten Bedürfnisse von Frauen schnell erkennen und sie in Vergünstigungen am Arbeitsplatz umwandeln, gewinnen die Loyalität weiblicher Mitarbeiter und stärken ihren Ruf als Ort, an dem Frauen arbeiten möchten.
Schauen Sie sich diese Liste der elf Top-Unternehmen an, die die besten Leistungen für Frauen anbieten.
1. Google
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Die Vergünstigungen bei diesem Technologieriesen sind legendär - wer hat noch nichts von den kostenlosen Gourmetgerichten gehört ">
2. Abbott
InnovativeKarriere
Ein internationales Unternehmen für Gesundheitsprodukte bietet eine Reihe von "Work-Life-Programmen" für Frauen an, darunter Adoptionshilfen, kostenlose Beratung zu persönlichen und familiären Themen, kostenlose Kinderbetreuung vor Ort oder Subventionen für außerbetriebliche Kindertagesstätten, Erstattung für Fruchtbarkeitsbehandlungen und Mothers at Work-Programm, das rund um die Uhr Stillberatung und -unterstützung bietet. Zu den weiteren Vorteilen zählen alternative Arbeitspläne, zahlreiche berufliche Weiterbildungsprogramme, globales Mentoring und Frauennetzwerke.
3. Marriott
ChildrenSuccessFoundation
Fünfzig Prozent der Spitzenverdiener dieser globalen Hotelkette sind Frauen, und das ist kein Zufall. Marriott setzt sich für die Förderung von innen ein und tut dies durch eine Vielzahl von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung. Das Emerging Leader-Programm in Amerika richtet sich an talentierte junge Mitarbeiter, insbesondere an Frauen, und bringt sie auf die Überholspur zum Erfolg auf Führungsebene. Die Besessenheit des Unternehmens von einem gesunden Arbeitsethos bedeutet, dass es eine Reihe von Wellness-Programmen gibt, während den Mitarbeitern auch flexible Arbeitszeiten gewährt werden.
4. Ernst & Young
In einem Dienstleistungsunternehmen zu arbeiten, bedeutet normalerweise verrückte Stunden. Aber EY ist ein Unternehmen, das es in Sachen Work-Life-Balance versteht. Alternative Arbeitspläne, einschließlich Remote- und Mobile-Arbeitsoptionen für berufstätige Mütter, sind weit verbreitet. Bezahlter Mutterschaftsurlaub ist ebenso Standard wie ein Übergangscoaching für Mütter, die wieder in ihren Beruf eintreten. Die aggressive Förderung talentierter Frauen durch EY wird durch ein zweijähriges Führungsprogramm und ein internationales professionelles Frauennetzwerk erreicht.
5. Accenture
Expats
Erinnern Sie sich an die Muttermilchsache "> Liberaddigital
Der Social-Media-Leader joggt neben Google, wenn es um Vorteile geht - mit Ausnahme der mittlerweile bekannten Vergünstigung zur Kryokonservierung, bei der Frauen ihre Eier für die Zukunft im FB-Gesundheitsplan einfrieren lassen können. Mütter erhalten 4 Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub, einen Babybonus in bar und eine Erstattung der Tagesgebühren. Mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten ist im Unternehmen eine Norm, aber viel mehr als Telearbeit. Frauen machen 32 Prozent der FB-Belegschaft aus - diese Zahl ist stetig gestiegen, ebenso wie die Zahl der weiblichen Führungskräfte.
7. Deloitte
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Mit einer Frau, die die CEO-Suite besitzt, weiß Deloitte ein oder zwei Dinge über die Identifizierung und Förderung weiblicher Führungskräfte. Das weltweite Beratungsunternehmen verfügt über ein gut etabliertes Frauennetzwerk und kennt keine Grenzen für berufliches Wachstum. Deloitte verfügt über eine eigene Universität, ein Stipendienprogramm, Programme zur Entwicklung von Frauenführungskräften und ein Kumpelsystem, das aufstrebende Frauen mit Mentorinnen für Frauen zusammenbringt bis zu zwei Jahren. Der größte Vorteil für Mütter ist hier die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mitarbeiter können mit ihren Zeitplänen kreativ werden und aus persönlichen Gründen sogar Sabbaticals nehmen.
8. KPMG
Jarushub
Das weltweit tätige Wirtschaftsprüfungs-, Steuer- und Beratungsunternehmen bereitet weibliche Mitarbeiter frühzeitig auf die Führung vor. Senior Associates können am Managing Career-Life Strategies-Programm teilnehmen, mit dessen Hilfe sie ihre persönlichen und beruflichen Ziele identifizieren und einen Weg zur Erreichung festlegen können. Dann können sie Mentoring, Coaching und technisches Training durch die KPMG Business School in Anspruch nehmen. Ein Frauenbeirat überwacht auch ihre Fortschritte und gibt hilfreiche Hinweise. Neue Mütter erhalten sechzehn Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und großzügige Adoptionsleistungen. Flexible Arbeitsregelungen sind üblich, insbesondere im Home Office.
9. Novartis
Parentherald
In diesem Pharmaunternehmen herrschen weibliche Führungskräfte, 60 Prozent der Geschäftsbereiche werden von Frauen geleitet. Viele kommen durch das Executive Female Leadership Program oder werden durch interne Frauennetzwerke und eine großzügige Erstattung der Studiengebühren für Mitarbeiter, die MBAs verfolgen, gefördert. Berufstätige Mütter bei Novartis können großzügige Kinderbetreuung und flexible Arbeitsmöglichkeiten erwarten.
10. Johnson & Johnson
Zing
Als weltweit größtes Gesundheitsunternehmen mit 40 Prozent Frauenanteil in Führungspositionen beweist J & J, dass Vergünstigungen für Frauen Arbeit sind. Dazu gehört die Women's Leadership Initiative, ein Netzwerk von Kapiteln in den USA, das sich für die interne Förderung von Frauen einsetzt. Eine Gruppe hochrangiger weiblicher Führungskräfte namens Executive Forum identifiziert und fördert junge Frauen für den Aufstieg. Zu den Wellnessoptionen gehören Fitnessstudios an vielen Standorten von J & J, Erstattung von Sportstunden, Gesundheitsseminare und flexible Arbeitsregelungen. Mütter, die gebären, erhalten siebzehn Wochen bezahlten Urlaub (in den USA), und auch für Adoptivmütter gibt es großzügige Vergünstigungen. Kindertagesstätten werden in vielen Einrichtungen angeboten.
11. Procter & Gamble
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Der internationale Konsumgüterhersteller rekrutiert und fördert hartnäckig Frauen, indem er einige hervorragende Vergünstigungen herausbringt. Frauen machen mittlerweile über 30 Prozent ihrer Führungskräfte aus. Schulung und Mitarbeiterentwicklung stehen ganz oben auf der Liste, unterstützt durch die zahlreichen Schulungsprogramme von P & G, die unterschiedlichen Aufgaben, die großzügige Erstattung von Studiengebühren und das Corporate Women's Leadership Team (CWLT), eine Gruppe, die Mentoring und Sponsoring für potenzielle weibliche Führungskräfte vorantreibt. Flexible Arbeitszeiten und Work-from-Home-Optionen sind ein weiterer Bereich, in dem sich P & G auszeichnet. Alle neuen Mütter können bis zu einem Jahr unbezahlten Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, und die Mitarbeiter können bis zu drei Monate unbezahlte Freizeit in Anspruch nehmen, um persönliche Interessen zu verfolgen.
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Einige Vorteile mögen extravagant erscheinen, aber Unternehmen sind nicht dumm. Sie untersuchen Mitarbeiterbindungsmatrizen sorgfältig und wissen, dass frauenfreundliche Leistungen Talente anziehen und zu Hause behalten. Dies gilt insbesondere für Frauen in Technologie- und Ingenieurbüros, in denen weniger Absolventinnen in technischen Studienbereichen weniger qualifizierte Frauen beschäftigen. Während Unternehmen weiterhin um die besten Kandidatinnen konkurrieren, werden sie noch verschwenderischere Anreize setzen - schauen Sie sich das an.
