Auch für Unternehmen gibt es andere Bedenken. Arbeitsunfälle und Gesundheitsrisiken sind nicht nur teuer, sondern können auch rechtliche Probleme mit sich bringen. Wie zu erwarten, können Interviews daher schwierig sein. Potenzielle Arbeitgeber möchten sicher sein, dass Sie über die erforderlichen Voraussetzungen verfügen, um sowohl das Unternehmen als auch seine Mitarbeiter zu schützen. Hier sind 10 Fragen, mit denen Sie rechnen können, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
1. "Was würdest du die erste Woche am Arbeitsplatz machen?"
Oberflächlich betrachtet geht es bei dieser Frage um Prioritäten, aber auch darum, herauszufinden, ob Sie wissen, was Sie für die Arbeit benötigen - ob Sie wissen, worauf es ankommt.
Eine gute Antwort wäre, sofort eine gründliche Inspektion der unter Ihrer Verantwortung stehenden Einrichtungen durchzuführen, die Manager und das Personal in diesen Einrichtungen kennenzulernen und die Sicherheitsaufzeichnungen des Unternehmens zu überprüfen, um Trends oder Muster zu ermitteln, die schnell behoben werden müssen.
2. "Wie würden Sie mit einem Betriebsleiter umgehen, der Sicherheitsmaßnahmen für Zeitverschwendung hielt?"
In der Realität würde ein Werksleiter, der die Sicherheit seiner Mitarbeiter gerne missachtet, in einer Führungsrolle wahrscheinlich nicht allzu lange durchhalten, aber das ist nicht der eigentliche Punkt dieser Frage: Es ist eher ein Einblick in den Umgang mit Ihnen Opposition und Umgang mit möglichen Konflikten.
Eine gute Antwort wäre der Versuch, den Werksleiter anhand von Fakten und Zahlen (Unfallschäden, Ausfallzeiten, Klagen usw.) von der Bedeutung der Sicherheit zu überzeugen, wobei besonders hervorzuheben ist, wie sich eine Abwesenheit durch fahrlässige Sicherheitsmaßnahmen nachteilig auf ihn auswirkt Teamleistung. Sie möchten auch besprechen, was Sie tun würden, wenn Sie den Werksleiter absolut nicht für sich gewinnen könnten. Eine gute Antwort könnte darin bestehen, sowohl die Gedanken des Betriebsleiters als auch die Anforderungen des Unternehmens zu berücksichtigen und ihn um Vorschläge zu bitten, wie er die Sicherheitsvorschriften effizienter gestalten kann.
3. "Was würden Sie tun, wenn jemand anruft und sagt, dass in unserer Einrichtung ein schwerer Unfall passiert ist?"
Bei dieser Frage geht es darum, herauszufinden, ob Sie die Unternehmenspolitik mit dem gesunden Menschenverstand in Einklang bringen können - und das bei ruhigem und klarem Kopf. Eine gute Antwort könnte ungefähr so lauten: „Nun, eines der ersten Dinge, die ich tun würde, wäre, mich im Voraus mit Ihren Abläufen vertraut zu machen, damit ich sicherstellen kann, dass meine Antwort in Übereinstimmung ist. Dann würde ich herausfinden, welche Art von erster Reaktion erforderlich war - sowohl um verletzte Personen zu behandeln als auch um zu versuchen, die Situation unter Kontrolle zu bekommen und zu lösen. Ich würde auch andere Stellen oder Dritte, die benachrichtigt werden müssten (wie den Rettungsdienst oder die Feuerwehr), sofort identifizieren und sie schnell einbeziehen. “
4. "Was würden Sie tun, wenn ein Werksleiter Sie auffordert, eine Sicherheitsverletzung zu ignorieren?"
Diese Frage dient dazu, Ihre moralische Integrität zu testen und herauszufinden, wie Sie Ethik, berufliche Verantwortung und gesunden Menschenverstand in Einklang bringen. Eine gute Antwort könnte ungefähr so lauten: „Wenn es sich um einen geringfügigen technischen Verstoß handelte, bei dem es unwahrscheinlich war, dass er zu Verletzungen führte, kann ich den Manager zur Abhilfe ermahnen, z. B. innerhalb von 48 Stunden. Nach dieser Zeit würde ich eine weitere Inspektion durchführen, und wenn das Problem noch nicht behoben worden wäre, würde ich die erforderlichen Maßnahmen ergreifen. Wenn es sich um eine große Gefahr handelt, würde ich mich natürlich weigern, sie zu ignorieren und sicherzustellen, dass alle relevanten Richtlinien anschließend befolgt werden. "
5. "Erzählen Sie mir von der größten Herausforderung bei Ihrem letzten Job."
Dies ist eine ziemlich häufig gestellte Interviewfrage, deren Zweck darin besteht, einen Einblick in Ihre Persönlichkeit und in das zu bekommen, was Ihnen schwer fällt. Seien Sie hier vorsichtig, denn wenn Sie auf etwas verweisen, das in Ihrer zukünftigen Rolle häufig vorkommt - zum Beispiel, wenn Sie sich mit Menschen auseinandersetzen müssen -, ist es unwahrscheinlich, dass Sie den Job bekommen. Ein guter Ansatz ist, etwas zu erwähnen, das wahrscheinlich auch Ihren potenziellen Arbeitgeber stört, z. B. Mitarbeiter, die ständig versuchen, Sicherheitsmaßnahmen zu umgehen.
6. "Wie gehen Sie mit dem Führen von Aufzeichnungen um?"
Mit dieser Frage versucht Ihr potenzieller Arbeitgeber festzustellen, ob Ihre organisatorischen Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind und ob Sie den Schutz des Unternehmens vor Haftung für angemessen halten.
Eine gute Antwort könnte ungefähr so lauten: „Ich habe festgestellt, dass es für den Schutz des Unternehmens und seiner Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist, genaue Aufzeichnungen zu führen, auch wenn dies nicht aufregend ist. Wenn es zum Beispiel zu einem Unfall kommen sollte, wäre es wichtig nachzuweisen, dass wir die erforderlichen Schulungen durchgeführt und die richtigen Maßnahmen ergriffen haben. Ich denke auch, dass es wichtig ist, einen Unfall sofort gründlich zu melden, solange die Details noch aktuell sind. Wenn ein verletzter Mitarbeiter später eine andere Geschichte erzählt, ist es wichtig, eine genaue Aufzeichnung zu haben. “
7. "Angenommen, Sie sind seit sechs Monaten hier. Was für eine Routine haben Sie?"
Diese Frage ist ein Versuch, zwei Dinge herauszufinden. Erstens, dass Sie Ihre Forschung über die Rolle durchgeführt haben und die Prioritäten der täglichen Arbeit kennen, und zweitens, dass Sie in der Lage sind, produktiv und effizient mit einem Mindestmaß an Aufsicht oder Anleitung zu arbeiten.
Eine gute Antwort würde die Aufgaben und Verantwortlichkeiten abdecken, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind, und könnte folgende Punkte betreffen: Wie oft würden Sie Routineinspektionen durchführen, wie oft würden Sie Schulungen durchführen (und worauf Sie sich konzentrieren könnten) und wie Sie behalten die Einhaltung der Vorschriften und die Meldung von Vorfällen im Auge.
8. "Erzählen Sie mir von den neuesten Gesundheits- und Sicherheitsbestimmungen."
Diese Frage ist ein klarer Test, ob Sie über die neuesten Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden sind oder nicht. Wenn Sie noch nicht in einer Rolle arbeiten, in der dieses Wissen erforderlich ist, sollten Sie selbstverständlich vor dem Vorstellungsgespräch herausfinden, ob sich in letzter Zeit Änderungen ergeben haben und - was ebenso wichtig ist - welche Auswirkungen dies hat dieser Änderungen werden.
9. "Was ist Ihrer Meinung nach die oberste Priorität für einen Arbeitsschutzbeauftragten?"
Diese Frage soll Ihrem Interviewer mitteilen, ob Sie und das Unternehmen dieselben Werte teilen und ob Sie eine gute "Passform" hätten. Natürlich müssen Sie sicherstellen, dass Sie sich der Werte und Standards Ihres zukünftigen Unternehmens bewusst sind. Im Mittelpunkt aller Aufgaben im Bereich Gesundheit und Sicherheit stehen jedoch zwei Hauptprioritäten: Alle Mitarbeiter (und alle Besucher) müssen so sicher und risikobehaftet wie möglich sein. möglichst abgeneigt und das Unternehmen vor Haftung bei Fahrlässigkeit zu schützen.
10. "Was ist die schlimmste Sicherheitsverletzung, die Sie jemals gesehen haben?"
Diese Frage soll eine Bestandsaufnahme Ihrer Standards ermöglichen. Wenn Ihre „schlimmste Verletzung“ jeden Tag von Ihrem potenziellen Arbeitgeber begangen wird, haben Sie möglicherweise Pech. Eine bessere Idee ist es, das ungeheuerlichste Beispiel zu nennen, an das Sie denken können - etwas so Schlimmes, dass es höchst unwahrscheinlich ist, dass dieses Unternehmen dies regelmäßig tut.
Letztendlich zielen die meisten Interviewfragen, die an Bewerber für Positionen als Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte gestellt werden, darauf ab, zwei Dinge herauszufinden: ob Sie wissen, wie man Menschen schützt, und ob Sie wissen, wie man das Unternehmen schützt. Solange Ihre Antworten Ihre Kompetenz und Ihr Engagement für diese beiden Dinge unterstreichen, sollten Sie es gut machen.
