So verbessern Sie Ihre Teamfähigkeit am Arbeitsplatz

Berufstätige haben lange über die Bedeutung von Teamarbeit diskutiert, nicht nur um einen Job zu bekommen, sondern auch um in einem erfolgreich zu sein. Wenn Sie gerade auf der Suche nach einem Job sind, haben Sie wahrscheinlich bemerkt, dass die Fähigkeit, als Teil eines Teams gut zu arbeiten, zu einer der Hauptfähigkeiten geworden ist, die jeder Kandidat benötigt. Möglicherweise müssen Sie am Arbeitsplatz eine Menge tun, insbesondere wenn Sie einen Job haben, bei dem Sie regelmäßig mit anderen Menschen kommunizieren müssen. Wie können wir also unsere Teamfähigkeit verbessern?

Siehe auch: Das vollständige Handbuch für Arbeiter zu beruflichen Fertigkeiten

Was ist Teamwork?

Was macht also ein großartiges Team aus? Während es viele gegensätzliche Ansichten darüber gibt, was ein Team ist und wie es funktionieren sollte, können Mitglieder einer Gruppe nur dann als ein effektives Team betrachtet werden, wenn sie in der Lage sind, den zugrunde liegenden, aber oft gegensätzlichen Werten wie Vertrauen, Beständigkeit, Loyalität, Engagement, Unabhängigkeit, Delegation, Freiheit, Flexibilität, Respekt und Geduld.

Das Business Dictionary definiert ein Team als "eine Gruppe von Personen mit einem vollständigen Satz komplementärer Fähigkeiten, die zum Ausführen einer Aufgabe, eines Auftrags oder eines Projekts erforderlich sind". Die Hauptidee hinter der Schaffung eines Teams ist, dass Menschen als Gruppe arbeiten, um ein Ziel zu erreichen. Jedes Team / jede Gruppe ist anders, weil es sich aus Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammensetzen kann, die unterschiedliche Persönlichkeiten, Werte und Arbeitsstile haben. Diese Elemente sind die Zutaten, die ein Team entweder bilden oder brechen können - wenn sie nicht effektiv ausbalanciert sind.

Teamarbeit ist das Ergebnis all dessen, was zusammengebracht wird. Es benötigt:

  1. Selbstbewusst mit allen Gruppenmitgliedern arbeiten
  2. Ihre Ideen effektiv einbringen
  3. Verhalten mit Integrität
  4. Mitverantwortung übernehmen
  5. Anderen erlauben, ihre Meinung frei zu äußern
  6. Akzeptieren und von anderen lernen
  7. Respektieren Sie ihre Grenzen und Individualität
  8. Anderen positives und konstruktives Feedback geben

Warum ist es wichtig?

In jedem Geschäftsbereich ist Teamwork ein wesentlicher Bestandteil der Leistung. Die Fähigkeit, gut mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten, erleichtert die Effektivität, Effizienz und Produktivität und führt zu besseren und verbesserten Ergebnissen. Für die Arbeitgeber bedeutet dies unmittelbar eine Steigerung der Rentabilität. Teamwork ermöglicht es Ihnen und Ihren Mitarbeitern, Ihre Superkräfte, auch als individuelle Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale bezeichnet, zu kombinieren, um einzigartige und praktische Lösungen für Probleme zu finden, mit denen ein Unternehmen zu kämpfen hat.

Aber das ist nicht alles. Teamwork hat die Fähigkeit, eine fantastische Unternehmenskultur aufzubauen - und einen guten Ruf. Haben Sie noch nie gehört, dass Mitarbeiter das Herz und die Seele eines Unternehmens sind? Jedes Unternehmen spiegelt das Ethos und die Werte seiner Mitarbeiter wider, weil sie die treibende Kraft des Unternehmens sind. Organisationen, die die Bedeutung von Teamarbeit verstanden haben, fördern die Teamarbeit und sorgen dafür, dass sie ein positives, offenes und freundliches Arbeitsumfeld bieten, in dem jeder arbeiten kann.

Die Anatomie eines Teams

Was macht ein tolles Team aus? Die Antwort sind die einzelnen Mitglieder des Teams. Das liegt daran, dass jede Person eine wichtige Rolle innerhalb einer Gruppe spielt. Dies wird besser verstanden durch die Verantwortung, die sie für ein Projekt, eine Aktivität oder eine Aufgabe tragen, und durch ihre Bereitschaft, sich zu engagieren. Je schneller die Teammitglieder erkennen, dass es für sie umso einfacher sein wird, einen Plan auszuarbeiten, wie sie vorankommen, ihre Differenzen ausgleichen, die gewünschten Ergebnisse erzielen und ihre Mission erfüllen können.

Es gibt keine Möglichkeit festzustellen, ob Sie ein guter Teamplayer sind oder nicht, es sei denn, Sie waren Mitglied einer Gruppe, haben z. B. an einem Gruppenprojekt während des Studiums oder der Arbeit teilgenommen. Der beste Weg, sich selbst in dieser Fähigkeit einzuschätzen, besteht darin, darüber nachzudenken, wie Sie sich in der Regel in Gruppen verhalten. Würden Sie sagen, dass Sie eher der Anführer eines Rudels oder eines Anhängers sind? Koordinieren Sie andere Personen und Aktivitäten oder sind Sie eher entspannter, was die Arbeit in Gruppen anbelangt? Wenn Sie herausfinden, welche Rolle Sie in Ihrem Team spielen, können Sie Ihre Stärken und Schwächen erkennen und so entscheiden, wie Sie sich verbessern können.

Der Karrieredienst der University of Kent bietet eine Übung zu Teamfähigkeit, anhand derer Sie beurteilen können, wie stark Sie als Teamplayer sind. Es hilft auch, die verschiedenen Rollen zu unterscheiden, die Personen in Gruppenaktivitäten, beispielsweise in Besprechungen, spielen. Werfen Sie einen Blick auf die folgenden Rollen, die sie identifiziert haben, und sehen Sie, welche für Sie am häufigsten zutreffen:

Der Ermutiger: Diese Leute neigen dazu, andere zu motivieren, ihr Bestes zu geben. Sie regen die Gruppe an und ermutigen andere Mitglieder, Maßnahmen zu ergreifen. Diese Mitglieder unterstützen und loben auch ihre Kollegen auf die eine oder andere Weise und treten häufig beim ersten Treffen als Eisbrecher auf.

The Compromiser: Diese Mitglieder sind die lockersten. Sie sind bereit, ihre eigenen Ansichten zu ändern, um eine Gruppenentscheidung zu treffen und einen tragfähigen Plan auszuarbeiten. Sie sind tolerant und diplomatisch und können dazu beitragen, Unterschiede zwischen gegnerischen Persönlichkeiten und Charakteren zu beseitigen, um das richtige Gleichgewicht innerhalb der Gruppe wiederherzustellen.

Der Anführer: Die Anführer sind dafür verantwortlich, dass das Team den Plan befolgt und auf dem richtigen Weg ist. Es ist wahrscheinlicher, dass diese Mitglieder ausgehende und energische Aufgaben delegieren, die Initiative ergreifen, Aktivitäten koordinieren und andere Personen.

The Summarizer : Wenn die Dinge außer Kontrolle geraten oder sich vom ursprünglichen Plan entfernen, greifen diese Personen wahrscheinlich ein, um Struktur und Ordnung wiederherzustellen. Sie neigen dazu, den Fortschritt des Teams zu überwachen und gehen oft zurück, um die Diskussionen und wichtigsten Ergebnisse des Teams zusammenzufassen.

The Ideas Person: Die kreativsten Leute in der Gruppe. Wenn alle anderen Zweifel haben, kommen diese Mitglieder oft auf originelle und radikale Ideen, die sowohl praktisch als auch effektiv sind und oft "den Tag retten".

Der Evaluator: Evaluatoren sagen immer schnell "Nein" und ermutigen die Mitglieder oft, den Ablauf einer Handlung zu überdenken. Das liegt daran, dass sie es nicht mögen, schnell eine Vereinbarung zu treffen. Sie sind logisch und methodisch und ziehen es vor, Dinge zu analysieren, bevor sie Entscheidungen treffen.

The Recorder: Diese Mitglieder tendieren dazu, die Gruppe fokussiert und organisiert zu halten, um sicherzustellen, dass jeder auf die eine oder andere Weise einen Beitrag leistet. Sie sind es auch, die sich während eines Meetings Notizen machen und Ideen und Entscheidungen aufzeichnen.

Jeder Beitrag dieser Mitglieder ist gleichermaßen wichtig, da er sicherstellt, dass jeder auf die eine oder andere Art und Weise chippen kann und alles nach Plan verläuft. Beachten Sie jedoch, dass sich die Rollen abhängig von der Gruppendynamik ändern, z. B. von den unterschiedlichen Merkmalen der Personen in der Gruppe und von der Anzahl der Personen in der Gruppe. Je nachdem, mit wem Sie arbeiten müssen, müssen Sie möglicherweise Anpassungen vornehmen. Möglicherweise müssen Sie in einer Gruppe ein Bewerter und in einer anderen ein Zusammenfassender sein.

Glücklicherweise gibt es viele Möglichkeiten, die Teamarbeit am Arbeitsplatz zu verbessern, und das Gute ist, dass alles von Ihnen ausgehen kann, egal ob Sie Chef, Manager oder Angestellter sind. So können Sie es machen:

Führer, befehle nicht

Um sicherzustellen, dass Sie in einer Gruppe arbeiten, die mit Respekt, Einfühlungsvermögen und Integrität arbeitet, müssen Sie andere Menschen effektiv führen und so behandeln können, wie Sie es gerne hätten. Ihr Verhalten spielt eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, dass andere Menschen Ihnen zuhören. Wenn Sie jedoch der Leiter Ihrer Gruppe sein möchten, müssen Sie in der Lage sein, andere zu koordinieren, indem Sie andere Mitglieder unterstützen und ihnen Feedback geben. Ein Führer zu sein, gibt Ihnen nicht das Recht, andere Leute zu befehlen, und Sie sollten alternative Ansätze finden, um mit anderen Mitgliedern zu sprechen.

Probiere Gruppenübungen aus

Brainstorming-Sitzungen durchzuführen ist immer eine gute Idee, da fünf Köpfe besser sind als einer. Gruppenarbeitsübungen, auch Teambuilding-Aktivitäten genannt, geben Ihrem Team die Möglichkeit, sich besser kennenzulernen. Sie werden es ihnen auch ermöglichen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, gute Arbeit zu leisten und gleichzeitig Spaß zu haben.

Überlege dir einen Plan

Es wird Zeiten geben, in denen die Dinge nicht so laufen, wie Sie es erwarten, besonders wenn Sie keinen realistischen Plan haben. Daher ist es wichtig, dass Sie frühzeitig entscheiden, was Sie als Teil einer Gruppe tun müssen. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass jedes Mitglied genau weiß, welche Rolle es im Projekt spielt und wie viel Zeit es dafür benötigt. Das Delegieren einzelner Aktivitäten von Anfang bis Ende hilft auch dabei, die eigenen Stärken und Schwächen zu identifizieren und mögliche Hindernisse zu beseitigen, die dabei auftreten können.

In einem freundlichen und unterstützenden Umfeld können unterschiedliche Meinungen geäußert werden, was den Teammitgliedern einen prosperierenden Hintergrund für die Arbeit bietet. Es wird jedoch definitiv viel Arbeit und Mühe erfordern, sicherzustellen, dass am Arbeitsplatz ein gleichberechtigter Beitrag der Mitglieder geleistet wird. Umfasst Ihr Job diesen Teamgeist oder nicht? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...

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