Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Interviewer wahrscheinlich jemanden sucht, der Probleme lösen kann, über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügt und in der Lage ist, Dinge mit gutem Urteilsvermögen und Effektivität zu erledigen.
In diesem Sinne finden Sie hier einige clevere Antworten auf dumme Interviewfragen, die ansonsten irrelevant erscheinen könnten:
1. Was magst du an deinem aktuellen Job nicht?
Angenommen, Sie sind immer noch bei dem Unternehmen beschäftigt, das Sie verlassen möchten, dann wird sich diese lächerliche Frage wahrscheinlich bei Personalmanagern stellen. Als würdest du ihnen tatsächlich sagen, dass dein Chef ein sexistisches Loch ist und du so schnell wie möglich da raus willst! Die Arbeitgeber versuchen, Sie auf dem Laufenden zu halten, um herauszufinden, ob Sie negativ über Ihren Arbeitgeber sprechen würden, denn wenn Sie nicht über sie sprechen können, werden Sie wahrscheinlich mit jeder Organisation dasselbe tun.
Antwort: Der Schlüssel hier ist, eine Antwort zu wählen, die Ihr Engagement für den Fortschritt in Ihrer Karriere zeigt. Sie könnten entweder den Weg eines „Karrierewechsels“ beschreiten. Oder Sie könnten so etwas sagen wie „Ich habe das Gefühl, dass die Rolle nicht anspruchsvoll genug ist und dass ich gerne Fortschritte machen würde. Leider lässt mein derzeitiges Unternehmen nicht viel Spielraum für Fortschritte, weshalb ich mich anderswo umsehe, um meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und neue und aufregende Herausforderungen anzunehmen. “
2. Wovor fürchtest du dich bei deiner Arbeit?
Wen scherzen wir? Es gibt etwas, vor dem sich jeder fürchtet, sei es der frühe Aufstieg, der Mikromanagement-Chef, der irritierende Kollege oder die Büropolitik. Jetzt ist jedoch nicht die Zeit, sich mit einem potenziellen Arbeitgeber in Ihre tiefsten und dunkelsten Gedanken zu vertiefen. Personalchefs werfen diese Kurve nach Ihren Wünschen, um zu sehen, ob Sie in der Tat eine ehrliche Person sind.
Wie man antwortet : Der beste Weg, um diese Frage zu beantworten, besteht darin, etwas auszuwählen, das Sie gestört hat, aber auch aufzuzeigen, welche Schritte Sie unternommen haben, um dieses Gefühl der Angst zu überwinden, und wie Sie es zu einem Positiven gemacht haben. Man könnte sagen: „Früher fürchtete ich unsere stundenlangen (manchmal zwei) Mitarbeitergespräche, die mich davon abhielten, die Arbeit an meinem Schreibtisch zu erledigen. Ich habe gelernt, mich zu engagieren und kurze und schnelle Statements innerhalb des Meetings abzugeben, und habe bemerkt, dass andere begonnen haben, diesem Beispiel zu folgen. Tatsächlich wird es zu einem wirklich produktiven Meeting, bei dem die Teammitglieder Ideen gegeneinander austauschen. Auch wenn die Leute gelegentlich sehr umständlich sind, habe ich festgestellt, dass ich wertvolle Informationen darüber erhalten kann, was im Rest des Unternehmens vor sich geht. “
3. Was war deine erste Liebe?
Obwohl dies eine dumme Art ist, nach Ihrer Leidenschaft zu fragen; Dies ist im Wesentlichen das, was Arbeitgeber wissen wollen. Beginnen Sie nicht mit Dramen über Ihr persönliches Leben - das ist rein geschäftlich!
Wie man antwortet : Der beste Weg, um diese Frage zu beantworten, besteht darin, ein Beispiel dafür zu geben, wann Sie Ihre Leidenschaft entdeckt haben. Wenn Sie sich für eine Stelle bei einem Modelabel bewerben, könnten Sie so etwas sagen: „Ich habe zum ersten Mal festgestellt, dass meine wahre Liebe in der Mode liegt, als ich noch ein Teenager war, der durch Kopien der Vogue blätterte, die meine Mutter auf dem Kaffeetisch gestapelt hatte. Seitdem habe ich Ausschnitte in einem Sammelalbum von Looks und Designern aufbewahrt, die ich liebe. Es ist ziemlich amüsant zu sehen, wie sich die Stile aus meiner Kindheit geschlossen haben, und ich habe jetzt die Inspiration, benutzerdefinierte Stücke aus den datierten Sammelalben zu entwerfen. “
4. Planen Sie Kinder?
Arbeitgeber sollten es besser wissen, als eine solche Frage zu stellen, da sie auf der Seite der Diskriminierung steht, aber einige können es immer noch nicht ablehnen, ein bisschen neugierig zu sein. Ziel dieser Frage ist es herauszufinden, ob Sie verheiratet sind und ob Sie eine Familie haben möchten. Sie wollen im Wesentlichen sehen, wie engagiert Sie sich für Ihre Arbeit einsetzen werden.
Wie man antwortet: Wenn Sie noch keine Kinder haben, sollten Sie „im Moment nicht“ sagen und erklären, wie Sie reisen / Ihre Karriere entwickeln möchten (was auch immer Ihr Grund dafür sein mag, dass Sie keine Familie gründen) Kinder, machen Sie deutlich, dass Sie eine Kinderbetreuung haben und dass dies keine Auswirkungen auf Ihr Berufsleben oder Ihr Engagement für Ihre Karriere hat.
5. Was macht Ihr Partner?
Auch dies geht sie nichts an, insbesondere in der Interviewphase. Die Arbeitgeber möchten jedoch mehr über Ihre Work-Life-Balance erfahren und ein Gefühl für Ihr persönliches Leben bekommen. Es kann auch sein, dass Sie feststellen müssen, ob Sie eine Familie zur Unterstützung haben und in ein oder zwei Jahren eine Gehaltserhöhung fordern.
Antwort: Ehrlich zu sein schadet nicht. Sie können die Antwort so vage oder detailliert halten, wie Sie es möchten. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie diese Frage gut beantworten können. Wenn Sie es nicht sind, können Sie eine Frage zurückwerfen wie " Fragen Sie, weil Sie sich Sorgen um meinen täglichen Pendelverkehr machen, oder wenn es eine Umzugschance gibt?", Indem Sie eine Frage stellen, die Ihnen dabei hilft, den Grund herauszufinden für die frage.
6. Was ist die Farbe des Erfolgs?
Dies ist eine weitere, kaum zu fassende Frage, die sie stellen. Sie wird jedoch in Interviews verwendet, um zu entscheiden, ob ein Kandidat auf den Beinen denken und seine Vorstellungskraft einsetzen kann.
Antwort: Laut Forbes könnte man sagen: „Grün, die Farbe des Geldes, denn dies würde bedeuten, dass unser Geschäft sehr profitabel ist. Oder wenn Sie bei einer gemeinnützigen oder Marketingfirma interviewen, könnten Sie sagen, rot, weil ich etwas bewirken möchte. “
7. Warum sollten wir Sie anderen Bewerbern vorziehen?
Dies ist eine der lächerlichsten Fragen; Es ist nicht so, als ob Sie mit Ihrer Konkurrenz die besten Kumpels sind und wissen, wo ihre Stärken und Schwächen liegen. Der Einstellungsmanager testet Sie mit dieser Frage, um zu sehen, wie viel Sie wollen und wie Sie sich „verkaufen“ können.
Antwort: Ignorieren Sie die anderen Kandidaten und sagen Sie ihnen, was Sie an den Tisch bringen können. Sie könnten etwas in der Art sagen: „Wenn Sie nach einem Kandidaten suchen, können Sie XY und Z machen, was sehr nach dem klingt, was ich in meiner vorherigen Firma getan habe. Ich persönlich kenne die anderen Kandidaten nicht, aber ich habe das Engagement und die Leidenschaft, die für diese Position und dieses Unternehmen richtig sind. “
8. Wie würden Sie sich in drei Worten beschreiben?
Obwohl dies eine häufig gestellte Interviewfrage ist, geraten viele Kandidaten in die Falle, eine Klischee-Antwort wie "angetrieben", "Teamplayer", "ergebnisorientiert", "innovativ", "Problemlöser" zu geben.
Wie man antwortet: Hier ist Ihre Chance, einen soliden Beweis dafür zu liefern, warum Sie eines der oben genannten Dinge sind. Andrew Pullman, HR-Leiter der Dresdner Bank, sagte: „Denken Sie an etwas Aufgeregtes - vielleicht etwas darüber, wie Sie sich selbst und die Menschen um Sie herum über das hinausbringen, was Sie erwartet haben. Es ist auch gut zu sagen, dass Sie detailorientiert sind, aber folgen Sie ihm mit konkreten Beispielen. “
9. Sie sind auf einer einsamen Insel gestrandet und können nur drei Gegenstände mitnehmen - welche wären das?
Sie fragen sich vielleicht, ob Sie auf einem Zunder-Date gelandet sind und nicht auf einem professionellen Interview. Einige Arbeitgeber stellen diese Frage, um einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu erhalten.
Wie man antwortet : Obwohl Sie vielleicht denken, es gäbe einen unbegrenzten Vorrat an Alkohol und Doritos, sollten Sie diese Antwort nicht geben. Ihr potenzieller Chef möchte sehen, dass Sie klug sind, ein gutes Urteilsvermögen haben und einen Beitrag zu Ideen leisten können. Sie könnten so etwas wie „einen Wasseraufbereiter, endlose Streichholzvorräte und ein gutes Buch“ beantworten . Abhängig von der Branche, für die Sie sich bewerben, können Sie sie so anpassen, dass sie Ihren Denkprozess und Ihre Lieblingsartikel zeigt.
10. Was soll ich über Sie wissen, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht?
Du denkst wahrscheinlich - nun nichts, deshalb habe ich es nicht in meinen Lebenslauf geschrieben! Aber wenn Sie diesen Artikel gelesen haben, wissen Sie, wie Sie sich mit einer brillanten Antwort wehren können.
Antwort: Verwenden Sie etwas, das Sie von Ihren früheren Arbeitgebern gelobt wurden. Es könnte so etwas wie "Sie sind immer glücklich und eine positive Person, die sich auf den Rest des Teams auswirkt und sie ermutigt, härter zu arbeiten und auch besser zu werden" sein. Oder "Sie arbeiten gerne und gerne zusammen ." mit anderen". Was auch immer Sie wählen, teilen Sie eine Geschichte darüber, wie Ihre Fähigkeiten und Ihre Einstellung am Arbeitsplatz einen Unterschied gemacht haben.
11. Wie ehrlich bist du?
Ist diese Frage echt? Niemand, der bei Verstand ist, wird zugeben, dass er manchmal eine kleine Notlüge oder eine Menge großer Lügen erzählt (hoffentlich bist du das nicht).
Wie man antwortet: Inc schlägt vor, dass Sie "eine klare Aussage über Ihre hohen ethischen Standards machen und Ihre Referenzen als Backup anbieten". Ein gutes Beispiel wäre, wenn Sie jemals von der Firma überbezahlt und auf sie aufmerksam gemacht würden.
12. Was war Ihr Gehalt bei Ihrem letzten Job?
Winden Sie sich in Ihrem Sitz? Sie waren wahrscheinlich nicht bereit, über Geld zu diskutieren, und Sie möchten keinen zu hohen Betrag angeben und Ihre Chancen auf eine Anstellung verringern. Auf der anderen Seite möchten Sie sich auch nicht selbst verkaufen.
Wie man antwortet : Die gute Nachricht ist, dass Sie diese Frage nicht wirklich beantworten müssen - es sei denn, Sie haben eine Zahl, die Sie anstreben. Sie könnten es in ihre Richtung zurückschießen und sagen: „Ich suche derzeit nach Jobs mit einem Jahresgehalt von ungefähr X Betrag. Entspricht das Ihrer Gehaltsspanne? "
13. Was für ein Tier würdest du sein und warum?
Diese Frage wird Sie auch verblüffen - es sei denn, Sie bewerben sich für eine Zirkusnummer. Die Arbeitgeber stellen diese Frage jedoch immer noch, um zu sehen, wie Sie sich darstellen.
Wie man antwortet: Obwohl Sie genug hatten und erwägen, aus der nächsten Tür herauszukommen; durchhalten (kein Wortspiel beabsichtigt). Wähle ein Tier, das mächtig ist. wie ein Löwe oder ein Tiger und erkläre, wie stark du führend bist.
14. Was ist dein Lieblingsfilm?
Diese Frage hat keine Relevanz für Ihre Fähigkeiten oder den Job selbst. Eine gute Kulturanpassung ist genauso wichtig wie die richtigen Fähigkeiten für den Job. Sie wollen einfach nur ein wenig über Ihre Interessen herausfinden und ob Sie etwas gemeinsam haben.
Wie man antwortet: Sei einfach ehrlich, aber weise mit diesem. Wählen Sie einen Film, der entweder für die Branche relevant ist oder Qualitäten aufweist, auf die Sie sich beziehen können. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Rolle in der Mode-, Verlags- oder Marketingbranche bewerben, ist „The Devil Wears Prada“ oder „The Intern“ ein gutes Beispiel .
15. Wie sehr möchtest du diesen Job?
Dies ist nicht Ihre Gelegenheit, auf die Knie zu gehen und zu betteln. Die Beantwortung dieser Frage kann schwierig sein. du willst nicht verzweifelt rüberkommen, oder auch nicht so interessiert.
Antwort: Sagen Sie, wie sicher Sie sind, dass Sie für das Unternehmen von Vorteil sind. Sie können Ihre Begeisterung und Leidenschaft für das Unternehmen oder die Position zum Ausdruck bringen und Ihre Bereitschaft bekräftigen, den Einstellungsprozess voranzutreiben.
Es besteht kein Zweifel, dass sich Personalchefs noch mehr blöde Fragen überlegen, um sich durchzusetzen. Hauptsache, Sie bleiben zuversichtlich, lächeln und nehmen sich Zeit für die Beantwortung ungewöhnlicher Fragen. Pullman sagt: "Sie versuchen, die Person zu sehen, nicht das Profil." Gehen Sie also raus und bringen Sie Ihre Persönlichkeit zum Leuchten!
Lesen Sie während der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch unsere Tipps, die Ihnen bei der Arbeitsaufnahme helfen, und die wichtigsten Fragen, die Sie dem Interviewer stellen sollten.
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