Dies ist keine der am häufigsten gestellten Fragen in einem ersten Interview, aber möglicherweise taucht sie in einem abschließenden Interview oder sogar in Ihrem jährlichen Bericht auf.
Eine Frage, auf die Sie vorbereitet sein sollten!
1. Warum wird es gefragt?
Der Grund, warum der Interviewer die Frage stellt, ist, dass er möchte, dass Sie sich selbst und Ihre Fähigkeiten bewerten. Es hat nichts damit zu tun, was Ihr Vorgesetzter tatsächlich gedacht hat, aber es ist, wie Sie Ihre Fähigkeiten bei Ihrer Arbeit sehen.
Angenommen, Sie arbeiten in der IT-Abteilung. Möglicherweise verbringen Sie Ihre gesamte Zeit mit der Arbeit mit Servern und Netzwerken, sodass Ihre Fähigkeiten zur Fehlerbehebung begrenzt sind. Ihr Vorgesetzter hat Ihnen möglicherweise empfohlen, einen Kurs zur Fehlerbehebung zu besuchen, um Ihre Kenntnisse in einem wichtigen Bereich zu verbessern.
Der Interviewer möchte wissen, ob Ihrer Meinung nach Lücken in Ihrer Erfahrung oder Ausbildung bestehen. Es ist eine einfache Frage, die beantwortet werden muss, die jedoch vor dem Interview ein wenig überlegt werden muss.
2. Wie beantworte ich die Frage?
Um die Frage ehrlich zu beantworten, sagen Sie ihnen, was Sie über Ihre Fähigkeiten denken.
Sie können ihnen eine Antwort wie folgt geben: "Ich wurde in meiner letzten Position für meine Fähigkeiten in X, Y und Z gelobt, aber ich weiß, mein Vorgesetzter wollte, dass ich Kurse belege, um meine Fähigkeiten in A, B und B zu verbessern C Bereiche. "
Dies zeigt, dass Sie zuversichtlich sind, was Sie tun können, aber zugeben möchten, dass Sie nicht alles wissen und Fehler machen können. Indem Sie beweisen, dass Sie Ihre Schwächen erkennen, zeigen Sie, dass Sie ein verantwortungsbewusster, reifer Erwachsener sind, der sich mit Mängeln auseinandersetzen kann.
Sie möchten nicht sagen: "Nein, der Vorgesetzte war in allen Bereichen völlig zufrieden mit meiner Leistung." (Es sei denn, es stimmt natürlich und Sie waren ein vorbildlicher Angestellter!) Gehen Sie Ihren vorherigen Job durch und überlegen Sie, in welchen Bereichen Sie tätig waren Möglicherweise fehlten Ihnen Fähigkeiten oder Fähigkeiten, die verbessert werden könnten, und Sie können mit diesen Dingen antworten.
3. Bonus: Betrachten Sie ein bisschen Forschung
Wenn Sie sich einen Bereich vorstellen können, in dem Ihr Vorgesetzter möglicherweise eine Schulung empfohlen hat, ist es an der Zeit, ein wenig nachzuforschen. BEVOR Sie ein Interview führen, sollten Sie Kurse oder Programme suchen, die Ihnen helfen, Ihre Schwachstellen zu stärken. Wenn Sie an dem Interview teilnehmen, können Sie eine Antwort geben wie:
"Mein Vorgesetzter hätte eine Schulung im X-Bereich empfohlen, weshalb ich nach dem besten Programm / Kurs für die Einschreibung gesucht habe." Dies zeigt, dass Sie versuchen, Ihre Fähigkeiten selbst zu verbessern, was darauf hinweist, dass Sie Ihren Job und Ihre Fähigkeiten sehr ernst nehmen.
Siehe auch: Wie antworte ich: "Wer hat Sie in Ihrer Karriere am meisten beeinflusst und wie?"
Mach dir keine Sorgen um diese Frage! Es ist leicht zu beantworten und man muss sich nicht als Falle fühlen. Überlegen Sie sich etwas, bevor Sie an dem Interview teilnehmen, und bereiten Sie eine ehrliche Antwort vor.
Hat Ihnen Ihr Interviewer diese Frage gestellt? Wie hast du darauf geantwortet? Hast du einen Rat zum Teilen? Hinterlasse unten einen Kommentar und lass es uns wissen ...
