Das soll nicht heißen, dass Sie Millionär werden, wenn Sie die Zeit Ihres Unternehmens für sich nutzen, sondern dass am Ende des (scheinbar sehr langen) Tunnels ein Licht aufleuchtet.
Mit anderen Worten, es gibt ein Leben nach dem Feuern. Und dieser Leitfaden wird Ihnen helfen, mit dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes umzugehen und Ihr Leben und Ihre Karriere wieder in Gang zu bringen.
1. Erkenne, dass du nicht allein bist
Dies ist zwar wahrscheinlich kein wirklicher Trost (verständlicherweise), aber Sie sind nicht die erste Person, die ihren Job verliert, und Sie werden sicherlich nicht die letzte sein. Wie Rowling wurden viele Menschen entlassen, bevor sie Erfolg hatten - Oprah Winfrey, Michael Bloomberg und der verstorbene Steve Jobs (der aus seiner eigenen Firma entlassen wurde!) Sind hervorragende Beispiele. Mit anderen Worten, wenn Sie Ihren Job verlieren, ist dies möglicherweise nur ein Segen.
2. Nicht in die Luft jagen
Ihre erste Reaktion auf die Worte "Wir lassen Sie gehen" wird wahrscheinlich Schock, Angst oder Wut sein, und Sie könnten sogar versucht sein, Ihren Chef oder HR-Vorgesetzten mit allen möglichen Namen anzurufen und möglicherweise sogar physisch zu werden. Auch wenn sie es "verdienen", ist es wichtig, dass Sie mit Ihren Emotionen umgehen und kühl bleiben - so schwierig das auch sein mag. Tun Sie im Wesentlichen nichts, was Sie später bereuen könnten (auch wenn Sie das jetzt nicht sehen können), da es Sie nur schlecht reflektiert und Sie möglicherweise sogar mit dem Gesetz in Konflikt geraten. Versuchen Sie, keine Brücken zu verbrennen!
3. Finden Sie heraus, warum und was als nächstes passiert
Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, warum Sie losgelassen werden. Wenn Ihnen die Gründe für Ihre Entlassung nicht klar erklärt wurden, bitten Sie um Klärung. Auf diese Weise können Sie die Rechtmäßigkeit Ihrer Entlassung feststellen und feststellen, ob Sie gegen Ihren Arbeitgeber eine Kündigungsklage haben (dazu später mehr). Dies kann auch eine hervorragende Gelegenheit sein, um eine zweite Chance oder ein Feedback zu Verbesserungsmöglichkeiten zu bitten.
Sie sollten auch herausfinden, was als nächstes passiert: Wann ist Ihr letzter Tag - ist Ihre Entlassung sofort wirksam? Wie wird Ihre Abreise dem Rest des Unternehmens beschrieben? Vielleicht möchten Sie auch Ihren Arbeitgeber fragen, ob er Ihnen die Rückgabe gestattet, wenn alle für den Tag nach Hause gegangen sind, um Ihre Sachen abzuholen, ohne sich schämen zu müssen.
4. Kennen Sie Ihre Rechte
Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihre Rechte als Mitarbeiter verstehen und Ihre Möglichkeiten kennen, wenn Sie plötzlich arbeitslos werden.
Im Allgemeinen muss Ihr Arbeitgeber:
- Geben Sie mindestens die in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegte Kündigungsfrist oder die gesetzliche Mindestkündigungsfrist an (je nachdem, welche Frist länger ist) - Sie können jedoch wegen groben Fehlverhaltens sofort entlassen werden (z. B .: Sie haben einen Mitarbeiter oder eine gewalttätige Person verletzt) Klient).
- Geben Sie eine schriftliche Erklärung ab, warum Sie entlassen wurden.
- Zahlen Sie, was Sie geschuldet haben (einschließlich Gehalt, Prämien, Provisionen, Urlaub usw.), oder zahlen Sie stattdessen, wenn Sie nicht vollständig gekündigt haben.
Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Sie zu entlassen, wenn zum Beispiel:
- Sie sind nicht in der Lage, Ihre Arbeit richtig zu erledigen, obwohl sie zuerst den Disziplinarverfahren folgen und Ihnen die Chance geben müssen, sich zu verbessern.
- Sie leiden an einer anhaltenden oder langfristigen Krankheit, müssen jedoch eine angemessene Zeit zur Genesung erhalten, und Ihr Arbeitgeber sollte nach Möglichkeiten suchen, Sie zu unterstützen. Es verstößt gegen das Gesetz, Sie wegen einer Behinderung zu entlassen.
- Sie werden entlassen, dh der Arbeitgeber muss seine Belegschaft reduzieren.
- Wenn Sie weiterbeschäftigen, verstoßen Sie gegen das Gesetz.
Wenn Sie eine ungerechtfertigte Entlassung haben (zum Beispiel wurden Sie entlassen, weil Sie um flexible Arbeit gebeten, einer Gewerkschaft beigetreten sind, Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub genommen haben usw.), sollten Sie versuchen, die Dinge mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen zuerst. Wenn Sie das Problem nicht lösen können, können Sie sich normalerweise an ein Arbeitsgericht wenden.
Es ist wichtig, dass Sie sich an einen Rechtsbeistand wenden, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden oder von Ihrem Arbeitsplatz zurücktreten mussten (dies wird als konstruktive Entlassung bezeichnet). Sie können auch mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter sprechen, wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind.
Besuchen Sie die GOV.UK-Website für weitere Informationen.
5. Bitten Sie um eine Referenz
Auch wenn dies wahrscheinlich eines der letzten Dinge ist, ist es wichtig, dass Sie vor Ihrer Abreise nach einer Referenz fragen, da Sie bei Ihrer Jobsuche wahrscheinlich nach einer Referenz gefragt werden (beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber diese nicht unbedingt angeben muss Sie ein). Wenn Sie befürchten, eine schlechte Referenz zu erhalten, fragen Sie Ihren alten Arbeitgeber nach einer Basisreferenz, in der lediglich Ihre Berufsbezeichnung, Ihr Gehalt und Ihr Beschäftigungsdatum angegeben sind. In diesem Sinne muss ein Arbeitgeber, der Ihnen einen schlechten Hinweis gibt, in der Lage sein, seine Aussagen mit Beispielen zu untermauern, z. B. mit Warnschreiben. Wenn Sie einen unfairen oder irreführenden Hinweis erhalten haben (und dies nachweisen können), können Sie vor Gericht Schadensersatz verlangen.
6. Nehmen Sie sich Zeit zu trauern
Gönnen Sie sich ein paar Tage Trauer (Stichwort: ein paar Tage - schließlich wollen Sie sich nicht in Ihren Sorgen suhlen und sich von Ihrer Trauer erfassen lassen). Nehmen Sie sich ein bisschen Zeit für sich, setzen Sie sich in den ersten Tagen nicht mit Arbeitgebern in Verbindung, trinken Sie hier Whisky oder alkoholisches Getränk nach Wahl und fahren Sie fort.
7. B * tch nicht darüber auf Facebook
Oder Twitter oder LinkedIn - oder irgendwo anders. Es ist verständlich, dass Sie sich über Ihre Entlassung verletzt und wütend fühlen, aber wenn Sie Ihre Frustrationen wirklich ausräumen müssen, sprechen Sie mit einem Freund - ganz privat. Was auch immer Sie tun, gehen Sie nicht in die sozialen Medien, um sich über den Verlust Ihres Arbeitsplatzes und die „schreckliche Gesellschaft“ zu beschweren, in der Sie früher gearbeitet haben. Denken Sie daran: Potenzielle Arbeitgeber werden Sie wahrscheinlich online nachschlagen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, und wenn Sie auf Ihre explosiven digitalen Angebote stoßen, werden sie Ihre Eignung für die Rolle und ihr Unternehmen in Frage stellen.
8. Holen Sie sich Unterstützung
Sie müssen diese schwierige Zeit nicht alleine durchstehen. Es kann zwar schmerzhaft sein, zuzugeben (für Sie selbst wie für Ihre Angehörigen), dass Sie entlassen wurden, und Sie schämen sich möglicherweise dafür, aber wenn Sie Ihre Familie und Freunde wissen lassen, was Sie durchmachen, und wenn Sie ihren Rat einholen, können Sie sich zurechtfinden mit Ihrem plötzlichen Jobverlust sowie helfen Ihnen, voranzukommen. Vielleicht möchten Sie auch professionelle Hilfe in Anspruch nehmen (z. B. mit einem Therapeuten oder Berater sprechen), wenn Sie mit Ärger oder Depressionen zu tun haben.
9. Schauen Sie sich Ihre Finanzen an
Es kann einige Zeit dauern, bis Sie einen neuen Job finden, und Sie sollten immer das Schlimmste annehmen. Jetzt ist also der perfekte Zeitpunkt, um Ihre Finanzen in Ordnung zu bringen, indem Sie unnötige Ausgaben und Luxus reduzieren und sicherstellen, dass Sie mindestens für die nächsten drei Monate genug Geld haben, um davon zu leben. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, finanziell zu überleben, sollten Sie sich an Familie und Freunde wenden, um Hilfe zu erhalten - so demütigend Sie auch sein mögen. Denken Sie daran: Das sind die Menschen, die sich um Sie kümmern und Ihnen gerne und ohne nachzudenken helfen.
10. Arbeitslosengeld beantragen
Die positive Seite der Arbeitslosigkeit (ich benutze das Wort "plus" sehr leicht) ist, dass Sie möglicherweise einige Leistungen in Anspruch nehmen können, während Sie nach einem neuen Job suchen. Diese schließen ein:
- Arbeitslosengeld (JSA) oder Universalkredit
- Steuersenkung des Rates
- Wohngeld (um die Miete zu bezahlen)
- Working Tax Credits (wenn Sie diese bereits beantragen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen höheren Betrag)
11. Lernen Sie aus Ihren Fehlern
Einer der wichtigsten Schritte, um vom Feuern wegzukommen, besteht darin, aus Ihren kleinen oder großen Fehlern zu lernen. Versuchen Sie, so ehrlich wie möglich mit sich selbst umzugehen, und fragen Sie sich, wie viel Schuld Sie tragen, was Sie anders hätten tun können und ob Sie die Entlassung provoziert haben. Die Antworten, die Sie auf diese Fragen erhalten, helfen Ihnen nicht nur, sich mit Ihrer Entlassung auseinanderzusetzen und voranzukommen, sondern machen Sie auch zu einer effektiveren und selbstbewussteren Person. Versuchen Sie in diesem Sinne, Fehler zu vermeiden, mit denen Sie den Rest Ihres Lebens leben müssen.
12. Setzen Sie Ihre Freizeit mit Bedacht ein
Sie haben jetzt etwas Zeit zur freien Verfügung, da Sie nicht um 7 Uhr morgens aufwachen und jeden Tag acht Stunden lang ins Büro gehen müssen. Aber das heißt nicht, dass Sie den ganzen Tag in Ihrem Pyjama verbringen sollten, um Game of Thrones zu beobachten und Wein runter zu tuckern, als gäbe es kein Morgen - so ansprechend das auch klingt. Stattdessen sollten Sie diese Zeit nutzen, indem Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren, Ihr LinkedIn-Profil korrigieren und Bewerbungen senden. Vielleicht möchten Sie auch eine persönliche Website erstellen, um Ihre Arbeit zu präsentieren und Ihre Fähigkeiten durch Online-Lernen zu verbessern (es gibt viele Online-Kursanbieter, die kostenlose Kurse anbieten; Sie müssen nur wissen, wo Sie suchen müssen).
13. Wähle deine Schlachten
Wenn Sie vorhaben, Ihren Arbeitgeber zu verklagen, geben Sie Ihre Absichten nicht bekannt (z. B .: "Ich verklage diese verdammte Firma zum Teufel!"). Abgesehen davon werden Sie wahrscheinlich nichts erreichen, es sei denn, Sie haben einen sehr guten Fall gegen Ihren Arbeitgeber (z. B .: Sie wurden aufgrund Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer Rasse, Ihrer Behinderung, Ihrer sexuellen Orientierung, Ihrer Überzeugung usw. entlassen). Weiterzumachen wäre hier der beste Rat.
14. Bleiben Sie in Kontakt mit Mitarbeitern und Kunden
Es gibt keinen Grund, bitter zu sein und die Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden zu unterbrechen. Unter den gegebenen Umständen könnte es sogar das Schlimmste sein, was Sie tun können. Und das liegt daran, dass sie sich bei Ihrer Jobsuche als nützlich erweisen könnten - beispielsweise kennen sie jemanden, der eine Person mit Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen einstellen möchte. (Dies unterstreicht im Wesentlichen, wie wichtig es ist, während Ihrer gesamten Karriere sinnvolle berufliche Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.)
15. Beginnen Sie von vorne
Egal wie verzweifelt oder abgelehnt Sie sich fühlen, es ist Zeit, weiterzumachen. Suchen Sie einen neuen Job oder wechseln Sie die Karriere insgesamt, wenn Sie mit dem vorherigen Job nicht zufrieden waren. Nebenbei bemerkt: Da die durchschnittliche Jobsuche 43 Tage dauert, sollten Sie weder eine befristete Position noch eine freiberufliche Tätigkeit abschreiben. Dies kann erforderlich sein, wenn Sie nicht genügend Bargeld haben und könnte zu besseren Ergebnissen führen.
Es ist wichtig, dass Sie weder die Firma noch Ihren ehemaligen Chef in Interviews schlecht reden oder lügen, warum Sie entlassen wurden. Wenn Sie gefragt werden, warum Sie Ihre vorherige Position verlassen haben und sich Sorgen machen, dass Sie entlassen werden, werden Sie schlecht aussehen. Bieten Sie einen Euphemismus für eine Erklärung an: „Das Unternehmen und ich haben erkannt, dass wir nicht richtig zueinander passen.“ Seien Sie jedoch bereit zu arbeiten!
Wurdest du jemals gefeuert? Wie sind Sie mit dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes umgegangen und was haben Sie unternommen, um Ihre Karriere voranzutreiben? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und teilen Sie Ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns!
Vergessen Sie nicht, unser vollständiges Handbuch zu Arbeitnehmerrechten zu lesen - Sie wissen einfach nie, wann es nützlich sein könnte!
