Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie auffordert, Ihr persönliches Leitbild zu besprechen, versuchen sie wahrscheinlich, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie sich selbst definieren, wohin Sie gehen und wie gut Sie in das Unternehmen passen. Mit anderen Worten, diese Interviewfrage hat viel zu bieten, daher müssen Sie sie ernst nehmen.
Hier sind einige Möglichkeiten, sich auf diesen wichtigen Teil des Interviewprozesses vorzubereiten:
1. Überprüfen Sie die Mission des Unternehmens
Zur Vorbereitung auf alle Vorstellungsgespräche sollten Sie so viele Nachforschungen wie möglich über das Unternehmen anstellen. In diesem Fall bedeutet dies, dass Sie versuchen, das Unternehmensleitbild in den Händen zu halten, das möglicherweise auf der Homepage der Website unter dem Namen des Unternehmens angezeigt wird. Es kann auch auf der Seite "Über" des Unternehmens oder in anderen Online-Materialien angezeigt werden.
Wenn Sie kein Material mit dem Titel "Mission Statement" finden, sollten Sie anhand Ihrer bisherigen Recherchen - über die Website, Zeitungen oder Medienausschnitte, Online-Videos und Unternehmensanzeigen - einen Eindruck davon bekommen, was das Unternehmen tut, wer Seine Kunden sind und was seine Ziele für die Zukunft sind, was im Wesentlichen sein "Leitbild" ist. Versuchen Sie noch besser herauszufinden, warum die Führungskräfte des Unternehmens das tun, was sie tun. Zum Beispiel könnte eine Restaurantkette in der Branche tätig sein, um Kunden Speisen zu servieren, aber auch, um Spenden für wohltätige Zwecke zu sammeln oder um die Wahrnehmung der Verbraucher für eine bestimmte Art von Lebensmitteln zu ändern.
2. Bewerten Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele
Jetzt ist es Zeit, den Spieß umzudrehen und sich auf Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu konzentrieren. Diese bilden die Grundlage für Ihr persönliches Leitbild. Stellen Sie fest, was Sie gut machen, wo Ihre Erfolge in der Vergangenheit waren, machen Sie eine Liste Ihrer Grundwerte und was Sie wirklich antreibt, um weiterzumachen, schlägt Dr. Randall S. Hansen vor. von fundamentalen Karrieren. Überlegen Sie sich auf der Grundlage dieser Selbstreflexion einige kurzfristige und langfristige Ziele für Ihre Karriere. Stellen Sie sich vor, wo Sie in einem Jahr professionell sein möchten und wo Sie in fünf und zehn Jahren sein möchten. Natürlich sollten diese Ziele mit Ihren Grundwerten in Einklang gebracht werden. Wenn Sie Wert auf eine unabhängige Karriere legen, in der Sie kreative Freiheiten haben, ist das Ziel, Partner einer Werbefirma zu sein, wahrscheinlich besser als das Ziel, weiterhin als Assistent einer kreativen Person zu arbeiten, die angerufen werden kann alle Schüsse.
3. Kombinieren Sie die beiden Seiten.
Während eines Vorstellungsgesprächs ist es am besten, eine Synthese Ihrer persönlichen / beruflichen Ziele und der Ziele des Unternehmens zu erstellen. Wenn die Mission des Unternehmens darin besteht, Menschen zu finanzieller Freiheit zu verhelfen und Ihr persönliches Ziel darin besteht, als Finanzplaner für junge Familien zu arbeiten, sind Ihre Ziele gut aufeinander abgestimmt. Suchen Sie daher nach Möglichkeiten, die Unternehmensziele oder das Unternehmensleitbild in Ihre Antwort einzubeziehen.
Beantworten Sie die Frage, indem Sie zuerst über Ihre beruflichen Ziele sprechen und dann darüber, wie dies gut zu den Unternehmenszielen passt. Es ist in Ordnung, einige konkrete Beispiele für Ihre persönliche Mission im Leben zu nennen. Machen Sie sich jedoch während des Vorstellungsgesprächs stets Gedanken darüber, wie diese Mission dem Unternehmen zugute kommen wird. Schließlich arbeiten Sie für die Interessen des Unternehmens. Der Schlüssel ist immer zu zeigen, dass die beiden ausgerichtet sind. Wie immer sollten Sie Ihre Antwort jedoch kurz und bündig halten und Streifzüge vermeiden.
