Kennen Sie Ihre Rechte: Vaterschaftsurlaub nehmen

Kindererziehung wurde lange Zeit als Aufgabe von Frauen delegiert, aber immer mehr Gesellschaften versuchen, dieses veraltete Konzept zu ändern. Einer der offensichtlichsten Unterschiede, die im Laufe der Jahre gemacht wurden, ist die Schaffung eines Vaterschaftsurlaubs oder das Recht eines Vaters, sich von der Arbeit zu befreien, um für sein Kind und seinen Ehepartner zu sorgen. Trotz dieser Veränderungen beschließt nur ein kleiner Prozentsatz der Väter, sich zu verabschieden.

Wenn Sie im Begriff sind, Vater zu werden, und Sie neugierig sind, was Ihre Rechte bei all dem sind, lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Sie Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen können und warum Sie dies auf jeden Fall tun sollten.

Was sind Ihre Vaterschaftsrechte?

Im Jahr 2015 hat das Vereinigte Königreich eine Richtlinie verabschiedet, nach der Eltern 50 Wochen Urlaub nach der Geburt ihres Kindes teilen können. Passenderweise als gemeinsamer Elternurlaub (Shared Parental Leave, SPL) bezeichnet, können Paare ihren Urlaub einzeln oder zusammen nehmen. Sie und Ihr Ehepartner haben möglicherweise auch Anspruch auf das gesetzliche Elterngeld, das für bis zu 37 Wochen gezahlt wird. Wenn Sie jedoch vorhaben, gemeinsam eine Auszeit zu nehmen, sollten Sie beachten, dass die Gehaltsansprüche ebenfalls geteilt werden. Das bedeutet, dass Sie 37 Wochen und nicht jeweils eine Woche Zeit haben.

In der Zwischenzeit bezieht sich der gewöhnliche Vaterschaftsurlaub auf Ihr Recht auf ein oder zwei Wochen Urlaub zum Zeitpunkt der Geburt oder Adoption eines neugeborenen Kindes. Beachten Sie jedoch, dass wenn Sie sich für zwei Wochen entscheiden, diese zusammen genommen werden müssen, damit Sie die Tage nicht voneinander trennen können.

Der gewöhnliche Vaterschaftsurlaub muss ebenfalls innerhalb von acht Wochen nach der Geburt Ihres Kindes genommen werden. Technisch ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, diesen Urlaub zu bezahlen (obwohl niemand sie daran hindert), aber ärgern Sie sich nicht: Wenn Sie nicht von Ihrem Arbeitgeber bezahlt werden, haben Sie weiterhin Anspruch auf ein gesetzliches Wochengehalt von £ 145.18 oder 90% Ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes, je nachdem, welcher Betrag niedriger ist. Abgesehen davon haben Sie auch Anspruch auf eine unbezahlte Freistellung zur Teilnahme an zwei Schwangerschaftsterminen.

Trotz der zahlreichen nachgewiesenen Vorteile des Vaterschaftsurlaubs hinken die USA bei der Ausarbeitung strengerer Strategien zum Schutz der Familienrechte immer noch hinterher. Tatsächlich ist es das einzige Industrieland, das keinen bezahlten Elternurlaub verlangt. Von den 50 US-Bundesstaaten haben nur Kalifornien, New Jersey, Rhode Island und New York dieses Problem direkt angesprochen und in ihren US-Bundesstaatengesetzen Bestimmungen zur Berücksichtigung des bezahlten Elternurlaubs festgelegt.

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) garantiert jedoch einen unbezahlten Urlaub von 12 Wochen, sofern das Unternehmen, für das Sie arbeiten, über 50 Mitarbeiter hat und Sie mindestens 1.250 Arbeitsstunden angesammelt haben.

In Bezug auf andere Arbeitnehmerrechte haben das Vereinigte Königreich und die USA Gesetze erlassen, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber weiterhin einen Beitrag zu Ihrer Krankenversicherung leistet. Beide Länder haben auch Richtlinien, die Sie vor diskriminierenden Handlungen schützen sollen, wie beispielsweise, dass Sie während Ihres Urlaubs gefeuert werden oder für eine Beförderung zur Seite stehen.

Woher weißt du, ob du berechtigt bist?

Um in Großbritannien von diesen Rechten Gebrauch machen zu können, müssen Sie einer der folgenden Berechtigten sein:

  • der Vater des Kindes
  • der Ehemann oder Partner der Mutter, die das Kind hat (dies gilt auch für gleichgeschlechtliche Partner)
  • der Adoptierer des Kindes
  • Wenn Sie ein Baby aufgrund von Leihmutterschaft bekommen, den vorgesehenen Elternteil.

Das Gesetz gilt auch für unverheiratete Männer. Wenn Sie mit Ihrem Partner zusammenleben, haben Sie auch Anspruch auf die gleichen Rechte, obwohl Sie möglicherweise einige Unterlagen ausfüllen müssen, um zu beweisen, dass Sie seit einiger Zeit zusammenleben.

Natürlich müssen Sie Mitarbeiter sein, um diese Leistungen in Anspruch nehmen zu können. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie mehr als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sein.

Auch wenn dies niemals gewünscht wird, haben Sie und Ihr Partner Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, wenn Sie und Ihr Partner jemals unter dem unglücklichen Vorfall leiden, dass Sie Ihr Baby nach sechs Monaten Schwangerschaft verlieren. Wenn Ihre Umstände Sie jedoch nicht für einen normalen Vaterschaftsurlaub qualifizieren (z. B. wenn Sie weniger als sechs Monate in der Firma waren), können Sie sich stattdessen für einen mitfühlenden Urlaub entscheiden.

Die USA haben ähnliche Qualifikationen wie Großbritannien, nur gelten strengere Richtlinien für gleichgeschlechtliche Partner, da nicht alle Staaten sie als legale Vereinigung anerkennen. Im Jahr 2014 hat das Arbeitsministerium jedoch eine Änderung herausgegeben, um die Rechte gleichgeschlechtlicher Ehegatten zu erweitern. Diese Bestimmungen müssen sich jedoch erneut dem staatlichen Recht unterwerfen.

Was tun Sie vor Ihrem Vaterschaftsurlaub?

Damit Sie diese Leistungen in Anspruch nehmen können, müssen Sie Ihren Arbeitgeber mindestens 15 Wochen vor dem Geburtstermin über Ihren geplanten Urlaub informieren. Wenn Sie das Datum Ihres Urlaubs ändern möchten, müssen Sie Ihren Arbeitgebern eine Kündigungsfrist von mindestens 28 Wochen einhalten.

Sie müssen mindestens £ 116 pro Woche verdienen. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber auch ein SC3-Formular vorlegen. Stellen Sie sicher, dass Sie dies während der gleichen Zeit tun, in der Sie sie über Ihren Urlaub informieren, etwa drei bis vier Monate vor der Geburt des Kindes, um Unannehmlichkeiten zu vermeiden. (Besser noch, nutzen Sie den Vaterschaftsplaner, den die britische Regierung so freundlich zur Verfügung gestellt hat, um die Berechnungen zu vereinfachen.)

In den USA hängt der Zeitpunkt Ihres Vaterschaftsurlaubs in der Regel von den Unternehmensrichtlinien ab. Das Bundesgesetz schreibt jedoch vor, dass Sie Ihrem Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen einhalten müssen.

Nehmen Väter Vaterschaftsurlaub?

Jeden Tag gibt es Tausende von Bewegungen auf der ganzen Welt, um zu verändern, wie der Arbeitsplatz und die Gesellschaft das Geschlecht sehen sollten. Aber auch mit den großen Anstrengungen zur Verbesserung der Familienrechte bleibt noch viel zu tun, insbesondere was den Vaterschaftsurlaub betrifft. Als Industrieland sind die USA ein Paradebeispiel dafür, dass Männer trotz zahlreicher Studien, die auf etwas anderes hindeuten, immer noch eine untergeordnete Rolle bei der Erziehung eines Kindes spielen.

Während das Vereinigte Königreich bestrebt ist, einen Unterschied zu machen, war die Inanspruchnahme dieser Rechte ziemlich trostlos. Tatsächlich haben nur 2% der Väter die gemeinsame Elternpolitik in Anspruch genommen, auch wenn die Forschung zeigt, dass die Mehrheit von ihnen dies wünscht.

Laut dem Modern Families Index 2017 geben 7 von 10 Vätern an, dass sie ihre Kinderbetreuungsbedürfnisse berücksichtigen würden, bevor sie einen neuen Job oder eine Beförderung annehmen, und dass 47% in einen weniger stressigen Job wechseln möchten, weil sie die Anforderungen nicht ausgleichen können von Beruf und Familie. Aber auch wenn Legionen von Vätern mehr Zeit zu Hause verbringen möchten, haben sie Angst vor den Konsequenzen, die dies für ihre Karriere haben könnte.

Laut einer Studie der Anwaltskanzlei EMW aus dem Jahr 2017 fürchten Männer immer noch das kulturelle Stigma von Vätern, die sich für einen Vaterschaftsurlaub entscheiden. Sie haben Angst, bei der Arbeit nicht ernst genommen zu werden oder, schlimmer noch, arbeitslos zu werden. In der Zwischenzeit hält der zunehmende finanzielle Druck, beispielsweise die Aufnahme eines Neugeborenen, die Kinder davon ab, sich eine zusätzliche Auszeit zu nehmen.

Ähnlich wie Frauen sind auch Männer gezwungen, bestimmte Klischees zu treffen. Aber die Gesellschaft wird noch viel mehr gewinnen, wenn sie sich besser um ihre Familien kümmern darf. Um Shakespeare zu zitieren: "Es ist ein weiser Vater, der sein Kind kennt", aber er wird das nur tun, wenn wir sicherstellen, dass er dazu in der Lage ist.

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