- Geruch nach Alkohol
- Stimmungsschwankungen
- Unehrliches Verhalten
- Negativität
- Häufige Kater
- Ungepflegtes Aussehen
- Überspringt soziale Ereignisse
- Mangelde Fokusierung
- Fehlende Termine
- Ich rufe oft krank an
- Zittern
- Paranoia
Wenn Sie Bedenken über einen Kollegen melden müssen, können Sie sich illoyal fühlen, insbesondere wenn Sie eine enge Freundschaft mit dieser Person haben. Wie gehen Sie mit einem Alkoholiker um?
Konfrontation
Versuchen Sie, Ihren Kollegen zu konfrontieren, bevor Sie sich für eine Meldung an das höhere Management entscheiden. Achten Sie darauf, nicht zu aggressiv und aggressiv zu sein, wenn Sie die Angelegenheit diskutieren. Sagen Sie Ihrem Kollegen, dass Sie wirklich besorgt über sie sind, aber achten Sie darauf, nicht zu wertend oder anklagend zu sein. Sie müssen eine fürsorgliche und bürgerliche Haltung einnehmen, wie Sie es mit jedem Freund tun würden. Statt zu sagen: "Ich denke, Sie trinken zu viel.", Sagen Sie vielleicht: "Ich habe heute Morgen Alkohol in Ihrem Atem gerochen. Haben Sie getrunken?" Wenn Sie ein schlechtes Temperament haben oder sie leicht defensiv werden, achten Sie darauf, welche Wörter Sie verwenden. Verwenden Sie beispielsweise das Wort "Problem" anstelle von "Sucht".
Es ist wichtig, dass Sie nicht mit dem Finger zeigen und Lösungen anstelle von Anschuldigungen anbieten. Erwähnen Sie vielleicht einen Freund oder ein Familienmitglied, von dem Sie wissen, dass es unter dem gleichen Problem leidet, und teilen Sie Ihrem Kollegen mit, dass er um Hilfe gebeten hat. Bringen Sie heikle Themen wie Familie und Gesundheit zur Sprache. Öffnen Sie die Augen Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen sagen, dass sie erkennen sollen, wie sich ihr Verhalten auch auf ihre Familie auswirken kann. Es ist wichtig, dass Ihr Kollege die schwerwiegenden Konsequenzen kennt und dass sein Job in Frage kommt. Empfehlen Sie, dass sie zum Betriebsarzt / Therapeuten oder zu einer Rehaklinik gehen, um sich behandeln zu lassen, und versichern Sie ihnen, dass Sie sie unterstützen, wenn sie Hilfe annehmen.
Intervention
Wenn Sie bemerken, dass das Trinken Ihres Mitarbeiters außer Kontrolle gerät und der Alkohol die Fähigkeit des Mitarbeiters beeinträchtigt, Aufgaben zu erfüllen, können Sie auch eine Intervention fordern. Dies kann sehr nützlich sein, da es Ihren Mitarbeitern hilft, ihr schlechtes Verhalten zu beweisen. Schließlich wird er / sie in eine Position versetzt, in der sie eine Wahl treffen müssen. Auf diese Weise kann der Alkoholiker hoffentlich erkennen, dass sein / ihr Job gefährdet ist, und ohne Hilfe oder Verbesserung könnte er / sie ernsthaften Konsequenzen wie dem Verlust seines / ihres Jobs gegenüberstehen. Wenn die Alkoholabhängigkeit sehr ernst ist und Sie der Meinung sind, dass Ihre Hilfe Ihren Mitarbeiter nicht überzeugen wird, können Sie sogar einen Suchtspezialisten hinzuziehen.
Angestelltenassistenzprogramm
Eine andere Möglichkeit, Ihrem Mitarbeiter zu helfen, besteht darin, sich an ein Mitarbeiterhilfsprogramm zu wenden. Dieser vertrauliche Dienst bietet kurzfristige Beratung und wird bei Bedarf an ein Behandlungsprogramm weitergeleitet. Es ist auch eine großartige Idee, wenn die Personal- oder Personalabteilung Ihrem Kollegen Ratschläge zur Behandlung gibt. Für Unternehmen ist es wichtig, Richtlinien zu haben, um mit Alkoholmissbrauch und Alkoholkonsum am Arbeitsplatz umzugehen.
Was zu erwarten ist
Im Umgang mit einem alkoholkranken Mitarbeiter sollten Sie mit Ablehnung, Ablehnung und Abwehrbereitschaft rechnen. Alkoholiker neigen dazu zu lügen und sich zu versichern, dass sie kein Suchtproblem haben. Es wird daher empfohlen, dass Sie die Handlungen Ihres Arbeitskollegen im Auge behalten, anstatt sich auf das zu konzentrieren, was er / sie sagt. Möglicherweise finden Sie, dass Ihr Kollege Sie verärgert, weil Sie ihn konfrontiert haben. Wenn dies passiert, raten Sie nicht und zweifeln Sie nicht daran, dass Sie ihm nicht vertrauen.
Ein guter Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Unternehmensbetrieb, indem er ihm hilft. Sie helfen Ihrem eigenen Unternehmen. Ihr alkoholischer Mitarbeiter wird nicht nur die Arbeitsatmosphäre anspannen, sondern auch ihr eigenes Leben schädigen. Das Anbieten von Hilfe und Rat, das Organisieren einer Intervention oder eines Mitarbeiterhilfsprogramms kann möglicherweise die Karriere und die Gesundheit Ihres Mitarbeiters retten.
