Aber die Dinge haben sich dramatisch verändert, wenn es um die Auswahl von Teilzeitrollen geht, und immer mehr Menschen gehen diesen Weg aus Präferenz und nicht als letztes Mittel. In Großbritannien arbeiteten im August 2015 8, 27 Millionen Menschen in Teilzeit, fast ein Viertel aller Erwerbstätigen. Während einige von ihnen Teilzeitbeschäftigte sein werden, um persönliche, Studien- und familiäre Verpflichtungen zu erfüllen, oder weil keine Vollzeitbeschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen, werden viele von ihnen Teilzeit- "Portfolio" -Karrierebeschäftigte sein, indem sie sich aktiv entscheiden und mehrere Teilzeitstunden nehmen Jobs gegenüber einer Vollzeitstelle.
Begrüßen Sie die Gig Economy
Diese Änderung des Arbeitsstils hat zu einem neuen Satz geführt - der "Gig Economy". Wie Musiker beim Giggen nehmen Arbeiter in vielen Bereichen hier und da das eine oder andere Stück Arbeit auf, bis es so hoch ist, dass die Rechnungen bezahlt werden können, was Freiheit und Flexibilität bietet, die über die einer traditionellen Karriere hinausgehen.
Verschiedene Dinge haben den Aufstieg dieser „Gig Economy“ und unser zunehmendes Interesse an „Portfolio-Karrieren“ ermöglicht.
Dank Tech können Personalchefs nun problemlos die freiberuflichen oder kurzfristigen Talente finden, die sie benötigen. Da viele Unternehmen eine flexible Belegschaft wünschen, sei es aufgrund der saisonbedingten Zunahme der Arbeitsbelastung oder aufgrund eines projektbasierten Betriebssystems, ist die Anzahl der kleinen Vertragsrollen für Spezialisten aller Art gestiegen.
Gleichzeitig führen Kulturveränderungen dazu, dass jüngere Menschen die von ihren Eltern gewünschte Stabilität ablehnen, um Arbeitsplätze mit Flexibilität und Sinn und einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu schaffen. Untersuchungen zeigen, dass Millennials diese Dinge über einen einfachen Gehaltsscheck hinaus suchen, was den Wandel anheizt, wenn talentierte Personen ihre Fähigkeiten in Teilzeitstellen auf der ganzen Welt einstellen.
Das Ergebnis dieser relativ raschen Veränderungen ist eine „Gig“ -Wirtschaft, in der Einzelpersonen in einer Reihe kleinerer „Gigs“ arbeiten, die sie flexibler auswählen, als in einem von 9 bis 5 Jobs. Sie können abends für Uber fahren, über Etsy verkaufen, um Ihre Leidenschaft zu befriedigen, und von Montag bis Freitag als freiberuflicher Grafikdesigner arbeiten und die Stunden nach Ihren Wünschen auswählen. Oder Sie unterrichten, schreiben und spielen flexibel Musik für eine Vielzahl von Schülern an verschiedenen Orten und stellen Ihre wöchentliche Arbeitszeit so zusammen, dass sie Ihren anderen Verpflichtungen entspricht.
Die Entwicklung eines „Portfolio“ -Lebensstils, in dem Sie Ihren Lebensunterhalt mit einer Reihe kleinerer Einkommensquellen verdienen, ist für viele ein Traum. Aber ist es wirklich besser, mehrere Teilzeitjobs zu haben, als eine solide Einnahmequelle?
Es ist schwer herauszufinden, wie viele Menschen derzeit ihr Einkommen aus einer Reihe kleinerer Jobs beziehen, anstatt nur eine Vollzeitstelle zu übernehmen. In den USA reichen die Schätzungen von offiziellen Volkszählungsstatistiken über Angaben zur Steuererklärung, aus denen hervorgeht, dass bis zu 20 Prozent der Befragten eine Form von sekundärem freiberuflichem Einkommen haben, bis hin zu optimistischeren Schätzungen, die Zahlen vorschlagen steigen so schnell, dass bis 2020 rund 40 Prozent der Arbeitnehmer Freiberufler sein werden, die in der so genannten Gig Economy tätig sind.
Nehmen wir also aus Gründen der Argumentation an, dass das Arbeiten in mehreren Teilzeitbeschäftigungen ein zunehmendes Phänomen ist. Was ist die Attraktion ">
Vollzeit den ganzen Weg - The Counter
Natürlich gibt es viele, die auf die stratosphärischen Misserfolgsraten junger Start-ups hinweisen, als Beweis dafür, dass der Versuch, den Traum zu leben, nur ein Traum ist. Vielleicht ist ein Vollzeitjob für diejenigen von uns, die mehr auf dem Boden stehen, der richtige Weg ">
Es gibt eine Reihe von Gründen, aus denen eine Reihe von Teilzeitjobs für den einzelnen Mitarbeiter möglicherweise nicht gut funktioniert. Zum Beispiel können mehrere Teilzeitjobs das Jonglieren von konkurrierenden Anforderungen schwierig machen. Was ist, wenn Sie aufgefordert werden, Überstunden in einer Rolle zu leisten, die die Zeit abdeckt, die Sie für die Durchführung einer anderen Rolle zur Verfügung haben? Und was ist mit Leistungen wie Betriebsrente, Kündigungsschutz oder Krankenversicherung? Am Ende könnte es sein, dass der Mitarbeiter selbst dafür verantwortlich ist, Schutzmaßnahmen zu ergreifen und die Hauptlast zu tragen, wenn die Dinge birnenförmig werden. Dieses Problem ist so weit verbreitet, dass es von Hilary Clinton im Rahmen ihrer US-Präsidentschaftskampagne erörtert wurde.
Ob eine Teilzeit-Karriereplattform für Sie funktioniert oder nicht, hängt stark von Ihren Erwartungen ab. In einer Teilzeitposition in eine Führungsrolle in irgendeiner traditionellen Unternehmensstruktur zu wechseln, ist schwierig - Sie könnten sich also zu einer Karriere verurteilen, in der Sie für andere arbeiten. Wenn Ihre Arbeit soziale Erfüllung bringt, bietet Ihnen ein Vollzeitjob möglicherweise eine bessere Chance, Teil von etwas zu sein, bessere Freunde zu finden und Teil einer Gruppe zu werden, die über die Rolle eines Kollegen hinausgeht und Freunde wird.
Auch für Arbeitgeber gibt es Probleme mit dem Wachstum der „Gig Economy“. Das Karriereleitermodell in Vollzeit arbeitete aus einem bestimmten Grund. Einzelne Mitarbeiter hatten die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu wachsen und sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Eine kohärente Unternehmenskultur zu schaffen, wenn das Unternehmen verstreut ist und sich aus einer wechselnden Gruppe freiberuflicher oder Teilzeitbeschäftigter zusammensetzt, ist sehr schwierig - ein massives Problem in Branchen, die auf Kundenbeziehungen angewiesen sind, und ein Grund für Unternehmen, die Anzahl der Teile zu begrenzen Zeit Mitarbeiter, die sie übernehmen.
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Natürlich ist es nicht so einfach, dass ein Beschäftigungsmodell besser ist als ein anderes. Ein eintöniger Job mit einem undankbaren Chef in einer giftigen Unternehmenskultur ist weder für die Teil- noch für die Vollzeitbeschäftigung von Vorteil. Teilzeitrollen eignen sich gut für einige Leute, insbesondere für diejenigen, die in kreativen Bereichen arbeiten und keine traditionelle Karriereleiter zum Management erklimmen möchten.
Wenn Sie sich als freiberuflicher oder nebenberuflich tätiger Spezialist in einem von Ihnen bevorzugten Segment eine Nische erarbeiten können, ist eine nebenberufliche „Portfolio-Karriere“ eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Einkommen zu verdienen, Ihre kreativen Ziele zu verwirklichen und das zu erhalten Freiheit, so zu arbeiten, wie es Ihnen am besten passt. Aber es ist nicht ohne Risiken. Da die "Gig Economy" so neu ist, gibt es viele Unbekannte in Bezug auf Sicherheit und Schutz der Arbeitnehmer. Ob die potenziellen Vorteile von Mehrfach-Teilzeitjobs die bekannten und unbekannten Probleme überwiegen, die mit diesem Lebensstil einhergehen, ist eine Frage der individuellen Wahl. Wenn eines jedoch sicher ist, ist es, dass dies ein funktionierendes Modell ist, das hier bleiben wird, und die Pioniere, die bereits in der „Gig Economy“ tätig sind, werden - mit ihren Erfolgen und Misserfolgen - den Weg für viele weitere von uns in Zukunft bereiten .
