Wie Sie Ihren Chef um eine wohlverdiente Erhöhung bitten

Fühlen Sie sich überarbeitet und unterschätzt?

Wenn Sie zusätzliche Aufgaben übernommen haben oder ein wichtiges Mitglied der Gesamtfunktion der Abteilung sind, ist es möglicherweise Zeit für eine Erhöhung, um Ihre Motivation hoch zu halten.

Aber wenn der Gedanke, sich an Ihren Chef zu wenden und nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, Ihren Magen in die Luft jagt (wir verstehen das völlig ), könnten Sie sich Gedanken machen. Und hier kommen wir ins Spiel!

Um Ihnen zu helfen, haben wir einen 10-stufigen Leitfaden entwickelt, der Sie auf den richtigen Weg bringt und um die Erhöhung bittet, die Sie wirklich verdienen.

Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung bitten können.

1. Holen Sie sich das richtige Timing

Timing ist alles, wenn es darum geht, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Fangen Sie Ihren Chef in einer schlechten Zeit, und Sie werden sofort heruntergefahren. Und ermutigen Sie ein Gespräch nach einem kürzlichen Erfolg kann die Welt verändern.

Es gibt jedoch noch einige andere Möglichkeiten, um eine Gehaltsüberprüfung zu beantragen. Dazu gehören jährliche Bewertungen (bei denen Sie die Möglichkeit haben, Ihre Erfolge hervorzuheben, Ihre Fortschritte zu besprechen und eine Argumentation für eine Lohnerhöhung zu erstellen) oder monatliche Überprüfungen (bei denen Sie möglicherweise mit Ihrem Chef in einem Einzelgespräch über den Fortschritt sprechen können) oder irgendwelche Probleme). Sie können auch eine Gehaltserhöhung beantragen, nachdem Sie einen großen Kunden gewonnen oder großen Erfolg erzielt haben (da das Universum zu Ihren Gunsten ist, ist dies Ihre Gelegenheit, zu zeigen, wie wichtig Sie für das Geschäft sind und warum sie Sie auch bei Laune halten müssen ).

2. Warnen Sie Ihren Manager im Voraus

Hinterhalte deinen Chef nicht, wenn du bereit bist, eine Gehaltserhöhung anzufordern. Sie werden sich nicht nur unwohl fühlen, sondern auch Ihre Chancen verschlechtern, da Ihr Manager nicht vollständig darauf vorbereitet ist. Senden Sie Ihrem Chef stattdessen eine kurze Nachricht und fragen Sie ihn, ob er Zeit für einen privaten Chat hat, um Ihre Leistung, Ziele und Bezahlung zu besprechen.

Sie können auch eine Kalenderanforderung senden, um sicherzustellen, dass die Besprechung nicht ins Wanken gerät. Wenn Sie jedoch wissen, dass in einem Monat eine Leistungsüberprüfung ansteht, können Sie Ihrem Vorgesetzten eine Nachricht senden, um ihn darüber zu informieren, dass Sie auch über die Vergütung sprechen möchten. Dies ist in Fällen von Vorteil, in denen Manager bereits über eine Vergütung verfügen Teambudget, um jährliche Erhöhungen anzubieten.

3. Ermitteln Sie den Durchschnittslohn

Bevor Sie in Ihre Besprechung gehen und absurde Beträge herumwerfen, ist es wichtig, Ihren Wert zu kennen. Und wenn Sie sich nicht sicher sind, was das ist, ist es Zeit zu recherchieren.

Glücklicherweise gibt es viele Quellen mit zuverlässigen Gehaltsinformationen, einschließlich Glassdoor, Indeed und PayScale, die Ihnen helfen können, den finanziellen Wert Ihrer Arbeit besser zu verstehen. Sie können Ihre Ergebnisse verwenden, um Ihr aktuelles Gehalt zu vergleichen und festzustellen, ob Sie wirklich um eine Gehaltserhöhung bitten sollten.

Eine weitere nützliche Methode zur Ermittlung des durchschnittlichen Gehalts Ihrer Position ist die Verwendung von Jobbörsen. Viele Arbeitgeber kündigen die Gehaltsrate für ähnliche Jobs an, sodass Sie nachforschen können, was andere Unternehmen anbieten, und diese Beweise auch zur Untermauerung Ihrer Argumentation für eine Gehaltserhöhung verwenden können.

4. Erwägen Sie, nach zusätzlichen Vorteilen zu fragen

Wenn Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen, müssen Sie sich auf alle Ergebnisse vorbereiten. Nehmen wir also an, Ihr Chef sagt "Nein" zu einer sofortigen Erhöhung. Warum werfen Sie nicht ein paar andere Optionen auf den Tisch, die Ihnen das Leben etwas erleichtern?

Dies kann Remotearbeit, Reisekostenerstattungen, zusätzliche Feiertage, die Finanzierung zusätzlicher Schulungen oder doppelte Bezahlung bei Überstunden einschließen. Diese Art von Vorteilen kostet das Unternehmen nicht zu viel Geld und Sie fühlen sich als Mitarbeiter mehr geschätzt.

5. Führen Sie das Gespräch immer unter vier Augen

Es ist immer eine gute Idee, Ihren Chef privat um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Wenn Sie ein Remote-Mitarbeiter sind oder sich Ihr Chef an einem anderen Ort befindet, ist ein Videoanruf ausreichend. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie sich an einem abgelegenen Ort befinden, an dem niemand hereinkommen und Ihre Diskussion unterbrechen kann.

Was auch immer Sie tun, führen Sie keine Konversation per E-Mail oder Instant Messaging. Sie wirken nicht nur unprofessionell, sondern können auch die Reaktion Ihres Managers nicht beurteilen.

6. Sichern Sie Ihre Ansprüche mit Erfolgen

Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, müssen Sie einen Blick auf Ihre letzten Erfolge werfen. Was haben Sie getan, um der Organisation einen Mehrwert zu verleihen? Wann haben Sie die Erwartungen übertroffen? Und wie haben Sie eine bestimmte Aufgabe gemeistert?

Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Klärung Ihres Falles immer bestimmte Daten verwenden und Beispiele zur Sicherung Ihrer Behauptungen bereitstellen. Dies können Testimonials von zufriedenen Kunden, Tabellenkalkulationen mit Beweisen von Zahlen und gutes Feedback von Ihrem Vorgesetzten sein. Der beste Weg, all Ihre Erfolge im Auge zu behalten, besteht darin, diese das ganze Jahr über aufzulisten, damit Sie alle zusätzlichen Aufgaben, die Sie übernommen haben, schriftlich festhalten können.

7. Üben Sie Ihre Lieferung

Es ist nicht zu leugnen, dass die Forderung nach einer Gehaltserhöhung eine der nervenaufreibendsten Erfahrungen am Arbeitsplatz ist. Niemand geht gerne in das Büro seines Chefs und bittet um mehr Geld, aber wenn Ihre Firma Ihre Bemühungen nicht bemerkt hat, müssen Sie ein Licht auf sie werfen. Und leider können Sie das nur tun, indem Sie mit Ihrem Manager über Geld sprechen.

Um sicherzustellen, dass Sie klar und zuversichtlich in Ihre Lieferung sind, sollten Sie vorher üben, was Sie sagen möchten. Stellen Sie, genau wie bei Ihrem Aufzug, sicher, dass Ihre Argumentation kurz und sachbezogen ist.

8. Dress to Impress

Sie sollten dieses Gespräch wie ein Vorstellungsgespräch behandeln. Ihr primäres Ziel ist es, Ihren Chef zu beeindrucken und ihn davon zu überzeugen, Ihnen ein höheres Gehalt zu bieten. Eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass er Sie ernst nimmt, besteht in Ihrer Geschäftskleidung.

Intelligente Kleidung lässt Sie nicht nur professioneller erscheinen. Sie werden sich auch sicherer fühlen. Dr. Adam D. Galinsky, Professor an der Kellogg School of Management der Northwestern University, stimmt zu: "Kleidung beeinflusst, wie andere Menschen uns wahrnehmen und wie wir über uns selbst denken."

9. Konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie eine Erhöhung verdienen

Viele Mitarbeiter beantragen eine Gehaltserhöhung, weil ihre Lebenshaltungskosten gestiegen sind. Dies ist jedoch der völlig falsche Weg, um ein Gespräch über eine mögliche Gehaltserhöhung zu führen. Es ist Ihrem Chef eigentlich egal, ob Sie jetzt eine Hypothek oder ein Mietauto oder ein neues Baby auf dem Weg haben. Schließlich kann jeder andere Angestellte im Büro den gleichen Fall vertreten - so ist das Leben.

Stattdessen möchten Chefs sehen, ob Sie hart genug gearbeitet haben, um eine Lohnerhöhung zu verdienen. Vermeiden Sie es also, auch wenn Sie das zusätzliche Geld benötigen, die Gründe für eine Gehaltserhöhung zu nennen, und konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, warum Sie aufgrund Ihrer harten Arbeit und der Auswirkungen auf das Unternehmen eine Gehaltserhöhung verdient haben .

10. Legen Sie einen Zeitrahmen für Ihre nächsten Schritte fest

Jetzt haben Sie den schwierigen Teil aus dem Weg, Sie müssen einen Zeitrahmen einrichten, damit Sie die Antwort erhalten, auf die Sie gewartet haben. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Ihren Manager zu fragen, wann Sie eine definitive Antwort von ihm erhalten.

Sie können auch eine E-Mail mit den wichtigsten Punkten Ihrer Diskussion senden. Dies fasst nicht nur die ausschlaggebenden Gründe zusammen, warum Sie eine Gehaltserhöhung erhalten sollten, sondern bietet Ihnen auch einen elektronischen Weg, auf den Sie in Zukunft zurückgreifen können.

Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen kann schwierig sein, aber das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Ihr Chef Nein sagt. In beiden Fällen können Sie Ihre Werte aufeinander abstimmen und feststellen, ob sich in Ihrer Karriere und in Ihrer aktuellen Position Wachstumschancen bieten oder ob Sie sich an einer anderen Stelle nach einem neuen Job umsehen sollten.

Haben Sie in der Vergangenheit um eine Lohnerhöhung gebeten? Wenn ja, teilen Sie uns Ihre Erfahrungen im Kommentarbereich unten mit.

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