Egal, ob Sie ein Neuling oder ein etablierter Rechtsanwaltsfachangestellter sind, der nach einem Interview sucht, es besteht die Möglichkeit, dass Sie sich über dieses intensive Q & A ärgern. Sie sind bestrebt, Fragen besser zu beantworten als Erin Brockovich und verzweifelt, die Karriere Ihrer Träume zu erreichen.
Mach dir keine Sorgen mehr! Damit Sie das bevorstehende Vorstellungsgespräch reibungslos durcharbeiten und einen guten ersten Eindruck hinterlassen können, haben wir eine Liste der zehn häufigsten Fragen zu Paralegal-Vorstellungsgesprächen mit Hinweisen zur Beantwortung der einzelnen Fragen zusammengestellt.
1. 'Warum hast du dich entschieden, Rechtsanwaltsfachangestellter zu werden?'
Diese Frage wird gestellt, um Ihre Leidenschaft und Entschlossenheit als Rechtsassistent zu bestimmen. Beginnen Sie, indem Sie Ihr Interesse an einer bestimmten Spezialisierung darlegen, sei es strafrechtlich, privat oder privat. Sie können dann fortfahren, indem Sie erwähnen, wie sehr Sie von den Forschungs- und Dateneingabeaspekten des Jobs angezogen und überzeugt sind.
Der Interviewer möchte von Ihnen ein Gefühl der Ausdauer bekommen. Stellen Sie daher sicher, dass dieser Beruf es Ihnen ermöglicht, ständig zu lernen und zu wachsen. Sagen Sie dem Interviewer, dass Sie als Paralegal die Möglichkeit haben, kritisch zu denken, Ihre Kommunikations- und Teamfähigkeit zu verbessern und, was am wichtigsten ist, aktiv am Rechtsverfahren teilzunehmen.
2. "Welche Fähigkeiten müssen Sie als Rechtsanwaltsfachangestellter qualifizieren?"
Jetzt ist es an der Zeit, Ihren Lebenslauf vorzuführen und zu rezitieren - natürlich nicht auf roboterhafte Weise! Entspannen Sie sich, atmen Sie tief ein und geben Sie dem Interviewer einen klaren und präzisen Überblick über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen.
Sie wollen Ihre wahre Kompetenz für die Rolle bestimmen. Ein Rechtsanwaltsfachangestellter zu werden kann eine Herausforderung und eine komplexe Aufgabe sein. Stellen Sie daher sicher, dass Sie alle vorherigen Schulungen angeben und angeben, wie Ihre Erfahrungen waren. Decken Sie alle Fähigkeiten ab, die Sie in der Rechtsrecherche, in der Rechtsadministration und in Klientenstreitigkeiten haben.
Es ist auch eine großartige Idee, darüber zu sprechen, wie talentiert Sie darin sind, Beziehungen zu Kunden aufzubauen und zu pflegen. Besprechen Sie Ihre Organisations- und Planungsfähigkeiten, Ihre große Liebe zum Detail und schließlich Ihre Geduld und Vertraulichkeit.
3. "Gibt es Tätigkeitsbereiche, die Sie besonders interessieren?"
Dies ist eine weitere häufig gestellte Frage während eines Anwaltsinterviews in einer Anwaltskanzlei.
Sie müssen ein Verständnis für die Rechtsform dieser Kanzlei nachweisen. Erläutern Sie, warum Sie für die Organisation gut geeignet sind, und teilen Sie dem Interviewer mit, warum Sie sich für diese Rolle und insbesondere für dieses Unternehmen beworben haben. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Nachforschungen über das Unternehmen anstellen und Ihre Stärken und Ihr Interesse an dem betreffenden Tätigkeitsbereich erläutern.
Denken Sie daran, dass Sie noch kein Experte in einem Bereich sein müssen - insbesondere, wenn Sie sich für eine Einstiegsposition bewerben. Sie müssen dem Interviewer nicht einmal sagen, dass Sie sich für den Rest Ihrer Karriere dafür engagieren. Drücken Sie einfach aus, dass Sie sich für dieses Fachgebiet interessieren und dass Sie mehr erfahren möchten.
4. "Wie gut können Sie mit Kritik umgehen?"
Paralegal zu sein ist keine leichte Aufgabe. Die Arbeit kann intensiv, anspruchsvoll und unglaublich hart sein. Manchmal muss man sich mit Kritik von Senioren auseinandersetzen. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie mit jeglichem Stress, Druck und Urteilsvermögen von anderen Anwälten oder Managern umgehen können. Erwähnen Sie, dass Sie eine dicke Haut haben und niemals persönlich Kritik üben würden. Sie verstehen, dass sie versuchen, Sie für die Rolle zu verbessern und den allgemeinen Ruf des Unternehmens zu verbessern oder aufrechtzuerhalten.
Erklären Sie am besten, dass Sie kritische Anmerkungen als Gelegenheit zur Verbesserung und Korrektur von Fehlern nutzen und Ihren Senioren stets mit Respekt und Professionalität begegnen.
5. 'Können Sie mit schwierigen Kunden umgehen?'
Ein Großteil dieser Rolle besteht im Umgang mit schwierigen Kunden. Der Interviewer wird versuchen festzustellen, ob Sie mit verärgerten, wütenden und ungeduldigen Menschen mit Würde, Professionalität und Können umgehen können. Beleuchten Sie Ihre Fähigkeit, mit Konfrontationen umzugehen, und erwähnen Sie, dass Sie niemals etwas persönlich nehmen.
Erklären Sie, dass Sie dem Klienten aufmerksam zuhören, verstehen, woher er kommt (rechtliche Angelegenheiten sind schließlich schwierig) und eine vernünftige Erklärung oder Lösung für sein Problem anbieten. Vergessen Sie nicht, Ihr Einfühlungsvermögen und Ihre Geduld im Umgang mit schwierigen Kunden zu betonen. Der Interviewer möchte auch hören, dass Sie sich bewusst sind, dass Sie das Unternehmen vertreten und dass Sie jederzeit Professionalität bewahren müssen.
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Abonnieren6. 'Wie bleibst du unter Druck ruhig?'
Haben Sie das Zeug zum Erfolg unter Druck? Wenn dies ein "Ja" ist, stellen Sie sicher, dass Sie dies während Ihres Vorstellungsgesprächs klarstellen.
Alle Jobs sind mit Stress verbunden, aber der eines Rechtsanwalts kann unglaublich ärgerlich sein. Sprechen Sie über eine Zeit, in der Sie eine knappe Frist erfolgreich eingehalten haben, und weisen Sie auf Ihre Fähigkeit hin, auch unter hohem Druck qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Decken Sie alle Fähigkeiten auf, die Sie im Multitasking, Organisieren und Priorisieren haben, und überzeugen Sie den Interviewer, dass Sie das Zeug haben, ruhig zu bleiben, wenn Sie sich frustriert fühlen.
7. Gibt es Bereiche, in denen Sie Probleme haben? Wenn ja, wie gehen Sie mit dieser Schwäche um?
Wenn Sie eine Frage erhalten, die Schwächen abdeckt, ist es wichtig, ehrlich zu antworten. Geben Sie Ihrer Antwort immer eine positive Note, indem Sie sagen, wie Sie daran arbeiten, diesen "Fehler" zu beheben, und wie Sie sich in der Vergangenheit positiv damit auseinandergesetzt haben.
Paralegal zu sein bedeutet, mit hoher Arbeitsbelastung, verärgerten Kunden, schwierigen Fällen und unter Druck stehenden Senioren umzugehen. Sagen Sie dem Interviewer, mit was auch immer Sie zu kämpfen haben, und erwähnen Sie, dass Sie vorsichtig sein werden, um Fehler zu vermeiden, und dass Sie sich für eine kontinuierliche Verbesserung einsetzen. Sie wollen sehen, dass Sie ein Gefühl der Selbsterkenntnis haben und dass Sie jede Schwäche ehrlich artikulieren können.
8. Mussten Sie komplexe rechtliche Entscheidungen treffen? Erzähl uns darüber.'
Während Ihres Paralegal-Interviews wird Ihr Interviewer versuchen, Beweise für Ihre logische Entscheidungsfindung zu erhalten. Schließlich stehen Sie vor schwerwiegenden rechtlichen Problemen. und Ihre Entscheidungen können für Ihren Kunden lebensverändernd sein.
Denken Sie an eine Zeit in der Vergangenheit, in der Sie sich mit einem komplexen Rechtsstreit auseinandersetzen mussten. Welche Entscheidungen haben Sie getroffen? Erzählen Sie dem Interviewer Ihre Geschichte und erwähnen Sie, dass Sie diese Entscheidungen unabhängig getroffen haben.
Ein gutes Beispiel für die Beschreibung Ihres Entscheidungsprozesses könnte sein: "Ich habe alle relevanten Informationen und Fakten zu [dem Fall] gesammelt, die geeigneten Alternativen erkundet und die praktischste Entscheidung getroffen, die [Lösungen] betraf."
9. "Was halten Sie davon, für die Verteidigung von Kriminellen zu arbeiten?"
Die Arbeit in einer Anwaltskanzlei bringt einige Herausforderungen mit sich. Eine davon ist, dass Sie sich möglicherweise an der Verteidigung eines Verbrechers beteiligen müssen. Dies ist eine häufige Frage, die sich während eines Interviews mit einem Rechtsassistenten stellt, da dies Ihre Stärke und Ihren Sinn für Professionalität unter Beweis stellt.
Erklären Sie, dass Sie bereit sind, professionelle Rechtsdienste für jedermann ohne Diskriminierung bereitzustellen. Stellen Sie klar, dass Sie in der Lage sind, Ihre persönlichen Gefühle vom Job zu trennen und wie wichtig es ist, jedem Kunden die gleiche Vertretung zu bieten.
Diese Rolle erfordert, dass Sie diplomatisch sind, egal welchen Belastungen ein Kunde ausgesetzt ist. Es ist daher wichtig, dass Sie dies während Ihres Interviews mitteilen.
10. "Warum sollten wir Sie einstellen?"
Dies ist eine der häufigsten Interviewfragen, die für jeden Beruf zu erwarten sind.
Ihr Einstellungsmanager möchte wissen, warum er Sie als Rechtsanwaltsfachangestellten einstellen sollte, anstatt für andere. Das heißt, es ist an der Zeit, Ihre juristischen Kenntnisse und Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Sie möchten wissen, wie Sie der Organisation zugute kommen können. Ist es Ihr Fachwissen? Vielleicht sind es Ihre Forschungsfähigkeiten. Zeigen Sie Ihre Stärken auf und beziehen Sie sie immer zum Nutzen des Unternehmens und den Bedürfnissen des Jobs.
Unabhängig von der von Ihnen gewählten Spezialisierung auf dem Gebiet des Rechts sind dies die am häufigsten gestellten Fragen, mit denen Sie während Ihres Anwaltsinterviews konfrontiert werden. Stellen Sie einfach sicher, gründlich vorzubereiten! Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, informieren Sie sich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, und bereiten Sie Ihre Interviewantworten gemäß den in diesem Artikel aufgeführten Tipps vor. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie sich als geeigneter Kandidat für diese Rolle verkaufen.
Mit welchen weiteren Fragen könnten Sie während eines Anwaltsinterviews konfrontiert werden? Haben Sie welche gehabt, die wir nicht auf unserer Liste behandelt haben? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen.
