So erhalten Sie eine Promotion - Schritte zum Durchführen
Wenn Sie glauben, eine Beförderung zu bekommen, gehen Sie einfach in das Büro Ihres Chefs und fragen danach. dann musst du nochmal nachdenken! Sie werden sofort abgeschossen, und das wird wahrscheinlich gegen Sie gehen, da Ihr Chef denkt, dass Sie Ihren Job und das Unternehmen nicht ernst meinen. Vorbereitung und Engagement sind der Schlüssel, wenn es darum geht, mehr Verantwortung oder einen besseren Titel zu fordern.
1. Gehen Sie darüber hinaus
Es ist eine Selbstverständlichkeit, gut in Ihrem Job zu sein. Sie wurden eingestellt, weil Sie die Fähigkeiten und die Persönlichkeit hatten, um in Ihrer aktuellen Position gut abzuschneiden. Um von Ihrem Chef wirklich wahrgenommen zu werden, müssen Sie weit darüber hinausgehen. Wenn Sie eine Aufgabe erledigt haben, warten Sie nicht nur auf eine neue. Denken Sie an etwas, das Sie vorschlagen können, um zu tun; Nutzen Sie Ihre Initiative und finden Sie Lösungen für ein Problem. Arbeitgeber lieben Teammitglieder, die auf eigenen Beinen arbeiten können und keine Handhaltung benötigen.
2. Seien Sie ein Team-Player
Helfen Sie freiwillig bei neuen Projekten im Büro oder übernehmen Sie die schrecklichen Aufgaben, für die niemand die Hand auflegen wird. sogar etwas Einfaches wie das Protokollieren des Meetings oder das Arrangieren des nächsten Social Meetings. Wenn Sie sehen, dass ein Kollege Hilfe benötigt, wenden Sie sich an ihn und helfen Sie ihm. Wenn Ihr Chef diese Eigenschaft in Ihnen bemerkt, können Sie wetten, dass Sie früher oder später ein Teamleiter sind.
3. Nicht locker
Wir haben alle unsere "freien Tage", an denen wir uns lethargisch, müde und entleert fühlen, aber versuchen Sie, den faulen Käfer zu besiegen. Wenn Sie zu spät zur Arbeit kommen, früh abreisen und eine extra lange Mittagspause einlegen, können Sie sich von Ihrer Gelegenheit zu einer Beförderung verabschieden! Die Arbeitgeber nehmen Ihre Teilnahme zur Kenntnis und notieren auch, wie viele Krankheitstage Sie bereits hatten. Sofern Sie nicht auf Ihrem Sterbebett liegen, sollten Sie bei der Arbeit anwesend sein.
4. Dress to Impress
Sie haben wahrscheinlich schon einmal von dem Sprichwort gehört: "Kleiden Sie sich für die Rolle, die Sie haben möchten, und nicht für die, in der Sie sich befinden". Wenn Sie noch nichts davon gehört haben, können Sie es jetzt lernen und auswendig lernen. Arbeitgeber achten darauf, wie Sie sich präsentieren. Wenn Sie gut präsentiert sind, haben Sie eine höhere Chance, die nächste Beförderung zu erhalten. Arbeitgeber würden Sie gerne zu wichtigen Besprechungen mit Kunden mitnehmen, da Sie ein guter Vertreter Ihres Unternehmens sind. Denken Sie noch einmal nach, bevor Sie Ihr zerknittertes Hemd und die unpolierten Schuhe anziehen!
5. Vernetzen und bemerkt werden
Es kommt um 17.30 Uhr und alles, was Sie tun möchten, ist nach Hause zu gehen, Ihre PJs anzuziehen und trashiges Fernsehen zu schauen, aber es ist ein Arbeitsereignis im Gange - normalerweise entscheiden Sie sich sofort für Ihre Comfies und die Fernbedienung. Ich höre dich! Aber jetzt ist die Zeit gekommen, dies zu ändern und Ihre Gelegenheit zu nutzen, um Ihren Chef und Kollegen aus anderen Abteilungen kennenzulernen. Andernfalls wird Rachel, deren Gesicht im Büro bekannt ist, befördert und nicht Sie. Wenn Ihr soziales Komitee ein zusätzliches Paar Hände benötigt, bieten Sie Ihre Dienste an und knüpfen Sie Verbindungen zu Personen außerhalb Ihres unmittelbaren Arbeitskreises.
6. Passen Sie Ihre Einstellung an
Niemand mag einen Debby-Downer - eine negative, weinerliche Einstellung wird nach einer Weile niemanden mehr reizen. Laut einer CareerBuilder-Umfrage gaben 62 Prozent der Arbeitgeber an, dass eine negative oder pessimistische Einstellung die Beförderungschancen eines Mitarbeiters beeinträchtigt. Ein Lehrer sagte mir einmal: "Lass deine Probleme immer an der Tür, bevor du den Raum betrittst." Stellen Sie immer sicher, dass Sie eine positive Einstellung haben und dankbar für die Gelegenheit sind, die Sie haben. Wenn Sie ein Stirnrunzeln haben, drehen Sie es um!
7. Entwickeln Sie sich weiter
Sind Sie an dem Punkt angelangt, an dem Sie Lust auf mehr haben und das Gefühl haben, zusätzliche Fähigkeiten zu benötigen, um in Ihren Traumjob in einer anderen Abteilung zu wechseln? Dann suchen Sie sich einen Online-Kurs, den Sie in Ihrer Freizeit absolvieren können. Es wird Ihren Geist fokussieren und Sie motivieren, auf Ihre Traumposition hinzuarbeiten. Alternativ können Sie jemanden finden, der diese Rolle innehat, und ihn bitten, Sie zu betreuen.
So fordern Sie eine Promotion an
Jetzt wissen Sie, wie Sie sich weiterentwickeln können, um befördert zu werden, aber wie fragen Sie? Wann solltest du es tun? Ihr Herz rast bei der Idee, sich an Ihren Chef zu wenden und um eine Beförderung zu bitten! Bitten Sie um zu viel? Bist du gut genug Sie fangen langsam an, an sich selbst zu zweifeln und sich selbst davon abzubringen, tatsächlich zu fragen.
Keine Panik! Es ist nicht so beängstigend, und Sie haben das Recht, diese alles entscheidende Frage zu stellen. Wenn es richtig gemacht wird, zeigt es Ihrem Chef auch, dass Sie sich Ihrem Unternehmen verschrieben haben und er möchte Sie nur dabei unterstützen, sich in Ihrer Abteilung weiterzuentwickeln. Befolgen Sie diese einfachen Regeln, um die besten Vorgehensweisen zu erfahren, wenn Sie um eine Beförderung bitten.
1. Aktivieren Sie Open Job Listings
Viele Unternehmen veröffentlichen neue Stellen auf ihrer Website. Einige Stellen stehen möglicherweise internen Bewerbern offen, bevor sie für externe Bewerber verfügbar sind, sodass Sie einen Vorsprung vor dem Wettbewerb haben. Sprechen Sie mit der Person, die das Unternehmen verlässt, und finden Sie heraus, warum sie weiterziehen und was der Job beinhaltet. Wenn Sie der Meinung sind, dass es etwas ist, das zu Ihren Fähigkeiten und Ihrer Persönlichkeit passt, dann bewerben Sie sich. Wenn sich der Job in einer anderen Abteilung befindet, sprechen Sie mit Ihrem Chef und lassen Sie ihn wissen. Es ist am besten, wenn es von Ihnen statt von Ihrer Personalabteilung kommt.
2. Identifizieren Sie Trends und suchen Sie nach neuen Möglichkeiten
Haben Sie Ihrem Vorgesetzten geholfen und festgestellt, dass es eine Job-Rolle gibt, die geschaffen werden sollte, um das Unternehmen zu verbessern? Haben Sie zum Beispiel viel Zeit damit verbracht, Ihren anderen Teammitgliedern zu helfen und das Gefühl zu haben, dass eine Trainerposition geschaffen werden sollte? Wenn ja, haben Sie keine Angst davor, Ihre Gedanken zu überdenken und das Management davon zu überzeugen, diese Gelegenheit für Sie zu schaffen! Einen gut ausgearbeiteten Plan ausarbeiten; Erklären Sie, welche Rolle der Job spielen wird, welche täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten Sie haben, wie das Unternehmen davon profitieren würde und warum Sie die richtige Person für diese Position sind.
3. Kennen Sie Ihren Chef
Ihr Chef ist wahrscheinlich nicht die endgültige Entscheidungsträgerin, aber eine gute Beziehung zu ihr wird Ihnen zugute kommen, da sie wahrscheinlich ein bisschen überzeugender ist, wenn Sie mit der Entscheidungsträgerin sprechen. Wenn Sie mit Ihrem Chef ein gutes Verhältnis haben, fühlen Sie sich auch wohler, wenn Sie sich diesem kniffligen Thema nähern. Ihr Chef wird Ihnen auch Tipps geben, wie Sie sich verbessern können und was Sie als nächstes anstreben sollten.
4. Seien Sie vorbereitet
Die Vorbereitung ist von entscheidender Bedeutung, sie hilft, diese Nerven in Schach zu halten, und Sie können sicherer begründen, warum Sie diese lang erwartete Beförderung verdient haben. Sie müssen nachweisen, was Sie in Ihrer aktuellen Position bisher erreicht haben und wie sich dies auf Ihre zukünftigen Aufgaben auswirken kann. Erstellen Sie eine Liste aller Erfolge und Zeiten, in denen Sie ein gutes Feedback erhalten haben, und verwenden Sie diese als Gesprächsthema. Sie werden physische Beispiele dafür brauchen, wo Sie weit darüber hinaus gegangen sind.
5. Planen Sie das Timing
Das Timing ist entscheidend, wenn sensible Fragen zu einer Erhöhung oder einem neuen Titel gestellt werden sollen. Wenn gerade ein Account durchgefallen ist und Ihr Chef schlechte Laune hat, ist es nicht der beste Zeitpunkt, sich an sie zu wenden. Bereiten Sie Ihren Chef immer auf das Gespräch vor. Senden Sie eine E-Mail mit der Frage, ob Sie sich treffen können, um Ihren Fortschritt zu besprechen. So hat Ihr Chef auch vor dem Meeting Zeit, über Ihre Erfolge nachzudenken. Wenn sie unvorbereitet ist, wird sie wahrscheinlich in einen defensiven Modus wechseln und Ihre Antwort ist wahrscheinlich nein.
6. Kenne deine Zahlen
Einer der größten Karrierefehler von Frauen besteht darin, nicht über ihr Gehalt zu verhandeln. Obwohl Sie erst dann über Zahlen sprechen sollten, wenn Ihnen tatsächlich eine Werbeaktion angeboten wurde, sollten Sie darauf vorbereitet sein, wann das Gespräch zustande kommt. Verkaufen Sie sich nicht zu kurz, recherchieren Sie und wissen Sie, was Sie wert sind, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens. Wenn Sie die Diskussion haben, tut es nicht weh, um zu viel zu bitten! Ein Arbeitgeber kommt nur von dem herunter, was Sie verlangen, bietet Ihnen aber nie mehr. Mach dir keine Sorgen, wenn du den Raum verlässt, weil du zu schüchtern warst, um nach dem zu fragen, was du wirklich wolltest.
7. Follow-Up
Wenn Sie seit ein paar Tagen nichts mehr von Ihrem Chef gehört haben, sollten Sie sich nicht scheuen, nachzufragen, ob er eine Antwort oder ein Feedback zu Ihrer Anfrage hat. Offensichtlich bombardieren Sie sie nicht jeden Tag mit einer E-Mail, sondern lassen Sie genügend Zeit, bevor Sie zeigen, dass Sie immer noch daran interessiert sind, Fortschritte zu erzielen.
Was tun, wenn die Antwort Nein lautet?
Wenn die Antwort nein ist, ist es nicht das Ende der Welt; Lassen Sie sich oder Ihre Entwicklung dadurch nicht demotivieren. Bitten Sie stattdessen Ihren Vorgesetzten, Ihnen bei der Erstellung eines Fahrplans für den zukünftigen Erfolg zu helfen. Auf diese Weise erhalten Sie eine klarere Vorstellung von der Rolle, auf die Sie hinarbeiten, und erhalten einen konkreten Plan zur Erreichung Ihrer Ziele.
Seien Sie stolz auf sich, wenn Sie mit dem Gespräch beginnen, und wissen Sie, dass Ihr Chef an Sie denken wird, wenn künftige Werbeaktionen verfügbar sind. Ihr Manager wird froh sein, dass Sie sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln möchten, und wenn Sie nicht gefragt hätten, würden Sie nur Ihre Chancen auf zukünftigen Erfolg beeinträchtigen.
Hattest du kürzlich eine Beförderung? Wenn ja, schreiben Sie eine Nachricht in das Kommentarfeld unten, um mitzuteilen, wie Sie es geschafft haben ...
