Eine Frage, die Ihnen gestellt werden könnte, ist die Beschreibung Ihres idealen Arbeitsumfelds. Das bedeutet, dass Sie darüber sprechen müssen, in welcher Art von Umgebung Sie gedeihen und welche am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt.
Im Folgenden finden Sie eine umfassende Anleitung zur Beantwortung dieser Frage:
Die Absicht
Indem der Personalchef Sie auffordert, Ihr ideales Arbeitsumfeld zu beschreiben, möchte er im Wesentlichen zwei Dinge herausfinden. Die erste besteht darin, Ihr Potenzial am Arbeitsplatz zu verstehen. Viele Mitarbeiter haben die Nase voll und arbeiten nicht, wenn sie sich am Arbeitsplatz nicht wohl fühlen. Das bedeutet Umsatz.
Umsätze sind für Unternehmen kostspielig, und Personalchefs versuchen, sie zu vermeiden. Dies bedeutet, dass sie besonders besorgt sind über Ihre Fähigkeit, sich an den Arbeitsplatz anzupassen, weshalb sie niemals jemanden einstellen, von dem sie glauben, dass er nicht zu der Rolle oder dem Unternehmen passt.
Der zweite Grund, warum Ihnen diese Frage gestellt wird, ist, dass der Personalchef mehr über Ihre Persönlichkeit wissen möchte, um festzustellen, ob Sie am Arbeitsplatz erfolgreich sein können. Studien und Untersuchungen haben gezeigt, dass Mitarbeiter, die glücklich und motiviert bei der Arbeit sind, bessere Leistungen erbringen können als diejenigen, die mit der Umwelt zu kämpfen haben. Als solches werden sie durch Ihre Antwort herausfinden, ob Sie die Art von Individuum sind, die in der Art von Umgebung, die sie bieten, herausragende Leistungen erbringen können.
Wie beantworte ich die Frage?
Um Ihr ideales Arbeitsumfeld am besten zu beschreiben, müssen Sie die Antwort an Ihre persönlichen Vorlieben anpassen, aber Sie müssen auch sicherstellen, dass Ihre Antwort die vorhandene Arbeitsumgebung widerspiegelt.
Einige Tipps zur Verbesserung Ihrer Reaktion sind:
- Präsentieren Sie Ihre Persönlichkeit : Ihre Antwort hilft dabei, Aspekte Ihrer Persönlichkeit aufzudecken, die im Interview bisher möglicherweise nicht aufgetaucht sind. Um diese Frage effektiv zu beantworten, müssen Sie jeden Aspekt Ihres Charakters aufzeigen, der Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten verbessern könnte. Wenn Sie zum Beispiel der Typ sind, der gerne Initiative ergreift, müssen Sie darüber sprechen.
- Berücksichtigen Sie, wie das Unternehmen strukturiert ist : Ihre Antwort sollte das Arbeitsumfeld des Unternehmens widerspiegeln, mit dem Sie Gespräche führen. Daher ist es wichtig, dass Sie das Unternehmen gründlich recherchieren. Wenn sie zum Beispiel gelegentliches Arbeiten aus der Ferne ermöglichen, legt das Unternehmen wahrscheinlich Wert auf Unabhängigkeit. Wenn sie andererseits die Arbeitszeiten sehr streng einhalten, schätzen sie Organisation und Struktur wahrscheinlich mehr als alles andere.
- Konzentrieren Sie sich auf Ihre Vision für Wachstum: Arbeitgeber wissen, dass Menschen, die sich für berufliche Weiterentwicklung interessieren, sehr fleißig und leidenschaftlich für ihre Arbeit sind. Um sie davon zu überzeugen, dass Sie der ideale Kandidat sind, sollten Sie sich auf Ihr Streben nach Zukunft und beruflicher Weiterentwicklung konzentrieren.
- Sprechen Sie über Ihre Teamfähigkeit: Zusammenarbeit ist in fast jedem Unternehmen eine wesentliche Fähigkeit. Es ist daher wichtig, über Teamfähigkeit und deren Beziehung zu Ihrem idealen Arbeitsumfeld zu sprechen. Ihr ideales Arbeitsumfeld sollte nicht ein Ort sein, an dem Sie mit niemandem zusammenarbeiten müssen, sondern ein Ort, an dem Sie mit verschiedenen Personen zusammenarbeiten können, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
- Passen Sie Ihr ideales Arbeitsumfeld an die Vision des Unternehmens an: Gehen Sie dazu auf die Website des Unternehmens und lesen Sie deren Leitbild. Es wird Ihnen dabei helfen, herauszufinden, was das Unternehmen erreichen möchte und was es schätzt, um Ihnen ein besseres Verständnis des Arbeitsumfelds zu vermitteln. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort die Werte und die Vision für die Zukunft widerspiegelt.
- Untersuchung der Arbeitsumgebung des Unternehmens: Sie müssen sich auf diese Frage vorbereiten, indem Sie die aktuelle Arbeitsumgebung des Unternehmens untersuchen. Um das zu tun, müssen Sie die Extrameile gehen. Halten Sie sich nicht nur an die Seite "Über uns" des Unternehmens, sondern suchen Sie nach Kontakten, die Sie möglicherweise innerhalb des Unternehmens haben. Schauen Sie sich auch Unternehmensbewertungen auf Websites wie Glassdoor an.
- Fragen Sie den Interviewer nach dem Arbeitsumfeld: Wenn Sie keine Informationen zum Arbeitsumfeld des Unternehmens finden, kann es durchaus schaden, den Interviewer nach der Unternehmenskultur zu fragen. Sie können dann Ihre Antwort auf ihre Antwort zuschneiden, aber stellen Sie sicher, dass Sie dies nicht auf eine Weise tun, die so klingt, als würden Sie versuchen, sich an sie heranzumachen.
Beispiele
Die folgenden Beispiele können Ihre Reaktion anregen. Schauen Sie sich also um:
- „Ich habe kein spezielles ideales Arbeitsumfeld, da ich sehr flexibel bin. Ich kann mich problemlos an verschiedene Umgebungen anpassen. Ich verstehe, dass die Umgebung hier sehr schnell ist und ich mag diese Art von Umgebung sehr, da es eine ideale Umgebung ist, um kreativ zu sein und Initiative zu ergreifen. “
- „Ich mag Arbeitsplätze, an denen Teamwork wichtig ist. Ich glaube, dass Menschen nur in teamorientierten Arbeitsumgebungen produktiv sein und das Beste aus ihren Fähigkeiten herausholen können. Es hat mir wirklich Spaß gemacht, Ihr Leitbild zu lesen und mehr über den Wert herauszufinden, den Sie auf die Zusammenarbeit legen. Ich denke, ich würde genau in das Team passen und in der Lage sein, meine Leistung zu erbringen. “
- „Ich bin ein sehr flexibler Mensch und kann jede Art von Arbeitsumgebung ausführen und anpassen. Aber ich muss zugeben, dass ich in einem unternehmungslustigen Arbeitsumfeld gedeihe, das Kreativität fördert und
- „Ich glaube, dass unsere Branche Protokolle und Arbeitsabläufe fordert und sich am meisten zu Hause fühlt, wenn man konventioneller arbeitet. Wenn bestimmte Regeln vorhanden sind, läuft die Arbeit viel reibungsloser ab, und Sie können sich auch auf die Details konzentrieren.“
Fehler zu vermeiden
Wenn Sie Ihre Vision vom idealen Arbeitsplatz nicht an die aktuelle Umgebung des Unternehmens anpassen, kann dies Ihre Chancen beeinträchtigen, einen Arbeitsplatz zu finden. Beachten Sie dies bei der Erstellung Ihrer Antwort, auch wenn Sie darauf achten sollten, dass dies nicht zu offensichtlich ist.
Einige andere Fehler, die Sie vermeiden sollten, sind:
- Vermeiden Sie es, über Arbeitszeiten zu diskutieren: Sicher, wir alle lieben einen flexiblen Arbeitszeitplan und gelegentliche Fernarbeit, aber das ist nicht das, was der Interviewer hören möchte. Wenn überhaupt, sollten Sie versuchen, den Interviewer davon zu überzeugen, wie eifrig Sie sind, Ihre Zeit für das Unternehmen einzusetzen.
- Konzentrieren Sie Ihre Antwort auf das Unternehmen: Denken Sie daran, dass es bei einem Vorstellungsgespräch darum geht, den Personalchef davon zu überzeugen, dass Sie für den Job geeignet sind, und dass Ihre Antwort mehr darauf abzielen sollte, was Sie für ihn tun können, als umgekehrt. Vermeiden Sie es, die Antwort nur auf Sie zu geben, und konzentrieren Sie sich mehr darauf, wie Ihre Vision mit der des Unternehmens übereinstimmt.
- Sprechen Sie nicht über negative Arbeitsumgebungen: Es kann verlockend sein, zu diskutieren, was keine ideale Arbeitsumgebung ist, aber es ist am besten, dies zu vermeiden. Indem Sie Ihre Antworten auf der positiven Seite der Dinge halten, stärken Sie die positive Erfahrung des Interviewers mit Ihnen, was dazu beitragen kann, Ihre Chancen zu erhöhen.
Der Schlüssel zur effektiven Beantwortung dieser Frage besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Vision mit der bestehenden Unternehmensumgebung übereinstimmt. Recherchieren Sie und passen Sie Ihre Reaktion so an, dass sie diese Art von Umgebung auf nicht allzu offensichtliche und natürliche Weise widerspiegelt.
Wurde Ihnen diese Frage jemals gestellt? Wie hast du geantwortet? Lass es mich im Kommentarbereich unten wissen.
Dieser Artikel wurde ursprünglich im Mai 2015 veröffentlicht!
