Zu wissen, wie man alles auflistet, ist jedoch keine leichte Aufgabe. In der Industrie werden unterschiedliche Qualifikationen unterschiedlich bewertet. Daher ist es wichtig, die Versuchung zu vermeiden, eine Reihe beeindruckender Schlagworte auf die Seite zu werfen. Stattdessen sollten Sie sich auf die Position selbst und darauf konzentrieren, wie Sie Ihren Kompetenzbereich so anpassen können, dass er die relevanten Kriterien erfüllt.
Zum Glück sind wir wie immer hier, um zu helfen. Wenn Sie also möchten, dass Ihr Lebenslauf in diesen sagenumwobenen 6 Sekunden einen starken und bleibenden Eindruck hinterlässt, dann ist dies das, was Sie wissen müssen ...
1. Meins für Schlüsselwörter
Wenn Sie sich in den letzten fünf Jahren auf eine Stelle beworben haben, haben Sie wahrscheinlich auf ein Bewerber-Tracking-System (ATS) gestoßen, ein optimiertes, halbkontroverses und gelegentlich ärgerliches Bewerbungstool, mit dem Personalvermittler ihre Stellen kürzen das Fett'. Sie überprüfen Lebensläufe und Anschreiben auf vorgegebene relevante Stichwörter.
Wie sie oder nicht, verwenden die meisten großen Unternehmen sie, so dass Sie sich leicht anpassen müssen, um die erste Hürde zu überwinden. Glücklicherweise ist es relativ einfach, die wichtigsten Stichwörter zu finden: Lesen Sie einfach die Stellenbeschreibung und konzentrieren Sie sich auf die „wünschenswerten Fähigkeiten“. Wenn der Arbeitgeber zum Beispiel jemanden mit Verkaufserfahrung sucht, können Sie garantieren, dass der genaue Ausdruck "Verkaufserfahrung" in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sein muss.
Erstellen Sie eine Liste dieser Schlüsselwörter und vergleichen Sie sie mit Ihren vorhandenen Fähigkeiten. In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise kreativ sein und bestimmte Dinge neu formulieren. Solange Sie nicht in Ihrem Lebenslauf liegen, ist dies in Ordnung. Wenn jedoch keine Ihrer Fähigkeiten übereinstimmt, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass Sie für die Position nicht geeignet sind, und Sie sollten zunächst versuchen, Ihre vorhandenen Fähigkeiten zu entwickeln.
2. Alles organisieren
Wenn Sie Ihre vorhandenen Fähigkeiten an den Anforderungen des Unternehmens gemessen und entsprechend formuliert haben, ist es wichtig, alles in einer definierten und leicht verständlichen Weise zu strukturieren. Dies bedeutet jedoch nicht nur, dass man zu allem Aufzählungszeichen hinzufügt. Sie müssen entsprechend differenzieren und kategorisieren.
Wie Sie dies tun, hängt ganz von der Branche der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine IT-Stelle bewerben, müssen Sie Ihre technischen Fähigkeiten vollständig von Ihren Soft Skills trennen. Es ist auch ratsam, diese technischen Fähigkeiten im oberen Bereich Ihres Lebenslaufs zu priorisieren, da Arbeitgeber sofort ermitteln möchten, welche Programmiersprachen Sie verwenden können und mit welchen Systemen Sie arbeiten können.
Auch hier hört es nicht auf. Teilen Sie Ihre technischen Kompetenzen in Unterkategorien (Sicherheit, Sprachen, Betriebssysteme, Netzwerke usw.) ein, damit alles übersichtlich, leicht zugänglich und einfach zu befolgen ist. Es könnte ungefähr so aussehen:
Andere Berufe werden natürlich variieren; Nicht-technische Positionen erfordern wahrscheinlich eine stärkere Betonung Ihrer beruflichen Fähigkeiten. Wichtig ist, dass es lesbar ist .
3. Verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten bei jeder Gelegenheit
Es gibt verschiedene Arten von Fähigkeiten, auf die Sie in Ihrer Anwendung verweisen können. Es ist jedoch wichtig zu wissen, wo sie am besten eingesetzt werden sollten. Die oben genannten technischen Fähigkeiten werden beispielsweise als berufsspezifisch eingestuft, und ihre angemessene Verwendung variiert je nach Beruf. Wie der Name schon sagt, eignen sie sich für technische Funktionen wie IT, Ingenieurwesen oder Gesundheitswesen und eignen sich am besten für ein Listenformat.
Es gibt aber auch übertragbare Fähigkeiten, die für jede Branche gelten. Hierbei handelt es sich um Attribute, die entwickelt werden können, wie Führung, Kommunikation und die Fähigkeit, Probleme zu lösen, und die Fähigkeit, diese aufzuzeigen, ist in der Regel ein wesentlicher Bestandteil für die Erlangung eines Arbeitsplatzes.
Schließlich gibt es Anpassungsfähigkeiten, bei denen es sich um individuelle Eignungsmerkmale handelt. Meistens können diese nicht unterrichtet werden und beinhalten Dinge wie Loyalität, Kreativität und Zuverlässigkeit.
Sie müssen nicht für jeden dieser Fähigkeitstypen Unterüberschriften erstellen, sondern müssen sie nicht einmal auf den Abschnitt "Fähigkeiten" beschränken. Beispielsweise können Sie sich im Abschnitt "Persönliches Profil" Ihres Lebenslaufs wie folgt beschreiben:
Ein engagierter und zuverlässiger Lagerleiter mit 3 Jahren Erfahrung als HSE-zertifizierter Gabelstaplerfahrer.
In nur einem Satz demonstrieren Sie bereits eine Vielzahl berufsspezifischer, übertragbarer und anpassungsfähiger Fähigkeiten, und der Leser hat noch nicht einmal den dafür vorgesehenen Kompetenzbereich erreicht! Denken Sie daran: Sie sind räumlich und zeitlich begrenzt, verpassen Sie also nie die Gelegenheit, das zu verkaufen, in dem Sie sich auskennen.
4. Sei nicht vage
Wenn Sie wenig Platz haben, kann dies etwas schwierig sein, aber es ist immer eine gute Idee, konkrete Beispiele für Ihre verschiedenen Fähigkeiten zu nennen.
Wenn Sie beispielsweise einen Marketing-Hintergrund haben, könnten Sie versucht sein, Folgendes zu sagen:
Erfahrung in verschiedenen Produktmarketingtechniken
Dies mag zwar zutreffen, ist jedoch zu zweideutig und könnte eine beliebige Anzahl von Möglichkeiten mit sich bringen. Es ist auch ein klassisches Beispiel dafür, dass sich jemand leerverkauft. Es gibt eine Vielzahl von Marketingtechniken. Zeigen Sie Ihren potenziellen Arbeitgebern, was Sie genau in ihr Team einbringen können. Du könntest sagen:
Starker Hintergrund im Marketing von Konsumgütern, einschließlich Werbeplanung, Produkteinführung sowie Positionierung und Branding
Auf diese Weise können Personalvermittler einen genaueren Einblick in Ihren Hintergrund gewinnen und festlegen, in welchem Bereich Ihre Stärken liegen.
5. Entsprechend anpassen
Wenn Sie sich für eine Einstiegsposition bewerben, sind Ihre Fähigkeiten per Definition geringer und Sie müssen jeden Punkt hervorheben. Dies bedeutet wahrscheinlich, dass Sie alle relevanten technischen Fähigkeiten einbeziehen, die Sie besitzen, ähnlich wie im obigen IT-Beispiel.
Für eine mittelschwere Position ist es jedoch ratsam, den Takt zu ändern und die Dinge ein wenig genauer zu definieren. Auch der gesunde Menschenverstand ist wichtig. Wenn Sie zum Beispiel Krankenschwester sind und aufgrund Ihrer Berufserfahrung nur sieben Jahre in einer Notaufnahme verbracht haben, ist es eine Selbstverständlichkeit, dass Sie über hohe Kompetenz und Erfahrung in grundlegenden Fertigkeiten wie dem Kanülieren verfügen brauche es nicht aufzulisten.
In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise nicht einmal Ihre Fähigkeiten auflisten. Die Fähigkeiten eines Bauingenieurs oder eines Arztes werden zum Beispiel nur durch seine Bildungsqualifikationen angegeben. Für die Mehrheit der Arbeitssuchenden ist es jedoch immer zu bedenken, dass das Niveau der Stelle, auf die Sie sich bewerben, bestimmen sollte, wie grundlegend oder fortgeschritten Ihre Beschreibungen sind.
6. Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten
Die Visualisierung des Kenntnisstands einer bestimmten Fähigkeit wird von Führungskräften und Führungskräften, die sich für Unternehmenspositionen bewerben, bevorzugt, kann jedoch an jeden Lebenslauf angepasst werden. Dies ist besonders praktisch, wenn Sie wenig Platz haben oder wenn Ihre Anwendung ästhetischer sein soll.
Wie Sie sich selbst bewerten, liegt ganz bei Ihnen, sollte jedoch Ihre Erfahrung und Vertrautheit sowie jegliches Feedback oder jede Zertifizierung berücksichtigen, die Sie erhalten haben. Wenn Sie beispielsweise in Ihrer letzten Rolle mit Python "rumgespielt" haben, aber keine Kurse abgeschlossen haben, ist das Anwenden eines Ratings ein guter Weg, um zu vermitteln, dass Sie über grundlegende Arbeitskenntnisse verfügen, aber keinesfalls ein Experte sind.
7. Lassen Sie sich inspirieren und fürchten Sie sich nicht vor Veränderungen
Natürlich sollten Sie niemals die Arbeit eines anderen direkt kopieren. Manchmal kann es jedoch von großem Vorteil sein, zu sehen, wie andere erfolgreiche Leute in Ihrem Bereich Dinge tun. Suchen Sie in LinkedIn nach Ihrer potenziellen Berufsbezeichnung und erfahren Sie, wie sich diejenigen, die die Stelle bereits innehaben, selbst bewerben.
Haben Sie auch keine Angst, Lebensläufe zu studieren. Es gibt viele gute Beispiele online, die Sie nützlich finden. Wenn Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie Menschen Dinge strukturieren, bemerken Sie möglicherweise hier und da kleine Berührungen, die Sie anpassen und in Ihrem eigenen Lebenslauf verwenden können, insbesondere im Hinblick auf die Formatierung. Lassen Sie sich von dem, was Sie finden, inspirieren und haben Sie keine Angst, Ihre vorhandene Vorlage vollständig zu ändern. Schließlich hätte es 2007 nach Ihrem Abschluss vielleicht großartig ausgesehen, aber ruhen Sie sich nicht auf Ihren Lorbeeren aus: Halten Sie es modern und frisch.
Zu wissen, wie man die Fähigkeiten eines Arbeitslebens schreibt und formatiert, kann wie eine entmutigende Aufgabe erscheinen, muss es aber nicht sein. Solange Sie diesem Leitfaden folgen und die grundlegenden Tipps zum Verfassen von Lebensläufen nicht vernachlässigen, sollte Ihre Jobsuche zum Erfolg führen.
