Wenn Sie das Falsche sagen, können Sie Ihre Chancen, den Job zu sichern, einschränken. Wenn Sie ihn jedoch nicht beantworten, wird sichergestellt, dass Ihre Bewerbung im Stapel "Nicht einstellen" landet.
Wie beantworten Sie diese schlagkräftige Frage?
Nun, wir haben diesen praktischen Leitfaden zusammengestellt, um Ihnen alles über die Beantwortung dieser kniffligen Frage beizubringen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Sie Ihrem Traumjob einen Schritt näher kommen.
Die Absicht
Der Zweck dieser Frage ist nicht, Sie in Verlegenheit zu bringen oder Sie dazu zu verleiten, dem Interview-Panel mitzuteilen, worin Sie nicht gut sind, sondern einen Einblick in Ihren Charakter zu gewinnen und wie Sie Probleme lösen.
Die Frage wird auch gestellt, um zu sehen, ob Sie für die Organisation und den Job, für den Sie sich beworben haben, gut geeignet sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Kundendienstfunktion bewerben und dem Personalchef mitteilen, dass Sie schüchtern sind, passen Sie wahrscheinlich nicht zu Ihrem Job, da Sie den ganzen Tag mit Kunden zu tun haben.
Einstellungsmanager nehmen auch zur Kenntnis, wie Sie diese Frage beantworten. Sie achten darauf, ob Sie unter Druck bröckeln oder selbstbewusst und mit Überzeugung antworten.
Wie beantworte ich die Frage?
Verwenden Sie diese Tipps, um die perfekte Antwort auf eine Frage zu Ihrer größten Schwäche zu finden.
1. Seien Sie ehrlich
Dies bedeutet nicht unbedingt, dass Sie das erste herausplatzen lassen sollten, was Ihnen in den Sinn kommt, sondern dass Sie etwas erwähnen sollten, das Sie entwickeln können. Mit anderen Worten, listen Sie eine sich verbessernde Schwäche auf, an der Sie im Laufe der Zeit arbeiten können.
2. Wählen Sie eine Schwäche aus, die sich nicht direkt auf Ihren Job auswirkt
Die Schwäche, die Sie erwähnen, sollte sich jedoch nicht direkt auf die Stelle auswirken, für die Sie sich bewerben. Wenn der Job zum Beispiel erfordert, dass Sie gut mit Zahlen umgehen können, sollten Sie Mathematik nicht als Ihre Schwäche identifizieren. Auch wenn Sie im Verkauf sind, geben Sie nicht zu, leise oder schüchtern zu sein.
3. Stellen Sie sicher, dass die Schwäche relativ gering ist
Obwohl die Schwäche den Job nicht beeinträchtigen sollte, sollte sie allgemein mit der Position zusammenhängen und geringfügig sein. Es sollte etwas sein, das ohne Störung repariert werden kann. Zum Beispiel ist das öffentliche Sprechen eine Schwäche, mit der viele Fachleute zu kämpfen haben, aber es kann durch Übung verbessert werden.
4. Verwenden Sie die STAR-Technik
Wenn Sie Ihre Schwäche während Ihres Interviews beschreiben, sollten Sie die STAR-Methode in Betracht ziehen, um dies zu tun:
- Situation: Erklären Sie den Kontext des Beispiels (öffentliche Rede bei der Arbeit)
- Aufgabe: Geben Sie an, was Ihr Ziel ist (mühelos vor einer großen Gruppe von Personen zu präsentieren)
- Maßnahme: Beschreiben Sie die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um Ihre Schwäche zu verbessern (Schulungskurse usw.).
- Ergebnis: Erwähnen Sie das Ergebnis (entspannter, wenn Sie jetzt Präsentationen halten).
5. Erwähnen Sie, was Sie getan haben, um das Problem zu beheben
Wenn Sie Ihre Antwort geben, ist es wichtig, die Maßnahmen aufzulisten, die Sie zur Lösung Ihres Kampfes ergriffen haben. Und wenn Sie noch keine Fortschritte erzielt haben, sollten Sie jetzt damit beginnen! Es gibt viele Möglichkeiten, Schwächen zu verbessern und zu überwinden. Dazu gehören die Teilnahme an Workshops, ehrenamtliche Arbeit, die Übernahme zusätzlicher Aufgaben, die Beauftragung eines Mentors und die Suche nach Hilfsmitteln.
Beispielantworten
Die unten aufgeführten Antworten können als Vorlage verwendet werden, wenn Sie Ihre eigene Antwort auf der Grundlage Ihrer persönlichen Erfahrungen erstellen. Sie sind als Leitfaden gedacht und sollten nicht wörtlich kopiert werden.
- Ich kann nicht sehr gut abschätzen, wie lange es dauern wird, bis eine Aufgabe erledigt ist, besonders wenn ich viel Zeit damit verbringe, über die Feinheiten nachzudenken, was zu Zeitverschwendung führt, wenn ich sie für wichtigere Projekte einsetzen könnte. Um dieses Problem zu beheben, habe ich angefangen, Zeitmanagement-Apps zu verwenden, mit denen ich Aufgaben planen und meine festgelegten Fristen einhalten und meinen Arbeitszeitplan organisieren konnte, um sicherzustellen, dass ich effizient arbeite.
- Ein Bereich, den ich definitiv verbessern könnte, sind meine Delegationsfähigkeiten. Ich zögere immer, meine Aufgaben an andere weiterzugeben, und habe das Gefühl, sie würden sie nicht so gut erledigen, wie ich kann. Leider hat diese Einstellung einige Projekte verlangsamt. Um sicherzugehen, dass ich an meinen Delegationsfähigkeiten arbeite, habe ich mich freiwillig gemeldet, um die Sommerpraktikanten zu leiten. Auf diese Weise habe ich gelernt, wie man Praktikanten ausbildet und richtig delegiert, um sicherzustellen, dass ich Zeit habe, mich um dringendere Aufgaben zu kümmern.
- Gelegentlich kann ich Kollegen zu direktes Feedback geben, da ich sehr unkompliziert bin. Und obwohl dies von den meisten meiner Kollegen geschätzt wird, kann es für andere zu hart sein. Um diplomatischer zu werden, habe ich mich für ein Konfliktmanagement-Training angemeldet, bei dem ich gelernt habe, konstruktiver zu sein, wenn ich Feedback an andere weitergebe.
- Das öffentliche Sprechen ist definitiv meine größte Schwäche am Arbeitsplatz. Obwohl ich gerne vor einer kleinen Gruppe spreche, neige ich dazu, nervös zu werden, wenn ich darum gebeten werde, mich einem größeren Publikum zu präsentieren. Um mich selbst herauszufordern und meine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern, habe ich mich für einen Schauspielkurs angemeldet und ich melde mich freiwillig, wenn sich die Gelegenheit ergibt. Mit der Zeit habe ich mich sicherer und sicherer gefühlt und nach meinem letzten Vortrag über XYZ habe ich sogar ein großartiges Feedback erhalten.
Fehler zu vermeiden
Vermeiden Sie diese häufigen Fallstricke, wenn Sie sich eine Antwort bilden.
1. Aus einem Negativ ein Positiv machen
Viele Kandidaten geraten in die Falle, ein Negatives in ein Positives umzuwandeln, indem sie sagen, sie seien "zu perfektionistisch" oder "zu engagiert für ihre Arbeit". Während sie denken, dass sie wichtige Brownie-Punkte verdient haben, ist das genaue Gegenteil erreicht. Zu behaupten, Perfektionismus sei eine persönliche Schwäche, ist der älteste Trick in diesem Buch, und solche Klischeeantworten sollten Sie unbedingt vermeiden!
2. Die Beantwortung der Frage verweigern
Zu sagen, dass Sie sich keine einzige Schwäche vorstellen können, ist wahrscheinlich schlimmer, als dem Personalchef direkt mitzuteilen, dass Sie Herr oder Frau Perfect sind. Diese Antwort deutet darauf hin, dass Sie etwas zu verbergen haben und dass Sie sich nicht gut genug auf das Interview vorbereitet haben.
3. Hervorheben einer Schwäche, die eine rote Fahne auslöst
Ein weiteres Problem, mit dem Sie bei der Beantwortung dieser Frage konfrontiert werden, ist das Aufdecken einer Schwäche, die Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen kann. Wenn Sie zum Beispiel sagen: „Ich stehe morgens nur schwer auf und bin oft 5 bis 10 Minuten zu spät“, unterstreichen Sie nur Ihre schlechten Fähigkeiten im Zeitmanagement. Infolgedessen stellen Personalchefs Ihre Fähigkeit in Frage, bei der Arbeit gute Leistungen zu erbringen.
Obwohl Sie während Ihres Interviews natürlich nervös sein werden, ist es wichtig, dass Sie Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen wie "Was sind Ihre Schwächen?" Vorbereiten. im Voraus. Es wird Ihnen helfen, selbstbewusster und besser vorbereitet zu sein und sich im bestmöglichen Licht zu präsentieren.
Haben Sie schon einmal Schwierigkeiten gehabt, diese Frage zu beantworten? Nehmen Sie am Gespräch teil und teilen Sie uns Ihre persönlichen Erfahrungen mit!
