Während es möglich ist, irgendwo in der Mitte oder in der Nähe der Spitze zu beginnen, befinden sich diese seltenen Fälle häufig zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Für die meisten Menschen muss man sich diese verschiedenen Sprossen durch harte Arbeit und Geduld verdienen. Es ist jedoch ein besserer Karriereplan, sich nach oben zu arbeiten, als zu hoffen, dass eine mittlere (oder höhere) Führungsposition in Ihren Schoß fällt.
Wissen, wohin Sie wollen
Überlegen Sie sich zu Beginn Ihrer Karriere (oder beim Einstieg in ein neues Unternehmen), wo Sie am liebsten landen würden. Untersuchen Sie die verschiedenen Branchen, Abteilungen und Positionen, und überlegen Sie, welche Ihnen am besten gefällt. Ist es Teil der C-Suite (CEO, CAO, COO)? Oder sehen Sie sich als Abteilungsleiter? Zu wissen, wohin Sie möchten, ist entscheidend für die Zuordnung einer Route, um dorthin zu gelangen. Jede Position stellt besondere Anforderungen an Fähigkeiten und Erfahrung, die für eine gute Leistung erforderlich sind. Finde heraus, was du willst, damit du aktiv darauf hinarbeiten kannst.
Erwerben Sie wann immer möglich neue Fähigkeiten und Erfahrungen
Wir sollten uns alle bemühen, lebenslange Lernende zu sein, unabhängig von unserem Alter oder unserer Branche. Prüfen Sie die flexiblen Lernoptionen, die Ihnen zur Verfügung stehen (Nachtstunden, Online-Kurse, von Unternehmen gesponserte Schulungen), um Ihre Fähigkeiten zu erweitern. Sprachen, Programmierung, Codierung und praktisch alles, was mit dem Internet verbunden ist, sind sehr gefragt. Identifizieren Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Ihre Aufstiegsfähigkeit am meisten unterstützen, und gehen Sie danach vor.
Beziehungen aufbauen
Es ist kein Geheimnis, dass Menschen, die in einem Unternehmen nachrücken, positive Beziehungen zu ihren Kollegen und Vorgesetzten haben und pflegen. Stellen Sie SINCERE-Beziehungen zu allen her - zu denen, die in der Hierarchie über Ihnen stehen, zu denen, die sich unter Ihnen befinden, zu denen, die sich in Ihrer unmittelbaren Abteilung befinden und zu denen, die sich in anderen Abteilungen befinden. Pflegen Sie diese Beziehungen, machen Sie sie zu Nebenstraßen. Bitten Sie von Zeit zu Zeit um Rat und Hilfe, und bieten Sie sie gegebenenfalls an. Um effektiv zu sein, müssen sie wechselseitig sein. Ein wahres Lob für eine gute Arbeit. Nehmen Sie an gesellschaftlichen Firmenveranstaltungen, Netzwerkveranstaltungen und optionalen Unternehmensbesprechungen und Strategiesitzungen teil. Sie wissen nie, wer in der Lage ist, Ihre Karriere in der Zukunft voranzutreiben, und die Leute fördern und empfehlen Menschen, die sie kennen und denen sie vertrauen.
Langsam zu deinen Aufgaben / Freiwilligen hinzufügen
Mit Blick auf Ihre zukünftige Position können Sie mit Ihrer gegenwärtigen Verantwortung nicht zufrieden sein. Sie müssen sie im Laufe der Zeit langsam ergänzen (nicht alle auf einmal oder Sie laufen Gefahr, ausgebrannt zu werden oder als verrücktes Arbeitstier angesehen zu werden). Helfen Sie freiwillig bei Projekten. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über eine stärkere Führung in Ihrer Abteilung. Schritt dich einfach.
Fragen Sie nach und berücksichtigen Sie Feedback
Die meisten Manager und Vorgesetzten geben gerne Feedback zu Ihrer Arbeit, werben jedoch möglicherweise nicht dafür. Du musst fragen. Sie müssen es suchen. Und da nur sehr wenige Mitarbeiter sich die Mühe machen, setzen Sie sich sofort von der Herde ab ... und das zusätzlich zu dem positiven Lob und der konstruktiven Kritik, die Sie von ihnen erhalten. Eine klare Win-Win-Situation. Zwei Fliegen mit einer Klappe. Hören Sie zu, überlegen Sie und setzen Sie ihren Rat selektiv um.
Behalten Sie eine Erfolgsdatei
Die Zeitschrift Forbes schlägt vor, eine „Erfolgsakte“ bei der Arbeit zu führen. Notizen, Berichte, Nachrichten usw., die sich alle auf Projekte, Aufgaben und Konten beziehen, die Sie erfolgreich geleitet haben oder zu denen Sie in irgendeiner Weise beigetragen haben. Sie sind nicht nur eine großartige Ressource für Sie an diesen schwierigen Tagen, sondern können sie auch während Ihrer jährlichen Leistungsbeurteilung oder bei der Bewerbung für eine Beförderung verwenden.
Ideen einbringen
Sie müssen Ideen einbringen, wenn Sie auffallen möchten. Harte Arbeit ist nicht genug. Zuverlässig zu sein ist nicht genug. Sie müssen dem Unternehmen aktiv etwas HINZUFÜGEN, wenn Sie einen Aufstieg erwarten. Gute Manager werden immer nach Ideen oder Vorschlägen fragen, und Sie müssen einer der wenigen sein, die sie regelmäßig anbieten.
Fordern Sie eine Beförderung an / bewerben Sie sich um Stellen
Seien Sie schließlich bereit, sich bei Bedarf zu bewerben und zu vermarkten. Zu viele Leute können das nicht. Wenn eine Beförderung kommt, bitten Sie Ihren Vorgesetzten, sich mit ihm in Verbindung zu setzen und sich für die Stelle zu bewerben (verwenden Sie Ihre Erfolgsakte!). Wenn es eine Stelle in einer anderen Abteilung gibt, die Ihrem langfristigen Ziel entspricht, bewerben Sie sich. Geh hinterher. Wieder einmal glauben zu viele Mitarbeiter fälschlicherweise, dass wenn sie besonders hart arbeiten, dies irgendwann bemerkt und belohnt wird. Gelegentlich wahr, aber keine Garantie. Du musst fragen.
Das Besteigen der Karriereleiter ist genauso mühsam wie das Besteigen einer echten Karriereleiter. Sie können nicht einfach so stehen und hoffen, dass jemand Ihre Beine für Sie bewegt. Ergreifen Sie die Initiative, lassen Sie Ihre Augen aufblicken und greifen Sie mit diesen Tipps zur nächsten Sprosse. Eine Sprosse auf einmal ist der sichere Weg, um die Spitze zu erreichen.
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