So werden Sie Human Resources Manager

Human Resources Manager zu werden bedeutet, die Brücke zwischen Management und Mitarbeitern zu schlagen. Für Menschen, die an diesem Karriereweg interessiert sind, ist es wichtig, eine extrovertierte Persönlichkeit und hervorragende Fähigkeiten zu besitzen. Um zu sehen, ob Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Neigungen mit denen für diese Karriere übereinstimmen, sollten Sie einen Eignungstest ablegen.

Wenn dies Ihre Traumkarriere ist, müssen Sie verstehen, dass dies ein sehr wettbewerbsfähiger Beruf ist, da immer mehr Arbeitgeber beginnen, den Wert von HR-Abteilungen zu erkennen. Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir alles zusammengestellt, was Sie wissen und tun müssen, um HR-Manager zu werden.

1. Erforschen Sie den Beruf

Erfolgreiche Unternehmen sind auf die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter angewiesen, um ihre Ziele zu erreichen. Sie wissen, dass es unerlässlich ist, die Mitarbeiter bei Laune zu halten und sicherzustellen, dass sie sich in einem Umfeld befinden, in dem sie Leistung erbringen können. Eine Personalabteilung kann dies für ein Unternehmen bereitstellen, da sie für die Einstellung, Bindung und Motivation der Mitarbeiter verantwortlich ist.

Jobbeschreibung

Was Personalmanager tun, ist äußerst kompliziert und vielfältig. Im Wesentlichen sind die HR-Fachkräfte für das Personal verantwortlich, jedoch nicht in administrativer Hinsicht. Vielmehr ist es ihre Aufgabe, sicherzustellen, dass sie nur die besten Mitarbeiter bekommen und über alles verfügen, was sie für ihre Arbeit benötigen. Dies beinhaltet Entschädigung, Vergünstigungen, Vorteile und Motivation.

Personalmanager werden häufig mit Branchenrecherchen beauftragt, um herauszufinden, wo die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden sind. Um sicherzustellen, dass die Talente der Mitarbeiter so effizient wie möglich eingesetzt werden, müssen die Personalverantwortlichen auch die Fähigkeiten und die Persönlichkeit der einzelnen Mitarbeiter bewerten.

In vielen KMU sind Personalverantwortliche auch für den Einstellungsprozess verantwortlich, da es für diesen Zweck kein spezielles Team gibt, und sie sind häufig auch für die Gehaltsabrechnung verantwortlich.

Es ist wichtig zu wissen, dass diese Fachkräfte für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen in ihrem Unternehmen verantwortlich sind, da Unternehmen die Arbeitsgesetze einhalten müssen.

Kompetenzen

Im Gegensatz zu Übersetzern, die nur schnell auf den Beinen sein müssen und sich mit Sprachen auskennen, oder Event-Koordinatoren, die einfach nur gut in der Konzeption und Planung von Events auskennen müssen, müssen Personalmanager über vielfältige Fähigkeiten verfügen.

Vor allem müssen sie über ausgezeichnete Fähigkeiten verfügen, da ein großer Teil ihrer Arbeit darin besteht, auf die Bedürfnisse und Gefühle anderer Menschen einzugehen und Maßnahmen zu ergreifen, um sie zufriedenzustellen. Eine angenehme Stimmung und die Fähigkeit, andere zum Reden und Vertrauen zu bewegen, sind daher von entscheidender Bedeutung.

Es ist eine sehr strukturierte Aufgabe, da Sie die gesetzlichen Verpflichtungen verstehen und in der Lage sein müssen, Richtlinien konsequent umzusetzen. Um dies zu tun, müssen Sie sehr gut organisiert sein. Es ist wichtig anzumerken, dass viele dieser Richtlinien und Vorschriften von Ihnen entwickelt werden müssen, so dass es notwendig ist, die Initiative zu ergreifen, um zu führen.

HR-Mitarbeiter bieten häufig auch Beratungsdienste an. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, jemandem dabei zu helfen, sich zu entspannen und seinen Stress abzubauen.

Gehalt

Da dieser Sektor auf dem Vormarsch ist, sind die durchschnittlichen HR-Gehälter viel höher als noch vor einem Jahrzehnt.

Einstiegspositionen zahlen normalerweise unerfahrene Absolventen zwischen £ 15.000 und £ 19.000. Mit ein paar Jahren Erfahrung steigt das Durchschnittsgehalt auf £ 35.0000. Einzelpersonen, die in leistungsstarken Organisationen arbeiten, können bis zu 50.000 GBP verdienen, während Fachleute mit ausreichender Erfahrung HR-Direktoren werden können. Diese Position zahlt durchschnittlich 66.000 GBP.

Std

In der Regel sind es 9 bis 5, obwohl Sie abhängig von der Größe der Organisation viele zusätzliche Stunden arbeiten und sogar an Wochenenden und Abenden die Arbeit nachholen müssen.

2. Holen Sie sich die Qualifikationen

Der Einstieg in diesen Beruf ist auf verschiedenen Wegen möglich und erfordert nicht alle eine Hochschulausbildung. Es ist jedoch erwähnenswert, dass der Wettbewerb angesichts der zunehmenden Beliebtheit des Personalmanagements immer schärfer wird, was bedeutet, dass Sie durch einen Abschluss einen Wettbewerbsvorteil erzielen können.

Höheres nationales Diplom

Die Mindestanforderung, um Personalmanager zu werden, ist ein HND. Spezialisierung in Wirtschaft und Management, Psychologie und Sozialverwaltung kann Sie mit den Fähigkeiten ausstatten, die erforderlich sind, um Ihren ersten Job zu bekommen.

Bachelor Studiengänge

Viele Universitäten bieten akkreditierte Studiengänge im Bereich Personalmanagement an. Neben dem Erlernen und Erlernen von Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, am Arbeitsplatz hervorragende Leistungen zu erbringen und anspruchsvolle Situationen zu meistern, können Sie auch mehr über die Umsetzung von Strategien zur sozialen Verantwortung von Unternehmen und das Management von Vielfalt erfahren. Auf diese Weise können Sie mehr Eigeninitiative ergreifen und eine wichtige Rolle spielen, wenn Sie in Zukunft speziellere Aufgabenbereiche anstreben.

Trainingspläne

Schulungsprogramme sind für Hochschulabsolventen der Personalabteilung weit verbreitet. Angesichts der Vorteile und Vergünstigungen, die Hochschulabsolventen bieten, kann es sich lohnen, sie zu prüfen. Es gibt viele Arbeitgeber, bei denen Sie nach solchen Programmen suchen können, darunter KPMG, Barclays, Tesco und BP.

Aufbaustudiengänge

Aufbaustudiengänge können Bewerbern, die sich für den Einstieg in große Unternehmen interessieren, einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Viele Universitäten in ganz Großbritannien bieten Aufbaustudiengänge in Personalmanagement an, sodass Sie problemlos einen für Sie geeigneten Kurs finden können. Und wenn Sie keine Zeit haben, um zur Universität zu gehen, können Sie immer einen Online-Master-Abschluss machen. Denken Sie daran, dass viele dieser Kurse hochspezialisiert sind. Wenn Sie also einen Bereich bevorzugen, den Sie besonders gern anstreben, sollten Sie eine fortgeschrittene Qualifikation in diesem Bereich anstreben.

CIPD-Qualifikation

Das CIPD ist das Fachgremium für Personal- und Personalentwicklung. Obwohl es nicht erforderlich ist, sich bei ihnen registrieren zu lassen, wird empfohlen, dies zu tun, da Arbeitgeber dies häufig bevorzugen. Beachten Sie auch, dass für Positionen auf mittlerer und hoher Ebene eine CIPD-Qualifikation erforderlich ist.

3. Lande deinen ersten Job

Um Ihren ersten Job in der Personalabteilung zu bekommen, müssen Sie Fachwissen nachweisen. Auch wenn das Unternehmen bereits über eine gut etablierte Personalabteilung verfügt, haben Sie dennoch eine Menge Verantwortung, und die meisten Arbeitgeber müssen Ihre Zuverlässigkeit nachweisen, bevor sie Sie einstellen. Vorherige Berufserfahrung ist wichtig. Erwarten Sie also nicht, dass Sie für einen wettbewerbsfähigen Job eingestellt werden, wenn Sie keine haben.

Berufserfahrung sammeln

Es gibt viele Möglichkeiten, Berufserfahrung zu sammeln. Daher ist es wichtig, eine Strategie zu entwickeln, die es Ihnen ermöglicht, in diesem Sektor zu arbeiten, bevor Sie eine Vollzeitstelle suchen.

Praktika sind eine Möglichkeit, da sie sehr gut strukturiert sind und es Ihnen ermöglichen, Kontakte zu einem Unternehmen zu knüpfen, das Sie möglicherweise nach Ihrem Abschluss einstellen möchte. Praktika sind auch eine großartige Option, da Sie vor dem Abschluss Berufserfahrung sammeln und Ihr Potenzial steigern können.

Freiwilligenarbeit ist eine weitere Möglichkeit, da viele gemeinnützige Organisationen Menschen benötigen, die ihnen bei der Verwaltung ihrer Freiwilligen helfen. Sie können Ihre Dienstleistungen sogar kleinen Unternehmen anbieten, die möglicherweise nicht über die Mittel verfügen, um Sie zu bezahlen, aber bereit sind, Ihnen ein Empfehlungsschreiben zu schreiben.

Wo man Arbeit findet

Sie können HR-Positionen auf Jobbörsen und Karriere-Websites wie Monster, Indeed, Reed, CareerAddict usw. suchen. Es gibt jedoch auch zwei HR-spezifische Websites, die Sie verwenden können:

  • People Management Jobs : ist ein Produkt der People Management Website, die vom CIPD veröffentlicht wird. Es werden Hunderte von HR-Positionen aufgelistet, die in Personalrollen und Vertrags- oder Zwischenpositionen unterteilt sind. Sie können ein Konto einrichten, um Jobs zu erhalten, die Ihren Kriterien entsprechen, und Sie können auch Ihren Lebenslauf einreichen, um Headhunts zu erhalten.
  • Personnel Today Jobs : Hier finden Sie Hunderte von HR-Positionen, die nach Fachgebieten unterteilt sind. Sie können auch Ihren Lebenslauf hochladen und ein Konto einrichten, um Benachrichtigungen für Jobs zu erhalten, die Ihren Kriterien entsprechen.

4. Entwickeln Sie Ihre Karriere

Es gibt viel Raum für Wachstum in dieser Disziplin, aber um dies zu erreichen, müssen Sie Ihre Ausbildung fortsetzen. Sie können an zahlreichen Kursen teilnehmen, um über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben und sich auf einen bestimmten Bereich zu spezialisieren.

Eine CIPD-Qualifikation und Mitgliedschaft ist unerlässlich, wenn Sie an einer Position auf mittlerer oder höherer Ebene interessiert sind. Stellen Sie daher sicher, dass Sie diese in Ihren Karriereplan aufnehmen. Viele Arbeitgeber sind bereit, Ihre CIPD-Qualifikation zu sponsern. Sprechen Sie also mit Ihrem Chef, bevor Sie sich verschulden. Erwarten Sie natürlich, dass Ihr Chef von Ihnen eine Art Vertrag verlangt, der besagt, dass Sie nicht daran interessiert sind, das Unternehmen zu verlassen, sobald Sie Ihren Kurs beendet haben.

Talent-Akquisition und Talent-Management sind zwei Bereiche dieser Disziplin, die auf dem Vormarsch sind, und obwohl sie sich langsam zu ihren eigenen Disziplinen entwickeln, gibt es einige enge Verbindungen zu den Humanressourcen, die es Ihnen ermöglichen, in diese speziellen Bereiche zu springen, wenn sie von Interesse sind für dich.

Es ist ungewöhnlich, dass Menschen das Feld verlassen, nachdem sie Erfahrung gesammelt haben, da es noch viel Potenzial gibt. Viele Menschen verlassen jedoch die Vollzeitbeschäftigung, um ihre eigenen Beratungsdienste zu eröffnen und externe HR-Dienstleistungen anzubieten.

HR-Manager zu werden bedeutet, dass Sie Ihre Karriere darauf ausrichten, Unternehmen und Mitarbeitern dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Trotz des hohen Stressniveaus, das normalerweise mit Rollen in diesem Sektor einhergeht, kann dies eine unglaublich befriedigende Karriere sein.

Möchten Sie eine Karriere im Personalbereich anstreben? Lass es mich im Kommentarbereich unten wissen.

Dieser Artikel wurde ursprünglich im September 2014 veröffentlicht.

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