Hauptgründe für Arbeitsunzufriedenheit und schlechte Mitarbeiterleistung

Es gibt eine Korrelation zwischen Arbeitszufriedenheit und Leistungsniveau in einem Unternehmen. Die in den 1930er-Jahren durchgeführte Hawthorne-Studie brachte das Problem der Beziehung zwischen einem zufriedenen Mitarbeiter und dem Grad der Produktivität auf den Punkt, das Pionierarbeit bei anderen Studien zum Thema Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterleistung leistete. Es zeigt, dass Unternehmen, die ihren Mitarbeitern ein komfortables Arbeitsumfeld bieten, über produktivere Mitarbeiter verfügen. Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, Faktoren zu untersuchen, die die Unzufriedenheit der Mitarbeiter verursachen, und diese zu lösen.

Niedriges Gehalt und Löhne

Die monetäre Motivation in Bezug auf Gehalt und Löhne erweist sich als nützlicher Motivator für die Leistung der Mitarbeiter. Laut einer Untersuchung von Accenture, einem weltweit anerkannten Unternehmen, fühlten sich 47% und 44% der Frauen und Männer mit ihrer Arbeit unzufrieden, weil ihre Arbeitgeber ihnen niedrige Gehälter anboten. Ein Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass seine Arbeitsleistung nicht mit seiner Bezahlung übereinstimmt, verliert mit größerer Wahrscheinlichkeit die Arbeitsmoral. Die niedrige Moral führt zu einer schlechten Leistung.

Arbeitsbeziehungen

Die Arbeitsverhältnisse, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz pflegen, wirken sich auf die Arbeitszufriedenheit und die Qualität der Arbeitsleistung aus. Dies schließt die Beziehung zwischen den Managern und den Mitarbeitern ein, zum Beispiel das Niveau der Fairness-Manager, die die verschiedenen Mitarbeiter anbieten, und die Standards der Aufsicht. Darüber hinaus ist die Beziehung zwischen Mitarbeitern wichtig. Ein Mitarbeiter, der am Arbeitsplatz Mobbing erleidet, hat weniger Chancen, mit seiner Arbeit zufrieden zu sein, was sich negativ auf seine Produktivitätsqualität auswirken kann.

Stress am Arbeitsplatz

Der Stress, dem ein Mitarbeiter bei der Arbeit ausgesetzt ist, kann sich negativ auf seine Leistung auswirken und zu Unzufriedenheit mit seiner Arbeit führen. Dieser Stress kann auftreten, wenn die Anforderungen des Arbeitsplatzes nicht den Fähigkeiten des Arbeitnehmers oder den Ressourcen entsprechen, über die er oder sie im Arbeitsplatz verfügt, was zu Inkompetenzgefühlen und mangelnder Zufriedenheit mit seiner Arbeit führt. Arbeitsstress ist schädlich für die Gesundheit eines Mitarbeiters und kann zu Müdigkeit, Appetitlosigkeit und Depressionen führen und seinen Arbeitsplan stören. Obwohl Herausforderungen am Arbeitsplatz wichtig für die Entwicklung von Arbeitstalenten sind, kann übermäßiger Stress die Produktivität des Unternehmens beeinträchtigen.

Unangemessene Möglichkeiten

Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihre Arbeit ihnen keine Aufstiegs- oder Karrieremöglichkeiten bietet, sind wahrscheinlich unzufrieden mit ihrer Arbeit und leisten schlechte Arbeit. Dies liegt daran, dass das Interesse des Mitarbeiters an seiner Arbeit steigt, wenn er bessere Chancen hat, sich darauf zu freuen. Das Unternehmen sollte ein Programm einrichten, um die Karrieren seiner Mitarbeiter voranzutreiben, z. B. Beförderungen.

Mangel an Anerkennung

Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber ihre Arbeit schätzt und respektiert, sind zufriedener mit ihrer Arbeit und steigern dadurch ihre Arbeitsproduktivität. Arbeitgeber, die die von ihren Arbeitnehmern geleistete Arbeit nicht respektieren, entmotivieren sie, was zu einer verminderten Produktivität der Arbeitnehmer führen kann. Respekt am Arbeitsplatz gibt den Mitarbeitern die Moral, noch härter zu arbeiten, um ihre Bewertungen zu erhalten.

Wenn Sie geschäftlich tätig sind oder eine Führungsposition innehaben, vermeiden Sie Probleme, die Ihre Mitarbeiter demotivieren.


Bild: iStock

Lassen Sie Ihren Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here