Auflisten der wichtigsten Erfolge in Ihrem Lebenslauf

Viele selbstironische Arbeiter verkaufen sich beständig kurz, wenn es um ihre beruflichen Erfolge geht. Das gemeinsame Problem für so viele Mitarbeiter, insbesondere in der tausendjährigen Bevölkerungsgruppe, ist, dass wenn sie die Welt nicht zum Besseren verändern oder auf dem neuesten Stand der Technik sind, sie alle Errungenschaften in ihrer Amtszeit gänzlich ablehnen. Dies ist eine schlechte Einstellung, entweder wenn Sie sich auf einen neuen Job begeben oder Ihre Karriere ändern.

Unabhängig davon, in welcher Branche Sie in den letzten 13 Jahren beschäftigt waren oder welche Arbeit Sie in den letzten 6 Monaten geleistet haben, Sie haben immer noch einiges erreicht. Ob Vollzeit- oder Teilzeitjob, Studentenpraktikum oder C-Suite-Büro - jede Position bietet eine Fülle von Möglichkeiten, Ihr Humankapital zum Leuchten zu bringen. Vom Alltäglichen bis zum Komplex gab es eine Fülle von Höhepunkten in Ihrer Zeit im Unternehmen - geben Sie es einfach zu.

Wenn Sie einen Lebenslauf schreiben, kann dies zu grauen Haaren führen. Wenn Sie jedoch wissen, welche Erfolge Sie in Ihrem Lebenslauf verzeichnen müssen, können Sie diese grauen Haare entfernen. Wie genau schreiben Sie Ihre Leistungen in Ihren Lebenslauf? Lassen Sie uns untersuchen, wie.

1. Erfolge identifizieren

Zu wissen, was in den Abschnitt "Lebenslauf-Leistungen" aufgenommen werden soll, kann eine anstrengende Aufgabe sein. Wenn man bedenkt, wie viel Sie im örtlichen Coffeeshop oder im Out-of-Town-Digital-Marketing-Outfit geleistet haben, scheint dies eine unmögliche Aufgabe zu sein. Es muss nicht sein; Alles was es braucht ist ein bisschen Selbstbeobachtung und Brainstorming.

Setzen Sie sich auf Ihr Sofa, denken Sie über Ihre Amtszeit bei Acme International nach und überlegen Sie, was Sie erreicht haben.

2. Verwechseln Sie Pflichten nicht mit Leistungen

Sie sind sich nicht sicher, was Sie als Verkäufer für Einsteiger erreicht haben? Wissen Sie nicht, was Sie als Telemarketer erreicht haben? Sie sind noch drei Jahre von Ihrer Zeit als Rechtsanwaltsfachangestellter überrascht? Du bist nicht der Einzige.

Aus diesem Grund können Sie sich jedoch eher darauf verlassen, Ihre Aufgaben als Ihre Erfolge aufzulisten. Sie sollten dies niemals tun, da sie voneinander getrennt sind.

In der Tat besteht Ihre Aufgabe als Journalist darin, über die Fakten zu berichten, Quellen zu bestätigen und Ihre Inhalte zu vermarkten. Zu Ihren Leistungen gehörte es jedoch, die Klicks um 20% zu steigern, das Engagement in sozialen Medien um 10% zu steigern und eine interne Auszeichnung für den besten Sportreporter zu erhalten.

3. Erfolge quantifizieren

Wie lässt sich am besten beurteilen, inwieweit Sie für die vorherigen Unternehmen, bei denen Sie beschäftigt waren, von Vorteil waren? Die Zahlen. Wie sie sagen, dreht sich alles um die Zahlen.

Ja, wir können alle darüber schreiben, wie wir ein vorbildlicher Angestellter waren oder was das Beste seit geschnittenem Brot war, aber das hat nichts zu bedeuten, wenn Sie es nicht quantifizieren und mit Daten sichern können.

Da sich Big Data in jede Branche einfügt, sind Zahlen, Zahlen und Statistiken heutzutage unerlässlich.

4. Konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse

Nachdem Sie eine Liste aller bei früheren Arbeitgebern erzielten Erfolge erstellt haben, müssen Sie diese auf die Stelle eingrenzen, für die Sie sich bewerben, anstatt alle Stellen hinzuzufügen.

Der nächste Schritt besteht darin, die Ergebnisse, die Sie geliefert haben, und den Wert, den Sie hinzugefügt haben, zu berücksichtigen.

Sie erhielten eine Belohnung für die geleistete Arbeit, aber wie hat sich das für das Unternehmen ausgewirkt? Der Schlüssel zu einer Liste von Erfolgen besteht darin, festzustellen, wie es dem Unternehmen in diesem Quartal oder Jahr geholfen hat.

Neben den Ergebnissen möchten Sie zeigen, wie Sie durch die Einbeziehung von Zahlen einen Mehrwert für das Unternehmen geschaffen haben, ob es sich um die Einsparung des Tante-Emma-Ladens handelt oder wie Sie die Anzahl der Kunden für die Werbefirma erhöht haben.

5. Wählen Sie Leistungen, die der Arbeitgeber wünscht

Sie waren im Wesentlichen der Valedictorian Ihres Amtes. Sie haben eine ganze Menge erreicht, angefangen von der Verwaltung Ihres Teams über ein Rekordquartal bis hin zur Ausrichtung einer Dosen-Food-Aktion zu Thanksgiving und dem Erhalt von drei Werbeaktionen innerhalb von zwei Jahren. Du warst beeindruckend.

Es ist zwar verlockend, alle Ihre Leistungen aus Ihrer Zeit bei Ihrem früheren Arbeitgeber aufzulisten, Sie sollten dies jedoch unterlassen. Die Leistungen, die Sie auflisten, sollten den Wünschen Ihres zukünftigen Arbeitgebers entsprechen. Um dies festzustellen, müssen Sie die Unternehmenswebsite lesen und erfahren, was sie am meisten schätzt und was sie von ihren Mitarbeitern erwartet.

6. Bleiben Sie für den Job relevant

Ein häufiger Fehler, den Arbeitssuchende machen, ist der Versuch, alles, was sie jemals getan haben, in ihren Lebenslauf aufzunehmen, auch wenn es nichts mit der Stelle zu tun hat, auf die sie sich bewerben.

Sie bewerben sich zum Beispiel bei einer großen Technologiefirma im Silicon Valley um eine Stelle als Kodierer, aber Sie denken, dass es notwendig ist, hinzuzufügen, dass Sie als Barista 500 Tassen Kaffee pro Tag gemacht haben. Es ist irrelevant für die Beschäftigungsmöglichkeit, an der Sie interessiert sind. Letztendlich möchten Sie nichts einfügen, das für den Job oder die Branche, in der Sie arbeiten möchten, irrelevant ist.

7. Folgen Sie der PAR-Methode

Als Erstes müssen Sie über Auszeichnungen, Werbeaktionen, Lob und neue besondere Aufgaben nachdenken, die Sie erhalten haben. Wenn Sie sich an keine bedeutenden Auszeichnungen erinnern können, können Sie auch frühere Leistungsbewertungen durchlesen, die, wie wir alle wissen, erstklassig waren! Wenn Sie nicht in der Lage sind, die Geschichte in Ihrem Kopf durchzukämmen, wenden Sie die PAR-Methode an:

  • Problem: Identifizieren Sie ein Problem bei der Arbeit.
  • Maßnahme: Erläutern Sie, wie Sie das Problem gelöst haben.
  • Ergebnis: Markieren Sie das Ergebnis Ihrer Brillanz - und Entscheidungsfindung.

8. Verwenden Sie Aktionswörter

Einige Arbeitsuchende glauben, dass Experten übertreiben, wenn sie behaupten, dass es nur ein paar Augenblicke dauert, um die Dutzende von Lebensläufen zu durchsuchen, die ihnen für eine einzelne Position zugesandt wurden. Hier ist die Sache: Diese Schätzung ist zu 100% richtig, insbesondere in großen Unternehmen und Konzernen.

Da es bekannt ist, dass Einstellungsmanager nur wenige Sekunden benötigen, um Lebensläufe durchzulesen, müssen Sie in diesen kostbaren Momenten auffallen. Wie? Durch die Verwendung von Aktions- oder Machtwörtern, einschließlich Aktionsverben, populären Fähigkeiten, Stichwörtern aus der Stellenliste und Unternehmenswerten. Beginnen Sie Ihre Aufzählungszeichen auch mit einem Machtwort.

9. Wählen Sie ein Format

Das Format für die Erstellung eines Abschnitts mit Ergebnissen in Ihrem Lebenslauf ist nicht so problematisch, wie Sie es sich vorstellen können. Es erfordert ein paar Punkte, und das ist es - es ist das, was in diesen Punkten wirklich wichtig ist.

Hier ist ein Beispiel, wie Sie Erfolge in Ihrem Lebenslauf formatieren können:

Sie können auch in einem eigenen Abschnitt, normalerweise unter Ihrem persönlichen Profil, bemerkenswerte Erfolge auflisten. Eine sicherere Möglichkeit wäre jedoch, die Erfolge in verschiedenen Teilen Ihres Lebenslaufs anzugeben (z. B. in Ihrem persönlichen Profil, in den Stellenbeschreibungen usw.).

10. Priorisieren Sie Ihre Leistungen

Denken Sie beim Entwerfen Ihres Lebenslaufs unbedingt daran, dass die Personalabteilung nur wenige Augenblicke benötigt, um einen Blick in Ihr Dokument zu werfen. Vor diesem Hintergrund müssen Sie Ihre Erfolge strategisch platzieren, damit der Einstellungsmanager leicht nach diesen Schlüsselwörtern und der Arbeitssprache suchen kann, um festzustellen, ob Sie gut zu Ihnen passen oder nicht.

Einfach ausgedrückt: Es geht um Prioritäten und Struktur.

11. Fassen Sie sich kurz

Seien wir ehrlich: Die Leute lesen nicht mehr. Woran glauben Sie, dass Arbeitgeber Ihre Autobiografie lesen möchten? "> Anschreiben, Lebensläufe und Bewerbungen. Da nicht alle Stellen und ihre Anzeigen gleich sind, sollten Ihre Bewerbungen auch nicht gleich sein. Mit anderen Worten, es wäre umsichtig Experimentieren Sie mit einer Vielzahl von Dokumenten, um Ihre Karriere hervorzuheben und jeden Lebenslauf auf das Unternehmen abzustimmen.

Angefangen von der Verwendung verschiedener Power-Wörter über die Einstellung eines professionellen CV-Editors bis hin zum Korrekturlesen und erneuten Betrachten Ihres CVs sollten Sie eine Vielzahl von CVs einsenden. So stellen Sie sicher, dass Ihre Suche nach dem perfekten Job nicht mit den Thespisjungen von Tom Cruise übereinstimmt: der Geschwindigkeitsregelung. Es erfordert zusätzliche Arbeit.

Es ist schwer genug, eine Beschäftigung auf dem heutigen hart umkämpften Arbeitsmarkt zu finden. Es ist aber auch genauso schwierig, einen Lebenslauf zu verfassen, der die richtigen Blicke auf sich zieht. Pobodys Nerfekt (siehe!), Und Sie werden unvermeidlich Fehler auf dem Weg machen, egal ob Sie diesen hervorragenden Verkauf vergessen oder das falsche Aktionsverb eingeben. Der Schlüssel ist, dass Sie nicht frustriert oder verärgert werden, weil Sie dabei ein Geschwür bekommen.

Solange Sie aus Ihren Fehlern lernen, werden Sie am Ende immer Erfolg haben - und das ist eine bemerkenswerte Leistung an sich!

Haben Sie Tipps und Tricks zum Auflisten von Leistungen in Ihrem Lebenslauf? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und lassen Sie es uns wissen!

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