Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, finden Sie in diesem Artikel eine hervorragende Einführung in das Berufsziel und das Verfassen eines solchen:
Was ist ein Karriereziel?
Ein Karriereziel ist eine kurze, gezielte Aussage, die Ihr berufliches Ziel widerspiegelt. Es erklärt den Zweck des Lebenslaufs und was Sie erreichen möchten. Derzeit wird viel darüber diskutiert, was ein Karriereziel ausmacht und was nicht. Karriere-Experten sagen, dass es viele Möglichkeiten gibt, es zu beschreiben, und es wird manchmal als "Karriere-Zusammenfassung" bezeichnet.
Es gibt jedoch offensichtliche Unterschiede zwischen den beiden. Eine Karriereübersicht ist oft länger als ein Karriereziel (3 bis 4 Zeilen lang); Es konzentriert sich auf die Arbeitshistorie und hat die Form eines Absatzes.
Das Career Center der Florida State University gibt an, dass ein Karriereziel sein kann:
- Persönlich: Ihre beruflichen Ziele sind sehr unterschiedlich und Ihr Ziel sollte auf eine Weise zugeschnitten sein, die sich für Sie angenehm anfühlt.
- Engagementorientiert: Es muss gesagt werden, wer Sie sind und was Sie erreichen wollen.
- Handlungsorientiert: Es muss einem Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten und Leistungen mitteilen.
- Richtungsweisend: Konzentrieren Sie sich auf Ihre Zukunft und identifizieren Sie, wer Sie sind und welche Informationen Sie suchen.
- Spezifisch: Identifizieren Sie Fakten zu einer Arbeitssituation, in der Sie arbeiten möchten.
Warum brauchst du eins?
Sie brauchen ein Karriereziel aus verschiedenen Gründen. Wenn der Arbeitgeber nicht viel Zeit zur Verfügung hat, ist diese kleine Zusammenfassung normalerweise das einzige Element Ihres Lebenslaufs, das der Arbeitgeber liest. Ein Karriereziel ist wichtig, wenn:
- Sie verändern Ihre Karriere
- Sie bewerben sich auf eine Einstiegsposition
- Sie zielen auf eine bestimmte Position
Es ist ideal für diese drei, weil es hilft, ihre Ziele effektiv zu präsentieren. Für Berufswechsler kann es etwas länger sein als für andere, da sie erklären müssen, warum Sie sich für eine Schicht entschieden haben.
Wie schreibe ich ein Karriereziel
Stellen Sie es sich als Ihren Aufzugsstellplatz vor. Wenn es richtig geschrieben ist, kann es helfen, Ihre Fähigkeiten im bestmöglichen Licht zu fördern. Da es keinen Weg gibt, ein Karriereziel zu schreiben, ist es wichtig, es sich zu eigen zu machen und es natürlich klingen zu lassen, besonders wenn Sie fertige Vorlagen verwenden.
Stacey Campbell, eine Karriereberaterin an der Wilfrid Laurier University, schlägt eine einfache Formel vor, mit der Sie Ihre eigenen schreiben können:
- Identifizieren Sie sich - z. B. Wirtschaftsstudent, Diplom-Ingenieur, Marketingfachmann usw.
- Geben Sie die Stelle an, für die Sie sich bewerben - Einsteigeringenieur, Junior Editor, unabhängiger Berater, Senior Accountant.
- Wählen Sie relevante Erfahrungen / Fähigkeiten / Kenntnisse aus - erstellen Sie einzigartige Inhalte für Websites, schützen Sie die Umwelt, prüfen Sie / Buchhaltung, führen Sie usw.
- Geben Sie Ergebnisse an oder zeigen Sie, wie Sie zu den Zielen der Position beitragen - machen Sie sie für den Job relevant.
Hier finden Sie einige Tipps sowie relevante Beispiele, die Ihnen helfen sollen.
Machen Sie sich klar, was Sie zu sagen versuchen
Zunächst müssen Sie feststellen, was Sie erreichen möchten. Es ist ein großer Fehler, schöne Dinge zu erfinden, die man über sich selbst sagen kann. Zeigen Sie den Arbeitgebern, dass Sie realistisch und selbstbewusst sind und nicht nur versuchen, sie zu beeindrucken, sondern Ihre Worte mit Bedacht wählen. Bevor Sie mit dem Schreiben Ihres Karriereziels beginnen, erklären Sie Ihre Situation und bestimmen Sie, was Sie erreichen möchten. Im Idealfall sollte erläutert werden, was Sie in Ihrer Karriere tun möchten und was für den Arbeitgeber oder die Gemeinde von Wert ist.
Da Sie sich selbst fördern möchten, können Sie über Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten oder Qualifikationen sprechen. Sei ehrlich und halte es so kurz wie möglich. Bis zu 2 Sätze sind normalerweise mehr als genug. Es kann länger dauern, wenn Sie sich für eine Führungsrolle bewerben, dies ist jedoch nicht erforderlich.
Beispiele:
- „Ich möchte für ein Unternehmen arbeiten, das umweltbewusst, sozialbewusst und offen für unkonventionelles Denken ist.“
- „Ich suche nach einer Stelle bei einem Unternehmen, das eine Vision hat, harte Arbeit und eine starke Ethik belohnt und offen für unkonventionelles Denken ist.“
- "In der Hoffnung, eine Position in einem Unternehmen zu erlangen, das Vielfalt schätzt und offen für bahnbrechende Lösungen und Entwicklungsideen ist."
Stellen Sie die Bedürfnisse des Arbeitgebers an die erste Stelle
Arbeitgeber werfen einen Blick auf Ihren Lebenslauf, um Ihre Qualifikationen ihren Anforderungen anzupassen. Wenn sich jedoch nicht sofort herausstellt, dass Sie das Zeug zum Job haben, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bewerbung insgesamt abgelehnt wird. Sie können dies erreichen, indem Sie sich auf eine Weise vorstellen, die sie nicht ignorieren können. Vermeiden Sie Karriereziele, die sich auf Ihre Arbeitspräferenzen konzentrieren, z. B. "Arbeiten in einem teamorientierten Umfeld, das die berufliche Entwicklung fördert". Wählen Sie stattdessen, dass die Bedürfnisse des Arbeitgebers an erster Stelle stehen.
Beispiele:
- „Ich suche eine Gelegenheit für ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das einen produktiven und energischen Manager benötigt, um im operativen Geschäft etwas zu bewirken.“
- „Ich suche eine Stelle als Grafikdesigner bei einem innovativen Unternehmen, das einen Unterschied in der Branche machen möchte.“
- „Ich suche die Gelegenheit, als Computerprogrammierer in einem Unternehmen zu arbeiten, das Fachleute mit Integrität und hohen Arbeitsstandards schätzt.“
Verwenden Sie starke Adjektive
Sie können nicht verwendet werden, um zu prahlen oder über sich selbst zu sprechen, aber jetzt ist die Zeit. Ihr Lebenslauf wurde als perfektes persönliches Marketinginstrument konzipiert und sollte die richtigen Wörter enthalten, die Sie zum idealen Kandidaten für den Job machen. Einige Adjektive sind leistungsfähiger als andere und können eine größere Auswirkung auf Ihre Bewerbung als Ganzes haben, wenn sie in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden, genauso wie Aktionsverben funktionieren. Wenn Sie also einen guten Eindruck hinterlassen möchten, wählen Sie positive Adjektive, um sich selbst und Ihre Fähigkeiten zu beschreiben.
Jedes Adjektiv funktioniert anders und dient einem bestimmten Zweck. Vergewissern Sie sich, dass Sie sich identifizieren und ehrlich sind, bevor Sie sich entscheiden, welche (n) Sie verwenden möchten. Vermeiden Sie auch diejenigen, die immer wieder wiederholt werden, z. B. motiviert, energisch, motiviert, erfolgreich. Wenn überhaupt, werden Sie dadurch nur unrealistisch und falsch aussehen. Denken Sie daran, dass es für jedes Feld spezifische Adjektive gibt, die Ihnen helfen können.
Beispiele:
- "Unabhängiger Schriftsteller, der eine Vollzeitstelle bei einem auf Sportkommentare spezialisierten Medienunternehmen sucht."
- „Leidenschaftlicher Grafikdesigner, der für ein revolutionäres Unternehmen arbeiten möchte, das einzigartige und ansprechende Inhalte für Werbezwecke erstellen möchte.“
- "Einfallsreicher und dynamischer Webentwickler, der eine Teilzeitstelle sucht, um schöne, reaktionsschnelle und benutzerfreundliche Websites zu erstellen."
Verwenden Sie eine Berufsbezeichnung
Generische Karriereziele schaffen es nicht leicht. Wenn Sie den Job wollen, müssen Sie so genau wie möglich sein. Sie können eine Berufsbezeichnung verwenden, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie wissen, was Sie von Ihrer Karriere erwarten. Die Verwendung einer Berufsbezeichnung ist keine gute Idee, wenn Sie einen spekulativen Brief senden, da Sie Ihre Optionen offen halten möchten. Viele Bewerber wählen dieses Format als "Position als persönlicher Assistent / Büroleiter bei ABC Company", aber es wird nicht empfohlen, da es sehr einschränkend, langweilig und langweilig ist.
Wenn Sie eine Berufsbezeichnung verwenden, können Sie ein wenig darüber sprechen, was Sie tun, woran Sie gerade arbeiten, und auf relevante Erfolge verweisen.
Beispiele:
- "Ergebnisorientierter Bürokaufmann mit über 15 Jahren Erfahrung in der Branche, der eine Vollzeitstelle bei einer nationalen Gesundheitsorganisation sucht."
- "Dynamischer Vertriebs- und Marketingprofi mit Schwerpunkt auf der Entwicklung von Märkten, Vertriebskanalbeziehungen und strategischen Allianzen für ein Fortune 500-Unternehmen mit internationalen Aktivitäten."
- „Innovativer Karrierespezialist mit 5 Jahren Erfahrung auf diesem Gebiet, der eine Teilzeitstelle in einem örtlichen Bildungszentrum sucht.“
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten
Wenn Sie über Ihre Fähigkeiten, Qualitäten oder Qualifikationen sprechen, kann dies Ihre Anwendung stärken. Überlegen Sie sich zunächst, was Sie am meisten beschreibt. Dies können zwei oder drei Ihrer Schlüsselqualifikationen oder persönlichen Merkmale sein. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, gute zu finden, denken Sie über Ihre täglichen Aktivitäten nach und verbinden Sie diese mit bestimmten Charaktereigenschaften.
Wenn Sie sich zum Beispiel für Sport interessieren, können Sie sagen, dass Sie ein Teamplayer und eine aktive Person sind, oder wenn Sie Theater, Kunst und Musik mögen, beziehen Sie sich auf Ihre Rede-, Präsentations- und Kreativitätsfähigkeiten. Was auch immer Sie wählen, versuchen Sie, es so relevant wie möglich für die Position zu machen. Wenn Sie sich eine Fertigkeit einfallen lassen, die Sie in der noch besseren Rolle einsetzen können.
Beispiele:
- "Talentierter und zuverlässiger Büroverwalter, der in allen Aspekten des Büromanagements in gemeinnützigen Umgebungen erfahren ist."
- "Kreativer und technisch versierter Social-Media-Manager, der in der Lage ist, einzigartige Inhalte zu erstellen, um ein Produkt, eine Dienstleistung oder eine Organisation zu bewerben und zu bewerben."
- "Wirtschaftsprüfer mit nachgewiesenen Führungsqualitäten und organisatorischen Fähigkeiten, der eine Anstellung in einer Anwaltskanzlei sucht."
Passen Sie es jedem Job an
Sie können dies tun, indem Sie die richtigen Keywords in Ihr Karriereziel aufnehmen. Lesen Sie zuerst die Stellenbeschreibung und wählen Sie die hervorstechenden Phrasen und Stichwörter aus.
Wenn Sie beispielsweise planen, 100 Bewerbungen zu versenden, muss Ihre objektive Aussage 100-mal geändert werden. Sie müssen jedoch nicht das Ganze ändern, sondern nur jedes Ziel so anpassen, dass es mit der Berufsbezeichnung und den Anforderungen der jeweiligen Position übereinstimmt.
Hier einige Beispiele aus Ihrem Wörterbuch:
Beispiel 1: für einen Praktikanten
"Doktorand, der ein Praktikum als wissenschaftlicher Mitarbeiter mit Spezialisierung auf Außenpolitik anstrebt. Zu den Studienleistungen gehörte die Erforschung der freien Märkte und der begrenzten Regierung."
Beispiel 2: für einen Vertriebsmitarbeiter
"Handlungsorientierter Vertriebsmitarbeiter, der die Gelegenheit sucht, seine Fähigkeiten bei der Anbahnung und Entwicklung strategischer Beziehungen zu Regierungsbehörden, gemeinnützigen Organisationen und der Industrie einzusetzen."
Beispiel 3: für einen Verwaltungsassistenten
"Engagierter Verwaltungsfachmann mit hervorragenden Kundendienstfähigkeiten und umfassenden Kenntnissen der Buchhaltungsverfahren. Interessiert an Möglichkeiten in der Reisebranche mit Schwerpunkt auf Vertrieb, Kundenbetreuung und Büromanagement."
Beispiel 4: für einen HR Manager
"Ein dynamischer, verantwortungsbewusster Einzelhandelsgeschäftsleiter mit sieben Jahren Erfahrung im Management von mehr als 100 Mitarbeitern sucht nach einer Möglichkeit, Fähigkeiten im Bereich Personalwesen und Gehaltsabrechnung anzuwenden."
Alle diese Beispiele zeigen, dass für jede Position ein gezieltes Karriereziel erforderlich ist. Ohne sie wird es für Arbeitgeber schwierig zu verstehen, was Sie aus Ihrem Lebenslauf herausholen möchten.
Bevor Sie Ihren Lebenslauf an die Arbeitgeber senden, stellen Sie sicher, dass Ihre objektive Aussage eindeutig ist, keine Grammatik- oder Rechtschreibfehler enthält und dass sie für jede Position eindeutig ist. Es gibt viele Beispiele für berufliche Ziele in Bezug auf bestimmte Rollen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie diese im Voraus recherchieren.
Hast du jemals ein Karriereziel geschrieben? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...
