Job Hopping: Ist es gut oder schlecht für Ihre Karriere?

Eine kürzlich von FutureWorkplace durchgeführte Studie bestätigte, dass 91 Prozent der Millennials davon ausgehen, weniger als drei Jahre in einem Job zu bleiben, was bedeutet, dass sie bis zu 20 Jobs in ihrem Leben haben könnten. Klingt bizarr? Vielleicht, aber mit so vielen Absolventen, die sich für unkonventionelle Karrierewege interessieren, ist alles möglich.

Job-Hopping ersetzt schnell das Konzept, die Karriereleiter zu erklimmen. Während sich einige Leute Sorgen machen, denken andere Berufstätige, dass dies keine schlechte Sache ist. Dieser Artikel versucht zu erklären, was Job-Hopping ist und welche Vor- und Nachteile es hat.

Was ist Job-Hopping?

Nach der Definition von The Free Dictionary bezieht sich Job-Hopping auf die Praxis des häufigen Wechsels des Arbeitsplatzes, insbesondere als Mittel zur schnellen finanziellen Bereicherung oder zur beruflichen Weiterentwicklung. Workopolis geht noch einen Schritt weiter und erklärt, dass alle 12 bis 36 Monate von einem Job zu einem anderen gewechselt wird. Bei vielen Millennials ist es mittlerweile üblich, aus Gründen der mangelnden Arbeitsplatzsicherheit oder zur Entwicklung ihrer Karriere zwischen den Arbeitsplätzen zu wechseln.

Vorteile

Job-Hopping hat sicherlich seine Profis. Eine 2014 von CareerBuilder durchgeführte Umfrage zeigt, dass 32 Prozent der Arbeitgeber nun von ihren Arbeitnehmern Job Hop erwarten, und ungefähr 55 Prozent der Arbeitgeber haben in der Vergangenheit einen Job Hopper eingestellt. Diese Verlagerung wurde in Branchen wie Informationstechnologie, Fertigung, Freizeit und Gastgewerbe, Transportwesen und Einzelhandel festgestellt und scheint ein positiver Fortschritt zu sein.

Es ist vorteilhaft für Arbeitgeber, weil ...

  • Sie sind eher ein Top-Performer: Wenn Sie viele Jobs gewechselt haben, wissen Sie eher, wie Sie Ihren Job machen
  • Sie können ein wertvoller Insider sein: Sie können Wissen über die Wettbewerber des Unternehmens einbringen
  • Sie sind anpassungsfähig: Sie lernen schnell und können schnell Kontakte knüpfen
  • Sie sind möglicherweise leichter zu rekrutieren: Sie sind eher bereit, neue Chancen zu ergreifen und Risiken einzugehen
  • Sie sind die nächste Generation von Talenten: Sie lernen aus erster Hand, wie es auf dem Markt funktioniert, und können Arbeitgeber über den zukünftigen Arbeitsplatz informieren

Es ist vorteilhaft für Sie, weil ...

  • Es hilft Ihnen, Ihr berufliches Netzwerk zu erweitern: Der Aufbau eines leistungsstarken beruflichen Netzwerks ist wichtiger als der perfekte Lebenslauf
  • Es hilft Ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten zu verbessern: Sie haben die Möglichkeit zu sehen, wie andere Unternehmen arbeiten, und entwickeln Ihre Fähigkeiten auf eine Weise, die Sie nicht können, indem Sie bei einem Arbeitgeber bleiben
  • Es hilft Ihnen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln: Ein vielfältiger Hintergrund kann für potenzielle Arbeitgeber attraktiv sein
  • Es hilft Ihnen, mehr Geld zu verdienen: Ein neuer Job führt oft zu einem höheren Gehalt, da Unternehmen bereit sind, mehr Geld für die richtige Person zu zahlen
  • Es kann Ihnen helfen, sich individuell zu verwirklichen: Wenn Sie dem nachgehen, was Sie wollen, können Sie Ihre Leidenschaft und Ihren Lebenszweck entdecken
  • Sie können den Standort häufiger wechseln: Wenn Sie für andere Positionen offen sind, können Sie leichter umziehen
  • Es hilft Ihnen bei der Suche nach einer besseren kulturellen Übereinstimmung: Es kann schwierig sein, den Arbeitgeber zu finden, der die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld bietet, die Sie benötigen
  • Es gibt Ihnen ein Erfolgserlebnis: Wenn Sie wissen, was Arbeitgeber brauchen, und es schaffen, einen guten Eindruck zu hinterlassen, erhalten Sie ein Erfolgserlebnis

Ein ehrgeiziger Profi, der eine neue Position einnimmt, kann das Beste aus dieser Gelegenheit machen, weil er weiß, was er in seiner Karriere will. Während Job-Hopping wie ein instabiler Karriereschritt aussieht, stellen einige Leute fest, dass es ihnen mehr Kontrolle über ihre Karriere gibt.

Nachteile

Der Grund, warum Job-Hopper nicht als ideale Mitarbeiter gelten, besteht darin, dass sie eher eine Belastung für einen Arbeitgeber darstellen. Tatsächlich können sie für ein Unternehmen auf folgende Weise enorme Kosten verursachen:

Es funktioniert nicht für Arbeitgeber, weil ...

  • Sie sind dem Geschäft nicht treu: Die Arbeitgeber zögern möglicherweise, Sie einzustellen, wenn es so aussieht, als ob Sie nicht lange durchhalten können
  • Sie sind nicht auf der Suche nach den Trophäen: Es kann den Arbeitgebern zeigen, dass Ihnen nichts anderes als Sie selbst am Herzen liegt und Sie sich beruflich weiterentwickeln
  • Sie verschwenden Geld: Arbeitgeber haben keinen Grund, in Sie zu investieren, wenn Sie nicht vorhaben, dort lange zu bleiben
  • Es fehlt Ihnen an Verantwortung und Engagement: Als Job-Hopper haben Sie den Eindruck, eine unzuverlässige Person zu sein, die sich problemlos engagieren kann
  • Sie erschweren die Sicherung eines Arbeitsplatzes: Aufgrund Ihrer Erfolgsbilanz sind Sie möglicherweise der Erste, der entlassen wird, wenn ein Arbeitgeber gezwungen ist, Arbeitnehmer zu entlassen

Einige argumentieren, dass Job-Hopping nicht nur für Unternehmen schlecht aussieht, sondern auch für Sie, weil es Ihren Ruf ruinieren kann.

Es funktioniert nicht für Sie, weil ...

  • Es sieht so aus, als ob Sie sich nur um Geld kümmern: Ein Jobwechsel könnte den Arbeitgebern oft das Signal geben, dass Sie nur nach Geld streben
  • Sie sind keine ernstzunehmende Person: Arbeitgeber glauben möglicherweise, dass Sie sie nicht ernst nehmen, und Sie riskieren, Brücken mit Kontakten zu schlagen, die nützlich gewesen sein könnten
  • Möglicherweise haben Sie ein begrenztes Wachstum: Sie werden die langfristigen Auswirkungen Ihrer Arbeit verpassen und Sie werden keine Zeit haben, von innen heraus befördert zu werden

Das Profil eines Job-Hopper

Es besteht kein Zweifel, dass Menschen, die sich für Job Hop entscheiden, die Arbeitswelt anders sehen. Sie wechseln ihre Jobs wie T-Shirts, stellen aber sicher, dass sie ihren nächsten Schritt sorgfältig planen. Wenn wir uns auf diese Art von Denkweise einlassen, können wir besser verstehen, warum sie das tun, was sie tun und wie es für sie funktioniert.

Dies wird deutlich, wenn wir uns ihren Persönlichkeitstyp genauer ansehen. Millennials besitzen Fähigkeiten und Qualitäten, die sie von anderen unterscheiden. Selbst Arbeitgeber, die den modernen Job Hopper nicht mögen, geben zu, dass diese Personen keine Angst davor haben, den Sprung des Glaubens zu wagen und in unbekannte Gebiete zu springen. Als solche werden sie oft beschrieben als:

Neugierig: Sie wollen eine Antwort auf das Warum eines Problems finden, mehr lernen und sich mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen ausstatten

Unnachgiebig: Ihnen geht die Ausdauer nie aus und sie sind unglaublich belastbar, was die Arbeit betrifft

Leidenschaftlich: Sie sind hinter der Realität her, ein Job, der es ihnen ermöglicht, sich selbst zu sein und die Begeisterung, die sie haben, mit anderen zu teilen

Wagemutig: Sie gehen gerne Risiken ein und springen direkt ins Unbekannte

Selbstmotiviert: Sie sind ehrgeizig und interessiert an ihrer beruflichen Entwicklung

Diese Eigenschaften reichen jedoch nicht aus, um sicherzustellen, dass Sie alles haben, was Sie für die Arbeit benötigen. Um es effektiv zu machen, müssen Sie einen Plan haben ...

Wie man richtig hüpft

Wenn Sie ein erfolgreicher Job Hopper sein wollen, müssen Sie lernen, wie man es richtig macht. Überlegen Sie sich einen Plan, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Schritte ausführen.

Habe immer einen 'Backup'-Job

Erfolgreiche Job-Hopper wissen, wann es Zeit ist zu gehen. Bevor sie aufhören, haben sie immer eine neue Position, die ihnen bessere Aussichten bietet. Dies macht Hopper zu passiven Kandidaten - dem Typ von Arbeitssuchenden, der immer nach der nächsten Gelegenheit sucht, obwohl er bereits einen Job hat. In Anbetracht dessen, dass es einige Zeit dauern kann, einen neuen Job zu finden, sollten Sie ständig Ausschau halten und nur dann einen Schritt unternehmen, wenn Sie eine andere Option haben.

Erstellen Sie ein Portfolio

Als Job-Hopper wechseln Sie häufig Ihre Position und verfügen über eine lange Liste von Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie Arbeitgebern zeigen möchten. Abgesehen von Ihrem Lebenslauf müssen Sie jedoch ein Online-Portfolio erstellen, mit dem Sie nachweisen können, was Sie im Beruf gelernt haben, und das Sie zu einem begehrenswerteren Kandidaten macht. Das Portfolio stellt sicher, dass Sie immer für sich werben, da es für Arbeitgeber jederzeit einsehbar ist.

Bewältige lohnende Projekte

Ein hervorragender Weg, um sich bei potenziellen Arbeitgebern als wünschenswerter Kandidat zu erweisen, besteht darin, so viele Projekte wie möglich zu übernehmen. Dies ist für jeden Job Hopper von großem Vorteil, da Sie so das Beste aus Ihrem Job herausholen können, bevor Sie zum nächsten wechseln. Das Abschließen von Projekten gibt den Arbeitgebern konkrete Informationen über Ihre Qualifikationen, zeigt Kompetenz und belegt Ihre Leistungen.

Geben Sie Arbeitgebern Wertversprechen

Um es sich leichter zu machen, einen neuen Job zu finden, müssen Sie sich vorbereiten. Genau wie jeder erfahrene Job-Hopper müssen Sie sich vor dem Versenden Ihres Lebenslaufs über die Unternehmen informieren, für die Sie arbeiten möchten. Nachdem Sie mehr über die Ziele erfahren haben, an denen sie gerade arbeiten, können Sie ein Wertversprechen erstellen, das die Arbeitgeber darüber informiert, was Sie tun können, um ihnen zu helfen. Dies ist eine clevere Möglichkeit, einen Job zu finden, da dies nicht viele Arbeitssuchende tun und es für Sie viel einfacher ist, sich von anderen abzuheben.

Bevor Sie sich entscheiden, sich von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu verabschieden, sollten Sie sich zum Schluss Folgendes fragen:

  • Was willst du von deiner Karriere?
  • Haben Sie Ihre derzeitige Rolle optimal genutzt?
  • Warum willst du neue Möglichkeiten?
  • Welche Chance hat das größte langfristige Potenzial?
  • Was ist Ihre Industrienorm?
  • Gibt es alternative Beschäftigungsmuster?

Jeder Karriereschritt ist einzigartig und die Beantwortung dieser Fragen hilft Ihnen, die beste Vorgehensweise zu erkennen. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen, bedeutet dies, dass das Risiko, das Sie eingehen, Ihre Karriere nicht beeinträchtigt. Wenn Sie jedoch auf Nummer sicher gehen möchten, haben Sie die Möglichkeit, die Belohnungen zu ernten, indem Sie mit einem Unternehmen wachsen.

Abschließende Gedanken

Job-Hopping kann eine gute oder eine schlechte Sache sein, je nachdem, warum Sie es tun und wie. Die Arbeitgeber beginnen sich an diese Idee zu gewöhnen, aber es kann immer noch schlecht für Ihre Karriere aussehen. Wenn es einen wirklichen Grund für den Wechsel gibt, sind die Arbeitgeber bereit, wegzuschauen, solange Sie dies nicht tun, um mehr Geld zu verdienen. Das größte Problem, das Job-Hopping verursacht, sind Beschäftigungslücken. Wenn Sie jedoch wissen, wie Sie diese in Ihrem Lebenslauf und im Vorstellungsgespräch begründen können, haben Sie keine Probleme mit potenziellen Arbeitgebern.

Der Wechsel zwischen Jobs ist nicht immer die ideale Erfolgsformel, da er nicht für alle funktioniert. Aber da es kaum noch einen "Job fürs Leben" gibt, sind Sie möglicherweise auch in der Lage, einige Jobs zu wechseln, bevor Sie den perfekten finden.

Ist Ihnen das schon passiert oder wären Sie dazu bereit? Teilen Sie uns Ihre Meinung im Kommentarbereich unten mit…

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