Flexibel sein und offen für Veränderungen am Arbeitsplatz

Robert Burns, ein Dichter aus dem 18. Jahrhundert, schrieb: „Die besten Pläne von Mäusen und Männern gehen oft schief.“ Wenn die Dinge in Ihrer täglichen Arbeit nicht nach Plan verlaufen, können Sie den Plan ändern, um ihn den Umständen anzupassen? Oder reagieren Sie und lassen zu, dass die Umstände Ihr Verhalten negativ beeinflussen? Das Erlernen von Flexibilität und Offenheit für Veränderungen kann sich positiv auf Ihre berufliche Laufbahn auswirken. In diesem Artikel werden Aktionsschritte zum Ändern des Plans erläutert, wenn sich der Plan auf Sie auswirkt.

So werden Sie am Arbeitsplatz flexibler

Flexibilität ist in der heutigen Arbeitsumgebung ein Modewort geworden. Ein zeitloser Ausdruck, der für dieses Szenario zutreffend ist, ist, dass ein starrer und unbeugsamer Baum den tobenden Wind des Sturms nicht übersteht. Das ist ein perfektes Wortbild für das, was Flexibilität eigentlich bedeutet. Wenn Sie am Arbeitsplatz flexibel sind, können Sie reagieren und nicht auf Menschen und sich ändernde Umstände reagieren. Die folgenden Schritte helfen Ihnen, flexibler und offener für Veränderungen am Arbeitsplatz zu werden.

Schritt 1: Werden Sie Agent der Veränderung

Mit der Weiterentwicklung der Technologie kommt eine Welle des ständigen Wandels. Wenn sich ein Mitarbeiter, der sich im Job auszeichnen möchte, nicht an diese Änderungen anpassen kann, wird er nicht so schnell vorankommen, wie er möchte. Die wirtschaftlichen Zeiten waren hart und viele Manager sind bestrebt, die Büroeffizienz zu steigern. Solche Änderungen an Prozessen können eine Änderung Ihrer Arbeitsaufgaben bedeuten. Die Möglichkeit, solche Änderungen ohne Beanstandung zu akzeptieren, zeigt Ihre Flexibilität. Das erregt die Aufmerksamkeit des Managements und kann Ihre berufliche Laufbahn bei zukünftigen Fortschritten fördern. Denken Sie daran, dass Sie auch Ihre Flexibilität unter Beweis stellen können, indem Sie ein Agent des Wandels und des Umdenkens werden. Wenn Sie ein Problemlöser sein können, der kreative Lösungen finden kann, wird dies auch die Aufmerksamkeit des Managements auf sich ziehen.

Schritt 2: Werden Sie ein Teamplayer

Der erste Teil dieses Schritts besteht darin, festzustellen, wie gut Sie mit Mitarbeitern und Führungskräften umgehen. Sind Sie ein Teamplayer und in der Lage, Ihre Probleme beiseite zu legen und einfach die Arbeit zu erledigen? Wenn es zu Meinungsverschiedenheiten mit anderen kommt, bleiben Sie unbeugsam und lassen dies zu, um die Fertigstellung von Projekten zu verhindern? Um ein Teamplayer zu werden, müssen Sie auch vollständig verstehen, wer Sie als Person sind. Das beinhaltet das Verstehen Ihrer eigenen Persönlichkeit. Machen Sie diesen kostenlosen Persönlichkeitstest, der Ihnen einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Persönlichkeitstypen gibt, die Sie sind. Wenn Sie wissen, was Sie bewegt und anfangen können, Dinge aus der Perspektive anderer zu sehen, werden Sie zu einem Teamplayer im Arbeitsumfeld. Selbst wenn Sie über die besten Fähigkeiten verfügen, müssen Sie dies mit einem Teamplayer verbinden, wenn Sie am Arbeitsplatz vorankommen möchten.

Schritt 3: Werden Sie ein Ideengeber

Wie offen bist du für neue Ideen? Wie reagieren Sie, wenn Ihr Vorgesetzter bei der wöchentlichen Teambesprechung eine Änderung der Funktionsweise Ihrer Abteilung bekannt gibt? Sie sollten in der Lage sein, professionell zu reagieren und die Änderung zu akzeptieren. An diesem Punkt sollten Sie anfangen, die kreativen Säfte fließen zu lassen. Hab keine Angst vor Veränderungen. Betrachten Sie es eher als Segen in der Verkleidung. Es kann eine Gelegenheit für die persönliche Entwicklung und das Wachstum am Arbeitsplatz sein. Wenn sich Veränderungen und Herausforderungen ergeben, nutzen Sie diese Zeiten, um neue Ideen zu entwickeln. Lerne zu akzeptieren, dass andere auch neue Ideen haben, die sie teilen können. Ein Ideengeber zu werden, bedeutet auch, mit anderen zusammenzuarbeiten, um ihre Ideen auch am Arbeitsplatz umzusetzen.

Schritt 4: Verantwortlich werden

Während Sie lernen, flexibler und offener für Veränderungen zu werden, müssen Sie mehr Verantwortung für Ihr Handeln übernehmen. Versuchen Sie zuerst, andere zu verstehen und sich dann selbst zu verstehen. Wenn du Fehler machst, gib sie zu. Wenn Sie wissen, dass Sie Recht haben, stehen Sie fest in Ihren Überzeugungen. Übernehmen Sie die Verantwortung für jede Handlung, ob gut oder schlecht. Seien Sie proaktiv und werden Sie ein Experte in Ihrem Job. Ergreifen Sie jede Gelegenheit, um Führungsqualitäten zu demonstrieren.

Wenn Sie wissen, wie Sie am Arbeitsplatz flexibel sein können, wenn Hindernisse auf Sie zukommen, werden Sie zum Erfolg katapultiert. Gib einfach nicht auf und denke immer an die Vision deiner zukünftigen Karriereziele. Um flexibler und offener für Veränderungen zu sein, müssen Sie ein Agent der Veränderung werden. Erfahren Sie, wie Sie sowohl Teamplayer als auch Ideengeber werden. Kombinieren Sie all diese Fähigkeiten, indem Sie eine verantwortungsvolle Haltung pflegen.

Fotokredit: i.livescience.com

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