Wie man ein kulturelles Bewusstsein entwickelt

Wir leben in einer multikulturellen Gesellschaft. Daran führt kein Weg vorbei. Wir haben mehrere Religionen, mehrere Ethnien und eine ganze Menge Weltanschauungen. Es ist schwierig für die Menschen, sich anzupassen, besonders wenn sie sich so daran gewöhnt haben, einen recht begrenzten Querschnitt der Gesellschaft in ihrem Leben zu haben. Unternehmen, die sich mit einer globalisierten Welt auseinandersetzen, müssen jedoch ein kulturelles Bewusstsein entwickeln.

Egal, wo Sie arbeiten oder wie lange Sie für das kulturelle Bewusstsein gearbeitet haben, ist wichtig. Werfen wir einen Blick darauf, wie Sie das kulturelle Bewusstsein entwickeln sollten.

Was ist Kulturbewusstsein?

Kulturbewusstsein lässt sich wohl am besten als eine andere Art der Rücksichtnahme beschreiben. Es ist, als ob Sie einem Rollstuhlfahrer nicht im Weg stehen würden, der versucht, in den Aufzug zu gelangen. Sie würden niemanden schikanieren, der offensichtlich an einer psychischen Erkrankung leidet. Bei kulturellem Bewusstsein geht es darum, keine Urteile zu fällen, die auf dem rassischen oder kulturellen Hintergrund einer Person beruhen.

Mit anderen Worten, es geht darum, andere Kulturen wie normale Menschen zu behandeln und sich dabei bewusst zu sein, dass sie möglicherweise andere Bedürfnisse haben. Beispielsweise kann ein Unternehmen mit einer hohen Anzahl muslimischer Angestellter entscheiden, Halal-Fleisch in der Cafeteria zu servieren. Das ist kulturell bewusst.

Beginnen Sie damit, mehr darüber zu erfahren

Das Beste, was Sie tun können, um das kulturelle Bewusstsein zu stärken, ist, den Menschen zuzuhören. Nehmen wir an, jemand ist in den Ferien nach Pakistan gefahren, um seine Großfamilie zu besuchen. Fragen Sie danach und zeigen Sie ein echtes Interesse. Bauen Sie Ihre Wissensdatenbank auf, damit Sie wissen, was zu sagen und zu tun ist. Die meisten kulturell unsensiblen Handlungen werden nicht durch echte Böswilligkeit verursacht. Sie werden durch Unwissenheit verursacht. Oft weiß die Person nicht, wann sie etwas falsch gemacht hat.

Behandle Menschen als Individuen

Bei kulturellem Bewusstsein geht es nicht darum, Menschen mit einem anderen Hintergrund auf eine Weise zu behandeln, die sich von allen anderen unterscheidet. Sie wollen keine besondere Behandlung. Sie wollen genauso behandelt werden wie alle anderen. Nehmen Sie niemals Annahmen vor, die auf dem kulturellen Hintergrund einer Person beruhen. Das ist Rassismus und trägt nicht zur Arbeitsmoral bei.

Wenn jemand gute, schlechte oder gleichgültige Leistungen erbringt, spielt es keine Rolle, woher er kommt. Überwinde diese Barrieren, damit du Dinge wie die Hautfarbe nicht bemerkst.

Vermutungen hinterlassen

Eine der zentralen Grundlagen des Kulturbewusstseins ist es, Annahmen hinter sich zu lassen. Vergessen Sie, was Sie über bestimmte Personengruppen in den Nachrichten gehört haben oder über die Erfahrungen, die Sie mit bestimmten Personen in der Vergangenheit gemacht haben. Setzen Sie Ihre Annahmen mit jeder neuen Person, die Sie treffen, zurück und beurteilen Sie jemanden anhand seiner Entscheidungen und Handlungen.

Annahmen, die extrem schädlich sein können, umfassen:

  • Alle Muslime sind Terroristen.
  • Alle Menschen mit irischem Hintergrund sind Betrunkene.
  • Alle Roma sind Diebe.
  • Alle Menschen in Latino sind faul.
  • Alle Juden interessieren sich nur für Geld.

Diese Stereotypen sind äußerst gefährlich und schädlich. Ignorieren Sie diese Stereotypen und gehen Sie niemals davon aus. Sie sind einfach nicht wahr.

Wissen über kulturelles Bewusstsein an andere weitergeben

Das kulturelle Sensibilisierungstraining konzentriert sich auf mehr als das Selbst. Sie sind ein Individuum, aber als Individuum ist es wichtig, dass Sie Ihr Wissen an andere weitergeben. Wenn jemand anderes kulturell unbewusst ist, sprechen Sie mit ihm darüber. Vermitteln Sie Ihr Wissen und nehmen Sie eine Führungsposition ein. Das muss nicht nur ein Manager oder ein Teamleiter wissen.

Alle kulturellen Sensibilisierungstrainings zielen darauf ab, die Menschen über die Wichtigkeit des Wissenstransfers zu unterrichten. Wenn jeder toleranter und aufgeschlossener ist, wenn es um kulturelle Themen geht, werden sich die Probleme im Zusammenhang mit der mangelnden Eingliederung in die Rasse und der mangelnden Vielfalt viel schneller verringern.

Bildquelle: Bildungspost

Lassen Sie Ihren Kommentar

Please enter your comment!
Please enter your name here