Es hilft zu wissen, welche Fragen zu erwarten sind.
Viele Interviews mit Software-Ingenieuren konzentrieren sich auf Ihre technischen Fähigkeiten, beispielsweise auf Ihre Kenntnisse in Programmiersprachen. Einstellungsmanager achten aber auch auf Ihre Liebe zum Detail, Ihre Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten.
Hier strahlt Ihr Potenzial als Softwareentwickler aus.
Wenn Sie im Begriff sind, Computerprogramme zu entwickeln und zu testen, werfen Sie einen Blick auf die 10 häufigsten Fragen im Zusammenhang mit Softwareentwicklern - und wie Sie diese beantworten können.
1. "Warum wollen Sie Softwareingenieur werden?"
Dies ist eine häufige Frage, die sich bei den meisten Vorstellungsgesprächen stellt.
Als angehender Softwareentwickler wird empfohlen, diese Frage zu beantworten, indem Sie Ihre Leidenschaft für die Entwicklung betonen.
Erwähnen Sie Ihr Interesse an Codierung und Programmierung und demonstrieren Sie Ihr anhaltendes Engagement für kleine persönliche Projekte (falls vorhanden). Zeigen Sie, dass Sie gerne komplexe Probleme, mathematische Codes und alles, was mit Informationstechnologie zu tun hat, lösen.
Der Interviewer wird auch nach Anzeichen dafür Ausschau halten, dass Sie ein echtes Interesse an der Branche haben. Bestehen Sie darauf, dass Sie stets über die Trends in den Bereichen Technologie, Software-Design und -Entwicklung auf dem Laufenden sind und dass Sie eine große Zukunft für die Branche sehen.
2. 'Was sind deine Schwächen?'
Der Arbeitgeber wird diese Frage stellen, um Ihre Fähigkeiten wirklich zu verbessern.
Sind Sie in der Lage, als Softwareentwickler zu arbeiten? Hast du eigentlich das Zeug dazu? Seien Sie ehrlich und ehrlich, um Ihren Wert zu beweisen. Wenn es um Ihre Schwächen geht, geben Sie immer eine positive Note und erwähnen Sie, dass Sie daran arbeiten, sie zu verbessern.
Wenn Sie beispielsweise über Grundkenntnisse in CSS verfügen, können Sie sagen, dass Sie Ihre Kenntnisse verbessern, indem Sie an einem Nebenprojekt arbeiten, in dem Sie Oberflächenentwürfe erstellen. Oder wenn Sie feststellen, dass Ihre Führungsqualitäten nicht den Anforderungen entsprechen, können Sie immer Folgendes sagen: „Ich bin eine ziemlich schüchterne Person, daher kann ich nicht sehr gut mit Menschen umgehen. Aber ich hoffe, dass ich es verbessern kann, indem ich selbstbewusster mit meinem Fachwissen umgehen kann. '
3. "Können Sie den Softwareentwicklungsprozess beschreiben?"
Während eines Software Engineer-Interviews werden Sie mit mehreren technischen Fragen konfrontiert. Eine davon könnte darin bestehen, den Softwareentwicklungsprozess zu beschreiben. Wenn Sie wirklich ein Experte auf diesem Gebiet sind, können Sie diese Frage ohne zu zögern beantworten.
Lassen Sie die Interviewnerven hinter sich, atmen Sie tief durch und versuchen Sie, die Frage so klar wie möglich zu beantworten. Beweisen Sie, dass Sie mit dem Entwicklungszyklus vertraut sind, indem Sie zuversichtlich klingen. Wenn Sie Zeit haben, verwenden Sie so viele Details wie möglich.
4. 'Welche Programmiersprachen verwenden Sie gerne?'
Der Trick dabei ist, die Programmiersprachen aufzulisten, die Sie kennen, aber nicht zu sagen, dass Sie sie alle gerne verwenden. Die meisten Softwareentwickler haben eine bevorzugte Sprache oder mehrere Sprachen für die Entwicklung. Sie möchten nicht zu eifrig wirken oder versuchen, den Interviewer zu beeindrucken.
Ob JavaScript, Python oder PHP, erwähnen Sie Ihre bevorzugten Programmiersprachen und beweisen Sie Ihre Kompetenz.
In der Zwischenzeit ist es eine gute Idee, das Unternehmen im Voraus zu untersuchen, um festzustellen, welche Sprachen sie verwenden. Wenn Ihre Antwort zur Unternehmensinfrastruktur passt, haben Sie Glück.
5. 'An welchen Projekten haben Sie zuvor gearbeitet?'
Diese Frage wird Ihr Wissen, Ihr kritisches Denken und Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung auf die Probe stellen.
Egal, ob Sie ein persönliches Nebenprojekt, ein Praktikumsprojekt oder etwas beschreiben, an dem Sie in einem früheren Job gearbeitet haben, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erfahrungen beim Aufbau gründlich erläutern. Dies schließt die Schritte ein, die Sie unternommen haben, und warum Sie bestimmte Entscheidungen getroffen haben. Beschreiben Sie die Risiken, die Sie eingegangen sind, beschreiben Sie die Nachteile und die Auswirkungen des Projekts.
Es ist unbedingt erforderlich, dass Sie das Wissen, das Sie aus diesem Projekt gewonnen haben, und alle von Ihnen identifizierten Wachstumsbereiche klarstellen. Dies zeigt Ihr gesamtes Verständnis von Software-Engineering und ob Sie in der Lage sind, ein ähnliches Projekt im Unternehmen zu übernehmen.
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Abonnieren6. "Haben Sie bei Ihren Projekten irgendwelche Herausforderungen gemeistert?"
Auch diese Frage erfordert eine ehrliche und aufrichtige Antwort.
Der Einstellungsmanager möchte Ihr Verständnis der Herausforderungen testen, die bei der Entwicklung von Technologie auftreten können. Wenn Sie eine persönliche Erfahrung erwähnen und angeben, wie Sie diese gemeistert haben, werden Sie hervorragende Fähigkeiten zur Problemlösung und Führung nachweisen.
Zeigen Sie auf, wie das Feedback der Endbenutzer Sie bei der Verbesserung und Suche nach Lösungen unterstützt hat und wie Sie bei dieser Herausforderung aus Ihren Fehlern gelernt haben. Dies zeigt, dass Sie nicht aufgeben und sich an Hindernisse und Probleme anpassen können, die normalerweise beim Programmieren auftreten.
7. 'Worauf würdest du achten, wenn du einen Code überprüfst?'
Wenn Sie als Softwareentwickler versuchen, Ihre Liebe zum Detail und Ihre Gesamtverantwortung zu bestimmen, wird Ihnen der Interviewer wahrscheinlich eine ähnliche Frage stellen.
Sie möchten so klar, präzise und organisiert wie möglich sein, wenn Sie Ihre Antwort rezitieren, um gute Kenntnisse zu demonstrieren.
Vermeiden Sie es jedoch, nur Punkte aufzulisten - am besten begründen Sie jede Antwort. Sagen Sie etwas in der Art von: „Ich würde auf Funktionalität, Lesbarkeit und die Frage achten, ob der Code einfach oder unübersichtlich ist. Gibt es irgendwelche Schwächen? Ich würde auch nach Codes Ausschau halten, die ich umschreiben oder entfernen müsste.
8. Arbeiten Sie in Ihrer Freizeit an Projekten? Wenn ja, was sind sie?
Ein Ingenieur, der zu Hause das Erstellen und Entwickeln von Software übt, ist immer der bevorzugte Kandidat. Dies zeigt Ihre wahre Leidenschaft und Ihr Interesse für das Handwerk.
Beschreiben Sie Ihr Nebenprojekt und erläutern Sie, was Sie beim Erstellen gelernt haben. Übst du eine neue Programmiersprache? Markieren Sie, wie diese Sprache der Rolle, für die Sie sich bewerben, zugute kommen kann.
Als Softwareentwickler müssen Sie viel lernen und Ihre Fähigkeiten verbessern. Es ist immer beeindruckend, dass Sie ein Nebenprojekt haben, und es wird beweisen, dass Sie auf Ihren Fähigkeiten aufbauen.
9. "Warum haben Sie unser Unternehmen gewählt?"
Dies ist eine weitere beliebte Interviewfrage. Es erfordert jedoch eine sorgfältige Beantwortung. Der Personalchef wird einen Kandidaten suchen, der ein echtes Interesse daran hat, für sein Unternehmen zu arbeiten.
Vermeiden Sie es, als Antwort das Gehalt oder "weil ein Freund hier arbeitet" zu erwähnen. Stattdessen können Sie sagen, dass Sie darauf aus sind, Ihre Erfahrung in der Branche zu erweitern, dass Sie eine herausfordernde Rolle übernehmen möchten oder dass Sie die Produkte / Dienstleistungen dieser Unternehmen wirklich bewundern.
Zeigen Sie Interesse an ihrem Gebiet und erwähnen Sie, wie Ihre Fähigkeiten dem Unternehmen zugute kommen können. Solange Sie zuvor genügend Nachforschungen über das Unternehmen angestellt haben, können Sie diese Interviewfrage ohne Probleme beantworten.
10. "Können Sie diese Programmieraufgabe abschließen?"
So beängstigend und trivial es auch klingt, es gibt einige Interviews mit Softwareentwicklern, die den Kandidaten Aufgaben auferlegen. Sie haben vielleicht das Gefühl, bei dieser Frage an der richtigen Stelle zu sein, aber solange Sie entspannt sind und Ihren Denkhut aufsetzen, sollte es Ihnen gut gehen.
Dies zeigt Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihre Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten. Schließlich sind Software-Entwickler gezwungen, unter Stress Codes zu schreiben.
Die Einstellung von Managern überprüft Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung - und zeigt ganz einfach, ob Sie Code schreiben können oder nicht.
Das Üben dieser Fragen und Antworten vor dem Vorstellungsgespräch als Softwareentwickler stärkt Ihr Selbstvertrauen und hilft Ihnen, sich am großen Tag von anderen Kandidaten abzuheben. Denken Sie daran, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen unter Beweis zu stellen und immer bereit zu sein, eine Programmierherausforderung vor Ort zu lösen!
Mit welchen Fragen haben Sie sich während eines Software Engineer-Interviews befasst? Gibt es welche, die wir verpasst haben? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen.
