Für die Fähigkeiten, mit denen Sie in Ihrem Lebenslauf angeben und die Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch angeben, sind in den meisten Fällen solide Nachweise erforderlich. (Manchmal reicht es einem potenziellen Arbeitgeber nicht, sein Portfolio vorzuführen.)
Und Referenzen sind in der Regel eines der heiligsten Merkmale von Bewerbungen - sie stärken Ihre Glaubwürdigkeit, unterstützen Ihre beruflichen Fähigkeiten und helfen Ihnen, sich von anderen Bewerbern abzuheben.
Das Problem ist jedoch, dass es unangenehm sein kann, jemanden nach einer Referenz zu fragen. Wer möchte einen Ex-Chef erreichen ?! Eine noch gewaltigere Aufgabe könnte darin bestehen, Ihren zukünftigen Arbeitgeber um ein paar nette Worte zu bitten. Sie haben gerade gekündigt und bitten bereits um einen Gefallen - wirklich ?!
Wenn Sie nervös, nervös oder ahnungslos sind, wie Sie nach einer Referenz fragen sollen, sind die folgenden Tipps genau das Richtige für Sie!
1. Wählen Sie den richtigen Schiedsrichter
Wenn Sie in der Vergangenheit den Job gewechselt haben, haben Sie möglicherweise eine Auswahl früherer Arbeitgeber, die als Schiedsrichter fungieren, aber es geht nur darum, den richtigen auszuwählen.
In der Regel benötigen Sie jemanden, dem Sie vertrauen können, um gut über Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen und Ihren Charakter zu sprechen. Denken Sie also an frühere Vorgesetzte oder Manager, die ein positives Feedback zu Ihrer Leistung geben können.
Idealerweise sollten Sie jemanden aus einer Stelle auswählen, die für die Stelle, für die Sie sich jetzt bewerben, am relevantesten ist.
Ein häufiger Fehler, den Arbeitsuchende machen, ist jedoch die Verwendung extrem veralteter Referenzen. Ihrem zukünftigen Chef ist es egal, was Ihr Manager von 1994 über Sie dachte - je aktueller der Job, desto stärker wird Ihr Referenzschreiben sein!
Tatsächlich ist es immer eine großartige Idee, Ihren zukünftigen Ex-Chef zu bitten, als Referenz zu dienen - sie haben möglicherweise Angst davor, dass Sie aufhören, aber sie sollten früher oder später vorbeikommen. Wenn Sie jedoch keine besonders gute Beziehung zu Ihrem Chef hatten, sollten Sie jemanden aus der Organisation fragen, z. B. einen Kollegen oder einen Mitarbeiter der Personalabteilung.
Sobald Sie Ihre Liste eingegrenzt haben, ist es Zeit, tief durchzuatmen, den Hörer abzunehmen, den Stift auf Papier (oder die Finger auf die Tastatur) zu legen und sich an Ihren früheren Arbeitgeber zu wenden.
2. Informieren Sie sie im Voraus
Das Vorbereiten einer Referenz ist kein Spaziergang im Park. Um diesen perfekten, strahlenden Referenzbrief wirklich festzunageln, muss Ihr potenzieller Schiedsrichter lange und gründlich darüber nachdenken, welche professionellen Kenntnisse und Fähigkeiten Sie in der Vergangenheit bewiesen haben. Sie wollen einflussreiche Wörter verwenden und sicherstellen, dass sie zu der Branche passen, auf die Sie abzielen.
Ein überstürzter Brief oder ein Anruf reichen Ihrem zukünftigen Arbeitgeber nie aus. Sie möchten, dass Ihre Referenz so aussagekräftig und detailliert wie möglich ist. Geben Sie Ihrem Schiedsrichter daher einige Zeit, um die Anfrage zu prüfen und ihre Beurteilung vorzubereiten.
Wenn Ihr bevorzugter Schiedsrichter Ihr baldiger Ex-Chef ist, stellen Sie sicher, dass Sie ihn einige Tage nach Einreichung Ihrer Mitteilung verlassen, bevor Sie die Anfrage stellen. Geben Sie ihnen etwas Zeit, um die Neuigkeiten zu verdauen und über die Panik hinwegzukommen, Sie zu ersetzen, und geben Sie ihnen den besten Zeitpunkt, sich ihnen zu nähern - idealerweise, wenn sie am ruhigsten sind.
3. Nähere dich ihnen mit Freundlichkeit
Sie haben den Schiedsrichter ausgewählt und jetzt ist der Zeitpunkt gekommen, um herauszufinden, wie Sie nach einer Referenz fragen können.
Du fragst hier um den Gefallen, also willst du groveln und den ganzen süßen Vortrag halten, den du hast (halte es natürlich edel). Es ist auch wichtig, dass Sie es persönlich halten.
Ein Anruf oder eine persönliche Anfrage ist viel persönlicher als das Versenden einer E-Mail. Sie sollten nur dann auf E-Mails zurückgreifen, wenn Sie glauben, dass Ihre Nerven Sie überwinden werden.
Wenn Sie sich an einen Ex-Chef wenden, erinnern Sie ihn daran, wer Sie sind, informieren Sie ihn über Ihre Rolle im Unternehmen und teilen Sie ihm mit, auf welche Art von Stelle er sich bewirbt.
4. Zeigen Sie etwas Respekt
Lassen Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber wissen, dass Sie dessen Meinung schätzen und respektieren. Auch wenn Sie das Unternehmen unter schlechten Bedingungen verlassen haben, sollten Sie sich einschleichen, indem Sie ihnen mitteilen, dass Sie die wertvolle Arbeitserfahrung schätzen, die Sie in ihrem Unternehmen gesammelt haben.
Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Chef hatten, sollte dieser kein Problem damit haben, für Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu bürgen. Springe nicht mit der Waffe; obwohl; Fragen Sie immer den Arbeitgeber, ob er Ihnen eine Referenz geben möchte.
Anstatt nur zu fragen: "Können Sie einen Referenzbrief für mich schreiben?", Sollten Sie Ihre Anfrage ausführlicher gestalten. Zum Beispiel:
„Ich bewerbe mich um eine Stelle als [Rolle erwähnen], und ich weiß, dass eine Empfehlung meine Chancen erhöhen kann, eine Stelle zu bekommen. Da Sie jahrelang mein Manager waren, würde ich es sehr begrüßen, wenn Sie mir als Referenz dienen könnten. “
Fahren Sie fort mit "Würden Sie sich wohl dabei fühlen?" und "Haben Sie Zeit, einen Brief zu verfassen, in dem Sie meine Fähigkeiten empfehlen?" ist eine anmutige und respektvolle Art, Ihren Ex-Chef zu versüßen.
5. Bereiten Sie sich auf die Ablehnung vor
Während Ihrer Jobsuche werden Sie wahrscheinlich auf einige Ablehnungen stoßen - selbst wenn Sie nach Referenzschreiben fragen! Ihre Anfrage kann so angenehm und höflich sein wie die der Königin von England, aber das bedeutet nicht unbedingt, dass Sie von Ihrem ehemaligen Chef ein Ja bekommen.
Wenn sie zögern, Ihre Referenz zu sein, akzeptieren Sie ihre Ablehnung höflich und danken Ihnen für ihre Zeit. Es mag für Sie ein Tritt in die Zähne sein, aber zeigen Sie niemals Ihre Enttäuschung und setzen Sie sie niemals unter Druck, nachzugeben. Wechseln Sie einfach zu Ihrem nächsten potenziellen Schiedsrichter.
6. Geben Sie genügend Informationen an
Also hat Ihr Schiedsrichter zugestimmt, ein gutes Wort für Sie einzulegen? Genial! Um den Prozess für sie viel schneller und einfacher zu gestalten, helfen Sie ihnen, indem Sie so viele Informationen wie möglich weitergeben:
- Fassen Sie zusammen, für welchen Job Sie sich bewerben und welche zukünftigen Aufgaben Sie haben.
- Teilen Sie ihnen mit, welche Fähigkeiten, Merkmale und Arbeitserfahrungen sie hervorheben sollen.
- Senden Sie ihnen Ihren Lebenslauf, um ihr Gedächtnis über Ihr Know-how und Ihre Fähigkeiten aufzufrischen.
Halte es süß, aber kurz. Sie möchten nicht weiterwandern oder ihnen eine lächerlich lange, stressverursachende E-Mail senden. Sie möchten dem Schiedsrichter lediglich helfen, bestimmte Fragen zu beantworten.
Fragen Sie nach den Kontaktdaten Ihres Schiedsrichters und der am meisten bevorzugten Kontaktmethode, um den Vorgang abzuschließen, der sich als ziemlich einfach herausstellte.
7. Verwenden Sie eine E-Mail-Vorlage
Wenn Sie eine Referenz per E-Mail anfordern möchten, können Sie die folgende Vorlage verwenden, um Ihren eigenen Brief zu erstellen:
8. Follow Up
Wenn Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber Ihre Referenzen gegeben haben, geben Sie Ihrem Schiedsrichter einen Hinweis und lassen Sie ihn wissen, welches Unternehmen anrufen könnte.
Machen Sie nicht den Fehler, das Follow-up zu vergessen!
Egal, ob Sie den Job bekommen oder nicht, es ist immer schön, ihnen eine E-Mail zu senden, um sich dafür zu bedanken, dass sie zugestimmt haben, Sie zu unterstützen. Dies zeigt nicht nur Ihren Respekt und Ihre Wertschätzung, sondern trägt auch dazu bei, auf lange Sicht eine gute Beziehung zu ihnen zu pflegen.
Nach einer Referenz zu fragen, ist eine schwierige Aufgabe bei der Arbeitssuche. Es kann ein heikles Thema sein und es gibt eine 50/50 Chance, erfolgreich zu sein.
Solange Sie Ihre Worte beherrschen und eine überzeugende Anfrage stellen, sind Sie auf dem besten Weg, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber eine erfolgreiche Referenz zu präsentieren.
Was ist Ihre bevorzugte Methode, um eine Referenz anzufordern ">
